技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì),指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì),規(guī)劃平臺未來技術(shù)架構(gòu)方向;

2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì),以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地,解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題,持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;

3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā),解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題;

4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規(guī)范;

5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。

任職要求:

1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術(shù),如tomcat、weblogic、jboss等;

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫高可用設(shè)計(jì)及性能評估機(jī)制;

6.具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;

7.可承受較大壓力,有責(zé)任感,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理。

2、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)為區(qū)域市場開拓提供售前及售后支持。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題

4、對分公司所有項(xiàng)目進(jìn)行把控、管理。

5、負(fù)責(zé)將行業(yè)、公司的技術(shù)發(fā)展及技術(shù)動(dòng)態(tài)灌輸?shù)秸麄€(gè)團(tuán)隊(duì)及區(qū)域客戶。

6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平逐步提升。

任職要求:

1、為人真誠、具有團(tuán)隊(duì)合作意識,有良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。

2、具有豐富的軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、有5年以上的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。

4、有5年以上的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

5、熟悉計(jì)算機(jī)、測繪及地理信息等相關(guān)行業(yè)情況。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目總體規(guī)劃方案的審核、把關(guān);對設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)方案及圖紙的審核;工程項(xiàng)目的技術(shù)監(jiān)督、管控及施工過程中的技術(shù)指導(dǎo)等工作。

任職要求:

1、建筑學(xué)、工程管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上房地產(chǎn)企業(yè)或甲級設(shè)計(jì)院的設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同等級別崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3、持有一級注冊建筑師或一級注冊結(jié)構(gòu)工程師資格證書。

4、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)過程的設(shè)計(jì)管理流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制。

5、有知名項(xiàng)目設(shè)計(jì)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))[招聘部門:信雅達(dá)股份產(chǎn)品條線事業(yè)部]

職位描述

崗位職責(zé):

1)負(fù)責(zé)事業(yè)部對應(yīng)產(chǎn)品的總體規(guī)劃和技術(shù)架構(gòu);

2)負(fù)責(zé)事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建、管理;

3)全面負(fù)責(zé)事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目實(shí)施、質(zhì)量管理;

4)負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù)的開發(fā)及應(yīng)用;

5)研究業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶目標(biāo)和任務(wù),對需求進(jìn)行分析、建模,并最終形成完備的軟件需求規(guī)格。

任職要求:

1)8年以上J2EE項(xiàng)目開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上銀行行業(yè)相關(guān)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2)具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,熟悉軟件開發(fā)流程和項(xiàng)目管理流程,熟悉系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)、具備軟件開發(fā)規(guī)范化管理經(jīng)驗(yàn),能對軟件開發(fā)在其生命周期內(nèi)進(jìn)行全過程管理和指導(dǎo);

3)技術(shù)敏感,研究新技術(shù),熟悉主流的軟件開發(fā)技術(shù)及數(shù)據(jù)庫技術(shù),能準(zhǔn)確把握產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向;

4)有大中型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);能同時(shí)管理和協(xié)調(diào)多個(gè)項(xiàng)目,使之有序合理地開展下去;

5)工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,有敬業(yè)精神,有濃厚的工作興趣,良好的溝通能力,思維活躍,有較強(qiáng)的創(chuàng)造力。技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.確定公司自主開發(fā)的軟件平臺的架構(gòu)走向和技術(shù)架構(gòu)路線;

2.負(fù)責(zé)對公司自主開發(fā)的軟件平臺的整體系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì);

3.對軟件平臺的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)進(jìn)行確定、審查和把關(guān);

4.對項(xiàng)目開發(fā)過程各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評估,解決項(xiàng)目中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題;

5.負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目開發(fā)過程的計(jì)劃制定、進(jìn)度控制、和質(zhì)量保證;

6.制定開發(fā)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔;

7.負(fù)責(zé)對軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)指導(dǎo)和相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

任職要求:

1、掌握軟件工程理論,精通軟件工程管理方法,有較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力;

