理工學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《河南省教育廳河南省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部財(cái)政部高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法的通知》(教學(xué)〔2007〕530號(hào))，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的學(xué)生是指學(xué)院在校全日制普通本?？茖W(xué)生。

　　第三條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)院的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)院學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

　　第四條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照“學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭上崗、遵守法紀(jì)”的原則，由學(xué)院在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織的開展。

　　第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)院統(tǒng)一組織和管理。任何單位和個(gè)人未經(jīng)院學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

　　第六條 學(xué)院設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，堅(jiān)持?？顚Ｓ玫脑瓌t。

　　第二章 組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

　　第七條 院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)院的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門，配合院學(xué)生資助管理中心開展相關(guān)工作。

　　第八條 院學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

　　(一)確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

　　(二)開發(fā)校外的勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)院管理。

　　(三)在院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，與財(cái)務(wù)處共同管理和使用學(xué)院勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

　　(四)安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。

　　第九條 各系部具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的申請(qǐng)、推薦和信息上報(bào)等工作，并加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育。

　　第十條 安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。

　　第十一條 各用人單位應(yīng)當(dāng)安排一位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)本單位的勤工助學(xué)工作。

　　第十二條 各用人單位、院學(xué)生資助管理中心和各系部，組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育;不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)，以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

　　第十三條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng);對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校規(guī)校紀(jì)的，按照學(xué)院相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

　　第三章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置

　　第十四條 崗位設(shè)置與工時(shí)：

　　(一)勤工助學(xué)崗位根據(jù)學(xué)院每年專項(xiàng)資金的預(yù)算和有關(guān)單位的工作需要而設(shè)置。

　　(二)學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，在時(shí)間安排上要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。

　　第十五條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

　　(一)固定崗位是指持續(xù)1學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。

　　(二)臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過1次或者幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。

　　(三)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。

　　(四)學(xué)校后勤等部門應(yīng)當(dāng)盡量減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。

　　第四章 校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

　　第十六條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由院學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

　　第十七條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，應(yīng)當(dāng)向院學(xué)生資助管理中心提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意后，院學(xué)生資助管理中心推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

　　第十八條 校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金，原則上不低于zz市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)。

　　第十九條 校內(nèi)臨時(shí)崗位的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)按照上級(jí)有關(guān)政策精神執(zhí)行。

　　第二十條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于zz市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

　　第二十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非盈利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由院學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)盈利性單位或者有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或者從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支;學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

　　第五章 勤工助學(xué)管理工作程序

　　第二十二條 勤工助學(xué)崗位按學(xué)年設(shè)置。每學(xué)年末確定下一學(xué)年的勤工助學(xué)崗位。

　　學(xué)院各用人單位以處級(jí)為單位于每學(xué)年第二學(xué)期末向院學(xué)生資助管理中心申報(bào)月平均上崗工時(shí)數(shù)、總工時(shí)數(shù)及崗位所需的基本條件。一般不接收科級(jí)(含科級(jí))以下單位的申報(bào)。核算應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)核算的原則。

　　每學(xué)年第二學(xué)期末，由院學(xué)生資助管理中心測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全院每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)，統(tǒng)籌安排，向院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出下一學(xué)年的勤工助學(xué)崗位設(shè)置的建議。

　　第二十三條 各系部直接受理勤工助學(xué)學(xué)生的申請(qǐng)，根據(jù)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的認(rèn)定情況，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，并將推薦的勤工助學(xué)學(xué)生名單及相關(guān)材料報(bào)院學(xué)生資助管理中心。

　　第二十四條 院學(xué)生資助管理中心匯總勤工助學(xué)學(xué)生信息，建立完備的信息檔案庫，結(jié)合各用人單位用人所需的基本條件，確定上崗學(xué)生名單。

　　第二十五條 各用人單位于每月初(一般在每月3日前)將學(xué)生勤工助學(xué)酬金簽領(lǐng)表及考勤表，經(jīng)單位勤工助學(xué)具體負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)院學(xué)生資助管理中心。院學(xué)生資助管理中心匯總審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報(bào)院財(cái)務(wù)處。院財(cái)務(wù)處和院學(xué)生資助管理中心于每月10日前將學(xué)生勤工助學(xué)酬金發(fā)放給學(xué)生本人。

