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java技術總監崗位工作職責

2024-07-12 閱讀 8778

簡介:Java自1995年問世以來,因其卓越的通用性、高效性、平臺移植性和安全性等特性,成為全球范圍內應用范圍最廣的開發語言,而且即使歷經二十余年發展仍然在行業內保持著“常青樹”的地位。Java技術總監是具有基本的java扎實基礎并了解框架等信息熟悉并具有管理經驗的復合型人才。

Java技術總監職位描述(模板一)

崗位描述:

1.負責搭建并管理技術研發團隊;

2.將產品業務需求轉換為技術需求,提出技術解決方案;

3.負責項目框架搭建和核心代碼編寫;

4.帶領研發團隊推進服務端相關的研發工作,與各相關兄弟團隊進行溝通,協調資源,保證服務端的快速迭代,以及技術的穩定性;

5.負責培訓新進員工和進行團隊組織建設。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷,豐富的互聯網從業經驗和Java從業經驗;

2.至少2年以上帶領5人以上團隊管理經驗;

3.熟悉大型互聯網架構,能夠進行核心架構及代碼構建;

4.具備微服務,SOA相關架構經驗,具備相關工作經驗;

5.熟練掌握UDP/TCP/IP、Http等網絡協議;

6.熟練使用關系型數據庫,對數據庫調優有一定經驗;

7.熟悉Java常見開發工具及框架,包含并不限于:maven、gradle、spring、springboot、mybatis;

8.思路清晰,有快速學習能力,不斷突破技術瓶頸,樂于探索未知領域,在較大壓力下保持工作激情。

Java技術總監職位描述(模板二)

崗位描述:

1.負責項目開發管理;

2.根據項目要求實現架構設計、概要設計及詳細設計;

3.參與系統核心模塊的程序編碼工作;

4.負責指導開發工程師解決開發過程中遇到的技術問題。

任職資格:

1.本科以上學歷,畢業于計算機相關專業,3年以上軟件開發項目管理經驗;

2.熟練掌握Java開發技術,熟悉基于J2EE的WEB架構設計及Web開發流程;

3.熟悉Linu*/Windows環境,熟悉Tomcat,Weblogic等應用服務器系統的操作和配置;

4.熟悉前端知識,熟練掌握jquery,aja*使用,了解html/html5規范及瀏覽器兼容問題;

5.有豐富的WebMVC(Spring,MyBatis等)開發經驗,熟悉Eclipse等開發工具;

6.熟練掌握Mysql、Oracle數據庫,具有豐富的數據庫開發經驗;

7.具備系統需求分析與架構設計的能力,熟悉軟件設計規范;

8.良好的文檔書寫能力,能夠熟練編寫項目需求分析設計文檔、項目方案書、系統詳細設計文檔等;

9.具備良好的自我管理能力,學習能力及溝通能力。

Java技術總監職位描述(模板三)

崗位描述:

1.深入挖掘和分析業務需求,撰寫技術方案和系統設計,確保系統的架構質量;

2.系統核心部分代碼編寫,疑難問題的解決;

3.維護和升級現有軟件產品和系統,快速定位并修復現有軟件缺陷;

4.針對新人、普通開發人員進行有效輔導,幫助其快速成長;

5.能為團隊引入創新的技術、創新的解決方案,用創新的思路解決問題,能對現存或未來系統進行宏觀的思考,規劃形成統一的框架、平臺或組件的優先。

任職要求:

1.JAVA基礎扎實,理解io、多線程、集合等基礎框架,對JVM原理有一定的了解;

2.3年及以上使用JAVA開發的經驗,對Spring,ibatis,struts等開源框架熟悉;

3.熟悉分布式系統的設計和應用,熟悉分布式、緩存、消息等機制,能對分布式常用技術進行合理應用,解決問題;

4.掌握多線程及高性能的設計與編碼及性能調優;

5.掌握Linu*操作系統和大型數據庫(Oracle、MySql);對sql優化有豐富的經驗;

6.學習能力強,適應能力好,具備耐心/細心的品質。

篇2:生產企業技術質量總監工作職責

生產企業技術質量總監崗位職責

崗位名稱:技術質量總監

直接上級:公司領導

本職工作

專攻新產品開發沙發工藝改進各車間質量督導與指導解決

工作責任

*遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。

*負責領導及牽頭其他相關技術副總開展公司新產品開發,并根據“新產品開發計劃進度表”,進度完成開發任務

*每年至少向市場推出款以上新款椅子,以確保企業發展后勁和新經濟增長點

*利用互聯網及時了解行業動態、競爭對手推出新產品信息及制造新工藝。并將有用信息技術及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用

*參與展銷會布置與參展,收集競爭對手、同行新產等相關有價值信息為我所用

*參與“產品宣傳樣本”制作、核對和更新

*利用*將靈感通過CAD及三維設計圖像化,待大多數管理層認可后,付注開發

*負責公司產品制造工藝改進、通過引進新工藝技術,努力降低制造成本

*負責少數老款,局面細節設計上存在小缺陷,椅子工藝改進

*不參與沙發車間日常管理,具體交由z主任和z管理,但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決

*對各車間做不好產品有權過問;對車間解決不了質量問題第一時間予以指導解決

*負責沙發技術資料管理。保管好新產品模版及全套手工資料

*參與公司重大決策、機制改革與體制創新

*參加公司每周例會,切實落實相關會議精神,完成公司領導交辦工作任務

領導責任

*對年度規定新產品開發數量完成情況負責、新產品開發進度、質量及參展負責

*對椅子制造質量和老款產品工藝改進負責

*對核心技術保密性和外漏負責

*對管理團隊咨詢問題及要求提供技術支持和幫助及時性負責

管理權限

*對新產品有一票否決權,對新產品開發有領導權

*對產品工藝有改進權

*對公司各車間質量有抽查權、過問權;及對發現問題要求整改權

任職要求

擁有8年以上沙發技術高層管理實踐經驗,技術水平過硬,為人正直忠誠,務實精干,講究團隊合作,勇于創新,有較強組織領導、溝通協調能力、善于接受新事務、

服務意識強、講究原則和職業道德、愛崗敬業

人事管理

技術質量總監由公司領導決定聘用與解聘,其工作對公司領導負責

篇3:某公司技術總監職務描述

公司技術總監職務描述

職務名稱:技術總監

直接上級:總經理

直接下級:技術部經理、質量管理部經理

本職工作:負責公司產品開發及質量管理工作

工作責任:

一、業務職責

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

B、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

(2)根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。