物業管理公司員工宿舍獎懲制度

1、在宿舍從事違反國家法律、法規、法令及地方法規禁止的一切活動,按國家、地方的有關規定處理。

2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危險品及管制刀具、有殺傷力的機械進入宿舍者,由管理中心予以沒收,并給予100元的罰款,造成不良后果的,按國家有關規定處理,解除住宿待遇。

3、嚴禁在宿舍賭博,違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開除處理,情節嚴重者送交當地公安機關。

4、違規使用電器者經查實沒收違章電器并扣罰100元。

5、外來人員超時逗留,經查實第一次扣罰被訪人50元,兩次就予以解除住宿待遇。

6、未經許或擅自留宿外來人員以查實扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。

7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者,給予罰款100元,解除住宿待遇。

8、上班時間未經主管領導批準擅回宿舍者,扣罰100元。

9、損壞、丟失公物照價賠償。

10、浪費水電及不正確使用液化石油氣者,經查實扣罰100元。

11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經查實扣罰50元。

12、不服從室長安排,故意不參加衛生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。

篇2:Z宿舍衛生獎懲制度

宿舍衛生獎懲制度

為提高宿舍衛生狀況,增強學生衛生意識,創造良好的學習生活環境,提高學生自身素質,貴工職院學生會特制定此宿舍衛生獎懲制度。

一、基本檢查制度

1、由系生活衛生部定期將全系衛生成績謄寫出來,于每次宿管中心會議上把每周二和周四系各班宿舍檢查的成績交到宿管中心。

2、每月在學院系生活衛生部專欄張貼衛生檢查簡報,對本月衛生情況進行總結(附優秀宿舍及最具潛力宿舍照片)。

3、由系生活衛生部負責不定期抽查,每個班的寢室每周兩次檢查和每月抽查1~2次大型檢查。

二、宿舍評比制度:

1、評比方式

(1)各獎項每四周評選一次。

(2)總成績=本月四周宿舍衛生成績平均分+學院抽查情況。

(3)參比標準:根據抽查情況,抽查情況分a、b、c三個等級,a為優秀宿舍,b為合格宿舍,c為不合格宿舍。宿舍評分過程中若被檢查人員評出c過多則取消參比文明寢室資格。

(4)衛生標準,風氣正派,支持學生會工作的寢室,學生會以系名義提出表揚,并參加評比文明寢室。

(5)寢室衛生一次檢查不達標,唯令其整改,告知責任人(寢室長)

(6)寢室衛生兩次不達標,告知責任人(樓長)

(7)寢室衛生三次不達標,直接交由學生處處理.

