A物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)罰目的

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進(jìn)行,激勵(lì)員工的工作熱情及敬業(yè)精神,特制定本制度。

二、適用范圍

本物業(yè)公司全體員工

三、獎(jiǎng)罰形式

1、獎(jiǎng)勵(lì)

嘉獎(jiǎng)、晉升工資、晉職

2、處罰

口頭警告(書面記錄)、書面警告、記過、解雇

四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元;晉升工資一次在原來工資基礎(chǔ)上提升100元;晉職原則上升一級(jí),如有特殊貢獻(xiàn)或能力突出者,可酌情晉升。

五、處罰標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)月內(nèi)口頭警告五次罰50元;書面警告一次罰50元;記過一次罰100元

六、獎(jiǎng)罰程序

由該員工直接上級(jí)或物業(yè)辦公室根據(jù)事實(shí)提出建議,并填寫《獎(jiǎng)罰單》,經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)簽名后報(bào)請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,由中心經(jīng)理備案。

七、獎(jiǎng)罰條例

(一)、公共細(xì)則

1、獎(jiǎng)勵(lì)

⑴符合下列條件之一者,給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

①第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)并抓獲偷盜犯罪嫌疑人員者;

②能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)治安、消防重大隱患,具突出貢獻(xiàn)者;

③日常工作得到客戶書面(也包括問卷調(diào)查、意見書等形式)表揚(yáng)一次者。

④在日常工作中,員工發(fā)現(xiàn)各部門的隱患問題,并及時(shí)指出及提供合理建議,經(jīng)采納實(shí)施有明顯效果的,給予該人員嘉獎(jiǎng)一次。

⑤重大突發(fā)事件處理及時(shí),方法得當(dāng),現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人給予嘉獎(jiǎng)一次;

(2)符合下列條件者,給予晉升工資

①部門全年無出現(xiàn)一次書面不合格的(要求口頭不合格不超過12條),給予負(fù)責(zé)人晉升工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

②在工作管理方面提出合理化建議,并制訂出相關(guān)方案、措施或制度經(jīng)實(shí)施有成效者。

2.處罰

(1)有下列行為之一者,給予口頭警告(書面記錄)處罰(累計(jì)口頭警告三次記書面警告一次)

①用完水后水龍頭沒關(guān)好導(dǎo)致水源浪費(fèi)(除水龍頭已壞之外);

②所有員工要積極配合主管的日常檢查工作,在主管日常檢查中,如有故意不配合,發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時(shí)沒有按照相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人調(diào)查屬實(shí)的;

③每日下班提前者。

(2)有下列行為之一者,給予書面警告處罰

①個(gè)人月受投訴(有效、無效)達(dá)到2次者,季度累計(jì)達(dá)4次者;②公話私打者,除電話費(fèi)雙倍賠償外,記書面警告一次;

③在主管日常檢查中,發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時(shí)沒有按照相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,同樣的問題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格,但未造成重大影響的;

④主管日常開出的口頭通知單和不合格處置單,在負(fù)責(zé)人規(guī)定的完成期限內(nèi),如未完成但存在客觀原因不能及時(shí)完成的,要及時(shí)說明,如沒有客觀原因又沒按時(shí)完成并累積超過三次的,給予負(fù)責(zé)人書面警告一次;

⑤主管在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題需及時(shí)與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通,實(shí)事求是,據(jù)實(shí)反映,若有違反,經(jīng)調(diào)查屬實(shí),給予書面警告一次;

⑥無故頂撞上司,不執(zhí)行上司合理工作安排的。

(3)有下列行為之一者,給予記過處罰

①個(gè)人月受投訴(有效、無效)達(dá)到3至4次者,季度累計(jì)達(dá)5次者;利用對(duì)講機(jī)閑聊、吹口哨或污言穢語泄憤,亂按亂調(diào)擾亂正常工作秩序者;

②因醉酒影響工作者;

③隱瞞工作中的錯(cuò)誤(失誤),給公司及部門造成較大影響者;

④在主管日常檢查中,發(fā)現(xiàn)員工在作業(yè)時(shí)沒有按照相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,同樣的問題連續(xù)出現(xiàn)三次不合格,造成重大影響的,給負(fù)責(zé)人記過處理。

(4)有下列行為之一者,給予解雇處理

①違反保密守則或?qū)ν夤室庑孤栋补懿堪踩婪恫伎卣?

