1.遲到、早退、無故缺席或失誤接班。

2.上、下班時不打卡或替別人打卡。

3.擅自離開崗位。

4.不修邊幅。

5.制服骯臟,不扣紐扣。

6.使用濃郁香水或其他香料。

7.發(fā)出體味及惡臭之口氣。

8.頭發(fā)過長,遮蓋耳朵和接觸衣領(lǐng)。

9.不刮胡子。

10.任何一個手指留有指甲。

11.濃妝、艷抹、涂鮮紅指甲油。

12.臉無表情,板起面孔。

13.偷懶及表現(xiàn)不耐煩的態(tài)度。

14.工作地方雜亂無章。

15.利用文具或表格作為私人用途。

16.私藏和占有失物。

17.不理酒店財物之遺失或損毀。

18.沒有責(zé)任心,把正進(jìn)行的工作拋下不顧而去。

19.對接班員工沒有交代未完之工作或應(yīng)注意之事項。

20.常常對工作抱怨,對工作沒精打采。

21.漠不關(guān)心,閑人出入也不知或視若無睹。

22.飲酒、抽煙、偷竊、睡覺、不道德行為,賭博、進(jìn)食、吸毒爵香口膠等。

23.閱讀報紙、雜志及書籍或作任何私人工作。

24.聽收音機,看電視。

25.在柜臺工作時,與員工互相攀談私事。

26.使用電話作私人用途。

27.隨便亂拋客人之行李和物件。

28.敷衍了事,得過且過。

29.胡亂供應(yīng)藥物或幫住客買藥。

30.倚墻而站,雙手交叉,抓頭,橇鼻等不雅舉止。

31.欺騙、不忠不信。

32.對同事故意挑剔或為難。

33.挑撥事非,造謠中傷,遇到同事有工作困難時,袖手旁觀,幸災(zāi)樂禍。

34.言詞含有侮辱客人的意思或向客人發(fā)脾氣。

35.參與賣淫及任何不法行為。

36.違反上司指示或酒店當(dāng)局發(fā)出的合法命令。

37.無充分理由故意拒絕執(zhí)行職務(wù)。

38.在酒店內(nèi)發(fā)起或參與未經(jīng)批準(zhǔn)的*。

39.未經(jīng)上司同意,推薦其他競爭者的服務(wù),或在酒店內(nèi)販賣物品。

40.粗言穢語。

41.指手劃腳,評頭品足過路的客人。

42.隨地吐痰,亂丟紙屑或垃圾。

43.利用工作之便,兌換外幣,或作其他不當(dāng)之手續(xù),中飽私囊。

44.為住客朋友,來訪者或者其他部門員工(不因工作需要)透露住客姓名,房號及個人資料。

45.嚴(yán)禁使用客房作為休息,娛樂用途45.未經(jīng)上司同意,使用客房為休息間,或或隨便使用客房毛巾及其他用品。在客房內(nèi)淋浴、看電視或使用客房的毛

巾及其他用品。

(二)紀(jì)律處分

1.口頭警告­——在小事上初犯前堂部員工規(guī)則,或其他員工守則。

2.書面警告­——重復(fù)在小事上違反酒店規(guī)則或首次嚴(yán)重犯規(guī)。

3.最后警告­——第三次書面警告后員工再違反酒店規(guī)則,便獲即時解雇處理。

4.即時解雇­——觸犯國家刑事法律或經(jīng)過最后警告而再次違反酒店規(guī)則。

篇2:某公司月度優(yōu)秀員工評選規(guī)則

公司月度優(yōu)秀員工評選規(guī)則

為了激勵員工的工作積極性、獎勵先進(jìn),弘揚力爭上游、爭當(dāng)先進(jìn)的企業(yè)文化,自本月

起公司開展每月一次評選“優(yōu)秀員工”的活動;為此,特制訂本規(guī)則。

第一條評選范圍:凡在捷科門工作連續(xù)工齡三個月以上的員工,均可作為評選對象。

第二條評選條件:參見《捷科門獎罰條例》第二章的規(guī)定;

第三條優(yōu)秀員工評選比列:

全公司共評出月度優(yōu)秀員工10名,名額分配如下:

課長級(含)以上優(yōu)秀管理干部:1名;

