技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責服務端的系統分析和架構設計,指導相關技術團隊實現設計,規劃平臺未來技術架構方向;

2、進行全局性和前瞻性的架構設計,以及技術細節的實現,推動周邊系統和相關團隊完成網絡架構落地,解決業務發展遇到的網絡架構問題,持續提升系統平臺穩定性;

3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發,解決中間出現的技術難題;

4、制定高效、實用的技術規范;

5、做好開發過程中的指導工作。

任職要求:

1.6年以上Java研發和軟件設計經驗;

2.3年以上高并發大系統設計與研發經驗;

3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數據庫以及各種中間件技術,如tomcat、weblogic、jboss等;

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網絡安全、數據庫高可用設計及性能評估機制;

6.具備良好的系統分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問題解決問題的能力;

7.可承受較大壓力,有責任感,較強的溝通協調能力,具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產品的研發。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責分公司技術團隊的日常管理。

2、帶領技術團隊為區域市場開拓提供售前及售后支持。

3、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題

4、對分公司所有項目進行把控、管理。

5、負責將行業、公司的技術發展及技術動態灌輸到整個團隊及區域客戶。

6、負責團隊的整體技術水平逐步提升。

任職要求:

1、為人真誠、具有團隊合作意識,有良好的組織協調能力及溝通能力。

2、具有豐富的軟件開發工作經驗。

3、有5年以上的項目管理經驗。

4、有5年以上的技術團隊管理經驗。

5、熟悉計算機、測繪及地理信息等相關行業情況。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責所轄項目總體規劃方案的審核、把關;對設計單位的設計方案及圖紙的審核;工程項目的技術監督、管控及施工過程中的技術指導等工作。

任職要求:

1、建筑學、工程管理等相關專業,本科及以上學歷。

2、10年以上相關工作經驗,至少5年以上房地產企業或甲級設計院的設計管理經驗,3年以上同等級別崗位工作經驗。

3、持有一級注冊建筑師或一級注冊結構工程師資格證書。

4、熟悉房地產開發過程的設計管理流程及關鍵節點控制。

5、有知名項目設計統籌管理工作經驗者優先。

技術總監(崗位職責)[招聘部門:信雅達股份產品條線事業部]

職位描述

崗位職責:

1)負責事業部對應產品的總體規劃和技術架構;

2)負責事業部產品開發團隊的組建、管理;

3)全面負責事業部產品開發的項目實施、質量管理;

4)負責事業部技術的開發及應用;

5)研究業務需求,理解業務需求中的用戶目標和任務,對需求進行分析、建模,并最終形成完備的軟件需求規格。

任職要求:

1)8年以上J2EE項目開發工作經驗,3年以上銀行行業相關的技術團隊管理經驗;

2)具有較強的技術研發領導和管理能力,熟悉軟件開發流程和項目管理流程,熟悉系統分析和架構設計、具備軟件開發規范化管理經驗,能對軟件開發在其生命周期內進行全過程管理和指導;

3)技術敏感,研究新技術,熟悉主流的軟件開發技術及數據庫技術,能準確把握產品的技術發展方向;

4)有大中型項目負責人經驗;能同時管理和協調多個項目,使之有序合理地開展下去;

5)工作態度嚴謹認真,有敬業精神,有濃厚的工作興趣,良好的溝通能力,思維活躍,有較強的創造力。技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.確定公司自主開發的軟件平臺的架構走向和技術架構路線;

2.負責對公司自主開發的軟件平臺的整體系統架構設計;

3.對軟件平臺的系統設計、模塊設計進行確定、審查和把關;

4.對項目開發過程各個環節進行技術風險評估,解決項目中的關鍵問題和技術難題;

5.負責整個項目開發過程的計劃制定、進度控制、和質量保證;

6.制定開發規范和技術標準,編寫相應的技術文檔;

7.負責對軟件開發團隊的技術指導和相關技術培訓。

任職要求:

1、掌握軟件工程理論,精通軟件工程管理方法,有較強的系統分析能力;

2、要求穩重、踏實、有責任心,具有良好的團隊合作精神和溝通能力;

3、邏輯思路清晰,較強的創新能力,有良好的計劃和執行能力;

4、熟練掌握如何設計系統的構架及完整解決方案,具有大型項目系統重構的經驗;

5、精通UML建模,熟練使用相關建模工具;并具有規范的開發、設計文檔寫作能力;

6、具備良好的面向對象編程經驗,深入理解OOP、OOD思想,具有很強的分析設計能力;

