愛地物業員工手冊:入職指引

一、入職程序

1、報到

1.1接到錄用通知后,請在指定部門報到。

1.2提供個人資料:

報到后,你需要向管理處提供身份證、戶口薄、學歷證明、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件及復印件,提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(2寸四張)、與原單位解除勞動關系證明文件、公司要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況及在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知管理處。

1.3辦理入職手續:

(1)領取工號牌、工裝及其他相關資料;

(2)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。

2、試用

2.1入職引導人

試用期間,公司會為你指定入職引導人,幫助你接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向你介紹公司的有關規則和規定,所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內容和要求以及任何與工作有關的具體事務。

2.2試用期內,如果你確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果你的工作表現無法達到要求,公司也會終止對你的試用。

2.3試用期內缺勤達兩個工作日或累計遲到三次,公司將終止對你的試用。

3、轉正

3.1試用合格并完成入職培訓的全部內容(包括考試、在職培訓),人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請,執行轉正審批流程。

3.2如果在試用期內你的表現不夠滿意,公司將終止對你的試用,或者由試用人申請適當延長試用期,那么你的轉正時間將會被順延。

二、工作時間

物業公司員工實行每周六個工作日,每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。因工作性質決定必須實行輪班制的工種的工作時間,將根據國家有關政策和物業公司規定相應作出安排。具體工作時間由部門主管安排。

三、超時工作

如有需要,物業公司可要求員工超時工作,超時工作按物業公司規定給予補假或發放加班工資。

四、工作考評

物業公司管理處每年將根據各部門對員工工作情況的評價作出總評,配合各部門負責人對員工作出全年工作鑒定,切實掌握員工實際工作情況。

五、升職與降職

物業公司綜合管理部將根據各部門主管提出的建議,對員工進行升職、降職的考評,并結合全年工作鑒定,提出意見報總經理審批。

員工可以參加部門領班或主管的競聘上崗。

六、工資調整

物業公司行政辦公室將根據員工的工作表現及業績情況對員工進行工資調整,并報總經理審批。

七、調職

根據員工實際工作情況,物業公司保留調整員工工作崗位的權利。

八、辭職

員工在合同期內,因有特殊情況需要辭職時,須提前一個月遞交申請書,經總經理批準后,方能辦理辭職手續,但不發補償金。若員工未按上述規定而擅自離職,物業公司不出具解除合同證明書,不辦理任何有關手續,并以曠工論處。員工因擅自離職給物業公司造成經濟損失的,物業公司將依法追究其賠償與違約責任。試用期內的員工須提前七天遞交辭職申請書。

九、解聘

1.員工有下列情形之一的,物業公司可以隨時解除合同,而不給任何補償。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或物業公司規章制度的。

(3)嚴重失職、營私舞弊,對物業公司利益造成重大損失的。

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

(6)挪用公司財物,收取賄賂的(情節嚴重的依法送交司法機關處理);

2.員工有下列情形之一的,物業公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人解除勞動合同。

(1)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的。

(2)員工不能勝任本職工作,經過培訓仍不能勝任工作的。

(3)合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(4)因物業公司業務調整或管理方針有變化而產生裁員,物業公司有權裁減人員,并呈報勞動主管部門備案。

篇2:A公司入職指引

F公司入職指引

第一節報到

公司行政人事部及各單位人事主管部門是具體負責辦理報到手續的職能部門,報到時你須出示以下有效證件,驗原件并留復印件:1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、近期體檢報告;5、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明;6、免冠一寸近照10張;7、公司或單位要求的其它證件。

當個人資料有更改或補充時,請你在一個月內到人事主管部門出示相關證明的原件并留下復印件,以確保與你有關的各項權益。

報到程序:

(1)提交有效證件原件及復印件;

(2)填寫《員工登記表》;

(3)簽訂《試工協議》;

(4)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。

(5)領取考勤卡、、工作服、辦公用品、相關資料和購就餐卡等;

(6)登記住宿。

如你對以上程序不太清楚或有其它特別要求,請與你的入職指引人聯系。入職指引人除了指導您如何報到,領取辦公用品,使用辦公設備,用餐,住宿等有關工作的具體事務外,還會向您介紹公司、部門的基本情況和你的工作任務,同時及時幫助你解決你所遇到的任何問題。

第二節試工、試用與轉正

簽訂試用協議后,你就進入了試工和試用期,試工期一般為七天。在試工期間你應盡快融入到工作氛圍中去,充分展示你的才干,讓試工單位對你的業務水平和一般情況有更多了解。試工滿七天時,試工單位要對你的試工情況進行小結,以決定你是否進入試用期,試用期一般為60天(含試工天數),當你進入了試用期,就是你與單位進一步互相了解互相適應的時期,在試用期間,如果你表現突出,經過考核后,可縮短試用期,提前轉正;如果對你的表現無法形成明確意見時,需延遲轉正,但延長試用期原則上不會超過一個月。

無論在試工期或在試用期內的任何時候,你認為單位或崗位對你不合適,你完全可以自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無法達到要求,公司或單位也會終止對你的試工、試用。試用期滿后,你須對自己在試用期的表現進行小結,并填寫《轉正審批表》,經所在單位人事主管部門審核,按規定程序審議通過后,即可正式簽訂《勞動合同》,你就成了公司的正式員工。

篇3:公司員工手冊入職指引

公司員工手冊第1章入職指引

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予200元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。