1.負責國家公務員和機關其他工作人員以及事業單位工作人員的考試錄用(聘用)工作。

2.負責區政府系統機關、事業單位副股級職務人選任職資格條件審查及競爭上崗工作。

3.辦理區政府提請區人大常委會決定任免和由區政府任免的領導人員的呈報及任免工作。

4.管理國家公務員的考核、獎勵、紀律、懲戒、職務任免、職務升降、聘用、辭職辭退、申訴控告等工作。

5.負責區政府獎勵、表彰和授予榮譽稱號人事統計工作;負責區直機關、企事業單位接收、選調軍隊轉業干部和軍隊轉業干部培訓的工作。

6.辦理區直行政機關、國家公務員及其他工作人員的調動手續和區直企事業單位調進管理人員、專業人員的調動手續。

7.負責人事爭議仲裁和辦理有關落實干部政策工作。

8.承辦領導交辦的其他事項。

篇2:員工任免調配和解聘辭退管理程序

一、員工聘用、解聘、任免、調配等的審批權限

(一)部門經理以上人員的聘用、解聘、任免、調配等由公司正、副總經理提出,報懂事會批準,部門經理一下人員的聘用解聘、任免、調配等由公司正、副總經理研究后批準執行。

(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調配必須嚴格按照董事會規定的編制、名額及程序進行。

二、員工升職

(一)升職條件

1、將任職務的職位出現空缺;

2、由于公司發展需要增加新的部門或職位;

3、其他原因引起的職位空缺等。

(二)升職者應具備的條件

1、具有在公司工作的良好業績,經濟效益明顯,工作效率高,計劃性強;

2、具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業務能力;

3、具有做好新職工作的自信心、責任心;

4、個人品德好,團結協作精神強;

5、身體健康。

(三)升職審批權限及程序

1、根據業務需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請表》;

2、升任部門副經理、業務主管的由公司正、副總經理研究批準;

3、升任部門經理的由總經理審核,報董事會批準。

三、員工免職或降職

具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

1、調任新::職務的。

2、不能勝任所擔任職務的。

3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀律,已經不適合繼續擔任該職務的。

4、公司裁減項目、部門、職務的。

5、其他原因等。

四、員工的調配

(一)調配權限:部門經理具有在所轄范圍內調配員工的權利,總經理具有在全公司范圍內調配員工的權利。

(二)調配程序:由需調配部門經理填寫"人員變動申請表",經批準后報辦公室備案,業務主管以上員工須報總經理批準。

五、員工的解聘

(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

1、雙方一致同意的;

2、員工不能勝任

3、員工自行提出變動工種或調整工作,經研究無法另行安排的;

4、員工患病1個月以上不能復工或經治療不能從事正常工作的;

5、公司因生產、經營、技術條件發生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

6、其他原因。

(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補償:

1、工作滿6個月的,發給半個月工資

2、工作滿7個月不足一年的,發給一個月工資;

3、工作滿1年不足2年的,發給一個半月工資;

4、工作滿2年以上的,發給二個月工資。

六、員工的辭職

有下列情況之一者,員工可以申請辭職

1、認為專業不對口,不能發揮技術專長的;

2、認為勞動條件惡劣,危害員工安全與健康的;

3、認為條件和福利差(因工作不

能勝任被降職、降級者除外);

4、認為公司侵犯了員工的合法權益的;

5、員工脫產學習或到境外定居的。

七、員工的辭退

有下列情況之一者,公司有權將其員工辭退

1、違反公司保密紀律和工作紀律,影響正常工作秩序的;

2、由于員工未履行職責或有失職、過失行為,給公司造成經濟損失或嚴重后果的;

3、工作態度惡劣,::損害公司利益和形象的;

4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的;

5、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤,受到記過以上處分的。

八、員工的除名

1、員工違法犯罪,視為自動解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

2、員工自行離職(一年內曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負。

九、辦理辭職或辭退手續的程序

(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經部門經理批準后,送辦公室審核,報副總經理、總經理批準。

(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續。

(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調出交接手續清單"中的要求,向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等。

(四)凡未按規定提前30天申請辭職者,公司扣除該員工一個月工資。

(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規定清還,公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除,情節嚴重的公司有權追究法律責任。