優(yōu)秀工程主管:2名;

優(yōu)秀員工(包括班組長):7名;

優(yōu)秀文員:1名;

第四條評選辦法:

1、優(yōu)秀員工(包括班組長)由各車間員工提名;班組人數(shù)在20人以下的提名2人;20人以上的提名3人;由班組長組織召開本班組全體員工會議,以《捷科門獎罰條例》第二章的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),討論提出本班組當(dāng)月優(yōu)秀員工;被提名的優(yōu)秀員工必須有具體的先進(jìn)事例或突出表現(xiàn),不允許空洞、無根據(jù)、不負(fù)責(zé)任的單純提名;

車間員工可以對工程主管和課長級(含)優(yōu)秀管理干部提出建議。

2、優(yōu)秀工程主管由課長級以上管理干部和各工程主管共同提名;必須以事實為根據(jù),以《捷科門獎罰條例》第二章的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn);

可對課長級(含)優(yōu)秀管理干部提出建議。

3、優(yōu)秀文員由人力資源課組織召開職能部門全體員工會議,由無記名投票的方式產(chǎn)生;

4、優(yōu)秀管理干部由總經(jīng)理辦公會議討論產(chǎn)生,參考車間員工和各工程主管的意見;

第五條優(yōu)秀員工的審核:

1、各部門將評選結(jié)果按人力資源課發(fā)放的表格填寫后報人力資源課匯總。

2、優(yōu)秀員工(包括班組長和優(yōu)秀工程主管),由有課長參加的總

經(jīng)理工作會議審核確定。

3、優(yōu)秀文員和課長級(含)以上優(yōu)秀管理干部,由總經(jīng)理辦公會議審核確定。

4、優(yōu)秀員工的評比堅持寧缺勿濫的原則,對不符合條件的寧可缺額也決不降低標(biāo)準(zhǔn)。

第六條凡有下列情況之一者,不得評為當(dāng)月優(yōu)秀員工:

1、當(dāng)月實際出勤天數(shù)不足26天的;

2、當(dāng)月請假超過1天或遲到、早退2次(含)以上的;

3、當(dāng)月有違犯公司規(guī)章制度受到書面批評被處罰款20元以上的。

4、對有特殊業(yè)績但入職不滿3個月的員工評為優(yōu)秀員工,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條人力資源課將逐漸推行全員績效考核,并對優(yōu)秀員工的評選辦法適時進(jìn)行必要的修訂;已經(jīng)實施績效考核的部門,績效考核的結(jié)果將作為優(yōu)秀員工的評的重要參考依據(jù)。

第八條優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案,并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

第九條公司將每月召開優(yōu)秀員工表彰大會,給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)獎狀及獎金。

第十條本規(guī)則由人力資源課制定、修改和解釋;自公布之日起執(zhí)行。

篇3:員工考勤規(guī)則范本

員工考勤規(guī)則

1.遲到、早退、曠工及其處理

1.1.上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

1.2.上班打卡時間為早上9:00之前,遲于9:05即視為遲到,遲到120分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天,0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡,則視為曠工1天。

1.3.每遲到、早退一次扣20元,一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次,每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天,并由行政人事部書面通報批評。

1.4.曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì),可給予勸退處理。具體如下:

1.4.1曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

1.4.21天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

1.4.32天(含2天)以上,3天以下扣發(fā)4天工資;

1.4.4無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,或連續(xù)曠工時間超過3個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過6天的,公司有權(quán)給予解雇處理。

2.可免予打卡的人員

1.高層管理人員(總經(jīng)理以上管理人員);

2.長期在外工作的人員,但部門每天要做好考勤登記,月底報行政人事部;

3.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

4.因故請假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

5.臨時事故,事后說明理由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

3.異常及處理

3.1.對因工作需要晚上工作超過凌晨2:00造成第二天遲到的,或上下班漏打卡(或因公在外),當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》,經(jīng)證明人證明,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報行政人事部備案,可不計入考勤違規(guī)。

3.2.因公出差(公出):公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算,但需及時填寫打卡異常說明書,超過1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填寫出差申請單,經(jīng)證明人證明,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報行政人事部備案,可不計為考勤違規(guī)。