鎮衛生院職工工作服領發管理辦法

一.新參加工作的職工第一次可以領取長(短)袖工作服兩件,以后換季時可再領取短(長)袖工作服兩件。

二.老職工工作服采取以“爛舊”換新的辦法,爛舊工作服換領前必須洗凈。如發現故意毀爛行為將給予嚴厲處罰。

三.辭退辭職退休人員離崗前必須將工作服交回醫院。

zz鎮衛生院

篇2:工作服配發及使用管理辦法

一、管控目的

規范員工工作服的申報、購買、配發程序,加強使用及費用管理。

二、管控范圍

公司生產車間及相關部室

三、管控對象

公司生產車間及相關部室工作服配發、使用、管理工作

四、管控內容

1工作服配發范圍、標準、時間

1.1工作服的配發范圍為:

生產車間:公司各生產車間員工

相關部室:公司辦公室、銷售部、采購部、質控部、技術研發部、生產部各科室。

1.2工作服的配發標準:

1.2.1夏裝每年發放一次,每次發放一件;春秋裝每年發放一次,每次發放一件。

1.2.2工作服對新招人發放時,第一年夏裝和春秋裝各發兩套,并且一年內不得領用兩次。

1.2.3對其他工人工作服配發執行以下標準。

1.3工作服的發放時間:夏裝每年5月份,春秋裝每年10月份。

2工作服的申報及購買

2.1各車間部門根據生產安全部門的通知,在規定期限內如實上報本車間部門在崗員工數量以及所需工作服的規格,由生產安全部門統計備案。

2.2生產安全部門對車間申報的人員和工作服數量,結合公司人事部門對其進行核實,并根據新項目的發展情況,預留一定庫存,統一預算,向公司采購部門申報購買計劃。

2.3公司采購部負責按申報計劃及時招標購買到位。

3工作服的發放

3.1工作服的發放以公司人事部門當月在崗員工人事報表和車間部室所報在崗人員實有人數、規格為標準,以車間為單位進行配發。

3.2工作服配發僅限在崗員工,請假超過15天員工暫不予發放待復崗后再另行發放。

3.3新入企員工經培訓合格定崗一個月后,由車間統一上報領取工作服。

3.4工作服發放時,已調離原車間部室的在崗員工,可到原車間部室領取自己報號的工作服;已調入其它不需工作服崗位,不予發放。

3.5工作服發放后存在質量問題的,可以更換,其他情況不予更換。

3.6由生產安全部門專人監督對工作服進行配發。

4工作服的使用管理

4.1生產車間員工、基層管理人員上班期間必須穿工作服,并且做到“三緊”。

4.2進入生產車間巡查、檢查的工作人員,必須穿工作服。

4.3工作服發放使用不滿六個月的員工,辭職時由個人上交成本費用,以現金形式上交公司財務部,經生產安全部門簽字確認后,方可辦理手續。

拒交者,從其工資中按2倍金額扣除。

4.4工作服發放周期內由于個人原因造成工作服遺失而無工作服使用的,由個人負責;如申報領取,費用自負,以現金形式上交公司財務部。

五、罰則

1.工作服丟失、損壞無法使用等特殊情況,個人交費購買(購價)。

2.工作服一經配發,員工進入生產車間未按規定要求穿著工作服的,按違章操作扣5工時/次,扣車間安全分1分/次。

篇3:員工工作服管理制度規定

公司為提高員工的素質,氣質及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規范的管理。以下整理了詳細的員工工作服管理制度,可供參考。

為規范公司工作服的管理,提高員工素質和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優先使用。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行定制申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到后勤倉庫領取,倉管員按辦公室的要求如數發放,

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經辦公室審批后由后勤倉庫發放,并要做好相關登記工作。

6、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。