A物業公司員工獎懲制度

一、獎罰目的

為維護公司勞動紀律和各項制度,依照工作流程和規范保障公司工作正常進行,激勵員工的工作熱情及敬業精神,特制定本制度。

二、適用范圍

本物業公司全體員工

三、獎罰形式

1、獎勵

嘉獎、晉升工資、晉職

2、處罰

口頭警告(書面記錄)、書面警告、記過、解雇

四、獎勵標準

嘉獎一次獎勵50元;晉升工資一次在原來工資基礎上提升100元;晉職原則上升一級,如有特殊貢獻或能力突出者,可酌情晉升。

五、處罰標準

當月內口頭警告五次罰50元;書面警告一次罰50元;記過一次罰100元

六、獎罰程序

由該員工直接上級或物業辦公室根據事實提出建議,并填寫《獎罰單》,經當事人確認簽名后報請各級領導審批,由中心經理備案。

七、獎罰條例

(一)、公共細則

1、獎勵

⑴符合下列條件之一者,給予嘉獎獎勵

①第一時間發現并抓獲偷盜犯罪嫌疑人員者;

②能及時發現并上報治安、消防重大隱患,具突出貢獻者;

③日常工作得到客戶書面(也包括問卷調查、意見書等形式)表揚一次者。

④在日常工作中,員工發現各部門的隱患問題,并及時指出及提供合理建議,經采納實施有明顯效果的,給予該人員嘉獎一次。

⑤重大突發事件處理及時,方法得當,現場負責人給予嘉獎一次;

(2)符合下列條件者,給予晉升工資

①部門全年無出現一次書面不合格的(要求口頭不合格不超過12條),給予負責人晉升工資的獎勵。

②在工作管理方面提出合理化建議,并制訂出相關方案、措施或制度經實施有成效者。

2.處罰

(1)有下列行為之一者,給予口頭警告(書面記錄)處罰(累計口頭警告三次記書面警告一次)

①用完水后水龍頭沒關好導致水源浪費(除水龍頭已壞之外);

②所有員工要積極配合主管的日常檢查工作,在主管日常檢查中,如有故意不配合,發現員工在作業時沒有按照相關作業標準進行操作的,經部門負責人調查屬實的;

③每日下班提前者。

(2)有下列行為之一者,給予書面警告處罰

①個人月受投訴(有效、無效)達到2次者,季度累計達4次者;②公話私打者,除電話費雙倍賠償外,記書面警告一次;

③在主管日常檢查中,發現員工在作業時沒有按照相關作業標準進行操作,同樣的問題連續出現三次不合格,但未造成重大影響的;

④主管日常開出的口頭通知單和不合格處置單,在負責人規定的完成期限內,如未完成但存在客觀原因不能及時完成的,要及時說明,如沒有客觀原因又沒按時完成并累積超過三次的,給予負責人書面警告一次;

⑤主管在日常工作中發現問題需及時與相關部門負責人溝通,實事求是,據實反映,若有違反,經調查屬實,給予書面警告一次;

⑥無故頂撞上司,不執行上司合理工作安排的。

(3)有下列行為之一者,給予記過處罰

①個人月受投訴(有效、無效)達到3至4次者,季度累計達5次者;利用對講機閑聊、吹口哨或污言穢語泄憤,亂按亂調擾亂正常工作秩序者;

②因醉酒影響工作者;

③隱瞞工作中的錯誤(失誤),給公司及部門造成較大影響者;

④在主管日常檢查中,發現員工在作業時沒有按照相關作業標準進行操作,同樣的問題連續出現三次不合格,造成重大影響的,給負責人記過處理。

(4)有下列行為之一者,給予解雇處理

①違反保密守則或對外故意泄露安管部安全防范布控者;

②利用工作之便破壞、挪用、偷盜客戶或公司財物者;

③利用工作之便貪污舞弊,損害公司或客戶利益(如有償維修等);

④辭工后尚未到期而在工作中弄虛作假、不服從上級工作安排、煽動是非或影響他人工作情緒、故意毀壞公司財物者;

(二)、各部門獎罰條例

工程部

1獎勵

符合下列條件之一者,給予嘉獎獎勵

①通過自身學習不斷提高專業技能,改善工作方法,工作效率及技能有明顯提高者;

②客戶對維修人員的服務提出書面表揚者

2處罰

(1)有下列行為之一者,給予書面警告處罰

①責任區域發現不能處理的問題沒有及時匯報;

②未及時填寫工作記錄、巡查表格、維修保養記、相關記錄或填寫不規范者;

③為顧客維修服務時工作態度差.受業主有效投訴的;

④無故未按時按質完成工作及任務的;

⑤信息反饋不及時或者不反饋者;

⑥因缺少配件或其它原因不能及時完成維修時,不按規定及時向部門主管匯報的。

(2)有下列行為之一者,給予記過處罰

①個人原因損壞公司設施設備、維修工具等造成一定損失,除接受公司處分照價賠償還給予記過處理;

②違反操作程序,造成一定的事故隱患者;

③因個人原因、工作失職等造成能源浪費的;

④未按計劃及相關作業標準對設備進行維保的;

⑤不按作業標準對設備進行操作及運行管理的。

(3)有下列行為之一者,給予解雇處理

①違反操作程序,造成重大責任事故者除給予開除外還要承擔相關法律責任;