7、精通SQLServer/Oracle等常用數據庫,熟悉數據庫建模和數據倉庫,并具有很強數據庫設計經驗和SQL功底;

8、對計算機系統、網絡和安全、應用系統架構等有全面的認識,并有實踐基礎;

9、在應用系統開發平臺和項目管理上有深厚的基礎,有大中型應用系統開發和實施的成功案例

技術總監(崗位職責)

職位描述

工作職責

1.管理技術開發團隊,負責產品開發、創新及核心技術提升;

2.帶領團隊解決開發中的技術問題,不斷推動產品創新和流程優化,高效快速地響應運營部門的需求;

3.負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執行,保證目標實現;

4.負責團隊的建設、激勵、考評、培養,持續提升團隊工作熱情、工作質量和工作效率。

任職要求

1.本科以上學歷,8年以上工作經驗,3年以上互聯網知名企業高級技術管理經驗;

2.對B2B、共享經濟相關應用有較深刻理解,有相關行業的項目管理及產品研發管理經驗;

3.精通互聯網系統的構架設計、系統分析、軟件實現、性能優化及系統安全;

4.熟悉數據建模、大數據平臺及分布式計算技術優先;

5.責任心強,能夠承受較大工作壓力,有良好的團隊領導能力和溝通能力。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責

一、全面負責技術部工作,負責研發中心各部門的日常管理工作和部門建設,制訂并監督執行部門工作計劃。

二、加強技術隊伍建設和管理,負責培訓公司軟件開發人員的整體開發技能。

三、制定技術目標和工作方案,參與制定公司軟件產品的發展方向,確定公司產品框架及開發實施計劃;

四、組織技術、產品開發與創新,解決目前公司已使用技術框架中存在的問題并進行有效優化。

五、全面監控產品開發質量、進度和成本控制,規劃產品研發進度安排,根據公司需要確定產品開發周期及人員安排;

六、針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行

七、組織建立并實施質量體系,定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

八、對公司機密負有保密責任,技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

九、有電力行業、企業服務數據數據分析、研究經歷。

九、積極完成其它臨時性工作。

職位要求:

1.國家正規211等學校計算機相關專業本科及以上學歷,碩士優先。

2.8年以上項目研發經歷。5年以上技術架構設計。

3.了解電力、企業服務研發行業的發展及趨勢,具備豐富的研發經驗。

4.組織實施系統分析、系統架構設計。有大型電子商務軟件項目的需求分析、技術方案設計經驗,并在其中起主導作用和重要作用,對電商平臺軟件的技術體系及相關分析技能(例如數據庫優化)有控制力。

5.有良好的軟件項目管理理論,實際擔當過大中型互聯網、電子商務平臺網站項目經理,熟悉電子商務平臺和企業服務業的相關軟件解決方案、產品體系,負責參與公司項目調研、編寫軟件需求說明、機構設計、詳細設計等文檔。

6.從電力行業和企業服務業工作經驗者優先考慮。

福利待遇:

1、五險一金;

2、餐補、話補、全勤獎、新人獎、優秀員工獎,生日福利、加班補貼及年終獎;

3、期權股份,優秀干部及員工出國旅游機會。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.帶領技術團隊完成項目及公司移動產品功能整體架構、設計、實現;

2.制定新員工培養技術并不斷更新,對產品研發過程中遇到的關鍵性問題給出解決方案;

3.負責團隊的管理協調,通過制定各種流程規范來促成團隊高效的完成任務;

4.能發現團隊運轉過程中的問題并及時解決;

5.按照開發計劃分配開發任務、協調開發人員;

6.完善開發團隊的績效考核指標,幫助團隊成員完成考核指標。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,3年以上移動產品研發經驗,2年以上團隊管理經驗,計算機科學與技術或相關專業優先;

2.具有很強的溝通協調能力及文檔編寫能力;

3.邏輯思維能力強,熟悉主流移動開發平臺,iOS或者Android開發語言至少精通一門;

4.對移動產品研發流程有深刻理解,熟悉研發流程中各個環節的工作內容及工作職責;

5.有過敏捷開發管理經驗,具備快速推進項目流程的能力;

6.熱愛互聯網,尤其是移動互聯網。

福利待遇、薪資福利:

基本工資+績效工資+年終獎+交通補助+通訊補助+通訊補助

晉升體系:

公司具有相應完善的員工績效管理體系,完備的職業生涯規劃管理,擁有合理的晉升機制和充足的個人發展空間,讓員工的潛能得到最有力的發揮。

社會保險:

