相關規定

1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現漏打要及時告之部門主管。

3、確因某種原因不能上班的員工,應事先請假,如有特殊情況,應設法于當日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。

4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準吃東西、喝酒,不準聽收錄機,不準看電視,不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外,不準使用客用設施。

員工守則

一、工作態度:

1、按酒店操作規程,準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿意時,可以越級向上一級領導反映。

4、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

9、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。

二、制服及工作牌:

1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,員工遺失或損壞工作牌需要補發者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生:

1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發,使用發夾網罩。

5、男員工應穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿

篇2:公司員工日常管理規范

公司員工日常管理規范

1人事考勤管理

1.1工作時間

A.工作實行五天工作制,每周工作四十小時。

B.根據季節調整上下班時間,每天實行八小時工作制。

1.2考勤

A.工作日上班前、下班后公司員工必須刷(打)卡,公司人力資源部安排值班人員,對打卡情況進行監督。部門經理以上高級員工可采取每月簽卡一次的形式。

B.員工須準時上下班,超過上班時間五分鐘計為遲到。員工遲到一次扣發工資50元,一個月內遲到三次以上的扣發當月獎金。

C.員工每曠工一日按工資的三倍扣發工資,一季度曠工累計十天的,公司將予以辭退;有發現代為刷(打)卡現象的,扣發卡主及代打卡人工資,一次扣發工資50元,一個月內代打卡三次以上的扣發當月獎金。

D.員工因公不能及時刷(打)卡的,應于事前填寫請假單,由各部室主管確認后上交人力資源部。員工工卡空白且未提交請假單的,人力資源部將一律按照缺勤處理。

E.各售樓點、工地項目部等獨立考勤單位,應設兼職考勤員,負責本單位的考勤管理,并于每月一日12點前將考勤表送交部門經理審核后報集團總部人力資源部。

F.員工出勤狀況除反映在當月工資上外,也是績效考核的重要組成部分。

1.3請假

A.公司員工請假須一律填寫《假期申請表》,請假單交人力資源部備案。

B.員工請假單按規定的批準權限批準后生效:普通及中級員工的請假單由所在部門經理簽署意見,經人力資源部批準后生效;高級員工的請假單由人力資源部審核,報總經理批準后生效。

C.請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內,致電所在部門負責人及人力資源部,病假后上班第一天內向人力資源部提供醫療機構出具的有效證明并補齊請假手續。

D.員工一個月內請事假15天以上者,取消季度獎金。

E.員工須請事假時,必須按規定辦理請假手續,不得事后補辦,未辦手續視為曠工。

F.事假期間不發薪。

G.新員工試用考察期間可以請事假和病假,但試用期按請假天數順延。員工如果在試用期內請假時間超過一個月,將被視為自動離職。

2員工出差管理

2.1因公出差審批權限

A.高級員工出差必須經總經理批準;

B.普通及中級員工出差必須經部門經理同意后,呈報總經理批準。

2.2出差批準手續辦理程序

A.員工填寫《員工出差申請表》,注明路線、事由、計劃及費用預算,經部門經理同意后,送人力資源部審核并呈報總經理批準。

B.員工出差須于事前申請。員工憑《員工出差申請表》到財務計統部辦理有關費用報銷、差旅補貼等手續。未按以上手續辦理者,將不予報銷其出差費用,并按曠工處理。

2.3差旅費借款

員工出差借款應持經批準的出差申請單到財務部申請,財務部憑出差申請單核定的出差時間,費用發生大致金額核定差旅費借款數額。如需要招待費借款應另行填借款單報部門經理或總經理批準。

2.4差旅費報銷范圍

A.差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、伙食補貼。出差期間發生的其他費用如應酬費等不得合在差旅費內報銷(陪同客戶考察除外),若出差期間發生的餐費,應另作招待費專項報批。

B.出差人員在出差期間,事先經領導批準繞道回家省親辦事的,其繞道車船費扣除出差直線單程費,多開支的部分由個人自理;因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,均由個人承擔。不予發放報銷繞道和在家期間及游覽時的的伙食補助、住宿費和市內交通費。

