物業(yè)公司行政人資部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)起草部門的相關(guān)文件及規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)傳遞上級文件和工作安排;

3、與物管中心主管部門的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào);

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會議的籌備和安排,催辦、落實(shí)會議已形成的各項(xiàng)決議;

5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理(包括檔案文件、文印、對外接待、與各項(xiàng)目行政協(xié)調(diào))、人力資源(人員招聘、解聘、新進(jìn)人員培訓(xùn)等);

6、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門做好行政、人力資源及文檔的管理;

7、負(fù)責(zé)與物管中心行政人資部的銜接與協(xié)調(diào)工作;

8、負(fù)責(zé)公司的對外宣傳工作,安排好來信來訪和外來單位人員參觀、訪問的接待工作;

9、指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)目做好企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)宣傳。

篇2:某酒店人資質(zhì)檢部部門職責(zé)

酒店人資質(zhì)檢部部門職責(zé)

慨述:

人資質(zhì)檢部是對酒店人力資源開發(fā)和質(zhì)量監(jiān)督管理的重要職能部門,主要負(fù)責(zé)對酒店員工進(jìn)行人事管理和工作績效考評。日常工作內(nèi)容包括人事建制、勞資定級、招工用人、組織協(xié)調(diào)、培訓(xùn)激勵、后勤保障和質(zhì)量監(jiān)控等。

人力資源始終是酒店最寶貴的無形資產(chǎn)。人資質(zhì)檢部要能用以人為本、服務(wù)全局的思想開展工作。信奉"沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客",始終圍繞"提高人,尊重人,激勵人,愛護(hù)人",為經(jīng)營管理和員工福利而努力,積極創(chuàng)造公正嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)拼搏的企業(yè)文化氛圍。

職權(quán)及管理范圍:

1、人事管理。(人事聘用、考核、變動、建檔建制)

2、培訓(xùn)管理。(制定培訓(xùn)考核方案和計劃;組織、參與各部門員工培訓(xùn)考核總結(jié)工作)

3、勞資管理。(制定工資、獎金等福利分配方案,并審核實(shí)施)

4、后勤管理。(負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂管理及相關(guān)勞動保障工作)

5、團(tuán)隊文化建設(shè)(負(fù)責(zé)酒店宣傳板、內(nèi)部報刊的編輯發(fā)行及組織相關(guān)員工文娛活動)

6、質(zhì)檢監(jiān)控(組織、編定并實(shí)施質(zhì)量檢查方案)

7、與其它部門協(xié)調(diào)溝通及其它相關(guān)工作。

人資質(zhì)檢部部門架構(gòu)圖:

人資質(zhì)檢部經(jīng)理

人資員

員工食堂員工宿舍

附:人員定編

人資質(zhì)檢部經(jīng)理1

員工食堂領(lǐng)班1

食堂服務(wù)員4

宿舍管理員1

篇3:某酒店人資員崗位職責(zé)

大酒店人資員崗位職責(zé)

(1)協(xié)助人資質(zhì)檢部經(jīng)理搞好部門的人事管理工作。

(2)根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展需要,制訂酒店人員招聘計劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

(3)負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與終止工作。

(4)負(fù)責(zé)勞動工資,員工勞保及福利的審核與安排工作。

(5)主管員工檔案管理工作。

(6)負(fù)責(zé)員工考評制度的貫徹落實(shí),實(shí)施員工激勵活動。

(7)完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他相關(guān)事宜。

(8)協(xié)助人事培訓(xùn)部經(jīng)理搞好部門培訓(xùn)管理工作。

(9)在人事部配合下,搞好員工培訓(xùn)檔案管理。

(10)安排教學(xué)儀器設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)、維修及購置。

(11)完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

(12)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好部門文秘工作及與外部溝通,做好上傳下達(dá)的聯(lián)絡(luò)工作。

(13)做好酒店內(nèi)外文件的收發(fā)登記工作。

(14)做好接待來電、來信及來訪事宜。

(15)負(fù)責(zé)文件資料的打印、復(fù)印、存檔、傳閱工作。

(16)完成人事培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)的工作。

(17)協(xié)助人事經(jīng)理搞好員工人事調(diào)配工作。

(18)負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘計劃的各項(xiàng)具體事務(wù)工作。

(19)負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及終止,辦理錄用與入職手續(xù)。

(20)負(fù)責(zé)員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放,回收工作。

(21)負(fù)責(zé)員工考評工作的實(shí)施事務(wù)。

(22)負(fù)責(zé)員工調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。

(23)完成人事部經(jīng)理交辦的其他有關(guān)事宜。

(24)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

(25)負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理工作。

(26)按時、準(zhǔn)確編制酒店員工人數(shù)及勞動工資報表。

(27)做好員工各類資金、津貼的統(tǒng)計與計算及發(fā)放工作。

(28)協(xié)助做好酒店員工的勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)工作。

(29)做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

(30)做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項(xiàng)福利工作的實(shí)施事宜。

(31)協(xié)助人事部經(jīng)理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

(32)負(fù)責(zé)員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

(33)負(fù)責(zé)與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案管理工作。

(34)協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立及保管員工培訓(xùn)檔案。

(35)負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)部工作表格的印制、整理等工作。

(36)負(fù)責(zé)部門工作文件的歸檔及保管工作。