2、要求穩(wěn)重、踏實(shí)、有責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力;

3、邏輯思路清晰,較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,有良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;

4、熟練掌握如何設(shè)計(jì)系統(tǒng)的構(gòu)架及完整解決方案,具有大型項(xiàng)目系統(tǒng)重構(gòu)的經(jīng)驗(yàn);

5、精通UML建模,熟練使用相關(guān)建模工具;并具有規(guī)范的開發(fā)、設(shè)計(jì)文檔寫作能力;

6、具備良好的面向?qū)ο缶幊探?jīng)驗(yàn),深入理解OOP、OOD思想,具有很強(qiáng)的分析設(shè)計(jì)能力;

7、精通SQLServer/Oracle等常用數(shù)據(jù)庫,熟悉數(shù)據(jù)庫建模和數(shù)據(jù)倉庫,并具有很強(qiáng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和SQL功底;

8、對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識,并有實(shí)踐基礎(chǔ);

9、在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺和項(xiàng)目管理上有深厚的基礎(chǔ),有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的成功案例

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé)

1.管理技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新及核心技術(shù)提升;

2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決開發(fā)中的技術(shù)問題,不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,高效快速地響應(yīng)運(yùn)營部門的需求;

3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率。

任職要求

1.本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)高級技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn);

2.對B2B、共享經(jīng)濟(jì)相關(guān)應(yīng)用有較深刻理解,有相關(guān)行業(yè)的項(xiàng)目管理及產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);

3.精通互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的構(gòu)架設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全;

4.熟悉數(shù)據(jù)建模、大數(shù)據(jù)平臺及分布式計(jì)算技術(shù)優(yōu)先;

5.責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較大工作壓力,有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。

二、加強(qiáng)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和管理,負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能。

三、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案,參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃;

四、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新,解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化。

五、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制,規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排,根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;

六、針對公司具體項(xiàng)目實(shí)施,控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行

七、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系,定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

八、對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任,技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

九、有電力行業(yè)、企業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析、研究經(jīng)歷。

九、積極完成其它臨時(shí)性工作。

職位要求:

1.國家正規(guī)211等學(xué)校計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先。

2.8年以上項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)歷。5年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)。

3.了解電力、企業(yè)服務(wù)研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢,具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

4.組織實(shí)施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。有大型電子商務(wù)軟件項(xiàng)目的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),并在其中起主導(dǎo)作用和重要作用,對電商平臺軟件的技術(shù)體系及相關(guān)分析技能(例如數(shù)據(jù)庫優(yōu)化)有控制力。

5.有良好的軟件項(xiàng)目管理理論,實(shí)際擔(dān)當(dāng)過大中型互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)平臺網(wǎng)站項(xiàng)目經(jīng)理,熟悉電子商務(wù)平臺和企業(yè)服務(wù)業(yè)的相關(guān)軟件解決方案、產(chǎn)品體系,負(fù)責(zé)參與公司項(xiàng)目調(diào)研、編寫軟件需求說明、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)等文檔。

6.從電力行業(yè)和企業(yè)服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

福利待遇:

1、五險(xiǎn)一金;

2、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng),生日福利、加班補(bǔ)貼及年終獎(jiǎng);

3、期權(quán)股份,優(yōu)秀干部及員工出國旅游機(jī)會。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目及公司移動(dòng)產(chǎn)品功能整體架構(gòu)、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn);

2.制定新員工培養(yǎng)技術(shù)并不斷更新,對產(chǎn)品研發(fā)過程中遇到的關(guān)鍵性問題給出解決方案;

3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理協(xié)調(diào),通過制定各種流程規(guī)范來促成團(tuán)隊(duì)高效的完成任務(wù);

4.能發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的問題并及時(shí)解決;

5.按照開發(fā)計(jì)劃分配開發(fā)任務(wù)、協(xié)調(diào)開發(fā)人員;

6.完善開發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo),幫助團(tuán)隊(duì)成員完成考核指標(biāo)。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上移動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及文檔編寫能力;

