教職工違紀問題的處理意見

1、不注重精神文明,有損教職工形象或工作失職,視情節(jié)輕重,一次扣發(fā)10-50元,年終獎亦受影響。

2、無正當理由,不服從工作分配的不享受任何津貼、獎金。

3、凡有下列情況,視具體情節(jié)給予批評教育、扣發(fā)津貼、不參加內(nèi)改直至給予行政處分。

(1)體罰或變相休罰學生。

(2)班級管理失職,造成公物損壞嚴重,出現(xiàn)責任事故或衛(wèi)生環(huán)境差等現(xiàn)象。

(3)教學馬虎,不負責任,學生和家長反映強烈。

4、學科、年級活動及理論學習、升旗儀式等活動無故遲到、早退或缺席者,視情節(jié)給予批評教育或扣發(fā)津貼。

5、上課遲到、早退扣除課時津貼。教職工無故違反上下班作息制度,發(fā)現(xiàn)(含抽查)一次則發(fā)書面通知本人,兩次及以上扣發(fā)當月滿勤獎,特殊情況除外。

6、曠職。教職工曠職半天本人當月30%津貼扣發(fā)20元;曠職一天扣半;曠職兩天全扣;曠職3-4天扣一季度;曠職5天扣半年;曠職6天及以上一年內(nèi)不發(fā)津貼,不予聘用。一學期累計曠職30天及以上,按自動離職處理。出現(xiàn)以上情況,學校自籌津貼當月均不發(fā),其固定工資部分按每天占1/22扣除,年終獎亦受影響,一年中曠職滿3天不發(fā)年終獎。

7、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。

篇2:教職工違紀失職處理規(guī)定范例

為了加強學校內(nèi)部管理,促進全體教職員工的工作積極性和主動性,教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務(wù)、給學校的聲譽造成嚴重影響者,特制定以下處理規(guī)定:

一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規(guī)定

1、遲到:每次扣10元(含課間上課遲到)。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。

2、早退:凡提前離校、、任課教師提前下課者,均要記為早退,每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼,超過一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導簽字,交教務(wù)處登記后方可生效)。

4、曠工:教師曠工每節(jié)課扣40元,其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

5、缺課:教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時,作缺課處理,每節(jié)課扣10元,不記曠工。

備注:

1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務(wù)處登記,并作好調(diào)課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者,必須及時用電話通知向校長或教務(wù)處請假,作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼,但必須先在教務(wù)處請假,每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

3、教職工子女上大學、參軍可請1-2天護送假,不記考勤。

二、教職工一般的違紀失職處理:

教職員工有以下違紀和失職者每次扣當月津貼10-20元。

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務(wù),不按時上交規(guī)定表冊,不按時完成布置的臨時工作者。

2、在教室和公共場合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi),且不能當著學生的面吸煙)。

3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、教師有以下行為者:①、教案檢查不合格者;②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者;③、教學采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙曊n不管學生或管理效果極差者;④、有體罰學生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不注意形象;不認真履行工作職責;對社會閑雜人員不予勸出;粗暴對待來訪家長和領(lǐng)導者。

6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。

三、嚴重違紀失職的處理:

處理金額每次40-80元,特別嚴重者扣除當月所有津貼,并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

1、教師曠課一節(jié)扣40元,職員曠工半天扣40元。(半天不到校,又沒有事前請假)。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元,依此類推。byp個人簡歷網(wǎng)

2、不服從工作安排和調(diào)動,有意扯皮者贊成嚴重后果者。

3、教師有以下行為者之一:①、私自調(diào)課者造成不良后果者;②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者;③、教師無教案上課者;⑤體罰學生造成嚴重影響和后果者;⑥、因工作不負責在社會上造成嚴重影響者(指家長或社會單位對某教師提出強烈反映)。

4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費,影響較大者。

6、有其它嚴重違紀失職,影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機構(gòu)及方法:由書記和副校長擔任考核組長,各處室主任和專業(yè)部主任為考核員,每天進行不定期檢查,并要作好檢查記錄,每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記,并在當月將處理情況書面通知年級部,后勤行管人員的處理通知交辦公室,統(tǒng)一在當月津貼中扣除。