物業管理員工手冊:管理規則

一、人事記錄

員工須將以下變更事項在變更后七天內報告綜合管理部。

1.個人變更事項。

2.地址和電話。

3.婚姻狀況。

4.子女出生。

二、個人儀表

員工上崗服務應保持衣著整潔。男員工不可留長發,長度不能蓋及耳部與衣領,女員工的發型與化妝要端莊清雅。制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。

三、員工證

每個在物業公司工作的員工都要配發員工證,值班時佩戴員工證上崗。員工證由綜合管理部發放,并請妥善保管;如果丟失,應立即報綜合管理部補領,并需交工本費。員工在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部,如果遺失或不交則按價賠償。

四、更衣柜

穿著制服的員工可領用一個更衣柜,但不得隨便與他人調換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準存放貴重物品。要鎖好衣柜,物業公司對個人丟失的物品不負任何責任。物業公司有權隨時選派兩名部門經理檢查更衣柜,員工離職時須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回綜合管理部。若鑰匙丟失,應立即報綜合管理部補領,并繳付配鑰匙費用(費用將按需調整)。

五、制服

上崗時制服穿著必須整潔。除因公或獲批準外,員工不得在物業公司范圍以外穿著制服。制服損壞或丟失,按成本價百分之百賠償。員工離職時須將制服交回,否則按丟失辦理。

六、員工出入通道

員工上、下班必須佩戴員工證,按物業公司指定的員工通道出入,并自覺接受安全管理員的檢查。

七、員工出入管理

1.員工帶進本物業的重要包裹等物品,應事先在員工通道安全管理員處進行登記。若有本物業物品或類似本物業物品帶出,須持有物業公司的放行條。

2.特殊情況下,物業公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。但至少有兩位獲授權執行者在場方可進行。

3.在任何情況下請勿與安全管理員發生爭執,如果員工認為受到安全管理員不合理的待遇,請先合作,然后向部門主管報告。

八、嘉賓設施

除因上司指派及因工作關系外,員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。

九、值班時間

員工必須按照本部門的工作時間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。

十、曠工

員工未按公司規定辦理請銷假手續,無故不來上班的,均被視為曠工。

十一、通告

物業公司各類有關員工的通告及指示應均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業公司最新的員工政策。未獲授權人士嚴禁擅自在本物業范圍內張貼任何通告/告示等。

十二、拾遺

凡在本物業內所拾得的物品,不論價值多少,一律要立即交給綜合管理部處理,并做好登記。

十三、親友探訪及電話使用

請告知親友不要到本物業內做私人探訪。未得到部門主管同意,不得使用電話與外界聯系,外來電話不予轉接。

十四、物業公司財產

員工如蓄意或疏忽,以致損壞物業公司的財物或設施,物業公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給任何補償,嚴重者移交公安機關處理。

十五、鐘卡記錄

員工上下班必須打鐘卡。打卡后將卡放回原處,不得亂插。如有錯誤應向綜合管理部報告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規定者,嚴重的將被解雇。

十六、保密

物業公司的一切機密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無權知道的人。

十七、部門內部規則

除本部分的規則外,各部門可制訂各自的崗位規則,經總經理批準后,交綜合管理部備案,成為該部門員工應遵守的規則。

篇2:某公司月度優秀員工評選規則

公司月度優秀員工評選規則

為了激勵員工的工作積極性、獎勵先進,弘揚力爭上游、爭當先進的企業文化,自本月

起公司開展每月一次評選“優秀員工”的活動;為此,特制訂本規則。

第一條評選范圍:凡在捷科門工作連續工齡三個月以上的員工,均可作為評選對象。

第二條評選條件:參見《捷科門獎罰條例》第二章的規定;

第三條優秀員工評選比列:

全公司共評出月度優秀員工10名,名額分配如下:

課長級(含)以上優秀管理干部:1名;

優秀工程主管:2名;

優秀員工(包括班組長):7名;

優秀文員:1名;

第四條評選辦法:

1、優秀員工(包括班組長)由各車間員工提名;班組人數在20人以下的提名2人;20人以上的提名3人;由班組長組織召開本班組全體員工會議,以《捷科門獎罰條例》第二章的規定為標準,討論提出本班組當月優秀員工;被提名的優秀員工必須有具體的先進事例或突出表現,不允許空洞、無根據、不負責任的單純提名;

車間員工可以對工程主管和課長級(含)優秀管理干部提出建議。

2、優秀工程主管由課長級以上管理干部和各工程主管共同提名;必須以事實為根據,以《捷科門獎罰條例》第二章的規定為標準;

可對課長級(含)優秀管理干部提出建議。

3、優秀文員由人力資源課組織召開職能部門全體員工會議,由無記名投票的方式產生;

4、優秀管理干部由總經理辦公會議討論產生,參考車間員工和各工程主管的意見;

第五條優秀員工的審核:

1、各部門將評選結果按人力資源課發放的表格填寫后報人力資源課匯總。

2、優秀員工(包括班組長和優秀工程主管),由有課長參加的總

經理工作會議審核確定。

3、優秀文員和課長級(含)以上優秀管理干部,由總經理辦公會議審核確定。

4、優秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則,對不符合條件的寧可缺額也決不降低標準。

第六條凡有下列情況之一者,不得評為當月優秀員工:

1、當月實際出勤天數不足26天的;

2、當月請假超過1天或遲到、早退2次(含)以上的;

3、當月有違犯公司規章制度受到書面批評被處罰款20元以上的。

4、對有特殊業績但入職不滿3個月的員工評為優秀員工,須經總經理批準。

第七條人力資源課將逐漸推行全員績效考核,并對優秀員工的評選辦法適時進行必要的修訂;已經實施績效考核的部門,績效考核的結果將作為優秀員工的評的重要參考依據。

第八條優秀員工的評選結果記入員工個人檔案,并作為評選年度優秀員工的依據。

第九條公司將每月召開優秀員工表彰大會,給榮獲“優秀員工”者頒發獎狀及獎金。

第十條本規則由人力資源課制定、修改和解釋;自公布之日起執行。

篇3:員工考勤規則范本

員工考勤規則

1.遲到、早退、曠工及其處理

1.1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

1.2.上班打卡時間為早上9:00之前,遲于9:05即視為遲到,遲到120分鐘以上0.5天以內視為曠工0.5天,0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡,則視為曠工1天。

1.3.每遲到、早退一次扣20元,一個月內連續遲到3次,每次遲到都在30分鐘以內的視為曠工0.5天,并由行政人事部書面通報批評。

1.4.曠工為嚴重違紀行為,情節嚴重者視為重大違紀,可給予勸退處理。具體如下:

1.4.1曠工0.5天之內(含0.5天)扣發1天工資;

1.4.21天(含1天)以上2天以下扣發2天工資;

1.4.32天(含2天)以上,3天以下扣發4天工資;

1.4.4無正當理由經常曠工,經批評教育無效,或連續曠工時間超過3個工作日,或者一年以內累計曠工時間超過6天的,公司有權給予解雇處理。

2.可免予打卡的人員

1.高層管理人員(總經理以上管理人員);

2.長期在外工作的人員,但部門每天要做好考勤登記,月底報行政人事部;

3.因公出差填妥“出差申請單”經主管領導核準者;

4.因故請假,經主管領導核準者;

5.臨時事故,事后說明理由,經主管領導核準者。

3.異常及處理

3.1.對因工作需要晚上工作超過凌晨2:00造成第二天遲到的,或上下班漏打卡(或因公在外),當事人必須于三天之內填寫《打卡異常情況說明書》,經證明人證明,部門負責人批準,報行政人事部備案,可不計入考勤違規。

3.2.因公出差(公出):公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算,但需及時填寫打卡異常說明書,超過1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填寫出差申請單,經證明人證明,由部門負責人批準,報行政人事部備案,可不計為考勤違規。