3.邏輯思維能力強(qiáng),熟悉主流移動(dòng)開發(fā)平臺,iOS或者Android開發(fā)語言至少精通一門;

4.對移動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)流程有深刻理解,熟悉研發(fā)流程中各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及工作職責(zé);

5.有過敏捷開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),具備快速推進(jìn)項(xiàng)目流程的能力;

6.熱愛互聯(lián)網(wǎng),尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。

福利待遇、薪資福利:

基本工資+績效工資+年終獎(jiǎng)+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助

晉升體系:

公司具有相應(yīng)完善的員工績效管理體系,完備的職業(yè)生涯規(guī)劃管理,擁有合理的晉升機(jī)制和充足的個(gè)人發(fā)展空間,讓員工的潛能得到最有力的發(fā)揮。

社會保險(xiǎn):

一經(jīng)錄用,簽訂正式勞動(dòng)合同,按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn),并為符合條件的繳納住房公積金。

假期福利:

工作時(shí)間:8:30----17:30,雙休,享受國家法定節(jié)假日,帶薪年假,帶薪病假以及其他假期。

其他福利:

公司針對員工擁有節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))等福利。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1.本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)、通信工程專業(yè)、電氣自動(dòng)化專業(yè)等相關(guān)專業(yè);

2.受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn);

3.在軟件開發(fā)或硬件開發(fā)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn),主持開發(fā)過5個(gè)以上大型項(xiàng)目;

4.精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法;

5.能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解;

6.有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力;

7.熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法,有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn);

8.有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

9.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

技術(shù)總監(jiān)招聘職位要求是否出差:不定時(shí)出差職責(zé)說明:1、負(fù)責(zé)專業(yè)線美容企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)。2、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo),輔助門店做好銷售工作。3、技術(shù)培訓(xùn)部門工作計(jì)劃的制定和實(shí)施。4、參與企業(yè)的各類招商會議和終端會議。5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。職位要求:1、要求具備豐富技術(shù)培訓(xùn)以及教材編寫經(jīng)驗(yàn)。2、精通美容相關(guān)知識,懂健康管理和養(yǎng)生保健。有扎實(shí)的技術(shù)和研發(fā)能力。3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于組織、執(zhí)行各類招商會議和終端會議。職位標(biāo)簽星期日休息,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),提供住宿,技術(shù)總監(jiān),陜西,西安技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)說明:1、負(fù)責(zé)專業(yè)線美容企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)。2、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo),輔助門店做好銷售工作。3、技術(shù)培訓(xùn)部門工作計(jì)劃的制定和實(shí)施。4、參與企業(yè)的各類招商會議和終端會議。5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。職位要求:1、要求具備豐富技術(shù)培訓(xùn)以及教材編寫經(jīng)驗(yàn)。2、精通美容相關(guān)知識,懂健康管理和養(yǎng)生保健。有扎實(shí)的技術(shù)和研發(fā)能力。3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于組織、執(zhí)行各類招商會議和終端會議。職位標(biāo)簽提供飯餐,星期日休息,提供住宿,公司產(chǎn)品福利,崗前培訓(xùn),技術(shù)總監(jiān),四川,成都技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),從事軟件開發(fā)5年以上經(jīng)驗(yàn)。

2.專業(yè)從事軟件系統(tǒng)開發(fā),并有多個(gè)實(shí)際開發(fā)過的案例或是項(xiàng)目。

3.良好的軟件工程思想,熟悉CMM/CMMI體系,RUP過程體系等內(nèi)容。

4.負(fù)責(zé)過多個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)(包括需求、設(shè)計(jì)、進(jìn)度質(zhì)量管理、核心代碼及項(xiàng)目管理培訓(xùn)等),有過大型軟件項(xiàng)目的開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5.有一定商務(wù)或產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),達(dá)成技術(shù)與產(chǎn)品、市場和商務(wù)需求的完美結(jié)合,實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值;

6.有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心,良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識;思維清晰敏捷,邏輯分析能力強(qiáng),良好的語言與書面表達(dá)能力;

7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)及分析、判斷、決策能力,能很快接管并快速發(fā)展一支優(yōu)秀的研發(fā)隊(duì)伍.

