物業(yè)公司員工獎懲制度(十五)

第1條為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第2條獎勵

1、獎勵種類:

頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質獎勵(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎金。

2、獎勵條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1)積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2)認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功(10---20元)。

1)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。6)工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優(yōu)秀員工

7)連續(xù)半年內出勤率100%的保安員,當月給予10元獎勵;

8)連續(xù)一年內出勤率100%的保安員,當月給予20元獎勵。

9)其它應給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功(50---100元)。

1)在工作或技術上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經濟效應。

2)同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3)對公司發(fā)展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

4)在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1)一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2)在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3)在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

4)其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

第3條獎勵程序及其他獎勵:

1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報

人事部門,由人事部門核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、季無重大責任事故(主要指被盜事故、人員死亡、重大火災)每班每

人獎勵10元;半年度無重大責任事故,當月每班每人獎勵20元;年度無重大責任事故,當月每班每人獎勵100元。

3、軍容風紀、業(yè)務技能、出勤率等各方面表現連續(xù)三個月被評為"優(yōu)"的保安員,當月給予20元獎勵;連續(xù)半年被評為"優(yōu)"的保安員,當月給予30元獎勵;連續(xù)一年被評為"優(yōu)"的保安員,給予基本工資增加10元的獎勵;連續(xù)兩年被評為"優(yōu)"的保安員,給予基本工資增加20元的獎勵;連續(xù)三年被評為"優(yōu)"的保安員,給予基本工資增加50元的獎勵。

4、見義勇為獎。當班過程中為保衛(wèi)公司財物及廠區(qū)內公司員工生命財產安全,抓獲盜賊、破壞分子及肇事者,給予立功保安員50--100元獎勵。

第4條違紀行為

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

11、對各級領導的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成或處理不當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務培訓者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位,經常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不當或不及時,引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失:

1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

22、年度內累計三次乙類行為者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應給予辭退的行為。

第5條行政處分

對員工的違紀處理分為:警告、嚴重警告、留用察看、降級(降薪

或撤職)、勸退或違紀辭退(解除勞動合同)五種。并給予當事人5元、10元、20元、50元、100元的罰款;同時記入班組績效考核。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領導簽發(fā)過失通知書

并報人事主管部審核備案,同時給予(5----10元)的經濟處罰。

2、嚴重警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領導簽發(fā)書面警告書,報人事主管部審核備案并扣以(10-20元)的處罰。

3、留用察看:員工重復觸犯乙類過失將給予留用察看處分,扣以(50-100元)的處罰。

4、降級(降薪或撤職)。員工在同類職務各類考核評估中不合格或員工違規(guī)或違規(guī)屢教不改的,可以給予降級(降薪、撤職)處分。

5、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

6、勸退和違紀辭退(解除勞動合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內累計被簽發(fā)4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失,公司根據《勞動法》第三章第二十五條規(guī)定對其作勸退或違紀辭退處理。由各崗點負責人書面提出,送安防部專門人員和公司人事主管部門復查、審核,總經理批準實施。經公司領導批準,人事部門可直接對違規(guī)員工給予辭退處分。

7、員工違反丙類過失任意一項,對其做勸退或違紀辭退處理。

8、其它應進行處罰的違規(guī)行為及處罰辦法。

1)發(fā)生重大責任事故,視責任大小給予當事人警告、留用察看、開除的行政處罰,并給予當事人10元、20元、50元、100元的罰款;同時記入班組績效考核。

2)發(fā)生監(jiān)守自盜,一經查實,將給予當事人開除,并給予停發(fā)工資,扣除基礎股金(或押金)的處罰,并記入所在班組績效考核。

第6條處理的原則:

給予員工違紀處理,必須以事實為依據,法規(guī)制度為準繩,并允許受處理者申辯。

第7條處理公布:

各種違紀處理,都必須發(fā)出"違紀處理決定書"送達當事人;違紀辭退(解除勞動合同)的處理同時在公司通告欄上予以公布。

第8條處理的時限界定:

1、員工對處理決定不服,可于"違紀處理決定書"送達當天起計,三天內向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時間內不提出書面申訴,違紀處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當天起計,七天內作出是否變更違紀處理的決定。

第9條處罰程序

1、員工有違紀行為,由所在崗點負責人填寫員工違紀警告過失通知書,道明違紀事實,提出處理意見,經見證人或違紀人簽名后,送人事主管部門。

2、普通員工的違紀處罰,由安防部經理審批后,上報人事主管部門實施。

3、安防部經理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀的員工采取即時停職停薪,再報人事主管部處理。

