人力資源部職員崗位職責(1篇)
人力資源部職員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、建立、維護勞務派遣員工的人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
6、負責處理勞務派遣、項目外包產生的勞動爭議。
7、其他臨時交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源相關模塊的工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件。
崗位福利:
1、五險一金;
2、補充醫療保險
3、用餐福利:成本食堂+餐費補貼10元/天;
4、免費年度健康體檢;
5、另有生日賀禮、年度旅游、季度獎等福利。
篇2:投資公司人力資源專員職責
財富管理公司人力資源專員職責
1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。
3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。
4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。
6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。
7、制定與完善公司級獎懲管理制度。
8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。
篇3:人力資源部工作職責
1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。
2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。
3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。
4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。
5、組織做好各崗位的崗前考核。
6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。