8.能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬條件。

主要工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)主持公司產(chǎn)品研發(fā)體系的制定,實(shí)施分解、指導(dǎo)、過程監(jiān)督;

2.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目組內(nèi)部測試計(jì)劃,并予指導(dǎo)、監(jiān)督;

3.負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行市場需求調(diào)研,并審核相關(guān)調(diào)研報(bào)告轉(zhuǎn)呈上級批閱;

4.負(fù)責(zé)定期對本部門人員進(jìn)行技能培訓(xùn)。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

1、全面實(shí)施公司產(chǎn)品追溯和畜產(chǎn)品追溯項(xiàng)目建設(shè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人;具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力;能夠來錫林浩特市工作的,年齡在35~45歲之間的,本科以上學(xué)歷的,具有前瞻性、開創(chuàng)性、獨(dú)立性的,具有優(yōu)良的交流與共事能力,立志于信息化智能化前沿發(fā)展并開拓創(chuàng)業(yè)的技術(shù)帶頭人。

2、家住內(nèi)蒙古錫林郭勒盟錫林浩特市的優(yōu)先考慮;家住外地的可以提供住處和外地補(bǔ)貼;預(yù)定薪酬在1.8~2.5萬元/月左右。

3、在評判選擇上,以能力為主、重在發(fā)展?jié)摿ι?重在進(jìn)取心、成長力上;有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、在技術(shù)內(nèi)涵上,會管理項(xiàng)目開發(fā),了解各種開發(fā)平臺和工具,包括Web、Java、PHP、Python、數(shù)據(jù)庫、安卓等;有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在熟練掌握公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)原理的基礎(chǔ)上協(xié)助編寫規(guī)范的基礎(chǔ)技術(shù)文檔;2、與需求部門協(xié)同配合,明確公司產(chǎn)品目前需求,對項(xiàng)目方向有總體把握的能力,同時(shí)能將需求準(zhǔn)確傳達(dá)給各研發(fā)人員;3、對研發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);4、負(fù)責(zé)制定符合公司需求的技術(shù)培訓(xùn)方案及目標(biāo);5、對項(xiàng)目開發(fā)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,適時(shí)做必要調(diào)整,從而達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo);6、把握公司的技術(shù)發(fā)展方向,對公司的發(fā)展在技術(shù)上能及時(shí)提出指導(dǎo)性意見,從技術(shù)角度并結(jié)合市場需求設(shè)計(jì)可執(zhí)行解決方案。

任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上網(wǎng)站開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);3年以上項(xiàng)目實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn);2、精通C#的Web技術(shù)開發(fā),5年以上.NET(c#)/PHP開發(fā)經(jīng)驗(yàn);3、了解市場趨勢,把握市場動(dòng)向,具備對研究開發(fā)需求的領(lǐng)悟力;4、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、能承受較強(qiáng)的工作壓力;

5、提交簡歷務(wù)必附帶作品集。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

50歲以下,本科以上學(xué)歷,給排水、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè);5年以上水務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟知給排水相關(guān)技術(shù),具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力。薪資待遇豐厚,以能定薪,并給予具有市場競爭力的薪酬,繳納五險(xiǎn)一金

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目技術(shù)方案,負(fù)責(zé)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化,參與核心架構(gòu)部分代碼編寫;

2、負(fù)責(zé)技術(shù)難題預(yù)研與攻關(guān),解決系統(tǒng)中關(guān)鍵架構(gòu)問題;

3、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)任務(wù)的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)、開發(fā)計(jì)劃制定,指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的日常開發(fā)工作、解決開發(fā)中的技術(shù)問題;

4、與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通,提供技術(shù)支持,按照公司IT體系的要求,負(fù)責(zé)IT運(yùn)營方面的技術(shù)支持工作;

5、管理公司的整體核心技術(shù),把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向,制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