注:員工出差外地發生的士費用每天報銷金額限額在30元以內,特殊情況超出30元以上,需另外注明超支原因報總經理批準。

2.5差旅費補貼標準

A.公司員工到外地執行公務達24小時以上可享受差旅費補貼。

B.如出差人員由接待單位免費招待,一律不予發放差旅費補貼。

C.如出差人員發生招待費,招待期間不發放相應差旅費補貼。

D.公司員工出省一般選擇飛機作為交通工具;本省范圍內酌情選擇汽車或火車作為交通工具。

E.出差期間食宿補貼規定如下圖:

種類

職務房租費伙食費

中高級員工三星級標準房400元人/天50元人/天

普通員工二星級標準房200元人/天40元人/天

篇3:員工日常管理制度范例

對于員工的日常管理,各個單位都有不同的管理制度,其制定管理制度的目的都是要保障公司和員工的合法權益,公司業務正常運行等。以下是詳細的員工日常管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條宗旨

**建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業務的正常運行,同時保障公司和員工的合法權益,實現公司與員工共存共榮,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規,特制定本員工工作規則。

第二條適用對象

本規則適用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規則中使用的“員工”一詞,是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規則中使用的“人才派遣公司”一詞,是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業務的公司或者組織。

第二章關于員工的一般規定

第五條員工個人資料的提供

員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料:

1、戶口簿復印件或者實際居住地址;

2、婚姻狀況和家庭狀況;

3、身份證復印件;

4、個人簡歷;

5、健康證明;

6、資格證書(適用于有特殊技能者);

7、本人報名照片(最近三個月拍攝);

8、公司認為應當提供的其他資料。

第六條通知義務

員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時,員工應當在發生日起10日內通知公司。

第七條保證

員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。

第八條擅自公開的禁止

負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。

第九條使用關系的確定

公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。

公司認為有必要的,可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協議。

第十條試用期

公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的,可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。

第十一條使用期限

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定,員工的試用期包括在使用期限之內。

第十二條使用關系的終止

以下條件之一成就時,公司和員工之間的使用關系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿,公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時;

2、員工單方面提出終止使用關系時;

3、公司單方面提出終止使用關系時;

4、公司被其總公司決定關閉時;

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時;

6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準,其中男性為60周歲,女性為55周歲)。

第十三條使用關系終止的手續

公司和員工之間的使用關系終止的手續以及使用關系終止不當的后果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協議(如存在的話)的約定。

第十四條員工的工作內容

公司決定員工的工作崗位和工作內容。

公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。

員工應當無條件服從公司關于員工工作崗位和工作內容調整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關系的員工,在離開公司之前應當向公司移交工作,歸還公司物品。如對公司負有債務,應當向公司清償。

被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工,應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。

第十六條業務培訓

公司根據業務上的要求,在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓,努力達到公司要求的培訓目標。

第十七條考核

公司每年對員工進行考核(考核次數不受限制),考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司規章制度的遵守情況等。考核結果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續的依據之一。

第十八條員工權益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。

第三章工作時間和休息休假

第十九條工作時間

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業務需要,經與員工協商后,可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間,即讓員工加班。

公司由于業務需要,經與員工協商后,可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時間

除法定休假日外,星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下,員工在工作日的上班時間為上午9:00,下班時間為下午5:30。其中中午午飯休息時間為12:00至下午1:00。

公司由于業務需要,可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

上班時間是指工作日工作開始的時間,員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態。

下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態應當持續到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等,應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事后確認。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為:

1、元旦:一日

2、春節:三日

3、國際勞動節:三日

4、國慶節:三日

5、法律、法規規定的其他休假節日

員工的其他休假日為:

公司創立紀念日:一日(11月20日)

第二十二條休息日的變更

公司根據業務上的情況,可以變更前條第一款規定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的,每滿一個月,公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受,也可以分數次享受。分數次享受,每次不得低于半日。

