第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系,增強員工對公司的忠誠度,提升企業凝聚力,表達公司對員工的一種關心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構成

第三條福利類別

公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據國家有關政策及公司相關規定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經濟性福利

公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

1、為員工提供教育培訓的機會;

2、為員工提供良好的辦公場所;

3、創造良好的企業文化氛圍;

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發放形式

第六條社會保險及企業年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養老保險體系,逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定,結合公司實際,公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金,使員工老有所養,病有所醫,失業有所保,解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次,繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換,以減輕員工的利息負擔,或在退休后進行一次性提現。

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關規定,公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

第九條其他經濟性福利

一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

為表示公司對員工的關心,公司每逢節日(法定節假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品,以示祝賀。

1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

2、節日慰問費在每個節日前夕發放,取暖費在每年的12月中旬發放。

二、保健津貼的發放標準和形式

根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準,保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準,事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準,職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

三、交通補貼的發放標準及形式

由于公司地處偏遠,交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發放員工一定標準的交通補貼,緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補貼發放標準。

2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

四、醫療衛生費的發放標準及形式

1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利,是公司在完成集團公司下達的各項經營指標,年終財務決算后,在公司有支付能力的前提下,根據員工業績考核情況,按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

五、生日福利

為了體現公司“以人為本”的管理理念,營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍,建立良好的企業歸屬感,讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目,主要有以下內容:

1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工,并表示祝賀。

2、流行大片觀賞:發放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

3、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個員工發放蛋糕票,員工憑蛋糕票領取生日蛋糕一份,與同事或家人共享生日的快樂。

六、婦女衛生費的發放

正式聘用的女員工每月按照一定標準發放衛生費,衛生費每月隨工資核發。

七、獨生子女費的發放

根據《人口與計劃生育條例》相關規定,有年滿14周歲以下子女的員工,每個子女每月可享受一定標準的獨生子女費,獨生子女費每月隨工資發放。

八、回族補貼的發放

凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼,回族補貼每月隨工資發放。

九、體檢福利(含婦檢)

為保證員工的身體健康,公司定期為員工提供一次免費體檢,其中女員工定期為提供的婦檢。

十、勞動安全衛生保護福利

根據國家勞動法的相關規定,為保護員工的身心健康,公司設立勞動安全衛生保護福利,即勞保福利,勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分。

十一、福利中餐的發放

由于公司地理位置的特殊性,給員工的工作和生活帶來了諸多不便,為了彌補周邊環境給員工帶來的這種不便,公司工作日期間為正常出勤的員工設立了福利中餐。

第十條非經濟性福利

一、教育培訓福利:根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使職工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括:職工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

二、良好的辦公環境及企業文化氛圍:為了使員工工作更加輕松和愉快,公司從人性化管理出發,不斷改善員工的工作環境,并積極創造和諧向上的企業文化氛圍。

三、精神激勵:通過授予員工各種榮譽稱號,使員工得到精神上的享受,達到激勵員工不斷進取,努力工作的目的。

第四章附則

第十一條本制度將根據需要進行適時修訂。

第十二條本制度自下發之日起試行,由人力資源部負責解釋。

第十三條本制度同時適用于昆明貴金屬研究所,公司其他控股單位可參照執行。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某某公司員工工資福利制度

某公司員工工資福利制度

一、工資暫行辦法

1.總則

①工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;

②工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。

2.工資組成

①月薪制工資

A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;

B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。

②計件制工資

A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;

B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產主管確定;

C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。

③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。

3.病事假及其他差假處理

①病事假按日扣除薪資;

②病事假扣算法

A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數

B.計件制:日薪=基本工資+16元/天

③在職職工患病或非因公負傷,在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。

④在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理,如系違反安全操作規程者責任自負。

二、計件制員工福利制度

本制度適用于簽訂一年以上“用工協議”的計件制工資的員工。

1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);

2.每年報銷一次公司規定范圍內的往返路費;

3.醫藥費實行包干制,每人每年100元;

4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;

5.每年生日、中秋節、春節,職工均可得到一份公司禮品;

6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經核準可得到賀禮200元;

7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經書面填報核準給予100元喪葬補助;

8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;

9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規定的住房津貼。

三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件制員工有效,凡違背用工協議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。

目前的情況下,工資的構成如下:

1.車間工人實行計件工資體系;

2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70