任職要求:

1、精通JAVA,有大型互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉主流技術(shù)架構(gòu)體系,具備良好的邏輯思維,溝通技巧與工作推動(dòng)能力;

2、熟悉分布式存儲、搜索、異步框架、集群與負(fù)載均衡,消息中間件等技術(shù);

3、有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用系統(tǒng)架構(gòu)、設(shè)計(jì)、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn);

4、能承擔(dān)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)較高負(fù)荷的工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力,責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)平臺的設(shè)計(jì)開發(fā)

負(fù)責(zé)公司開發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

職位要求

十年以上Java或php互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),7年以上應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)。

精通各種常用開源組件、典型的電商、app等產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)。

熟悉各種常用設(shè)計(jì)模式,能將設(shè)計(jì)模式應(yīng)用到日常工作。

熟悉至少一種較為常見的主流數(shù)據(jù)庫及SQL語言,有一定的sql調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)、Linu*操作系統(tǒng)、常用版本管理軟件操作(如:svn,git)。

熟悉nosql與restful

計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

具有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案,制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃發(fā)展方向;

2、提出新項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,并提交項(xiàng)目建議書;

3、進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃、工作統(tǒng)籌,帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目開發(fā)和文檔管理;

4、進(jìn)行技術(shù)難題的攻關(guān)和預(yù)研;

5、實(shí)現(xiàn)提出的技術(shù)需求;解答客戶提出的技術(shù)問題,提供技術(shù)支持;

6、擬定團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)并監(jiān)督實(shí)施;

7、團(tuán)隊(duì)管理、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、安排培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平。

崗位要求:

1、計(jì)算機(jī)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、至少承擔(dān)過2個(gè)以上中大型軟件開發(fā)項(xiàng)目,有豐富的開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);

4、精通Java語言和J2EE相關(guān)技術(shù);

4、思路清晰、語言表達(dá)能力強(qiáng),有良好的英文能力;

5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)的能力;

6、具有良好的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心。

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體工作。

2.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)APP、WEB等技術(shù)層面的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù);

3.和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)共同籌劃產(chǎn)品發(fā)展路徑,落實(shí)實(shí)施路徑,監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度,制定系統(tǒng)優(yōu)化與調(diào)整方案;

4.領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組織建設(shè)和管理體系建設(shè)的規(guī)劃與實(shí)施、核心團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求:

1.五年以上Java開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),掌握現(xiàn)有主流開源框架如Spring,hibernate/mybatis等;

2.精通系統(tǒng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、系統(tǒng)架構(gòu)、功能架構(gòu)、部署架構(gòu)的設(shè)計(jì)、有海量數(shù)據(jù)處理,高并發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.能夠熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理工具對項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量進(jìn)行管理,能夠規(guī)范項(xiàng)目組開發(fā)制度、流程、代碼質(zhì)量等;

4.強(qiáng)大的代碼編寫能力,提升研發(fā)部門員工的核心能力的培訓(xùn)能力;

5.五年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn),有完整的互聯(lián)網(wǎng)平臺產(chǎn)品開發(fā)流程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

6.具備較好的心理素質(zhì)和工作承壓能力,對技術(shù)富有鉆研精神,認(rèn)真、踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);

7.有產(chǎn)品需求管理、運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

技術(shù)總監(jiān)(崗位職責(zé))

