后勤部黨委后勤保障部表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)后勤保障部干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性,大力營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作條例》精神,特制定本辦法。
一、原則
表彰獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則;堅(jiān)持面向基層、面向一線的原則;堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;體現(xiàn)先進(jìn)性、代表性和時(shí)代性的原則。
二、獎(jiǎng)項(xiàng)
表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為綜合表彰、專項(xiàng)表彰、特殊表彰;按獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象分為集體表彰、個(gè)人表彰。
表彰獎(jiǎng)勵(lì)名稱:
1.黨務(wù):優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。
2.行政:先進(jìn)集體、優(yōu)秀工作者、安全工作先進(jìn)集體、安全工作先進(jìn)個(gè)人。
3.其他獎(jiǎng)項(xiàng)視需要確定。
4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)的名額控制在總參評(píng)人數(shù)的10%以內(nèi)。
三、條件要求
1、先進(jìn)集體評(píng)選條件
(1)堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家法律法規(guī),為后勤保障事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。
(2)擁有一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍,單位內(nèi)部管理制度健全規(guī)范,師生評(píng)價(jià)好。
(3)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強(qiáng),富有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神,作風(fēng)民主,有良好的公眾形象。
(4)本年度單位未發(fā)生違法違紀(jì)等問(wèn)題,班子成員未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件
(1)政治意識(shí)強(qiáng)。熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義,堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策,模范遵守國(guó)家法律法規(guī)。
(2)大局意識(shí)強(qiáng)。愛(ài)崗敬業(yè),具有團(tuán)隊(duì)精神,在工作中能與同事融洽合作。
(3)工作責(zé)任感強(qiáng)。積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),服從整體安排,能完全勝任本職工作。
(4)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。密切聯(lián)系師生,積極、主動(dòng)為師生醫(yī)務(wù)員工辦好事、辦實(shí)事,有較好的群眾基礎(chǔ)。
四、評(píng)選表彰程序
1.每年末,下發(fā)評(píng)選表彰通知,公布獎(jiǎng)項(xiàng)及名額分配(先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者每年7月1日前布置)。
2.各單位推薦,填寫(xiě)有關(guān)表格。
3.評(píng)委會(huì)評(píng)選。
4.后勤保障部黨委審批。
5.發(fā)文并召開(kāi)表彰大會(huì)。
6.材料存檔,優(yōu)秀個(gè)人材料存入個(gè)人檔案。
五、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
中共大學(xué)后勤保障部委員會(huì)
篇2:表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則范文
對(duì)于表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則,每個(gè)機(jī)構(gòu)都不一樣!以下是小編分享的:《北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則》,請(qǐng)閱讀!
北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則
北京市人事局
北京市人事局關(guān)于下發(fā)《北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則》的通知
京人考[1994]第15號(hào)
各區(qū)、縣委,各區(qū)、縣政府,市委市政府各部委辦局,各總公司,各人民團(tuán)體,各高等院校:
根據(jù)*北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳京辦發(fā)[1993]22號(hào)文件精神,現(xiàn)將《北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則》發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
1994年5月10日
北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施細(xì)則
第一章總則
第一條為加強(qiáng)我市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理,使表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化,根據(jù)*北京市委辦公廳京辦發(fā)[1993]22號(hào)文件第五條規(guī)定,制定本細(xì)則。
第二條北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作依照國(guó)家人事部要充分發(fā)揮政府人事部門綜合管理表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作職能的要求,和市委、市政府關(guān)于各系統(tǒng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)要嚴(yán)加控制的精神進(jìn)行管理。
第三條北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指以市屬各部、委、辦、局、群眾團(tuán)體名義,在全市業(yè)務(wù)對(duì)口單位或全市范圍進(jìn)行的評(píng)選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第二章表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及比例
第四條表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的設(shè)置應(yīng)限于本系統(tǒng)影響較大的綜合性工作事項(xiàng)。主辦單位對(duì)本系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的設(shè)置要統(tǒng)籌考慮、綜合平衡,原則上只能設(shè)置集體、個(gè)人獎(jiǎng)各一項(xiàng)。避免相同或相近表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的重復(fù)設(shè)置。
第五條市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一般分為常設(shè)和非常設(shè)兩種。常設(shè)項(xiàng)目有明確的表彰獎(jiǎng)勵(lì)周期,每個(gè)周期的間隔原則上不得低于兩年。非常設(shè)項(xiàng)目不具有評(píng)選表彰的連續(xù)性,可根據(jù)具體情況確定。
第六條市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的種類一般分為集體、個(gè)人兩種。先進(jìn)集體的比例一般不超過(guò)參評(píng)單位的百分之三,最多不超過(guò)百分之五;先進(jìn)個(gè)人可根據(jù)各系統(tǒng)的實(shí)際人數(shù),分別按以下評(píng)選比例掌握:
