為進一步調動后勤保障部干部職工的工作積極性和創造性，大力營造愛崗敬業、奮發向上、爭先創優的良好氛圍，根據國務院頒布的《表彰獎勵工作條例》精神，特制定本辦法。

　　一、原則

　　表彰獎勵堅持公開、公平、公正的原則;堅持面向基層、面向一線的原則;堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則;體現先進性、代表性和時代性的原則。

　　二、獎項

　　表彰獎勵分為綜合表彰、專項表彰、特殊表彰;按獎勵對象分為集體表彰、個人表彰。

　　表彰獎勵名稱：

　　1.黨務：優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。

　　2.行政：先進集體、優秀工作者、安全工作先進集體、安全工作先進個人。

　　3.其他獎項視需要確定。

　　4.表彰獎勵的名額控制在總參評人數的10%以內。

　　三、條件要求

　　1、先進集體評選條件

　　(1)堅決貫徹黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規，為后勤保障事業發展做出突出貢獻。

　　(2)擁有一支高素質的干部職工隊伍，單位內部管理制度健全規范，師生評價好。

　　(3)領導班子凝聚力強，富有團隊精神和協作精神，作風民主，有良好的公眾形象。

　　(4)本年度單位未發生違法違紀等問題，班子成員未受到黨紀政紀處分。

　　2、先進個人評選條件

　　(1)政治意識強。熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，堅決擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規。

　　(2)大局意識強。愛崗敬業，具有團隊精神，在工作中能與同事融洽合作。

　　(3)工作責任感強。積極主動，認真負責，服從整體安排，能完全勝任本職工作。

　　(4)服務意識強。密切聯系師生，積極、主動為師生醫務員工辦好事、辦實事，有較好的群眾基礎。

　　四、評選表彰程序

　　1.每年末，下發評選表彰通知，公布獎項及名額分配(先進基層黨組織、優秀共產黨員及優秀黨務工作者每年7月1日前布置)。

　　2.各單位推薦，填寫有關表格。

　　3.評委會評選。

　　4.后勤保障部黨委審批。

　　5.發文并召開表彰大會。

　　6.材料存檔，優秀個人材料存入個人檔案。

　　五、本辦法自印發之日起執行。

　　中共大學后勤保障部委員會

篇2:表彰獎勵實施細則范文

對于表彰獎勵實施細則,每個機構都不一樣!以下是小編分享的:《北京市系統表彰獎勵工作實施細則》,請閱讀!

北京市系統表彰獎勵工作實施細則

北京市人事局

北京市人事局關于下發《北京市系統表彰獎勵工作實施細則》的通知

京人考[1994]第15號

各區、縣委,各區、縣政府,市委市政府各部委辦局,各總公司,各人民團體,各高等院校:

根據*北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳京辦發[1993]22號文件精神,現將《北京市系統表彰獎勵工作實施細則》發給你們,請遵照執行。

1994年5月10日

北京市系統表彰獎勵工作實施細則

第一章總則

第一條為加強我市系統表彰獎勵工作的管理,使表彰獎勵工作進一步規范化、制度化,根據*北京市委辦公廳京辦發[1993]22號文件第五條規定,制定本細則。

第二條北京市系統表彰獎勵工作依照國家人事部要充分發揮政府人事部門綜合管理表彰獎勵工作職能的要求,和市委、市政府關于各系統的表彰獎勵活動要嚴加控制的精神進行管理。

第三條北京市系統表彰獎勵是指以市屬各部、委、辦、局、群眾團體名義,在全市業務對口單位或全市范圍進行的評選、表彰獎勵。

第二章表彰獎勵項目及比例

第四條表彰獎勵項目的設置應限于本系統影響較大的綜合性工作事項。主辦單位對本系統表彰獎勵項目的設置要統籌考慮、綜合平衡,原則上只能設置集體、個人獎各一項。避免相同或相近表彰獎勵項目的重復設置。

第五條市系統表彰獎勵項目一般分為常設和非常設兩種。常設項目有明確的表彰獎勵周期,每個周期的間隔原則上不得低于兩年。非常設項目不具有評選表彰的連續性,可根據具體情況確定。