一經錄用,簽訂正式勞動合同,按國家規定繳納社會保險,并為符合條件的繳納住房公積金。

假期福利:

工作時間:8:30----17:30,雙休,享受國家法定節假日,帶薪年假,帶薪病假以及其他假期。

其他福利:

公司針對員工擁有節日(端午節、中秋節、春節)等福利。

技術總監(崗位職責)

職位描述

1.本科以上學歷,計算機專業、網絡工程專業、通信工程專業、電氣自動化專業等相關專業;

2.受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓;

3.在軟件開發或硬件開發領域有5年以上研究開發及項目管理的工作經驗,主持開發過5個以上大型項目;

4.精通行業內的最新技術方法;

5.能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向,對關鍵技術有自己獨到見解;

6.有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;

7.熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法,有扎實的理論基礎和技術工作經驗;

8.有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;

9.有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力,高度的工作熱情,良好的職業道德。

技術總監(崗位職責)

職位描述

技術總監招聘職位要求是否出差:不定時出差職責說明:1、負責專業線美容企業產品的研發。2、負責公司員工的培訓及技術指導,輔助門店做好銷售工作。3、技術培訓部門工作計劃的制定和實施。4、參與企業的各類招商會議和終端會議。5、市場同類產品信息收集及反饋。職位要求:1、要求具備豐富技術培訓以及教材編寫經驗。2、精通美容相關知識,懂健康管理和養生保健。有扎實的技術和研發能力。3、溝通表達能力強,善于組織、執行各類招商會議和終端會議。職位標簽星期日休息,公司產品福利,崗前培訓,提供住宿,技術總監,陜西,西安技術總監(崗位職責)

職位描述

職責說明:1、負責專業線美容企業產品的研發。2、負責公司員工的培訓及技術指導,輔助門店做好銷售工作。3、技術培訓部門工作計劃的制定和實施。4、參與企業的各類招商會議和終端會議。5、市場同類產品信息收集及反饋。職位要求:1、要求具備豐富技術培訓以及教材編寫經驗。2、精通美容相關知識,懂健康管理和養生保健。有扎實的技術和研發能力。3、溝通表達能力強,善于組織、執行各類招商會議和終端會議。職位標簽提供飯餐,星期日休息,提供住宿,公司產品福利,崗前培訓,技術總監,四川,成都技術總監(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1.計算機相關專業,從事軟件開發5年以上經驗。

2.專業從事軟件系統開發,并有多個實際開發過的案例或是項目。

3.良好的軟件工程思想,熟悉CMM/CMMI體系,RUP過程體系等內容。

4.負責過多個項目的研發(包括需求、設計、進度質量管理、核心代碼及項目管理培訓等),有過大型軟件項目的開發管理經驗優先;

5.有一定商務或產品經驗,達成技術與產品、市場和商務需求的完美結合,實現公司價值;

6.有強烈的責任心和進取心,良好的溝通能力和團隊合作意識;思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,良好的語言與書面表達能力;

7.具備較強的計劃、組織、領導及分析、判斷、決策能力,能很快接管并快速發展一支優秀的研發隊伍.

8.能力優異者可適當放寬條件。

主要工作職責:

1.負責主持公司產品研發體系的制定,實施分解、指導、過程監督;

2.負責審核項目組內部測試計劃,并予指導、監督;

3.負責組織本部門員工進行市場需求調研,并審核相關調研報告轉呈上級批閱;

4.負責定期對本部門人員進行技能培訓。

技術總監(崗位職責)

職位描述

1、全面實施公司產品追溯和畜產品追溯項目建設的技術負責人;具有相應的工作經驗和管理能力;能夠來錫林浩特市工作的,年齡在35~45歲之間的,本科以上學歷的,具有前瞻性、開創性、獨立性的,具有優良的交流與共事能力,立志于信息化智能化前沿發展并開拓創業的技術帶頭人。

2、家住內蒙古錫林郭勒盟錫林浩特市的優先考慮;家住外地的可以提供住處和外地補貼;預定薪酬在1.8~2.5萬元/月左右。

3、在評判選擇上,以能力為主、重在發展潛力上,重在進取心、成長力上;有同崗位工作經驗者優先。

4、在技術內涵上,會管理項目開發,了解各種開發平臺和工具,包括Web、Java、PHP、Python、數據庫、安卓等;有開發經驗者優先。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在熟練掌握公司產品結構、技術原理的基礎上協助編寫規范的基礎技術文檔;2、與需求部門協同配合,明確公司產品目前需求,對項目方向有總體把握的能力,同時能將需求準確傳達給各研發人員;3、對研發人員進行技術指導;4、負責制定符合公司需求的技術培訓方案及目標;5、對項目開發質量進行監控,適時做必要調整,從而達到項目目標;6、把握公司的技術發展方向,對公司的發展在技術上能及時提出指導性意見,從技術角度并結合市場需求設計可執行解決方案。

