酒店(賓館)員工日常管理制度

員工日常管理制度

凡酒店員工服從酒店管理規(guī)章制度

1、工作時間不穿工作服、戴工作牌外出做與工作無關(guān)的任何事情,

2、員工無論何種車輛必須按指定地點等放。

3、在員工食堂就餐時佩帶工號牌,非本酒店員工在員工食堂用餐要經(jīng)過酒店批準。開餐時間:早餐:7:30-8:30、中餐:10:30-12:00、晚餐:15:30-17:30、夜宵:8:30-10:00。

4、維護清潔衛(wèi)生,不準亂倒飯菜殘渣,

5、珍惜糧食,發(fā)現(xiàn)浪費者加重處罰。

6、保持員工宿舍干凈整潔,安全、節(jié)約用電用水,防火防盜。不準帶外來人員進入宿舍,若是親友探訪必須經(jīng)由宿舍管理員同意,并在晚上23:00前離開宿舍。不準從事賭博活動和其他違法行為。

7、如有下列行為者將受到處罰:隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑、雜物、不講究個人衛(wèi)生,無故造成的噪音,帶有毒有害物品進入宿舍,私人物品亂擺亂放,不做值班衛(wèi)生,私自帶外來人員在宿舍住宿,有偷竊和違反法律行為,損壞公物等;嚴重者交公安依法懲處。

員工處罰條例

一、輕微過失:(5元—30元)

(1)無故遲到、早退或擅離職守。

(2)不遵守門衛(wèi)制度,拒絕交驗包裹。

(3)上班時不帶工號牌或不交警衛(wèi)檢查。

(4)在店內(nèi)前廳、商場逗留,穿行或出入客用店門。

(5)經(jīng)理助理級別以下未經(jīng)批準搭乘客用電梯(保安、行李員、大堂副理、總臺夜班除外),使用客用衛(wèi)生間。

(6)上下班不走職工出入口,下班后不穿店服離店。

(7)非當班時間私自在店內(nèi)逗留游逛。

(8)當班時不佩帶工號牌,不著店服,儀表儀容不符合規(guī)定標準。

(9)當班時誤點,高聲喧嘩或高聲說話。

(10)工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳、奔跑,在營業(yè)場所雙手叉腰或插口袋,整理頭發(fā)或衣物,抓癢、化妝、照鏡子、打響指等有失職業(yè)風度的動作。

(11)當班時翻閱與工作無關(guān)的書刊、報紙、雜志等。

(12)當班時吃東西,不按部門主管規(guī)定的時間就餐。

(13)隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生的行為。

(14)服務(wù)時不用敬語、禮貌用語、或用禁語。

(15)未經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準,擅自動用店內(nèi)物品、設(shè)備、儀器。

(16)當班時不接受領(lǐng)導的安排、指揮,不與同事協(xié)作、合作共事。

(17)在禁止吸煙區(qū)和客用吸煙區(qū)吸煙。

(18)服務(wù)效率差,引起客人明顯不悅。

(19)代他人或請人代打考勤卡者

(20)違反安全守則及規(guī)定(性質(zhì)嚴重者將另行處理)。

(21)不遵守員工宿舍、員工餐廳的有關(guān)規(guī)章制度(情節(jié)嚴重者可按規(guī)定給予嚴重處分)。

(22)不遵守所屬部門或有關(guān)部門制定的規(guī)章制度、崗位職責、操作規(guī)程和服務(wù)程序(情節(jié)嚴重者可按規(guī)定給予嚴重處分)。

(23)所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似,按此類條款處理。

篇2:公司員工日常管理規(guī)范

公司員工日常管理規(guī)范

1人事考勤管理

1.1工作時間

A.工作實行五天工作制,每周工作四十小時。

B.根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間,每天實行八小時工作制。

1.2考勤

A.工作日上班前、下班后公司員工必須刷(打)卡,公司人力資源部安排值班人員,對打卡情況進行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級員工可采取每月簽卡一次的形式。

B.員工須準時上下班,超過上班時間五分鐘計為遲到。員工遲到一次扣發(fā)工資50元,一個月內(nèi)遲到三次以上的扣發(fā)當月獎金。

C.員工每曠工一日按工資的三倍扣發(fā)工資,一季度曠工累計十天的,公司將予以辭退;有發(fā)現(xiàn)代為刷(打)卡現(xiàn)象的,扣發(fā)卡主及代打卡人工資,一次扣發(fā)工資50元,一個月內(nèi)代打卡三次以上的扣發(fā)當月獎金。