　　第二十六條 學(xué)年中期，勤工助學(xué)崗位因?qū)W生違反聘用協(xié)議或者其他原因空缺的，由用人單位報(bào)院學(xué)生資助管理中心，按有關(guān)規(guī)定重新予以補(bǔ)充。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第二十七條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，院學(xué)生資助管理中心、用人單位必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書;學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，院學(xué)生資助管理中心必須經(jīng)學(xué)院同意，代表學(xué)院與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。

　　協(xié)議書必須明確學(xué)院、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，明確開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如果發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

　　第二十八條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，如果出現(xiàn)協(xié)議糾紛或者學(xué)生意外傷害事故，協(xié)議雙方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如果不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

　　第二十九條 各有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織和管理學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)專項(xiàng)資金實(shí)行分賬核算，專款專用，不得截留、擠占、挪用，確保足額、按時(shí)發(fā)放，使勤工助學(xué)專項(xiàng)資金真正用于資助參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生。

　　嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人以任何方式套取勤工助學(xué)資金，如有弄虛作假，套取現(xiàn)金的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第七章 附 則

　　第三十條 本辦法由院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

　　zz理工學(xué)院

篇2:后勤部勤工助學(xué)學(xué)生使用管理辦法

　　為規(guī)范后勤保障部各單位勤工助學(xué)學(xué)生的使用及管理，根據(jù)《大學(xué)本科學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，經(jīng)后勤保障部研究，特制定本辦法。

　　一、用工申請(qǐng)

　　各單位每學(xué)期根據(jù)學(xué)校通知規(guī)定時(shí)間對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生提出使用申請(qǐng)，寒暑假單獨(dú)提交申請(qǐng)。由后勤部綜合管理辦公室匯總后報(bào)學(xué)校學(xué)工部，待學(xué)校批復(fù)計(jì)劃后，由綜合辦下達(dá)計(jì)劃，各單位按批復(fù)的計(jì)劃數(shù)用工。

　　二、 招聘

　　各單位根據(jù)批復(fù)的用工計(jì)劃及崗位需求自行招聘勤工助學(xué)學(xué)生。招聘后將人員信息報(bào)綜合辦，由綜合辦通過勤工助學(xué)管理系統(tǒng)提交學(xué)校。

　　三、考勤

　　學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每月不超過40小時(shí)，各單位要對(duì)使用的勤工助學(xué)學(xué)生按照學(xué)校規(guī)定嚴(yán)格考勤,做好考勤記錄。

　　四、 考核及報(bào)酬發(fā)放

　　勤工助學(xué)考核及報(bào)酬發(fā)放每月進(jìn)行一次。

　　(一)日?？己思皥?bào)酬發(fā)放

　　用工考核采取工時(shí)考核或工作質(zhì)量考核的方式。每月滿40個(gè)工時(shí)的學(xué)生勤工助學(xué)崗位報(bào)酬每月400元，不滿40個(gè)工時(shí)的學(xué)生按實(shí)際工作量核算報(bào)酬。

　　工作質(zhì)量考核等級(jí)劃為三檔：優(yōu)秀(400元)、合格(320元)、不合格(0元)。

　　各單位每月28日前將學(xué)生出勤及工作情況報(bào)后勤部綜合辦公室(單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋單位公章)，由綜合辦每月30日前維護(hù)學(xué)生報(bào)酬信息，報(bào)學(xué)校《報(bào)酬信息維護(hù)表》發(fā)放每月報(bào)酬。

　　(二)寒暑假考核及報(bào)酬發(fā)放

　　寒暑假每位學(xué)生每月滿50小時(shí)工作量，發(fā)放500元(最高)報(bào)酬;不滿50小時(shí)工作量，按實(shí)際工作量發(fā)放報(bào)酬。

　　五、相關(guān)規(guī)定

　　(一)各單位要高度重視勤工助學(xué)工作，設(shè)定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

　　(二)嚴(yán)禁只掛名未實(shí)際使用學(xué)生等情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員在后勤辦公會(huì)通報(bào)批評(píng)，并報(bào)學(xué)校進(jìn)行相關(guān)處理。

　　六、本辦法自2018年1月1日起執(zhí)行。

　　七、本辦法由后勤保障部綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　后勤保障部