后勤管理處/后勤服務集團宣傳工作管理辦法

　　為了進一步規范和加強后勤宣傳工作的管理，提高后勤宣傳工作水平，及時反映后勤改革發展的工作動態和新成就，擴大后勤影響力，積極傳遞正能量，為后勤改革發展營造良好的輿論環境，樹立良好的后勤管理服務新形象，結合工作實際，制定本辦法。

　　一、宣傳工作的范圍與內容

　　(一)宣傳工作范圍：

　　1、通過各級媒體或網絡平臺進行的新聞宣傳報道。

　　2、對后勤工作進行理論研究撰寫的相關論文、課題。

　　(二)宣傳工作的主要內容：

　　1、后勤有關重要會議、重大決策和措施。

　　2、后勤貫徹落實學校有關工作情況。

　　3、后勤日常管理服務工作動態,重要成就。

　　4、后勤改革發展的重大舉措，典型經驗和工作亮點。

　　5、后勤黨的建設、精神文明建設、思想政治工作及群眾組織工作方面的典型經驗。

　　6、與后勤改革發展相關的理論探索與研究。

　　二、宣傳工作的組織與領導

　　(一)宣傳工作在后勤黨委的統一領導下進行。

　　(二)后勤黨政辦公室負責宣傳工作的日常管理：

　　1、組織傳達學習上級關于宣傳工作的指示精神，制定后勤宣傳工作計劃，總結、統計、通報各部門宣傳工作情況。

　　2、后勤網站、《后勤簡訊》的稿件篩選、審核、編輯、更新，對網站的優化提出方案，并對內容進行定期檢查。

　　3、定期編發《后勤簡訊》。

　　4、制定和完善后勤宣傳工作管理制度。

　　(三)各部門應指派專人擔任通訊員、提供宣傳稿件。

　　三、宣傳工作程序

　　(一)新聞類稿件：

　　各部門通訊員撰寫的一般新聞稿件，經各部門負責人審核、黨政辦公室審定、主管領導審批后，由黨政辦公室向后勤和校級媒體投送、發布。重要新聞以及向校外媒體投送的稿件，須經后勤主要領導審核把關，統一口徑，把握尺度。

　　(二)研究性論文：

　　論文撰寫完畢后，須經各部門負責人審核、黨政辦公室審定、主管領導審批后，方可向相關刊物、媒體投送。

　　四、宣傳工作的獎勵

　　為充分調動廣大員工的積極性，結合工作實際，建立宣傳工作獎勵機制。

　　(一)新聞類稿件：所發稿件被新聞媒體采用，按照發表媒體的級別、文章內容、篇幅(字數)確定獎勵金額。

　　1、《中國教育報》等重要報刊和國家級重要媒體采用的，200字以下獎勵300元，200字以上獎勵500元，獲得院級以上新聞獎的再獎200元。

　　2、國家級高校后勤管理分會媒體采用的，200字以下獎勵60元，200字以上獎勵100元。

　　3、《河南日報》等省級重要報刊和省級重要媒體采用的，300字以下獎勵100元，300字以上獎勵200元。

　　4、省級高校后勤管理分會媒體采用的，300字以下獎勵20元，300字以上獎勵40元。

　　5、《zz日報》等市級報刊和市級媒體采用的，300字以下獎勵30元，300字以上獎勵50元。

　　6、《zz理工學院報》、校園網采用的，300字以下獎勵10元，300字以上獎勵30元。

　　7、后勤簡訊、后勤網站采用的，300字以下獎勵5元，300字以上獎勵10元。

　　(二)理論研究成果和專業性論文：

　　1、完成國家、省、市級科研項目的，執行學校相關獎勵標準。在《中國高校后勤研究》等國家級刊物中發表論文的每篇獎勵300元。

　　2、承擔學校黨建、思政課題、論文，獲一等獎獎勵主要完成人300元;獲得二等獎、三等獎、優秀獎、鼓勵獎的，獎勵主要完成人200元;提交論文未獲獎的，給予主要完成人100元獎勵。

　　(三)稿件轉載不重復計算，以最高級別單次獎勵。合著稿件以第一撰稿人為主獎勵。專業從事宣傳工作的人員獎勵減半。

　　(四)《后勤簡訊》(含后勤網)每期編輯審核費50元，如出現文字、排版等錯誤，予以扣減。

　　五、宣傳工作要求

　　(一)牢固樹立宣傳也是服務的理念，把搞好宣傳作為推動后勤管理服務工作的有效手段，作為提高后勤影響力的有效措施，加大全方位的新聞宣傳，努力實現宣傳工作的經常化、規范化，為后勤健康發展營造良好的輿論環境。

　　(二)要把握正確的輿論導向，統一宣傳口徑，把握宣傳尺度，客觀、準確地做好宣傳工作。要進一步加強外聯工作，與學校媒體、學生組織建立密切的業務關系，邀請他們參與后勤的宣傳工作，調動各方面力量，擴大后勤宣傳覆蓋面。

　　(三)要進一步加強宣傳隊伍建設，自上而下建立完善的宣傳通訊網絡，發揮通訊人員的骨干作用，及時有效地提供新聞線索，深入挖掘新聞素材、先進典型，積極傳遞正能量，鼓勵和支持員工(尤其是大學生員工、專業性人才)在后勤理論方面進行探索與研究。

　　(四)建立宣傳工作考核機制，把宣傳工作納入學期、年度工作考核范圍，各中心、部門、科、室每月新聞類發稿量每月不少于1篇(餐飲服務中心、物業服務中心、動力服務中心原則上每月不低于2篇)，每學年至少發表1篇專業性論文。