當年度未享受的帶薪年休假日數可以累積至下一年度。但是,當年度的帶薪年休假日數與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數的合計,最多不能超過30日,超過部分在當年度不得再享受,也不得累積至下一年度。同時,公司不給予任何經濟補償(因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的,不受此限制)。

第二十四條帶薪產假

已達法定結婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規定為準。

?享受帶薪產假的員工,應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的,員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結婚休假:男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合,三日。

?男子二十五周歲以上,女子二十三周歲以上的場合,十日。

2、子女結婚休假:一日

3、配偶生育休假:三日

4、父母(包括養父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假:三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假:二日

6、兄弟姐妹死亡時的休假:一日

7、法律規定的其他場合:以法律規定的時間為準。

前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限,不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續

依照第二十三條規定享受帶薪年休假的,如果一次性享受的,必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的,則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受,均必須征得公司的同意。

依照第二十四條規定享受帶薪產假等的,必須提前個月通知公司。

依照第二十五條規定享受特別帶薪休假的,必須最遲提前一天由本人提出申請,并征得公司的同意。但是,公司認為具有正當理由的,可以事后補辦手續。

第二十七條擅自享受休假的處理

員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規定的休假的,視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的,視為病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的,應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司,并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。

員工向公司申請病假時,應當向公司遞交以下材料:

1、醫療機構出具的病假證明。

2、寫有病假日數的申請書。

公司對前款規定的材料經審查予以確認后,給予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規定的材料或者未經公司確認的,不得享受病假待遇,實際就診和休息的時間按事假處理。

第二十九條事假

員工因私事而無法出勤的,視為事假。

員工向公司申請事假的,必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后,決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的,應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請,并說明理由。公司在認為理由成立的情況下,對該缺勤予以追認為事假。否則,該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計事假日數不得超過十個工作日。

第三十條曠工

無任何正當理由擅自不出勤的,視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關規定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的,必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的,按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時的,視為一小時。

員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。

第三十二條非工作會面

原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。

第四章工資和獎金

第三十三條工資和獎金

有關員工的工資和獎金,依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。

第五章工作紀律

第三十四條必須遵守的工作紀律

公司全體員工應當遵守以下工作紀律:

1、遵守工作時間;

2、服從公司關于工作崗位和工作內容調整的決定;

3、服從上司的各種工作指示和命令;

4、嚴守公司的秘密;

5、愛護公司的財產;

6、維護公司的良好工作風氣;

7、維護公司的形象;

8、忠實履行自己的工作職責,努力提高工作效率;

9、遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度;

10、工作時間內禁止辦私事;

11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務;

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

13、嚴禁在禁煙區吸煙;

14、嚴禁將各種危險品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監督和報告義務

員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。

第三十六條違反工作紀律時的處分

員工違反第三十四條規定的工作紀律時,公司有權根據情節輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用):

1、警告:對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。

2、減薪:在員工工資的20%的范圍內,以一個月、三個月、六個月或者一年為期限,對違反工作紀律的員工實行減薪。

3、停止發放獎金:對違反工作紀律的員工停發獎金一至二次。

4、終止使用:從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。

第三十七條處分的對象

員工違反第三十四條的規定,具有下列行為之一的,公司根據其情節輕重等,給予第三十六條規定的處分(兩種以上可同時并用):

1、一個月內無故遲到三次以上的;

2、工作時間內在公司或者外出辦私事的;

3、無故早退的;

4、無故缺勤的;

5、不服從上司指示或者命令的;

6、不服從公司關于工作崗位或者工作內容調整的決定的;

7、未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的;

8、使用公司財物辦私事的;

9、未經許可在公司內進行與公司業務無關的*、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發傳單等行為的;

10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的;

11、向公司提供虛假報告或者申報的;

12、酒后出勤的;

13、在公司內吵架的;

14、在公司內從事賭博行為的;

15、在公司內從事暴力行為的;