職位描述

江蘇華飛宇節(jié)能技術(shù)有限公司是一家新型能源服務(wù)公司,公司按合同能源管理模式(EMC)提供專業(yè)節(jié)能服務(wù),同時(shí)還致力于節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)。HFYJN現(xiàn)擁有中國循環(huán)水節(jié)能領(lǐng)域最具實(shí)力的團(tuán)隊(duì),華飛宇節(jié)能技術(shù)有限公司將發(fā)展成為世界循環(huán)水節(jié)能領(lǐng)域具有主導(dǎo)地位的事業(yè)團(tuán)隊(duì)。公司專業(yè)推廣HFYJN流體輸送高效節(jié)能技術(shù)在工藝?yán)溲h(huán)水系統(tǒng)、中央空調(diào)循環(huán)水系統(tǒng)、城市管網(wǎng)供熱循環(huán)水系統(tǒng)的節(jié)能技改應(yīng)用,該技術(shù)適用于冶金、化工、電子、醫(yī)藥、公用建筑等各個(gè)領(lǐng)域。隨著我國工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快,能源消耗迅速增加,資源環(huán)境約束和經(jīng)濟(jì)快速增長的矛盾使我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。"節(jié)能"作為一種新型的清潔能源已經(jīng)成為構(gòu)建和諧社會不可缺少的一部分。我們愿與社會各界真誠合作,共同推進(jìn)節(jié)能事業(yè),造福人類,創(chuàng)造美好未來。"科技節(jié)能,合作共贏"。

崗位職責(zé):

1熟悉圖紙,主要要對循環(huán)水泵,水輪機(jī),冷卻塔等設(shè)備有很強(qiáng)的專業(yè)知識。

2產(chǎn)品技術(shù)測量審核及相關(guān)文件的制定;

3與客戶技術(shù)方進(jìn)行產(chǎn)品項(xiàng)目交流,做好客戶維護(hù)

4完成產(chǎn)品運(yùn)行方案和技術(shù)部文件的制定

5及時(shí)和客戶進(jìn)行產(chǎn)品信息反饋,確保產(chǎn)品高質(zhì)運(yùn)行,達(dá)到客戶需求

8認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司一體化管理體系標(biāo)準(zhǔn)

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,理工科,專業(yè)不限,

2、流體力學(xué),電力工程、有節(jié)能技術(shù)改造經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,

3、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、工作投入、身體健康,富有進(jìn)取創(chuàng)新精神,具有

較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

篇2:生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)工作職責(zé)

生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位名稱:技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)

直接上級:公司領(lǐng)導(dǎo)

本職工作

專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車間質(zhì)量督導(dǎo)與指導(dǎo)解決

工作責(zé)任

*遵守國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

*負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā),并根據(jù)“新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)度表”,進(jìn)度完成開發(fā)任務(wù)

*每年至少向市場推出款以上新款椅子,以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)

*利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用

*參與展銷會布置與參展,收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用

*參與“產(chǎn)品宣傳樣本”制作、核對和更新

*利用*將靈感通過CAD及三維設(shè)計(jì)圖像化,待大多數(shù)管理層認(rèn)可后,付注開發(fā)

*負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過引進(jìn)新工藝技術(shù),努力降低制造成本

*負(fù)責(zé)少數(shù)老款,局面細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)上存在小缺陷,椅子工藝改進(jìn)

*不參與沙發(fā)車間日常管理,具體交由z主任和z管理,但就其咨詢問題提出指導(dǎo)意見或解決不了幫其解決

*對各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問;對車間解決不了質(zhì)量問題第一時(shí)間予以指導(dǎo)解決

*負(fù)責(zé)沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

*參與公司重大決策、機(jī)制改革與體制創(chuàng)新

*參加公司每周例會,切實(shí)落實(shí)相關(guān)會議精神,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

*對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負(fù)責(zé)、新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負(fù)責(zé)

*對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負(fù)責(zé)

*對核心技術(shù)保密性和外漏負(fù)責(zé)

*對管理團(tuán)隊(duì)咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負(fù)責(zé)

管理權(quán)限

*對新產(chǎn)品有一票否決權(quán),對新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

*對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權(quán)

*對公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán);及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)

任職要求

擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),技術(shù)水平過硬,為人正直忠誠,務(wù)實(shí)精干,講究團(tuán)隊(duì)合作,勇于創(chuàng)新,有較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、

服務(wù)意識強(qiáng)、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)

人事管理

技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘,其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

篇3:某公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)描述

公司技術(shù)總監(jiān)職務(wù)描述

職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

B、面試

(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;

(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)提議下級部門和直接下級的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。