3千人以下的控制在千分之一以內(nèi);
3千人至5千人的控制在千分之八以內(nèi);
5千人至2萬(wàn)人的控制在千分之六以內(nèi);
2萬(wàn)至5萬(wàn)人的控制在百分之四以內(nèi);
5萬(wàn)人以上的控制在千分之二以內(nèi);
第三章審批程序
第七條凡需在全市進(jìn)行系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,其主辦單位必須在擬開(kāi)展評(píng)選表彰工作前向市人事局提出立項(xiàng)申請(qǐng)。內(nèi)容包括:
(一)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、理由、依據(jù);
(二)評(píng)選范圍、條件、參評(píng)單位和人員數(shù)量;
(三)擬表彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人數(shù)量;
(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式、獎(jiǎng)金數(shù)額;
(五)表彰獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)數(shù)額、來(lái)源,擬使用情況;
(六)常設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的評(píng)選周期及理由。
第八條被確定為常設(shè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的,每到規(guī)定的評(píng)選周期,在開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的前一個(gè)月主辦單位須提出書(shū)面報(bào)告,送市人事局審核。
非常設(shè)項(xiàng)目或表彰對(duì)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人,主辦單位應(yīng)及時(shí)按上述程序申報(bào)。
第九條凡屬市系統(tǒng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì),須經(jīng)市人事局審核批準(zhǔn)后,主辦單位方可組織實(shí)施;未獲批準(zhǔn)的,不得組織實(shí)施。
第四章組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施
第十條市人事局是全市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的主管部門,負(fù)責(zé)對(duì)此項(xiàng)工作的綜合管理。
各級(jí)人事部門要發(fā)揮管理系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的職能作用。并做好組織協(xié)調(diào)工作。
第十一條為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),須由主辦單位和市人事局組成評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)。負(fù)責(zé)審定評(píng)選表彰實(shí)施方案;研究有關(guān)評(píng)選事宜;確定受表彰的集體和個(gè)人名單。
第十二條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)評(píng)選表彰的具體工作,辦公室設(shè)在主辦單位。
第十三條主辦單位負(fù)責(zé)起草關(guān)于評(píng)選表彰工作的通知和表彰決定,并會(huì)同市人事局聯(lián)合簽發(fā)后執(zhí)行。評(píng)選表彰工作的全部材料須及時(shí)報(bào)市人事局備案。
第十四條評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人,要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法,充分發(fā)揚(yáng)民主。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后,確定候選名單。要把評(píng)選過(guò)程做為宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡的過(guò)程。
第十五條對(duì)受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人要分別填寫(xiě)《北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體登記表》、《北京市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人登記表》。先進(jìn)個(gè)人登記表要存入本人檔案。
第五章獎(jiǎng)勵(lì)及證書(shū)
第十六條獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。對(duì)受表彰的先進(jìn)集體,頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品;對(duì)受表彰的個(gè)人,頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。其它待遇另行制定。
第十七條市系統(tǒng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)使用的獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書(shū)要統(tǒng)一規(guī)格,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),由市人事局統(tǒng)一制作或?qū)彾ā?/p>
第十八條要嚴(yán)格控制獎(jiǎng)杯的發(fā)放,一般不頒發(fā)獎(jiǎng)杯。對(duì)受表彰的集體和個(gè)人,確需頒發(fā)獎(jiǎng)杯的,主辦單位須在請(qǐng)示中申明理由。
第十九條獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)證書(shū)的填寫(xiě),應(yīng)做到格式符合要求,文字規(guī)范、工整。
第六章附則
第二十條本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。
第二十一條本細(xì)則由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
篇3:德育工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度范文
為促進(jìn)德育工作順利開(kāi)展,增強(qiáng)每位教師做好德育工作的積極性,特制定德育工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。
1、凡在“教書(shū)育人,管理育人,服務(wù)育人”工作中,成績(jī)突出者,學(xué)校要以不同形式給予表彰。
2、凡在“轉(zhuǎn)化差生,轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng),轉(zhuǎn)變班風(fēng)”工作中,效果明顯的教師學(xué)校給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
3、注重自身修養(yǎng)嚴(yán)格自律,為人師表,以身作則能堅(jiān)持經(jīng)常的教師,且周圍群眾對(duì)其都有一致好評(píng)的教師可作為師德先進(jìn)個(gè)人向上級(jí)推薦。
4、被評(píng)為校、鄉(xiāng)、區(qū)、市級(jí)以上的德育先進(jìn)工作者,師德標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào),學(xué)校分別給記入檔案,并給予不同形式的獎(jiǎng)勵(lì)。
5、凡被各級(jí)政府及教育行政部門授予的“師德標(biāo)兵”,“師德先進(jìn)工作者”,“德育先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)的教師,學(xué)校要大力宣傳他們的先進(jìn)事跡,號(hào)召全體教師向其學(xué)習(xí)。
6、學(xué)校要把師德表彰獎(jiǎng)勵(lì)納入期末工作總結(jié)中的重要一項(xiàng)。