一、組織紀律類

1—1工作時間未經允許接、傳、打私人電話。(20分)

1—2工作時間睡覺。(100—200分)

1—3工作時間吃零食。(50—100分)

1—4工作時間談論與工作無關的事或嘻笑、打鬧。(20—100分)

1—6工作時間聚堆聊天,跨部門聚堆聊天。(20—100分)

1—7未經上級批準,離開工作崗位即脫崗或串崗。(50—100分)

1—8當班時間未經允許會客或不在酒店規定的地點會客。(20—100分)

1—9拒絕接受任務,不服從分配和管理或消極怠工。(200—400分,情節嚴重停職檢查—辭退—開除)

1—10出入酒店不接受檢查,態度惡劣。(20—200分)

1—11對酒店規定、處理有意見,不通過組織反映,妄加評議。(40—100分情節嚴重停職檢查)

1—12隱瞞過失、知情不報、欺上瞞下、為過失者包庇、打圓場。(50—200分)

1—13未按要求參加酒店舉辦的各種會議、學習及其他集體活動。(20—100分)

1—14私自在餐廳雅間看電視、使用客用設施設備。(50—200分)

1—15擅自在酒店內烹制個人食品(包括宿舍)。(200—400分)

1—16偷吃酒店食品、飲料。(100—200分,情節嚴重給予停職檢查處分)

1—17把客用品、酒店用品帶出酒店,供自己或他人使用。(100—200分,情節嚴重者停職檢查直至辭退)

1—18截留贈送客人的禮品(含消費券)。(停職檢查—辭退—開除)

1—19以假劣物品更換酒店物品。(開除)

1—20未按規定做班后檢查造成能源浪費或班中不負責任浪費材料、水、電等能源。(100—1000分)

1—21在員工宿舍內私自亂拉電線、使用電爐、電飯鍋等電器設備。(100—200分)

1—22不聽從指揮,頂撞領導,對處罰不滿,消極怠工者。(100—200分)

1—23私自向外界提供酒店內的有關文件資料。(100—200分,情節嚴重停職檢查—辭退)

1—24違章作業,出現重大設備故障不及時上報造成事故,給酒店帶來經濟損失。(200—400分,情節嚴重停職檢查—辭退—開除并追究法律責任)

1—25在店內外有損害酒店形象和聲譽的行為。(50—200分)

1—26不按酒店規定走可用通道者。(20—40分)

1—27酒店內部員工之間發生吵架事件(動嘴、動手)。(100—400分直至開除)

1—28酒店員工與客人發生爭吵者。(100—400分直至辭退)

1—29飲用或偷拿酒店的飲料,食品并將費用轉移客戶帳上。(辭退)

1—30盜竊酒店、客人、同事的財物。(開除)

1—31偽造、涂改或銷毀酒店的文件、帳單、發票等。(開除)

二、行為規范類

2—1員工在酒店工作時間內不遵守酒店各種規章制度者。(10—200分)

2—2員工在對客服務中,未按規定使用禮貌用語和肢體語言者,(10—200分)

2—3在酒店服務區域內,不按規定路線行走者,手插口袋行走者。(10——20分)

2—4班中站姿不雅、倚墻、倚物、身子歪。(50—100分)

2—5當班時打哈欠不捂嘴、抓癢、嘆氣、抓頭發、掏耳朵、控鼻孔、剔牙、梳妝打扮、咳嗽時不掩口、不掉轉頭。(10—50分)

2—6工作互相推諉,推卸責任。(100—400分,情節嚴重停職檢查)

2—7泄露酒店和客人的秘密。(100—200分,情節嚴重停職檢查)

2—8誹謗酒店的政策規定,破壞酒店形象和聲譽。(100—200分,情節嚴重停職檢查)

2—9偷拿、騙取酒店或他人財物。(停職檢查—辭退—開除并追究法律責任)不注意公共道德,嚴重破壞衛生物序。(停職檢查—辭退—開除)

篇2:公司違紀處罰條例范例

公司違紀處罰條例

目的:明確違規事項和處罰辦法,令職員清晰知道公司態度,做到防患于未然。

責任:成昌板材行政部負責該項條例的制定、修正、補充、解釋和執行。

范圍:本規定適用于公司所有員工。

內容:

1、按公司垂直功能層層負責制執行公司規章制度。

2、凡違反公司規章制度的,由所在部門經理處以警告或記過處分。

3、凡違反公司安全保密制度,按安全保密管理制度處罰。

4、凡不服從上級工作安排,從而造成后果的,視情節輕重予以警告或記過處分。

5、以下行為均屬于違紀行為:

A、私自銷售他家貨品;

B、私自介紹或帶公司客戶、分銷商到同行廠家看貨或購買;

C、錯收款、錯發貨造成公司損失的;

D、收受賄賂、傭金;

E、對合作方違反合同條款情況隱瞞不報;

F、未經負責人同意或上級領導允許,越權私自承諾客戶或合作方,造成不良后果的;

G、對客戶或合作方有粗魯、言語骯臟,造成不良后果的;

H、合作態度差,工作上不與同事配合的;

6、違紀行為可處以警告或記過處分,嚴重違紀行為可處以記過處分、記大過處分或開除。

7、連續三次警告處分自動升級為記過處分,連續兩次記過處分自動升級為記大過處分,連續兩次記大過處分可做辭退處理;

8、警告處分的檔案由本部門保管,一個月后,本部門經理有權視違紀者改過表現決定是否撤消。記過處分的檔案上交行政人事部保管,半年后,本部門經理有權視違紀者改過表現向行政人事部申請將記過處分降級為警告處分。記大過處分檔案上交行政人事部保管,在12個月內不得撤消。

9、記過、記大過處分的員工不得參與本年度獎金的評定。

10、對處罰有異議,可按有關規定進行申訴。

篇3:對嚴重違紀學生處罰條例

一、學生凡具有下列行為之一者,視其情況,學校處以警告,嚴重警告處分。

1、在一學期內被學校通報批評兩次以上者。

2、不遵守紀律,遲到、早退一月累計達10次以上者。

3、一月曠課累計達15節以上。

4、不尊敬師長、多次與老師頂撞,對老師不禮貌者。

5、小偷不摸嚴重而又屢教不改者。

6、吸煙、酗酒、隨地大小便,在同學中影響極壞者。

7、有損壞公物、花草樹木行為情節嚴重者。

8、擾亂社會公共秩序,在校外嚴重損害學校聲譽者。

二、學生凡具有下列行為之一者,視其情況,學校處以記過、記大過處分。

(1)一月累計曠課25節以上,連續曠課三天以上者。

(2)對老師有嚴重不禮貌行為,有意侮辱、損壞老師名譽者。

(3)故意損壞公共財物和公共設施情節嚴重者。

(4)尋釁斗毆,參與打群架、賭博造成一定后果者。

(5)偷竊或用威脅、誘騙等手段詐騙他人錢物者。

(6)因違反校紀校規受過兩次以上警告或嚴重警告處分者。

(7)隨意翻越學校大門,圍墻,或撬窗入室者。

(8)在教室、校內墻壁亂涂亂畫,嚴重危害公共環境衛生者。

(9)嚴重破壞課堂紀律,致使教學無法正常進行者。

三、學生凡有下列行為之一者,視其情節,學校處以留校察看,勒令退學或開除學籍等處分。

1、一學期累計遲到、早退40次以上或曠課35節或連續曠課一周以上者。

2、違反國家法紀、觸犯刑律被公安機關收審或攜帶兇器,勾結社會不法分子到校尋釁滋事,經教育仍不悔改者。

3、惡語中傷辱罵、毆打老師或對批評教育不滿,對老師同學有批擊報復行為,情節嚴重并造成嚴重后果者。

4、故意毆打同學致傷造成嚴重后果者(除給予紀律處罰外,還要按其責任承擔相應的醫療費)。

四、實施程序:

1、凡給予紀律處分的學生,由班級學生討論,班委會提出處理意見,班主任整理上報材料,年級主任審核以后,報政教處,經政教處調查核實后,校長辦公室研究決定。

2、對受警告以上處分的學生,在處分前,班主任與年級主任必須先找學生及家長談話,做好思想工作,以便達到共同教育的目的。

3、對違紀學生,學校本著“懲前毖后,治病救人”的原則,即要嚴肅處理,同時又要認真做好受處分學生的思想工作,使其悔過自新,以促使其改正進步。

4、對處分后,表現較好的學生,在一定的時期(一學期至一學年)內,按審批權限經本人申請,校長辦公會研究,可撤消其處分。

5、凡給予勒令退學、開除學籍的學生須報上級教育主管部門審批。

6、凡學生對于學校給予的紀律處分不服者,可在15日內提出申訴,并提請復議。

7、警告以上的處分和撤銷處分,一律由政教處張貼布告,全校公布。