店經理(崗位職責)

職位描述

職位要求:1、年齡24-32歲,性別不限,形象氣質佳,大專以上學歷。2、較強的溝通、執行能力和團隊管理能力。3、具備2年以上知名品牌服裝店鋪管理經驗。待遇:基本工資+提成+獎金+年假+社會保險店經理(崗位職責)

職位描述

1、3年以上同崗位管理工作經驗。

2、熟悉餐飲行業各項規章制度及食品安全規定;3、熟悉餐廳各崗位的工作流程和菜品的價格;

4、普通話流利,性格外向,溝通協調能力強;

5、管理帶動性強,員工凝聚力強。店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據公司戰略,店鋪所在商圈分析,制定銷售目標、促銷計劃并開展銷售與促銷活動的實施管理。

2、店鋪常務事務的處理:人員管理理、成本控制、合理申購、管理費用控制、損益分析。

3、合理按排員工出勤、公平公正考核員工、規劃員工的職業發展,定期實施員工企業文化及業務技能培訓。

4、QCS質量管理與保證。

5、設施設備的維護、使用,店鋪固定資產及其他資產管理。

6、協調與處理社區關系與保持良好的合作關系。

7、貫徹執行公司精神、政策、做好員工的思相工作,搞好店鋪團隊合作工作。

8、店鋪日常營運的突發事件的處理與管理,店鋪安全工作管理。

9、做承上啟下的關鍵作用,與員工、與公司各部門的業務關系嚴謹、誠實處理。

任職要求:

1、連鎖餐飲店鋪管理經驗2年以上,

2、對店鋪產品制作、質量管理有較好的經驗,

3、對店鋪市場分析、調研、計劃有較好的經驗,

4、對銷售數據、信息有較好的處理能力、分析能力,

5、有較好的溝通與表達能力,

6、有較好的文字寫作能力,

7、工作中對資源分配與成本控制有自己的管理經驗。店經理(崗位職責)

職位描述

崗位描述

1、確保門店的日常營運過程中,能夠推進和執行公司的各項系統和日常工作,實現Q.S.C各項指標;

2、采取適當的行動處理顧客投訴,確保顧客滿意度;

3、通過上崗引導,持續反饋,制定和實施績效目標,有效輔導等方法推進人員職發展;

4、根據年度AOP,制定服務組招募計劃并有效執行;

5、組織并實施門店營銷計劃和區域性或者全國性促銷活動,提高門店營業額;

6、管理門店盈虧,優化管理收益、控制各項成本以及其他可控制費用;

7、和業主或者周邊需要協商的相關部門做好溝通。

任職資格:

1、30歲以下,大專(及以上)學歷;

2、3年以上大型連鎖餐飲管理職務經驗,能夠獨立處理店內日常營運工作;

3、熟悉連鎖餐飲工作流程,具有較強的業務實施和管理能力;

4、誠懇敬業,具有團隊意識,強烈的事業心與責任感。

工作地址:江蘇省連云港

可配合公司營運需要分配者優先考慮。

店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、現場接待新客,做好客人登記,建立客人檔案;

2、協調部門內部的關系;

3、拓展及維護顧客,做好顧客管理;

4、協助完成部門計劃業績和管理工作;

5、店面日常經營管理。

任職資格:

1、有無經驗皆可,我們不僅提供平臺,我們還提供帶薪培訓。

2、良好的職業道德,有月度季度促銷經驗,有培訓經驗;

3、有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強;

4、為人真誠,能吃苦耐勞,工作踏實。

店經理(崗位職責)

職位描述

待遇:基本工資+獎金+13薪+年終獎金+五險一金+帶薪年假+帶薪病假+節日福利+購物折扣

職位描述及要求:

1.三年或以上零售業或客戶服務工作經驗,其中至少2年擔任零售業店鋪管理職位;

2.掌握員工管理技巧(工作安排、員工培訓等);

3.具備良好的溝通,激烈/領導/協調能力,親和力強,能承受較大的工作壓力;

4.細致及有條理性;

5.了解連鎖店鋪的收銀管理、促銷管理、貨品管理控制;

6.熟悉賣場日常管理(安全、清潔、POP、收訂貨、報表等);

7.較強的商業技能以有效促進店鋪銷售及提供高標準的客戶服務;

8.大專以上學歷,普通話流利,能有基本的英文閱讀能力,熟悉電腦操作。店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在6個月內通過管理課程考核,以達到星巴克的店經理標準。

2、門市日常管理工作開展,帶領門市伙伴在服務、產品品質、清潔、盈利各方面均能達到目標。

3、負責門市人員招募、訓練,確保人力達到門市營運的需求。

4、為伙伴進行各層級培訓課程授課,輔導伙伴提升專業技能。

任職要求:

1、大專及以上學歷畢業,不限專業。

2、五年以上連鎖服務行業管理工作經驗。

3、優秀的溝通交流能力、服務意識、管理能力。

4、態度積極、熱情、學習有力強。

5、熱愛咖啡,認同星巴克文化。

職業成長道路:

店經理—區域經理---營運經理

店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

2、執行總部下達的各項任務;

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;

5、負責對員工的培訓教育

6、完成上級領導安排的其他任務

店經理(崗位職責)

職位描述

職崗條件:

1、形象氣質佳,熱愛服裝零售行業,且有2年以上國際奢侈品牌一線管理經驗;

2、大專或以上學歷,中英文流利,能完成日常工作交流;

3、具有良好的服務及團隊協助意識,具備領導能力、親和力及觀察力;