篇3:師專學校學生宿舍管理獎懲實施細則范文

師專學校學生宿舍管理獎懲實施細則

為嚴明紀律,落實崗位職責和規章制度,充分調動員工的工作積極性,提高學生宿舍的服務管理水平,特制訂本員工獎懲實施細則。

第一條員工有下列行為之一系輕微過失,視其情節輕重、態度好壞并將受到口頭警告并罰1―10分。

1、當班時會見親友或用辦公電話聊天。

2、當班時干私活,接聽電話不及時、不規范、語言不文明。

3、遲到、早退、聚眾閑聊。

4、代人請假、事后補假。

5、當班不穿工作服、不配戴工號牌。

6、在學生宿舍隨地吐痰或亂扔廢棄物。

7、值班室衛生狀況差。

8、個人儀表不整潔。

9、未經許可擅自動用學生宿舍物品。

10、參加會議及活動無故遲到、早退、缺席。

11、未經允許將私人物品帶入工作崗位或值班室。

12、帶出學生宿舍的大型、貴重物品不作檢查、登記。

13、外部人員進出學生宿舍不嚴格履行登記手續。

14、私配鑰匙、擅自加鎖。

15、當班時間收看(聽)音像、電視、玩游戲。

16、在學生宿舍內公共區域吸煙、喝酒。

17、當班時看報刊雜志和從事與工作無關的任何活動。

18、值班場所臟、亂、差,物品擺放不整齊、不規范。

19、在學生面前有打哈欠、挖鼻孔、伸懶腰、剪指甲、掏耳朵、化妝、剔牙等不禮貌行為。

20、工作區域有長明燈、長流水現象和離開時不關門窗等。

21、擅自帶親友、家屬或其他外來人員在寢室留宿。

22、無故遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下(30分鐘以上按曠工處理)。

第二條員工有下列行為之一系嚴重過失,視其情節輕重、態度好壞,

將受到通報批評并罰10-50分。

1、非公司規定休息時間內睡覺。

2、粗言穢語,與學生或員工吵架。

3、工作服務態度差、處理問題不及時造成不良影響或學生投訴。

4、接到加班通知,無故不到崗。

5、不執行安全規定,出學生宿舍拒絕門衛檢查攜帶物品、私拉亂接電線等。

6、不執行門衛管理規定,將外部人員放入學生宿舍。

7、呈交虛假證明、資料和謊報情況,弄虛作假。~

8、動用學生物品或私拿學生遺留物品。

9、未經物主同意,擅自使用學生的電腦、手機、商務通和其它物品。

10、不服從管理、拒絕或不完成分配的工作,頂撞領導。

11、未經許可頂替或被頂替值班。

12、擅離工作崗位、擅自調班。

13、在學生宿舍內參與賭博。

14、接受學生贈與物品或請吃。

15、在學生宿舍內亂寫亂畫或污染學生宿舍衛生。

16、在學生宿舍私自出售物品或進行其它營利活動。

17、未能及時發現并報告存在的安全隱患。

18、發現違章用電、打架斗毆等影響學生宿舍安全的隱患和鬧事苗頭時不制止或報告處置不及時。

19、因工作失職導致信息傳遞不暢,引起不良后果。

20、對損壞學生宿舍利益的行為不報告、不制止。

21、損壞學生宿舍或學生的財物,情節輕微。

22、在學生或同事中搬弄事非造成不良影響。

23、誣蔑、誹謗他人、影響員工聲譽和工作。

24、利用職權謀取私利或挾嫌報復。

25、將學生宿舍員工內部矛盾在學生或外部人員中散布的。

26、學生投訴未及時妥善處理。

27、擅自帶人進入學生寢室、辦公室、庫房、配電室等工作重地。

第三條員工有下列行為之一者系重大過失,將被解除勞動合同。

1、盜竊學生、學生宿舍和員工財物。

2、損壞公物情節嚴重。

3、侮辱、謾罵、恐嚇、毆打學生或他人

4、索要學生物品。

5、煽動鬧事、打架斗毆。

6、造謠滋事、損壞學生宿舍及學校聲譽。

7、因工作失職給學生宿舍造成5千元以上、給學生造成2千元以上經濟損失。

8、消極怠工,不履行職責、完不成工作任務。

9、違反勞動紀律,一學期累計礦工3天以上、不按時上下班、擅離職守累計5次以上。

10、不服從管理,頂撞領導,教育不思悔改。

第四條員工有下列情行之一,將視其具體情況給予口頭表揚、通報表彰、升職加薪或給予20―100分的獎勵。

1、為改進學生宿舍的服務管理提出合理化建議并被采納的。

2、為學生提供積極熱心服務,受到學校、上級和學生表揚。

3、拾金不昧,事跡突出。

4、發現事故隱患,及時采取有效措施,防止各類重大事故發生。

5、為維護學生、學生宿舍和他人生命、財產安全表現突出。

6、勇于揭發違法亂紀、徇私舞弊行為。

7、見義勇為,制止違法犯罪行為。

8、節約水電、衛生工具、辦公用品成績突出。

9、對外接待中,優質服務,表現突出受到領導表揚。,

10、重要工作表現突出。

11、有其它突出表現。

第四條獎勵的執行

1、本獎懲細則實行積分制,獎懲所得分值為每分人民幣1元。

2、凡受獎懲均需開具《學生學生宿舍獎懲通知單》。

3、除特殊情況外,獎罰在次月工資中兌現。

第五條員工申訴

1、對員工執行獎勵或紀律處分時,應當面向當事員工講明事實依據和理由,而且允許員工發表不同意見。

2、凡解除員工聘用合同的,須經后勤服務總公司領導研究決定。

3、員工對獎勵或處罰決定不服的,必須在決定下達后3日內,以書面形式直接向后勤服務總公司辦公室提出,辦公室在7日內做出處理。對后勤服務總公司辦公室的處理不服的,由后勤服務總公司辦公會議作出處理。

4、員工逾期申訴不予受理。