D.員工因公不能及時刷(打)卡的,應(yīng)于事前填寫請假單,由各部室主管確認后上交人力資源部。員工工卡空白且未提交請假單的,人力資源部將一律按照缺勤處理。

E.各售樓點、工地項目部等獨立考勤單位,應(yīng)設(shè)兼職考勤員,負責本單位的考勤管理,并于每月一日12點前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報集團總部人力資源部。

F.員工出勤狀況除反映在當月工資上外,也是績效考核的重要組成部分。

1.3請假

A.公司員工請假須一律填寫《假期申請表》,請假單交人力資源部備案。

B.員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效:普通及中級員工的請假單由所在部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)人力資源部批準后生效;高級員工的請假單由人力資源部審核,報總經(jīng)理批準后生效。

C.請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在部門負責人及人力資源部,病假后上班第一天內(nèi)向人力資源部提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。

D.員工一個月內(nèi)請事假15天以上者,取消季度獎金。

E.員工須請事假時,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),不得事后補辦,未辦手續(xù)視為曠工。

F.事假期間不發(fā)薪。

G.新員工試用考察期間可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月,將被視為自動離職。

2員工出差管理

2.1因公出差審批權(quán)限

A.高級員工出差必須經(jīng)總經(jīng)理批準;

B.普通及中級員工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理同意后,呈報總經(jīng)理批準。

2.2出差批準手續(xù)辦理程序

A.員工填寫《員工出差申請表》,注明路線、事由、計劃及費用預算,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,送人力資源部審核并呈報總經(jīng)理批準。

B.員工出差須于事前申請。員工憑《員工出差申請表》到財務(wù)計統(tǒng)部辦理有關(guān)費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。未按以上手續(xù)辦理者,將不予報銷其出差費用,并按曠工處理。

2.3差旅費借款

員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準的出差申請單到財務(wù)部申請,財務(wù)部憑出差申請單核定的出差時間,費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。如需要招待費借款應(yīng)另行填借款單報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準。

2.4差旅費報銷范圍

A.差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、伙食補貼。出差期間發(fā)生的其他費用如應(yīng)酬費等不得合在差旅費內(nèi)報銷(陪同客戶考察除外),若出差期間發(fā)生的餐費,應(yīng)另作招待費專項報批。

B.出差人員在出差期間,事先經(jīng)領(lǐng)導批準繞道回家省親辦事的,其繞道車船費扣除出差直線單程費,多開支的部分由個人自理;因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,均由個人承擔。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及游覽時的的伙食補助、住宿費和市內(nèi)交通費。

注:員工出差外地發(fā)生的士費用每天報銷金額限額在30元以內(nèi),特殊情況超出30元以上,需另外注明超支原因報總經(jīng)理批準。

2.5差旅費補貼標準

A.公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達24小時以上可享受差旅費補貼。

B.如出差人員由接待單位免費招待,一律不予發(fā)放差旅費補貼。

C.如出差人員發(fā)生招待費,招待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費補貼。

D.公司員工出省一般選擇飛機作為交通工具;本省范圍內(nèi)酌情選擇汽車或火車作為交通工具。

E.出差期間食宿補貼規(guī)定如下圖:

種類

職務(wù)房租費伙食費

中高級員工三星級標準房400元人/天50元人/天

普通員工二星級標準房200元人/天40元人/天

篇3:員工日常管理制度范例

對于員工的日常管理,各個單位都有不同的管理制度,其制定管理制度的目的都是要保障公司和員工的合法權(quán)益,公司業(yè)務(wù)正常運行等。以下是詳細的員工日常管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條宗旨

**建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務(wù)的正常運行,同時保障公司和員工的合法權(quán)益,實現(xiàn)公司與員工共存共榮,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī),特制定本員工工作規(guī)則。

第二條適用對象

本規(guī)則適用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規(guī)則中使用的“員工”一詞,是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務(wù)合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞,是指根據(jù)中國法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。

第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定

第五條員工個人資料的提供

員工應(yīng)當自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個人資料:

1、戶口簿復印件或者實際居住地址;

2、婚姻狀況和家庭狀況;

3、身份證復印件;

4、個人簡歷;

5、健康證明;

6、資格證書(適用于有特殊技能者);

7、本人報名照片(最近三個月拍攝);

8、公司認為應(yīng)當提供的其他資料。

第六條通知義務(wù)

員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當提供的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時,員工應(yīng)當在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。