第六條市系統表彰獎勵的種類一般分為集體、個人兩種。先進集體的比例一般不超過參評單位的百分之三,最多不超過百分之五;先進個人可根據各系統的實際人數,分別按以下評選比例掌握:

3千人以下的控制在千分之一以內;

3千人至5千人的控制在千分之八以內;

5千人至2萬人的控制在千分之六以內;

2萬至5萬人的控制在百分之四以內;

5萬人以上的控制在千分之二以內;

第三章審批程序

第七條凡需在全市進行系統表彰獎勵的,其主辦單位必須在擬開展評選表彰工作前向市人事局提出立項申請。內容包括:

(一)表彰獎勵的名稱、理由、依據;

(二)評選范圍、條件、參評單位和人員數量;

(三)擬表彰獎勵的集體和個人數量;

(四)表彰獎勵形式、獎金數額;

(五)表彰獎勵經費數額、來源,擬使用情況;

(六)常設獎勵項目的評選周期及理由。

第八條被確定為常設表彰獎勵項目的,每到規定的評選周期,在開展表彰獎勵工作的前一個月主辦單位須提出書面報告,送市人事局審核。

非常設項目或表彰對突發事件中表現突出的集體和個人,主辦單位應及時按上述程序申報。

第九條凡屬市系統的表彰獎勵,須經市人事局審核批準后,主辦單位方可組織實施;未獲批準的,不得組織實施。

第四章組織領導及實施

第十條市人事局是全市系統表彰獎勵工作的主管部門,負責對此項工作的綜合管理。

各級人事部門要發揮管理系統表彰獎勵工作的職能作用。并做好組織協調工作。

第十一條為切實加強對系統表彰獎勵工作的組織領導,須由主辦單位和市人事局組成評選表彰工作領導小組(簡稱領導小組)。負責審定評選表彰實施方案;研究有關評選事宜;確定受表彰的集體和個人名單。

第十二條領導小組下設辦公室,負責評選表彰的具體工作,辦公室設在主辦單位。

第十三條主辦單位負責起草關于評選表彰工作的通知和表彰決定,并會同市人事局聯合簽發后執行。評選表彰工作的全部材料須及時報市人事局備案。

第十四條評選先進集體和個人,要采取領導與群眾相結合的方法,充分發揚民主。經領導集體研究后,確定候選名單。要把評選過程做為宣傳、學習先進事跡的過程。

第十五條對受表彰的先進集體和先進個人要分別填寫《北京市系統表彰獎勵先進集體登記表》、《北京市系統表彰獎勵先進個人登記表》。先進個人登記表要存入本人檔案。

第五章獎勵及證書

第十六條獎勵要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。對受表彰的先進集體,頒發獎狀、獎金或獎品;對受表彰的個人,頒發證書和獎品或獎金。其它待遇另行制定。

第十七條市系統表彰獎勵使用的獎狀和榮譽證書要統一規格,統一標準,由市人事局統一制作或審定。

第十八條要嚴格控制獎杯的發放,一般不頒發獎杯。對受表彰的集體和個人,確需頒發獎杯的,主辦單位須在請示中申明理由。

第十九條獎狀和榮譽證書的填寫,應做到格式符合要求,文字規范、工整。

第六章附則

第二十條本細則自公布之日起執行。

第二十一條本細則由市人事局負責解釋。

篇3:德育工作表彰獎勵制度范文

為促進德育工作順利開展,增強每位教師做好德育工作的積極性,特制定德育工作表彰獎勵制度。

1、凡在“教書育人,管理育人,服務育人”工作中,成績突出者,學校要以不同形式給予表彰。

2、凡在“轉化差生,轉變學風,轉變班風”工作中,效果明顯的教師學校給予表揚或獎勵。

3、注重自身修養嚴格自律,為人師表,以身作則能堅持經常的教師,且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進個人向上級推薦。

4、被評為校、鄉、區、市級以上的德育先進工作者,師德標兵等榮譽稱號,學校分別給記入檔案,并給予不同形式的獎勵。

5、凡被各級政府及教育行政部門授予的“師德標兵”,“師德先進工作者”,“德育先進個人”等榮譽稱號的教師,學校要大力宣傳他們的先進事跡,號召全體教師向其學習。

6、學校要把師德表彰獎勵納入期末工作總結中的重要一項。