物業保安培訓--消防水帶及其使用

1.消防水帶使用時應注意事項;

(1)鋪設時應避免驟然曲折,以防止降低耐水壓的能力;還應避免扭轉,以防止充水后水帶轉動而使內扣式水帶接口脫開。

(2)充水后應避免在地面上強行拖拉,需要改變位置時要盡量抬起移動,以減少水帶與地面的磨損。

(3)應避免與油類、酸、堿等有腐蝕性的化學物品接觸。

(4)在可能有火焰或強輻射熱的區域,應采用棉或麻質水帶。

(5)用畢后應清洗干凈,無襯里水帶要掛曬,然后盤卷保存于陰涼干燥處。

(6)使用過程中如發現有破損小孔,應用水帶包布裹緊,事后盡早織補或粘補;當出現明顯破損時,應立即退出戰備。

(7)車輛需通過鋪設中的水帶時,應事先在通過部位安置水帶護橋。

(8)鋪設時如需通過鐵路,應從鐵軌下面通過。

(9)寒冷地區建筑物外部應使用有襯里水帶,以免水帶凍結。

2.消防水帶附件使用時注意事項

水帶附件主要是指連接和使用消防水帶所必需的器件,包括接口、分水器等。

(1)接口使用時的注意事項

接口是水帶與水帶、消防泵、消防栓、移動式水炮連接的接頭。主要有水帶接口、管牙接口、閥蓋、內螺紋固定接口、外螺紋固定接口、異徑接口、異型接口等。其使用中的注意事項是:

①使用或存放時,應避免摔、撞和重壓,以防變形而裝拆困難。

②連接之前,應認真檢查滑槽和密封部位,若有污泥和砂粒等雜物須清除,以免密封不良和裝拆困難。

③連接內扣式接口時,應將扣爪插入滑槽后再按順時針方向擰到位。在連接水帶時,還需將水帶理直,以防水帶扭轉而使接口自行脫開。

④連接插入式接口時,應插至聽到雌接口彈簧銷伸至雄接口卡槽的聲音為止,以確保連接可靠。

⑤存放時應避免和酸性、堿性等化學物品接觸,以防金屬件腐蝕和橡膠密封圈變質。

(2)分水器的使用與保養

分水器是將出水線的水流分成支水流的連接器。主要有二分水、三分水、四分水等。使用前,要檢查接口密封圈和閥門是否完整好用。嚴冬時要設法保溫,防止凍結失靈,用后要用清水沖洗干凈。

篇2:某小學保安人員培訓制度

小學保安人員培訓制度

第一章總則

第一條為了規范我校的保安人員培訓工作,促進保安人員培訓工作的日?；⑷珕T化、制度化,增強保安人員培訓工作的效果,使保安人員培訓工作發揮應有的作用,特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:開發區ZZ小學全體保安員。

第三條本制度自公布之日起實施。

第二章培訓目的

第四條幫助保安人員獲得勝任本職工作的必要知識與技能,滿足職位現實和發展的要求。

第五條對保安人員進行正確引導,協調保安人員個人與學校的關系,增強保安隊伍的凝聚力。

第六條造就一支素質優良、穩定精干的保安隊伍,以促進學校管理水平的不斷提高,增強學?？沙掷m發展的能力。

第三章培訓內容

一、保安員的守則

二、禮貌服務用語

三、服務態度

四、儀容儀表

五、保安員交接班管理標準作業規程

六、保安員權限

七、保安員辨別盤查可疑人員

八、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理

九、消防安全知識

十、參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。

第四章培訓措施

組織保安人員按時參加各種培訓,及時參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。若保安人員無參加培訓,按照空崗處理。

篇3:保安公司新隊員培訓建議

保安服務公司新隊員培訓的建議

每年春節前后,公司都會有許多新隊員加入到保安行業這一職業,給保安業務的發展注入了新的活力。然而,有些分隊因新隊員培訓不夠到位,給開年的保安服務工作帶來了一定的影響,給保安服務工作打了一個折扣,給分隊開展工作帶來了一定的壓力。如何才能讓新隊員在短期內能夠學以致用,提高隊員的綜合素質呢這已成為眾多基層骨干的心聲,我提出幾點建議與大家商討。

第一點:勤教要講工作方法。

新隊員在上崗前都有一個試崗期,在試崗期間,作為一名基層骨干,應與新隊員做好第一次談話,時常給予他們生活與工作上的問候和支持。注意他們的生活習性,盡量安排一名老隊員一起上雙人崗,或親自指導,做到老隊員的幫與帶,分隊長的傳與教,發揚團體間的團結精神。大家都知道上晚班比較辛苦,因此不要長期安排新隊員上夜班,那樣只會給新隊員心里增加壓力,使他對保安工作厭煩,有的還沒開始,就已經離隊了。我們要給新隊員創造一個和諧輕松的環境,在分隊長的勤教關懷下,才能留住新隊員的心。

第二點:苦練要能細水長流。

軍事消防訓練是保安工作中的一個重要環節,更是提高隊員職業技能和團隊凝聚力的必經階段。在分隊里面,訓練是必須的,但就是這個訓練,給有些新隊員心里產生了無形的壓力,現在進公司的保安員,大多數都是八五年后出生的人,大部分在家中都是獨生子女,沒吃過什么苦,剛從學校出來就面對社會就業的壓力,有些人跟本承受不了較強的軍事培訓,而有些分隊長卻考慮不夠全面,新隊員一到分隊,就苦訓一個月,在軍事訓練的過程中,還對著隊員又罵又踢,使隊員想立刻放棄保安工作。所以作為一名基層骨干,在日常的訓練當中,應以人性化訓練為主,對隊員要多一份耐心、理解和包容。所謂“冰凍三尺,非一日之寒”。

第三點:培訓要能深入人心。

在保安分隊,每個星期都至少會有一次分隊會議或安排一天的時間來給隊員進行以公司規定及法制培訓。這種會議及培訓的目的主要是傳達公司近期的隊伍管理方針,以及提高隊員的崗位執勤素質,更深入的提高自我保護意識。有許多基層骨干并沒有做到深入人心,只是把它當作公司要求的任務馬虎了事,沒有起到真正的法制培訓。所以在新隊員法制培訓時,作為一名分隊長要有高度的責任感,時刻要以主人翁的姿態去完成上級領導交予的任務。要能夠把公司的文件指示精神深入到每一名隊員,避免在隊員身上發生違法犯罪事件,從根本上提高隊伍的自我保護及服務態度意識。