②利用工作之便破壞、挪用、偷盜客戶或公司財(cái)物者;

③利用工作之便貪污舞弊,損害公司或客戶利益(如有償維修等);

④辭工后尚未到期而在工作中弄虛作假、不服從上級(jí)工作安排、煽動(dòng)是非或影響他人工作情緒、故意毀壞公司財(cái)物者;

(二)、各部門獎(jiǎng)罰條例

工程部

1獎(jiǎng)勵(lì)

符合下列條件之一者,給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

①通過自身學(xué)習(xí)不斷提高專業(yè)技能,改善工作方法,工作效率及技能有明顯提高者;

②客戶對(duì)維修人員的服務(wù)提出書面表揚(yáng)者

2處罰

(1)有下列行為之一者,給予書面警告處罰

①責(zé)任區(qū)域發(fā)現(xiàn)不能處理的問題沒有及時(shí)匯報(bào);

②未及時(shí)填寫工作記錄、巡查表格、維修保養(yǎng)記、相關(guān)記錄或填寫不規(guī)范者;

③為顧客維修服務(wù)時(shí)工作態(tài)度差.受業(yè)主有效投訴的;

④無故未按時(shí)按質(zhì)完成工作及任務(wù)的;

⑤信息反饋不及時(shí)或者不反饋者;

⑥因缺少配件或其它原因不能及時(shí)完成維修時(shí),不按規(guī)定及時(shí)向部門主管匯報(bào)的。

(2)有下列行為之一者,給予記過處罰

①個(gè)人原因損壞公司設(shè)施設(shè)備、維修工具等造成一定損失,除接受公司處分照價(jià)賠償還給予記過處理;

②違反操作程序,造成一定的事故隱患者;

③因個(gè)人原因、工作失職等造成能源浪費(fèi)的;

④未按計(jì)劃及相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)備進(jìn)行維保的;

⑤不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)備進(jìn)行操作及運(yùn)行管理的。

(3)有下列行為之一者,給予解雇處理

①違反操作程序,造成重大責(zé)任事故者除給予開除外還要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;

②因工作失誤造成大面積停水停電達(dá)5小時(shí)以上者;

③當(dāng)班人員麻痹大意造成事故或?qū)κ鹿孰[瞞不報(bào),對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的視情節(jié)輕重予以記過或解雇處理。

保潔部

1獎(jiǎng)勵(lì)

(1)符合下列條件之一者,給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

①連續(xù)三次在部門內(nèi)部每月工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域最好者。

②遇異常天氣或特殊情況,積極參與配合公司及部門行動(dòng)有突出表現(xiàn)者;

(2)符合下列條件者,給予晉升工資

在部門內(nèi)部每月工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域全年綜合最好者(要求1:每月巡查中不能有口頭警告;要求2:全年累計(jì)4次或以上區(qū)域最好)。2處罰

(1)有下列行

為之一者,給予口頭警告(書面記錄)處罰(累計(jì)口頭警告三次記書面警告一次)

①公司(部門)開會(huì)時(shí)電話未調(diào)靜音,接打電話累計(jì)兩次者;②用水后水龍頭未關(guān)導(dǎo)致水源浪費(fèi)累計(jì)超過兩次者;

13物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度_員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

③在部門內(nèi)部月度工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域最差者。

(2)有下列行為者,給予書面警告處罰

①連續(xù)二次在部門內(nèi)部月度工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域最差者。

②上班期間無故缺勤或工作期間不務(wù)正業(yè)者

③在部門內(nèi)部月度工作巡查中半年累計(jì)3次工作質(zhì)量區(qū)域最差者

(3)有下列行為之一者,給予解雇處理

①上班時(shí)間私自外出賣廢品者;

②連續(xù)三次在部門內(nèi)部每月工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域最差者;

③在部門內(nèi)部月度巡查中全年累計(jì)5次工作質(zhì)量區(qū)域最差者。

保安部

1獎(jiǎng)勵(lì)

(1)符合下列條件之一者,給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)

①半年內(nèi)所負(fù)責(zé)區(qū)域無任何安全事故

②如遇特殊情況,積極參與配合公司及部門行動(dòng)有突出表現(xiàn)者

(2)符合下列條件者,給予晉升工資

在部門內(nèi)部每月工作巡查中工作質(zhì)量區(qū)域全年綜合最好者(要求1:每月巡查中不能有口頭警告;要求2:全年累計(jì)4次或以上區(qū)域最好)。

2處罰

(1)有下列行為之一者,給予書面警告處罰

①不按規(guī)定交接班;

②值班期間發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象和事故苗頭卻視而置之不理者;

③在記錄本上亂寫亂畫或?qū)懸恍┡c值勤無關(guān)的東西;

④領(lǐng)導(dǎo)交待的事情沒有進(jìn)行書面記錄或口頭交接不清而造成工作失誤的;

(2)有下列行為者,給予解雇處理

拉幫結(jié)派或拉攏煽動(dòng)他人破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定者

八、獎(jiǎng)罰條例執(zhí)行效力

1、部門條例與公共條例相沖突的獎(jiǎng)罰條例則按部門獎(jiǎng)罰條例執(zhí)行;