第七條保證

員工應(yīng)當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。

第八條擅自公開的禁止

負責管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。

第九條使用關(guān)系的確定

公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。

公司認為有必要的,可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。

第十條試用期

公司對員工設(shè)定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的,可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。

第十一條使用期限

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定,員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。

第十二條使用關(guān)系的終止

以下條件之一成就時,公司和員工之間的使用關(guān)系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿,公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時;

2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時;

3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時;

4、公司被其總公司決定關(guān)閉時;

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時;

6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準,其中男性為60周歲,女性為55周歲)。

第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)

公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的約定。

第十四條員工的工作內(nèi)容

公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關(guān)系的員工,在離開公司之前應(yīng)當向公司移交工作,歸還公司物品。如對公司負有債務(wù),應(yīng)當向公司清償。

被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工,應(yīng)當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。

第十六條業(yè)務(wù)培訓

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求,在必要時對員工進行業(yè)務(wù)培訓。員工應(yīng)當認真參加業(yè)務(wù)培訓,努力達到公司要求的培訓目標。

第十七條考核

公司每年對員工進行考核(考核次數(shù)不受限制),考核內(nèi)容包括工作成績、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等。考核結(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。

第三章工作時間和休息休假

第十九條工作時間

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業(yè)務(wù)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后,可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間,即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)需要,經(jīng)與員工協(xié)商后,可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時間

除法定休假日外,星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下,員工在工作日的上班時間為上午9:00,下班時間為下午5:30。其中中午午飯休息時間為12:00至下午1:00。

公司由于業(yè)務(wù)需要,可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

上班時間是指工作日工作開始的時間,員工應(yīng)當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。

下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當持續(xù)到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等,應(yīng)當?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為:

1、元旦:一日

2、春節(jié):三日

3、國際勞動節(jié):三日

4、國慶節(jié):三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

員工的其他休假日為:

公司創(chuàng)立紀念日:一日(11月20日)

第二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況,可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的,每滿一個月,公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受,也可以分數(shù)次享受。分數(shù)次享受,每次不得低于半日。

當年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是,當年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計,最多不能超過30日,超過部分在當年度不得再享受,也不得累積至下一年度。同時,公司不給予任何經(jīng)濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的,不受此限制)。

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準。

?享受帶薪產(chǎn)假的員工,應(yīng)當向公司遞交合法的醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的,員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假:男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合,三日。

?男子二十五周歲以上,女子二十三周歲以上的場合,十日。

2、子女結(jié)婚休假:一日

3、配偶生育休假:三日

4、父母(包括養(yǎng)父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假:三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假:二日

6、兄弟姐妹死亡時的休假:一日

7、法律規(guī)定的其他場合:以法律規(guī)定的時間為準。

前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限,不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的,如果一次性享受的,必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的,則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受,均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的,必須提前個月通知公司。

依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的,必須最遲提前一天由本人提出申請,并征得公司的同意。但是,公司認為具有正當理由的,可以事后補辦手續(xù)。

第二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的,視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的,視為病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的,應(yīng)當最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司,并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。

員工向公司申請病假時,應(yīng)當向公司遞交以下材料:

1、醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

2、寫有病假日數(shù)的申請書。

公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認后,給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認的,不得享受病假待遇,實際就診和休息的時間按事假處理。

第二十九條事假

員工因私事而無法出勤的,視為事假。

員工向公司申請事假的,必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后,決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的,應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請,并說明理由。公司在認為理由成立的情況下,對該缺勤予以追認為事假。否則,該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。

第三十條曠工

無任何正當理由擅自不出勤的,視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的,必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的,按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時的,視為一小時。

員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

第三十二條非工作會面

原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面。

第四章工資和獎金

第三十三條工資和獎金

有關(guān)員工的工資和獎金,依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

第五章工作紀律

第三十四條必須遵守的工作紀律

公司全體員工應(yīng)當遵守以下工作紀律:

1、遵守工作時間;

2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定;

3、服從上司的各種工作指示和命令;

4、嚴守公司的秘密;

5、愛護公司的財產(chǎn);

6、維護公司的良好工作風氣;

7、維護公司的形象;

8、忠實履行自己的工作職責,努力提高工作效率;

9、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度;

10、工作時間內(nèi)禁止辦私事;

11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構(gòu)兼任任何職務(wù);

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

13、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙;

14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監(jiān)督和報告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。

第三十六條違反工作紀律時的處分

員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀律時,公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用):