4、部門主管級以上員工(含部門主管級)的違紀處罰,由總經理審批。

第10條處罰的取消

員工從受到警告通知書后三個月內,如能認真改過,積極工作,連續(xù)兩次考評為"優(yōu)",或因工作成績突出,受到公司的通報表揚,經所在部門主管提出,公司領導批準后,可取消警告處分(但罰金不予退還)。

篇2:中學學校財務人員工作獎懲制度

中學學校財務人員工作獎懲制度

為加強財務工作的規(guī)范管理,進一步強化財務人員工作責任,提高工作效率,改進工作作風,特制定本考核辦法。

1、財務人員必須秉公執(zhí)法、堅持原則、遵守財經紀律、執(zhí)行財會制度、嚴格執(zhí)行各項財務手續(xù),努力完成好本職工作。

2、要嚴格審批權限,嚴格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務工作中態(tài)度端正,工作積極主動、嚴謹,不出較大失誤、業(yè)績突出的工作人員,按照學校的有關規(guī)定,同教師一樣年終可享受精神與物質獎勵。

4、對在財務工作中態(tài)度較差,對本職工作不負責任、工作出現重大失誤,給學校造成損失的財務人員,給予扣除獎金或調離會計工作崗位的處分。

5、對嚴重違法亂紀者、報上級有關部門處理。

篇3:D礦員工獎懲規(guī)定

*********礦員工獎懲規(guī)定第一章?總?則為強化礦山安全管理,維護礦山正常的生產經營秩序,調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為,根據國家勞動法、安全生產法等法律法規(guī)及礦山相關管理制度,結合礦山實際,特制定本規(guī)定。第一條對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條對員工的獎勵,堅持物質獎勵和精神鼓勵相結合;對員工的懲罰,堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準則第一條遵守國家法律法規(guī)社會公德及礦山的各項管理制度,團結同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時上下班。第三條堅守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責,努力完成各項生產(工作)任務。第四條努力學習崗位業(yè)務知識和專業(yè)知識,不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條遵守安全管理規(guī)定,按規(guī)定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業(yè)”,做到“四不傷害”。條六條愛護礦山財物,嚴禁偷盜礦山財物。第七條保守礦山機密,不得向外泄漏礦山有關的商業(yè)、技術機密。第八條不得利用職務便利謀求私利,假公濟私,虛報冒領,貪污受賄。第三章?獎?勵?第一條?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,員工有下列情形之一的,應給予獎勵:1、在完成生產(工作)任務提高產品質量方面成績突出的。2、在降低成本費用,節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理,在改進礦山經營管理,提高經濟益方面做出顯著成績的。5、保護礦山財產,防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對維持礦山正常的生產秩序和工作秩序、維護礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應給予獎勵的。第二條集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業(yè)績考核之外,班組在團隊建設、社會治安綜合治理、生產經營管理等方面,有突出貢獻,礦山給予獎勵。第四章違紀及處罰第一條對員工的違紀處罰包括:罰款、通報批評、撤職、開除。第二條員工受到通報批評的,取消當年所有獎勵,一年內無職務晉升資格。第三條員工違紀行為觸犯國家法律法規(guī),被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養(yǎng)受到刑事處罰的(含緩期執(zhí)行,但不含免于處罰),礦山有權作出開除處理。第四條?違反作息紀律及處罰規(guī)定1、員工應遵守作息制度,當班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內的,每次罰款50元,超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內遲到早退中途脫崗達三次的,除按規(guī)定罰款外,給予通報批評。?2、員工因事須履行請假手續(xù),經批準后方可離崗。員工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時給予通報批評;連續(xù)曠工八天或一年內累計曠工超過15天的,上報礦山開除處理。3、員工經常晚上23時后不關燈休息(一個月內3次,一個季度內5次),經批評教育仍沒有悔改的,上報礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀律及處罰規(guī)定1、員工當班期間,不得干私活、上網聊天或看與工作無關的書刊,禁止當班期睡覺。當班期間干私活上網聊天,每次罰款50元;看與工作無關的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應服從礦山、班組調動和工作安排。無正當理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調動的,上報礦山開除處理。不服從管理,對上級領導進行威脅或打擊報復的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。3、員工應認真履行工作職責,努力完成生產工作任務。不履行工作職責,玩忽職守,致使財物被盜或事故發(fā)生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。工作不負責任,經常消極怠工,不能完成生產工作任務的,罰款200~500元;經教育沒有悔改的,上報礦山開除處理。4、員工應愛護礦山財物。故意損壞設備及礦山財物的,按價賠償;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。5、員工當班期間,應按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服。未按規(guī)定著裝的,每次罰款20元。6、員工當班期間不得大聲喧嘩。當班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓和會議,遵守培訓和會議紀律,不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當班期間打架斗毆的每次罰款500元;對同事造成傷害的,支付因此所需的醫(yī)療費、誤工費和適當經濟補償,并給予記過處分;情節(jié)嚴重行為惡劣的,上報礦山開除處理。造成嚴重后果的依法追究法律責任。9、員工應遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經教育勸告仍不悔改的,上報礦山開除處理。