公司行政處主任崗位職責(四)

1、在總裁辦主任的領導下,負責公司的行政后勤管理和文書檔案工作;

2、負責起草公司行政綜和性文件,負責審核公司其他部門發出的文件;

3、負責組織公司各類活動和會議的組織工作,做好會議記錄并起草會議紀要,及時落實會議精神;

4、負責公司內部的防火,防盜及交通等安全管理工作;

5、負責做好車輛的調配,維修和管理工作;

6、負責做好公司印章,介紹信,檔案,圖書資料的管理工作;

7、負責公司對外宣傳,聯系工作;

8、完成公司領導交辦的其他工作.

篇2:某廠職工行政處分實施細則

小編為大家整理了一份廠職工行政處分實施細則,希望對大家有用。

第一條根據《廠職工獎懲暫行辦法》,特制定本實施細則。

第二條職工違反勞動紀律、規章制度和國家法律法規的,企業可依據其過錯的輕重,及造成經濟損失和不良影響的大小,對其本人或負有管理、領導責任的人員分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。

第三條經常遲到、早退,經批評教育不改的,1個月內遲到、早退累計5次以上的,給予警告處分。

第四條連續曠工3天以上(不含節假日,下同)7天以下,或1年內累計曠工7天以上15天以下的,給予警告處分。

第五條沒有完成崗位職責規定的任務,對整體工作帶來影響的給予警告處分;造成較大損失的給予記過處分;造成重大損失的給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。

第六條工作時間脫崗、睡覺、干私活,或做其它與工作無關的事,一年內發生3次以上的給予警告處分;影響工作,造成較大損失的給予記過處分;造成重大損失的給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。

第七條無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的,給予警告處分。影響工作,造成較大損失的,給予記過處分;造成重大損失的,給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。

第八條酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆,嚴重影響生產工作秩序的給予記過處分;造成較大損失的給予記大過處分;造成重大損失的給予降級處分;造成特大損失的視情節給予撤職、留用察看、開除處分。

第九條在對外交往中,違反有關制度規定,給企業造成較大損失的給予記過處分;造成重大損失的給予記大過處分;造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。

第十條丟失保密文件及人事、技術檔案資料等,視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

第十一條造成企業知識產權被侵犯或泄露企業秘密的,直接責任者給予警告處分;造成較大損失的直接責任者給予記過處分,負有管理責任的給予警告處分;造成重大損失的直接責任者給予記大過處分,負有管理責任的給予記過處分;造成特大損失的直接責任者給予留用查看處分,負有管理責任的給予撤職處分。

第十二條有盜竊、詐騙等違法行為的直接責任者,視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。負有管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

第十三條疏于防范,造成企業財產被盜、被騙、丟失,造成較大損失的直接責任者視情節給予警告、記過處分,對負有管理責任的給予警告處分;造成重大損失的直接責任者給予記大過處分,負有管理責任的給予記過處分,負有領導責任的給予警告處分;造成特大損失的直接責任者視情節給予降級、撤職、留用察看處分,負有管理責任的給予記大過處分,負有領導責任的給予記過處分。

第十四條利用職務之便,侵占企業財物或揮霍浪費的,視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;對重大以上損失負有管理責任的視情節給予警告、記過處分;對特大損失負有領導責任的給予警告處分。

第十五條違反國家、企業治安管理的相關規定或者有破壞計算機網絡安全行為的,情節嚴重的給予警告處分;受到治安拘留處罰的視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。

第十六條發生重大技術操作事故、發生重大以上設備事故的直接責任者,視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;對負有管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分;對負有領導責任的視情節給予警告、記過處分。

第十七條發生傷亡事故的有關責任者:

(一)重傷事故

1、發生一次重傷1-2人事故的主要責任者視情節給予警告、記過處分;負有主要管理責任的視情節給予警告、記過處分;

2、發生一次重傷3人以上事故的重要和主要責任者視情節給予警告、記過、記大過處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分;

(二)死亡事故

1、發生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要責任者,視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;負有主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級處分;

2、發生一次死亡2人或死亡1人并重傷2人以上(含2人)、輕傷5人以上的事故,重要和主要責任者視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分;

3、發生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故,重要和主要責任者視情節給予記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分,負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;

4、發生死亡10人以上的特大死亡事故加重處罰。

第十八條發生火災事故的有關責任者:

㈠一般火災事故

⒈發生一般火災事故,未造成人員傷亡但財產損失嚴重的,視情節給予主要責任者警告、記過處分;負有主要管理責任的視情節給予警告處分。

⒉發生一般火災事故,造成人員傷亡或產生重大影響的,視情節給予重要和主要責任者警告、記過、記大過處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過處分。

㈡重大火災事故

⒈發生重大火災事故,未造成人員傷亡但財產損失嚴重的,視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分。

⒉發生重大火災事故,造成人員傷亡或產生重大影響的,視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過處分。

㈢特大火災事故

⒈發生特大火災事故,未造成人員傷亡但財產損失嚴重,視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過、降級、撤職處分。

⒉發生特大火災事故,造成人員傷亡或產生重大影響的,視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分;負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分。

第十九條發生傷亡事故、火災事故、爆炸事故、急性中毒事故,提供偽證,偽造或故意破壞事故現場的,視情節給予記過、記大過、降級、撤職處分。

第二十條專業管理人員、副科級以上干部違章指揮,發生技術操作、設備、火災、安全等事故,造成重大損失的給予記過處分;造成特大損失的視情節給予記大過、降級、撤職、留用察看處分。

第二十一條觸犯刑律,被司法機關判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的以及被勞動教養的給予留用察看處分。

第二十二條違反計劃生育有關規定的視情節給予降級、撤職處分;造成不良影響的,給予留用察看處分。

第二十三條觸犯刑律,被判處有期以上徒刑(不含緩刑)的,給予開除處分。

第二十四條受到留用察看處分期間無悔改表現或又犯有嚴重錯誤的,給予開除處分。

第二十五條給予職工留用察看處分,察看期限為1至2年。對被判刑緩刑2年以上的,可適當延長留用察看期。職工留用察看期間計算工齡。職工在留用察看期間發基本生活費,計算勞動保險待遇時可將本人原工資作為基數。對留用察看期間出色完成各項任務或有立功表現的,經處分審批單位核實,可決定減少留用察看期或取消留用察看期。

第二十六條發生有重大影響的操作、設備、傷亡、火災事故,造成重大以上損失,以及涉及領導干部責任的,由行政監察部門負責審理。

第二十七條給予職工行政處分按以下程序審批后,在一定范圍內公布處理決定:

㈠警告、記過、記大過、降級處分由廠長辦公會決定,經征求工會意見,操作崗位人員報上級勞動工資部門備案,管理、技術崗位人員報上級組織人事部門備案,在本單位內公布;

㈡留用察看處分由廠長辦公會討論,經征求工會意見,操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批,管理、技術崗位人員報上級工會、組織人事部門審批,在本單位內公布;

㈢副科級以上干部撤職處分按管理權限決定,經征求工會意見后予以公布,報上級組織人事部門備案;

㈣開除處分由廠長提出,經廠職代會討論通過,操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批,管理、技術崗位人員報上級工會、組織人事部門審批,在本單位內公布。

第二十八條受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿6個月以后,受到降級、撤職處分的職工在滿一年以后,受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后,恢復正常職工待遇。

第二十九條給予職工行政處分,如本人不服,可以在公布處分決定后十日內提出申訴,或通過單位勞動爭議調解委員會調解或到上級勞動爭議仲裁委員會申訴,但在未改變原處分決定以前,仍按原處分決定執行。

篇3:連鎖餐飲廚部行政處罰條例書面警告

二、書面警告有下列過失者,將受到書面警告,并處以經濟處罰,罰款額為15--50元,三次書面警告后,即給予嚴重警告。

1、不服從上級的工作安排,拒絕或故意拖延不完成上級交辦的工作,罰款30元。

2、三次口頭警轉成書面警告者,罰款20元。3、工作失職,引起客人投訴,或提出書面意見的,罰款20元。

4、無故曠工一天,扣發三天工薪,并記書面警告。

5、漫罵上司、同事或語言粗俗、爭吵者,罰款20元。

6、違操作規程,造成比較嚴重后果者,罰款50元。

7、對在廚房偷吃,上班時間高聲談笑、圍觀閑聊者,罰款50元。

8、申購原料單,申購數量不準確,導致產品過多極壓變質者,罰款30元。

9、驗貨時工作態毒不認真,導致原料不合格而造成產品質量的不到保證,罰款50元。

10、廚房環境衛生或食品衛生不能達標的,對其責任人罰款15元。

11、擅自將廚房物用品帶回宿舍共私人使用者,對其責任人罰款20元。

12、對已辦理辭職手續或開除的人員,一律不允許在宿舍留宿或逗留,如發現有該情況,將對行真政主管50元的罰款。