任職資格:1、統招本科及以上學歷,5年以上網站開發工作經驗;3年以上項目實施和管理經驗;2、精通C#的Web技術開發,5年以上.NET(c#)/PHP開發經驗;3、了解市場趨勢,把握市場動向,具備對研究開發需求的領悟力;4、具有良好的團隊精神、能承受較強的工作壓力;

5、提交簡歷務必附帶作品集。

技術總監(崗位職責)

職位描述

50歲以下,本科以上學歷,給排水、環境工程等相關專業;5年以上水務行業管理經驗,熟知給排水相關技術,具有優秀的領導能力、組織協調、溝通和管理能力。薪資待遇豐厚,以能定薪,并給予具有市場競爭力的薪酬,繳納五險一金

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定項目技術方案,負責系統的架構設計、優化,參與核心架構部分代碼編寫;

2、負責技術難題預研與攻關,解決系統中關鍵架構問題;

3、負責軟件開發任務的需求分析、技術方案設計、開發計劃制定,指導項目團隊成員的日常開發工作、解決開發中的技術問題;

4、與業務部門進行技術溝通,提供技術支持,按照公司IT體系的要求,負責IT運營方面的技術支持工作;

5、管理公司的整體核心技術,把握公司技術路線和技術發展方向,制定公司中長期技術發展規劃。

任職要求:

1、精通JAVA,有大型互聯網項目開發經驗,熟悉主流技術架構體系,具備良好的邏輯思維,溝通技巧與工作推動能力;

2、熟悉分布式存儲、搜索、異步框架、集群與負載均衡,消息中間件等技術;

3、有大型分布式、高并發、高負載、高可用系統架構、設計、開發和調優經驗;

4、能承擔創業團隊較高負荷的工作,有良好的團隊合作精神和管理能力,責任心強、工作敬業。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責公司基礎平臺的設計開發

負責公司開發團隊的建設

職位要求

十年以上Java或php互聯網開發經驗,7年以上應用架構經驗。

精通各種常用開源組件、典型的電商、app等產品技術架構。

熟悉各種常用設計模式,能將設計模式應用到日常工作。

熟悉至少一種較為常見的主流數據庫及SQL語言,有一定的sql調優經驗、Linu*操作系統、常用版本管理軟件操作(如:svn,git)。

熟悉nosql與restful

計算機相關專業本科以上學歷。

具有良好的溝通表達能力和團隊協作能力。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定和實施重大技術決策和技術方案,制定技術發展戰略、規劃發展方向;

2、提出新項目開發計劃,并提交項目建議書;

3、進行項目計劃、工作統籌,帶領技術團隊完成項目開發和文檔管理;

4、進行技術難題的攻關和預研;

5、實現提出的技術需求;解答客戶提出的技術問題,提供技術支持;

6、擬定團隊的工作目標并監督實施;

7、團隊管理、指導學習、安排培訓,提升團隊技術水平。

崗位要求:

1、計算機專業,本科以上學歷;

2、具有5年以上產品研發經驗,2年以上團隊管理經驗;

3、至少承擔過2個以上中大型軟件開發項目,有豐富的開發管理經驗;

4、精通Java語言和J2EE相關技術;

4、思路清晰、語言表達能力強,有良好的英文能力;

5、較強的學習和運用新技術的能力;

6、具有良好的心理素質以及團隊合作精神,有較強的責任心。

技術總監(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責技術團隊的整體工作。

2.領導技術團隊實現APP、WEB等技術層面的架構設計、系統分析、產品開發、平臺搭建和性能優化等各項任務;

3.和產品團隊共同籌劃產品發展路徑,落實實施路徑,監督項目進度,制定系統優化與調整方案;

4.領導技術團隊的組織建設和管理體系建設的規劃與實施、核心團隊和梯隊建設。

任職要求:

1.五年以上Java開發工作經驗,掌握現有主流開源框架如Spring,hibernate/mybatis等;

2.精通系統業務架構、系統架構、功能架構、部署架構的設計、有海量數據處理,高并發業務經驗者優先。

3.能夠熟練運用項目管理工具對項目的進度、成本、質量進行管理,能夠規范項目組開發制度、流程、代碼質量等;

