為了保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,企業(yè)根據(jù)不同工種的具體情況,發(fā)放不同的勞動防護用品,它是保職工安全健康的一項重要措施,為了正確發(fā)放和使用防護用品,特制訂本制度。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則,不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

2.防護用品的發(fā)放必須憑證建卡,填寫領(lǐng)料單,經(jīng)本部門負責(zé)人簽字,憑證到倉庫領(lǐng)取。

3.新工人進廠需憑三級安全教育卡;老職工變換工種則憑調(diào)令單,然后發(fā)勞動防護用品。

4.各部門如因特殊情況需要增加防護用品,需由車間提出申請,報主管廠長批準(zhǔn)后辦理發(fā)放手續(xù)。

5.根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展和安全文明生產(chǎn)的需要,對現(xiàn)行防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的改進方案,由主管部門拿出方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6.調(diào)離異企業(yè)的員工,要將防護用品交還企業(yè),企業(yè)給予出具移交證明。

7.脫離生產(chǎn)(工作)崗位滿六個月以上職工,所發(fā)防護用品的使用期則應(yīng)相應(yīng)地延長。

8.一人進行多工種作業(yè)的,按從事的主工種發(fā)放防護用品。

9.外單位來企業(yè)培訓(xùn)人員的勞動防護用品,由委托單位自行解決。

10.職工應(yīng)正確使用勞動防護用品,做出成績者,給予獎勵。

考核

1.對發(fā)放、節(jié)約使用勞動防護品作出成績者,給予獎勵。

2.對任意擴大發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn),無故損壞防護用品者,給予賠償和處罰。

對不正確使用防護用品或不使用防護用品者視情節(jié)輕重給予扣獎,后果嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

篇2:化工勞動保護用品管理制度

為規(guī)范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規(guī)定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業(yè)衛(wèi)生健康,特制定本制度。

1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發(fā)放個人防護用品。

2、勞動保護用品的發(fā)放堅持同工種、同條件、發(fā)放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區(qū)別。

3、教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準(zhǔn)上崗操作。

4、勞動保護用品每月發(fā)放一次,每月月初發(fā)放,所有員工到倉庫簽字領(lǐng)取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。

6、因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門負責(zé)人書面提出申請,說明用途,經(jīng)批準(zhǔn)后,倉庫方可以發(fā)放。

7、倉庫要建立勞保用品發(fā)放記錄。

篇3:工具勞動保護用品發(fā)放制度

1.勞動工具本著誰使用,誰管理的原則,非一次性消耗工具在工程開工時由公司統(tǒng)一發(fā)放,工程結(jié)束后返回。

2.鐵鍬每名力工1把,施工中確因鐵鍬質(zhì)量問題損壞的,可以以舊換新,如因使用不當(dāng)或故意損壞的,按原價賠償。

3.2005年7月1日前(不含7月1日)被公司錄用的職工可領(lǐng)春秋季工作服1套、夏季工作服1件,在公司工作滿6個月,工作服歸個人所有;未滿6個月超過3個月離開公司者,按原價的50%從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有;不足3個月離開公司者,公司按原價從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有。2005年7月1日后(含7月1日)被公司錄用的職工,不發(fā)給工作服。特殊情況除外。

4.焊工每15個焊工日發(fā)給焊工手套、眼鏡各1付,焊帽誰領(lǐng)用誰保管,工程結(jié)束后交回,腳面防護套每人每年2付。

5.美工用膠手套,根據(jù)工程實際情況,按需發(fā)放。

6.安全帶、安全帽,誰領(lǐng)用誰保管,工程結(jié)束后交回,如有損壞或丟失的,按原價從其工資中扣除。

7.工地所用其它非一次性損耗用品,如卷尺等,由使用者到工地材料員處簽字領(lǐng)用,用后交回。非人為損壞的,可以舊換新。