10、員工應自覺維護礦山和班組的生產經營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產和員工生活秩序的,罰款200元;情節(jié)嚴重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經批準擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節(jié)嚴重的上報礦山開除處理。11、員工應保守礦山商業(yè)、技術機密,未經批準不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術服務。為謀私利,泄漏礦山商業(yè)機密或技術機密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節(jié)嚴重的上報礦山開除處理。第六條違反安全生產紀律及處罰規(guī)定1、員工當班期間,應正確穿戴好勞動保護用品,嚴禁酒后上班,嚴禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛人員200元。4、自覺維護公共安全,嚴禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所,不得帶小孩進入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進入工作場所,構成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責令消除隱患。6、帶小孩進入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,不得違章作業(yè),不得違章指揮。違章作業(yè)的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設備的操作人員必須嚴格遵守崗位責任制,開機前按照操作規(guī)程認真檢查設備的重要部件是否良好,并按規(guī)定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節(jié)嚴重的,給予開除處理,直至追究法律責任。9、絞車司機必須集中精力,謹慎操作,嚴格執(zhí)行信號不明不開、保護裝置失靈不開、設備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關的事、不擅自離崗,嚴格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責任制。認真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進出記錄及設備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護裝置進行正確的檢查和試驗,保證動作靈敏,安全可靠。絞車必須按時現場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發(fā)信號前:仔細查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負荷運轉,不得超過規(guī)定提升和下放車數。發(fā)信號時:按“一停”、“二上”,“三下”的規(guī)定,準確發(fā)出信號,絞車運行時:信號工不得離開信號地點,注意礦車行駛是否正常,發(fā)現異常情況,即時發(fā)出停車信號進行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進入上至車場落平點后準確無誤地將插銷取脫,并立即關好阻車器和擋車攔及其它安全設施。下車場取鉤時:必須待礦車下放井底落平點停穩(wěn)后才準開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車里的礦、渣傾卸干凈,否則,按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計量與結算。13、不按照礦山作業(yè)計劃,到別的采掘工作面作業(yè)的,其產量不納入正常計量與結算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險部位(礦車內外),違章直接踩跨危險機械(運行機械)等,每次罰款200元,造成嚴重后果的,作開除處理。設備操作人員和設備管理人員發(fā)現上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業(yè)場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報告值班領導。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設備的運行情況。發(fā)現違章者及時制止,發(fā)現異常運行的設備時及時采取相應的措施(如勒令停止運行、報告礦山調度室安排檢修等)。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度,造成設備事故的,處以200元罰款;情節(jié)嚴重的,給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設備事故的,除按上述規(guī)定對直接責任人給予處罰外,對負有直接管理責任的員工,處以直接責任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財經紀律及處罰規(guī)定1、員工具有保護礦山財產的義務,嚴禁偷盜礦山財物。員工偷盜礦山財物,價值200元以內且為首次的,處偷盜物價值的三倍罰款,同時給予通報批評;再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的,上報礦山開除處理。2、員工勾結他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規(guī)定處理。3、員工不得利用職務之便,以權謀私、貪污受賄、虛報冒領。虛報冒領的,除責令退回外,另按10倍罰款,同時給予通報批評;情節(jié)嚴重的,上報礦山開除處理。4、員工在其他經濟活動中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時給予通報批評;情節(jié)嚴重的,給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條?礦山領導班子是礦山員工違紀處罰的管理者,負責事故的調查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀行為,按本規(guī)定由礦山領導班子作出處理意見,經礦山批準后執(zhí)行:第十條對員工的處罰,應以書面形式通知員工本人。一般應在員工違紀行為發(fā)生后一個月內作出處罰決定,特殊情況的不超過三個月內作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對處分有異議的,可在處罰決定送達10個工作日內,向本礦山領導班子或當地工會組織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領導班子組織相關人員進一步復查,并以書面形式對員工提出的爭議給予答復。員工也可以直接向當地勞動部門申請勞動仲裁。第五章附?則第一條?本規(guī)定自2013年5月1日起實施。第二條?本規(guī)定由礦山領導班子負責解釋。?