4.強大的代碼編寫能力,提升研發部門員工的核心能力的培訓能力;

5.五年以上知名互聯網公司工作經驗,有完整的互聯網平臺產品開發流程管理經驗優先;

6.具備較好的心理素質和工作承壓能力,對技術富有鉆研精神,認真、踏實,責任心強;

7.有產品需求管理、運維管理經驗者優先;

技術總監(崗位職責)

職位描述

江蘇華飛宇節能技術有限公司是一家新型能源服務公司,公司按合同能源管理模式(EMC)提供專業節能服務,同時還致力于節能新技術、新產品的研發。HFYJN現擁有中國循環水節能領域最具實力的團隊,華飛宇節能技術有限公司將發展成為世界循環水節能領域具有主導地位的事業團隊。公司專業推廣HFYJN流體輸送高效節能技術在工藝冷循環水系統、中央空調循環水系統、城市管網供熱循環水系統的節能技改應用,該技術適用于冶金、化工、電子、醫藥、公用建筑等各個領域。隨著我國工業化、城市化進程加快,能源消耗迅速增加,資源環境約束和經濟快速增長的矛盾使我國經濟社會發展面臨著嚴峻的挑戰。"節能"作為一種新型的清潔能源已經成為構建和諧社會不可缺少的一部分。我們愿與社會各界真誠合作,共同推進節能事業,造福人類,創造美好未來。"科技節能,合作共贏"。

崗位職責:

1熟悉圖紙,主要要對循環水泵,水輪機,冷卻塔等設備有很強的專業知識。

2產品技術測量審核及相關文件的制定;

3與客戶技術方進行產品項目交流,做好客戶維護

4完成產品運行方案和技術部文件的制定

5及時和客戶進行產品信息反饋,確保產品高質運行,達到客戶需求

8認真貫徹執行公司一體化管理體系標準

任職要求:

1、本科及以上學歷,理工科,專業不限,

2、流體力學,電力工程、有節能技術改造經驗的優先考慮,

3、品行端正、責任心強、工作投入、身體健康,富有進取創新精神,具有

較強的團隊合作意識,能適應經常出差。

篇2:生產企業技術質量總監工作職責

生產企業技術質量總監崗位職責

崗位名稱:技術質量總監

直接上級:公司領導

本職工作

專攻新產品開發沙發工藝改進各車間質量督導與指導解決

工作責任

*遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。

*負責領導及牽頭其他相關技術副總開展公司新產品開發,并根據“新產品開發計劃進度表”,進度完成開發任務

*每年至少向市場推出款以上新款椅子,以確保企業發展后勁和新經濟增長點

*利用互聯網及時了解行業動態、競爭對手推出新產品信息及制造新工藝。并將有用信息技術及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

*參與展銷會布置與參展,收集競爭對手、同行新產等相關有價值信息為我所用

*參與“產品宣傳樣本”制作、核對和更新

*利用*將靈感通過CAD及三維設計圖像化,待大多數管理層認可后,付注開發

*負責公司產品制造工藝改進、通過引進新工藝技術,努力降低制造成本

*負責少數老款,局面細節設計上存在小缺陷,椅子工藝改進

*不參與沙發車間日常管理,具體交由z主任和z管理,但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決

*對各車間做不好產品有權過問;對車間解決不了質量問題第一時間予以指導解決

*負責沙發技術資料管理。保管好新產品模版及全套手工資料

*參與公司重大決策、機制改革與體制創新

*參加公司每周例會,切實落實相關會議精神,完成公司領導交辦工作任務

領導責任

*對年度規定新產品開發數量完成情況負責、新產品開發進度、質量及參展負責

*對椅子制造質量和老款產品工藝改進負責

*對核心技術保密性和外漏負責

*對管理團隊咨詢問題及要求提供技術支持和幫助及時性負責

管理權限

*對新產品有一票否決權,對新產品開發有領導權

*對產品工藝有改進權

*對公司各車間質量有抽查權、過問權;及對發現問題要求整改權

任職要求

擁有8年以上沙發技術高層管理實踐經驗,技術水平過硬,為人正直忠誠,務實精干,講究團隊合作,勇于創新,有較強組織領導、溝通協調能力、善于接受新事務、

服務意識強、講究原則和職業道德、愛崗敬業

人事管理

技術質量總監由公司領導決定聘用與解聘,其工作對公司領導負責

篇3:某公司技術總監職務描述

公司技術總監職務描述

職務名稱:技術總監

直接上級:總經理

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

工作責任:

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。