1、警告:對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。

2、減薪:在員工工資的20%的范圍內(nèi),以一個月、三個月、六個月或者一年為期限,對違反工作紀律的員工實行減薪。

3、停止發(fā)放獎金:對違反工作紀律的員工停發(fā)獎金一至二次。

4、終止使用:從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關(guān)系。

第三十七條處分的對象

員工違反第三十四條的規(guī)定,具有下列行為之一的,公司根據(jù)其情節(jié)輕重等,給予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時并用):

1、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的;

2、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的;

3、無故早退的;

4、無故缺勤的;

5、不服從上司指示或者命令的;

6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的;

7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的;

8、使用公司財物辦私事的;

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的*、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的;

10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;

11、向公司提供虛假報告或者申報的;

12、酒后出勤的;

13、在公司內(nèi)吵架的;

14、在公司內(nèi)從事賭博行為的;

15、在公司內(nèi)從事暴力行為的;

16、策劃、組織或者參加罷工的;

17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的;

18、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;

19、嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的;

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的;

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個人的財物的;

23、在其他公司或者辦事機構(gòu)兼職的;

24、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

25、在禁煙區(qū)吸煙的;

26、將危險品、管制品帶入公司的;

27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。

第六章社會保險和福利

第三十八條社會保險

員工在使用期內(nèi)的社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等)由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司負責繳納。

第七章勞動安全衛(wèi)生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育,以防止勞動過程中的事故,保障員工的健康。

第四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第四十二條勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守

員工必須在充分熟悉勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。

第四十三條勞動安全衛(wèi)生責任者的任命

公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責任者,被任命的責任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時,負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務(wù)。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查,人才派遣合同另有約定的,從該約定。必要時,公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的,公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容,同時采取必要的措施,以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱,有必要進行一定的治療時;

2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;

3、經(jīng)健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。

第四十六條工作的禁止

員工有下列情形之一的,公司可以禁止該員工工作,以保障該員工及其他員工的身體健康。

1、被確診為患有傳染病,或者有患傳染病的可能時;

2、被確診為患有精神病,或者有患精神病的可能時;

3、被確診為患有某種疾病,如繼續(xù)工作,可能導致病情惡化時;

4、被確診為患有某種疾病,并被認為不適合繼續(xù)工作時。

第四十七條復職及復工

員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后,如果經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,導致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消失,員工可以向公司申請復職或復工。

第八章教育

第四十八條教育

為了提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能,公司在必要時可以對員工進行培訓教育,員工不得拒絕,并努力達到公司的培訓教育要求。

第四十九條員工的培訓

1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用,由公司全額負擔;

2、經(jīng)公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等,依照公司另行制定的規(guī)定。

3、員工參加各種由國家組織的資格考試,經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

第五十條申請辦法

員工自主參加各種培訓應(yīng)事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內(nèi)容、具體時間及所需費用等內(nèi)容的申請,獲得所屬上司批準后再向總務(wù)部申請。

第五十一條費用的賠償

員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內(nèi)或在參加培訓期間,因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關(guān)系的,員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓費用。但是,員工和公司之間沒有相關(guān)特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

第九章表彰

第五十二條表彰

員工有下列情形之一的,公司給予表彰。

1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者;

2、對公司有重大貢獻者;

3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;

4、對預防或防止災(zāi)害的發(fā)生有功者;

5、為國家和社會作出貢獻,對提高公司的聲譽有貢獻者;

6、在發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進以及科研上有重大成果者。

7、積極參加各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓、比賽等活動,取得優(yōu)異成績者;

8、其他公司認為需表彰者。

第五十三條表彰方式

公司給予員工表彰的方式為:

1、獎狀:頒發(fā)獎狀

2、獎金:頒發(fā)獎金

3、獎品:頒發(fā)獎品

4、表彰休假:獎勵休假(具體日數(shù)由公司決定)

公司認為必要時,可以給予員工二種以上的表彰。

第十章附則

第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關(guān)系

本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同有約定的事宜,適用人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

人才派遣合同或者勞務(wù)合同有特殊約定的,適用該特殊約定。

本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關(guān)規(guī)定。

第五十五條本規(guī)則的效力

本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容,則以現(xiàn)行法律為準。

第五十六條本規(guī)則的修改

中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時,公司可以對本規(guī)則進行修改。

第五十七條本規(guī)則的公開

本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應(yīng)當熟知本規(guī)則的內(nèi)容。

第五十八條本規(guī)則的施行

本規(guī)則自年月日起施行。