　　六、本辦法自發文之日起執行。

　　七、本辦法由后勤黨政辦公室負責解釋。

篇2:度假區對外宣傳工作獎勵辦法

某度假區對外宣傳工作獎勵辦法

為了進一步調動和激發**風景區內廣大旅游從業人員宣傳**的積極性,及時、全面、準確地展示**旅游發展取得的新成就、新舉措以及**旅游人的新風尚,提升**旅游品牌的知名度和美譽度,擴大**旅游市場的影響力,特制定本辦法。

一、工作原則

1.堅持新聞宣傳“三貼近”的原則,始終圍繞**旅游發展中心工作,牢牢把握團結積極鼓勁、正面宣傳為主的方針。

2.堅持新聞宣傳紀律和真實準確原則,嚴格遵守黨的政治紀律和宣傳工作紀律,確保采寫新聞稿件質量,所采寫的各類稿件必須做到真實準確。

3.堅持全員辦信息和目標管理的原則,鼓勵全員辦信息和領導帶頭辦信息,只要是度假區員工,就是度假區信息員,只要員工上報的信息被刊登,就能得到獎勵。與其同時為進一步強化責任,落實目標管理。機關各科室、委屬各單位確定1-2名信息員,各科室、各單位每周上報信息不少于2篇,超額完成的給予獎勵,多勞多得,對不能完成任務的單位,給予通報批評,做到有獎有懲、獎懲分明。

二、對象和范圍

1.凡在指定新聞媒體或網站發布宣傳報道**旅游的新聞外宣作品,均適用本辦法。

2.紙質媒體主要有《人民日報》、《中國旅游報》、《光明日報》、《經濟日報》、《工人日報》、《安徽日報》、《江淮旅游》《江淮晨報》、《合肥晚報》、《皖西日報》、《大別山晨刊》、《舒城宣傳》;網絡媒體主要指國家、省、市、縣各級政府網站和旅游網站以及相關部門網站,**旅游網站等。

3.本辦法適用于**度假區所有工作人員。

三、獎勵標準

1.凡在《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《中國旅游報》上發表的稿件,篇幅500字以上獎勵1000元;新聞宣傳類每篇獎勵800元。凡在國家級旅游網發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵500元;新聞宣傳類每篇獎勵300元。

2.凡在《安徽日報》、《江淮旅游》、《江淮晨報》、《合肥晚報》上發表的稿件,獎勵頭版頭條每篇500元、二版頭條每篇400元、其他版面頭條200元,一般版面每篇100元。凡在省級網站上發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵300元;新聞宣傳類每篇獎勵100元。

3.凡在《皖西日報》、《大別山晨刊》發表的稿件,獎勵頭版頭條每篇200元、二版頭條每篇150元、其他每篇100元。凡在市級網站上發表的稿件,篇幅在500字以上獎勵100元;新聞宣傳類每篇獎勵50元。

4.凡在《舒城宣傳》、縣級網站上發表的稿件,頭版頭條和標題新聞,每篇獎勵40元;其他每篇獎勵20元。

5.凡在**旅游網上發表的稿件,標題新聞每篇獎勵20元,其他每篇獎勵10元。在《**》報發表的稿件獎勵按《**》報管理獎勵辦法兌現。

四、工作要求

1.辦公室每月統計上述媒體或網站發表的稿件,并將用稿情況向單位負責人及各科室通報一次。

2.各科室每月將自己掌握的在上述媒體或網站上發表的稿件上報辦公室,除注明采用稿件刊發的媒體、題目、版面、作者姓名外,同時提供報刊原件或網頁打印件,逾期不再統計。

3.凡是達到此獎勵辦法標準的**風景區內所有旅游從業人員,辦公室憑統計結果和發稿或網頁打印件原件實行每半年獎勵一次。

4.本辦法自20**年9月1日起實施。

篇3:某縣婦聯信息宣傳工作考核獎勵辦法

縣婦聯信息宣傳工作考核獎勵辦法

為充分調動干部職工及各鄉鎮婦聯做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報送質量和宣傳工作水平,全面完成各項信息工作的考核任務,特制定本考核辦法。

一、考核對象

本單位在職在崗干部職工、各鄉鎮婦聯主席。

二、考核內容、考核辦法

1.反映婦聯工作、上級政策措施或外地有借鑒價值的工作經驗等方面信息。

2.反映婦聯工作動態、工作舉措和工作成就以及相關業務分析等方面的宣傳報道。

三、考核基本任務

每位干部職工及鄉鎮婦聯主席報送信息或宣傳報道數量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設立信息基礎考核獎,一年內按時完成12條信息上報的干部職工,年終獎勵300元;未完成信息上報任務的或未按時完成信息上報任務的,取消獎勵。

2.根據信息采用情況,對信息員采取稿酬獎勵制度。經驗、體會、對策、建議類信息被國家級、省級、州級、縣級等刊物采用的,每篇分別獎勵200元、100元、50元、20元。簡訊信息被國家級、省級、州級、縣級刊物采用的,每篇分別獎勵80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標準得獎,不累計計獎。

3.縣婦聯辦公室每季度對各科室信息上報、采用情況進行通報。

4.上報信息要及時、內容真實,因內容不真實、數據不準確、分管領導把關不嚴而對全縣造成不良影響的,將嚴格追究相關責任人的責任。

5.本辦法自印發之日起施行,由z縣婦聯負責解釋。