16、策劃、組織或者參加罷工的;

17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的;

18、未經許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;

19、嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

20、未經許可將公司物品攜帶出公司外的;

21、在公司內從事盜竊行為的;

22、收受與公司有業務往來的公司或者個人的財物的;

23、在其他公司或者辦事機構兼職的;

24、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

25、在禁煙區吸煙的;

26、將危險品、管制品帶入公司的;

27、其他違反本規則或者公司的其他規章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。

第六章社會保險和福利

第三十八條社會保險

員工在使用期內的社會保險(包括養老保險、醫療保險和失業保險等)由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。

第七章勞動安全衛生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對員工進行勞動安全衛生教育,以防止勞動過程中的事故,保障員工的健康。

第四十一條設施的健全

公司努力建立、健全符合國家規定標準的勞動安全衛生設施,并向員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第四十二條勞動安全衛生規則的遵守

員工必須在充分熟悉勞動安全衛生規則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛生規則。

第四十三條勞動安全衛生責任者的任命

公司從員工中任命勞動安全衛生責任者,被任命的責任者在擁有檢查權和監督權的同時,負有一月一次向總經理報告的義務。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查,人才派遣合同另有約定的,從該約定。必要時,公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的,公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容,同時采取必要的措施,以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱,有必要進行一定的治療時;

2、身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;

3、經健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。

第四十六條工作的禁止

員工有下列情形之一的,公司可以禁止該員工工作,以保障該員工及其他員工的身體健康。

1、被確診為患有傳染病,或者有患傳染病的可能時;

2、被確診為患有精神病,或者有患精神病的可能時;

3、被確診為患有某種疾病,如繼續工作,可能導致病情惡化時;

4、被確診為患有某種疾病,并被認為不適合繼續工作時。

第四十七條復職及復工

員工基于第四十六條或者第四十七條的規定被限制工作或者被禁止工作后,如果經醫療機構證明,導致被限制工作或者被禁止工作情形已經消失,員工可以向公司申請復職或復工。

第八章教育

第四十八條教育

為了提高員工的業務知識和技能,公司在必要時可以對員工進行培訓教育,員工不得拒絕,并努力達到公司的培訓教育要求。

第四十九條員工的培訓

1、員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用,由公司全額負擔;

2、經公司同意后員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等,依照公司另行制定的規定。

3、員工參加各種由國家組織的資格考試,經公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。

第五十條申請辦法

員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請,獲得所屬上司批準后再向總務部申請。

第五十一條費用的賠償

員工經公司同意后自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間,因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關系的,員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是,員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。

第九章表彰

第五十二條表彰

員工有下列情形之一的,公司給予表彰。

1、常年認真工作、成績卓越、成為員工模范者;

2、對公司有重大貢獻者;

3、能及時向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;

4、對預防或防止災害的發生有功者;

5、為國家和社會作出貢獻,對提高公司的聲譽有貢獻者;

6、在發明、創造、技術改進以及科研上有重大成果者。

7、積極參加各種與業務有關的研修、培訓、比賽等活動,取得優異成績者;

8、其他公司認為需表彰者。

第五十三條表彰方式

公司給予員工表彰的方式為:

1、獎狀:頒發獎狀

2、獎金:頒發獎金

3、獎品:頒發獎品

4、表彰休假:獎勵休假(具體日數由公司決定)

公司認為必要時,可以給予員工二種以上的表彰。

第十章附則

第五十四條本規則和人才派遣合同的關系

本規則沒有規定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜,適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。

人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的,適用該特殊約定。

本規則及人才派遣合同或者勞務合同均無規定的,適用國家、上海市的相關規定。

第五十五條本規則的效力

本規則如有與中國現行法律相抵觸的內容,則以現行法律為準。

第五十六條本規則的修改

中國的法律發生變化或者公司認為有必要對本規定進行修改時,公司可以對本規則進行修改。

第五十七條本規則的公開

本規則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規則的內容。

第五十八條本規則的施行

本規則自年月日起施行。