②因工作失誤造成大面積停水停電達5小時以上者;

③當班人員麻痹大意造成事故或對事故隱瞞不報,對公司造成經濟損失的視情節輕重予以記過或解雇處理。

保潔部

1獎勵

(1)符合下列條件之一者,給予嘉獎獎勵

①連續三次在部門內部每月工作巡查中工作質量區域最好者。

②遇異常天氣或特殊情況,積極參與配合公司及部門行動有突出表現者;

(2)符合下列條件者,給予晉升工資

在部門內部每月工作巡查中工作質量區域全年綜合最好者(要求1:每月巡查中不能有口頭警告;要求2:全年累計4次或以上區域最好)。2處罰

(1)有下列行

為之一者,給予口頭警告(書面記錄)處罰(累計口頭警告三次記書面警告一次)

①公司(部門)開會時電話未調靜音,接打電話累計兩次者;②用水后水龍頭未關導致水源浪費累計超過兩次者;

13物業公司員工獎懲制度_員工獎勵制度

③在部門內部月度工作巡查中工作質量區域最差者。

(2)有下列行為者,給予書面警告處罰

①連續二次在部門內部月度工作巡查中工作質量區域最差者。

②上班期間無故缺勤或工作期間不務正業者

③在部門內部月度工作巡查中半年累計3次工作質量區域最差者

(3)有下列行為之一者,給予解雇處理

①上班時間私自外出賣廢品者;

②連續三次在部門內部每月工作巡查中工作質量區域最差者;

③在部門內部月度巡查中全年累計5次工作質量區域最差者。

保安部

1獎勵

(1)符合下列條件之一者,給予嘉獎獎勵

①半年內所負責區域無任何安全事故

②如遇特殊情況,積極參與配合公司及部門行動有突出表現者

(2)符合下列條件者,給予晉升工資

在部門內部每月工作巡查中工作質量區域全年綜合最好者(要求1:每月巡查中不能有口頭警告;要求2:全年累計4次或以上區域最好)。

2處罰

(1)有下列行為之一者,給予書面警告處罰

①不按規定交接班;

②值班期間發現不良現象和事故苗頭卻視而置之不理者;

③在記錄本上亂寫亂畫或寫一些與值勤無關的東西;

④領導交待的事情沒有進行書面記錄或口頭交接不清而造成工作失誤的;

(2)有下列行為者,給予解雇處理

拉幫結派或拉攏煽動他人破壞內部團結穩定者

八、獎罰條例執行效力

1、部門條例與公共條例相沖突的獎罰條例則按部門獎罰條例執行;

2、若本獎罰制度沒有明確,但總公司已制定相關制度的,則按總公司相關規定執行。

3、所有獎罰記錄將作為年終工作評估、晉級、調薪的重要依據之一。

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:機動車輛駕駛人交通安全獎懲制度

為了加強交通安全管理工作,落實交通安全管理規章制度,杜絕職工隊伍中存在的安全麻痹思想和各類違法違章行為,促進交通安全工作,結合單位實際,特制定本制度。

一、有關機動車輛及駕駛證件丟失、被扣等事項,統一由工程部安全室協調處理。因執行任務不帶證件造成的罰款,由責任人承擔。因各種原因造成證件被扣的,應及時上報;不及時上報造成的損失,由責任人自理。

二、員工出現下列情況之一的,罰款200元:

⑴丟失駕駛證;⑵丟失行車證;⑶丟失營運證;⑷機動車牌照因管理不善造成丟失損壞的;⑸丟失附加稅(費)證(罰款300元);⑹丟失二級維護提示卡(罰款50元)。

出現上述情況,弄虛作假造成的損失,由責任人自理。

三、員工有下列情況之一的,發現一次罰款100元,同時罰主管安全副隊長50元(施工現場有帶隊干部的,罰帶隊干部):

1、上井施工不按規定勞保穿戴的;

2、不按照吊車操作規程操作和施工完畢不掛大鉤的;

3、駕駛車輛過程中出現不系安全帶、接打手機等影響行車安全行為的。

四、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款100元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、在車場內保養、維護車輛時,在現場內吸煙及未規定穿戴勞保的;

2、在車場內保養、維護車輛時,廢舊配件、廢油廢液亂排亂放的。

五、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款200元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、液罐車亂排亂放污水和大罐閥門關閉不嚴導致液體外漏的,造成后果責任自負;

2、在家屬區超速行駛、亂停亂放的。

六、私人車輛嚴禁停放在車場內。臨時辦事車輛事后應及時離開車場,否則對當事人處以200元罰款,造成事故的由個人自負。

七、對在處級單位月度及季度安全檢查(抽查)、路檢路查中被處罰者,工程部也要處以同等數額的罰款。

八、發生責任事故的,按上級有關規定處理。發生主要責任以上事故的,加倍處罰。經濟損失1000元以上的責任事故,基層隊干部一律按上報事故的規定處罰。

九、員工未出現違反本規定、上級有關安全管理規定行為,未出現習慣性違章行為,未出現違反道路交通安全法律法規行為,同時在完成生產任務、服務態度、經濟效益等表現突出的,授予工程部“安全衛士”,并進行表彰獎勵;上級評選安全先進時優先推薦。