2、若本獎(jiǎng)罰制度沒有明確,但總公司已制定相關(guān)制度的,則按總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、所有獎(jiǎng)罰記錄將作為年終工作評(píng)估、晉級(jí)、調(diào)薪的重要依據(jù)之一。

篇2:出租汽車公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵(lì)機(jī)制,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務(wù)品牌,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則:

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實(shí)效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日,并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元,考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng),按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在一個(gè)考核年度內(nèi),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選,優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元,考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

3、維護(hù)社會(huì)治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全,被新聞媒體報(bào)道表彰的,公司獎(jiǎng)勵(lì)300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到乘客贈(zèng)送錦旗或表揚(yáng)信的,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報(bào)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào),公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對(duì)車輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運(yùn)行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報(bào)警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個(gè)考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性,堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí),視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天,運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,運(yùn)營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月,運(yùn)營任務(wù)照常交納,同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對(duì)事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。

篇3:機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)私煌ò踩?jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)交通安全管理工作,落實(shí)交通安全管理規(guī)章制度,杜絕職工隊(duì)伍中存在的安全麻痹思想和各類違法違章行為,促進(jìn)交通安全工作,結(jié)合單位實(shí)際,特制定本制度。

一、有關(guān)機(jī)動(dòng)車輛及駕駛證件丟失、被扣等事項(xiàng),統(tǒng)一由工程部安全室協(xié)調(diào)處理。因執(zhí)行任務(wù)不帶證件造成的罰款,由責(zé)任人承擔(dān)。因各種原因造成證件被扣的,應(yīng)及時(shí)上報(bào);不及時(shí)上報(bào)造成的損失,由責(zé)任人自理。

二、員工出現(xiàn)下列情況之一的,罰款200元:

⑴丟失駕駛證;⑵丟失行車證;⑶丟失營運(yùn)證;⑷機(jī)動(dòng)車牌照因管理不善造成丟失損壞的;⑸丟失附加稅(費(fèi))證(罰款300元);⑹丟失二級(jí)維護(hù)提示卡(罰款50元)。

出現(xiàn)上述情況,弄虛作假造成的損失,由責(zé)任人自理。

三、員工有下列情況之一的,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,同時(shí)罰主管安全副隊(duì)長50元(施工現(xiàn)場(chǎng)有帶隊(duì)干部的,罰帶隊(duì)干部):

1、上井施工不按規(guī)定勞保穿戴的;

2、不按照吊車操作規(guī)程操作和施工完畢不掛大鉤的;

3、駕駛車輛過程中出現(xiàn)不系安全帶、接打手機(jī)等影響行車安全行為的。

四、員工有下列情況之一的,第一次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款100元,第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人翻倍罰款,以此類推:

1、在車場(chǎng)內(nèi)保養(yǎng)、維護(hù)車輛時(shí),在現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)吸煙及未規(guī)定穿戴勞保的;

2、在車場(chǎng)內(nèi)保養(yǎng)、維護(hù)車輛時(shí),廢舊配件、廢油廢液亂排亂放的。

五、員工有下列情況之一的,第一次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款200元,第二次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人翻倍罰款,以此類推:

1、液罐車亂排亂放污水和大罐閥門關(guān)閉不嚴(yán)導(dǎo)致液體外漏的,造成后果責(zé)任自負(fù);

2、在家屬區(qū)超速行駛、亂停亂放的。

六、私人車輛嚴(yán)禁停放在車場(chǎng)內(nèi)。臨時(shí)辦事車輛事后應(yīng)及時(shí)離開車場(chǎng),否則對(duì)當(dāng)事人處以200元罰款,造成事故的由個(gè)人自負(fù)。

七、對(duì)在處級(jí)單位月度及季度安全檢查(抽查)、路檢路查中被處罰者,工程部也要處以同等數(shù)額的罰款。

八、發(fā)生責(zé)任事故的,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。發(fā)生主要責(zé)任以上事故的,加倍處罰。經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的責(zé)任事故,基層隊(duì)干部一律按上報(bào)事故的規(guī)定處罰。

九、員工未出現(xiàn)違反本規(guī)定、上級(jí)有關(guān)安全管理規(guī)定行為,未出現(xiàn)習(xí)慣性違章行為,未出現(xiàn)違反道路交通安全法律法規(guī)行為,同時(shí)在完成生產(chǎn)任務(wù)、服務(wù)態(tài)度、經(jīng)濟(jì)效益等表現(xiàn)突出的,授予工程部“安全衛(wèi)士”,并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);上級(jí)評(píng)選安全先進(jìn)時(shí)優(yōu)先推薦。