4、溝通和聆聽能力強,品德忠誠正直,樂于接受新事物;

5、有良好的團隊合作精神及獨立性,有敬業精神。

崗位職責:

1、全面負責管理店鋪的日常運作、銷售業績、人員管理、貨品維護和陳列等;

2、通過與店員良好的合作,為每一位顧客提供優質的品牌體驗;

3、負責售后服務工作,及時與顧客溝通;

4、積極主動了解和反饋市場信息;

5、主動了解并發現店鋪、周邊商場環境等問題及時向上一級溝通匯報。

店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責及工作內容:

1、負責餐廳的整體運作及行政事務管理;

2、負責餐廳人員、環境及產品的綜合管理;

3、負責餐廳運營的督導;

4、負責上傳下達公司的指令以及各項營業指標的把控。

任職要求:

1、三年以上餐飲企業管理經驗;

2、具有較強的責任心及服務意識;

3、精通餐飲管理程序和標準。

福利待遇:繳納五險,交通補助,帶薪年假,提供工作餐,工作滿一年享有13薪。店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照公司經營模式、業務流程和工作流程,主持所管轄部門日常經營和管理工作,嚴格執行公司下達的指令;

2、全面負責分店的各項業務運營,制定分店年度經營計劃和業績指標,組織、協調各部門完成各項工作業績指標,全力拓展分店各項業務;

3、根據公司的相關營運、財務、行政、人力資源和市場管理制度,為各個部門業務開展和經營管理工作營造科學、規范、良好的組織環境和企業文化;

4、對直接部屬的工作進行監督檢查,按照績效考核體系以及任務的性質,對其業績進行考核評估,提交獎懲、任免方案,并確保直接下屬能力上符合公司發展要求;

5、監督、督促各部門的工作落實情況,并有效的進行資源調配和部門協調,確保部門之間的配合順暢、高效;

6、根據工作實際進展狀況,提報階段性工作細化方案,改善內部管理和運營機制方案,加強對各崗位人員的階段性工作檢查和指導;

7、積極做好上級領導交辦的其他事務,保證各項工作有序開展。

任職要求:

1、性別不限、年齡26歲以上、本科以上學歷;

2、具有良好的職業道德和行業口碑;

3、有3年以上管理工作經驗,1年以上企業營運經理(督導)或總經理助理工作經驗,有整體規劃、運營管理、市場營銷管理方面實際操控經驗。

4、具備較強的綜合素質,熟練掌握管理、法律、市場、財務等方面相關知識。

5、踏實敬業、恪守職業道德,認同公司的發展理念和企業文化。福利待遇:

凡通過面試、培訓,一經錄用,待遇從優:

自試用期起均享有國家要求基本社會保險;

根據國家規定,享有每年帶薪年假;

公司提供飯補、全勤獎等,出差享有出差補助。

薪資待遇:年薪6萬到10萬以上(基礎底薪+獎金補助等+團隊提成等,根據年收益情況享有利潤提成

店經理(崗位職責)

職位描述

店經理招聘職位要求是否出差:無需出差職責說明:1、解釋本美容院的服務意識,培育店員的敬業精神,合理使用人才。2、制定工作計劃,分工明確,協助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力。3、分析顧客的意見,解釋服務目標及標準,與其他員工共同制定改善服務的方法,以身作則,執行服務承諾4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態,并分析形勢,制定對策。5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協調店員之間的關系,維護良好的紀律。6、督導日常工作,保證美容院各環節的正常營運。7、選擇優質的產品為顧客服務,確保產品效果良好,質量穩定,物有所值。8、定期培訓員工,以提高服務素質。職位要求:1、女性,年齡25歲-38歲,五官端正,形象大方,氣質良好,具有管理魄力及親和力;2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格;3、認真負責、誠心敬業、踏實肯干;4、具有一定的職業技能,熟悉美容業的經營與運作模式;5、具有良好的業務能力、營銷能力、指導能力及協調能力;6、有美容院管理經驗者優先。職位標簽提供住宿,公司產品福利,崗前培訓,餐補,生日禮物,法定節假日,國內外旅游,年終獎,店經理,福建,福州店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:店長的崗位職責1執行公司的各項規章制度,帶領全體員工完成每月的目標。2合理分配小組成員,并將業績目標進行分解。3制定培訓計劃,定期對組織適當培訓,提升員工素質和業務能力。4了解員工心理狀態,每月要最少3次談心5每周要針對業績倒數的員工進行座談,幫助分析問題;針對業績突出的經紀人要適當的進行鼓勵,同時提醒戒驕戒躁6除公司的激勵政策以外,開展店內業務競賽,制定本店的激勵措施。7對店內的衛生、經紀人著裝進行檢查和監督。8帶領團隊完成每月業績指標;10制定和完成本店培訓計劃,幫助經紀人成長;9.檢查本店成員的工作計劃與完成情況任職資格:1大專以上學歷,管理相關專業優先3.熟悉房產行業3.2年以上同行業工作經驗;管理能力優秀者可放寬要求店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定日、周、月工作目標,在工作總結中明確完成工作情況,并及時的分析總結店面的銷售補充貨品。

2、負責帶領員工每月一次的倉庫盤點和每日一次的店面盤點工作,做到帳、物、款相符

3、負責下屬人員的產品知識培訓工作。

4、負責主動與顧客溝通,吸取顧客的意見,建立和完善客戶服務工作;

5、負責收集銷售動向,競爭店的情報,旺銷商品信息,分析并反饋

任職要求:

1、大專以上學歷;2-3年工作經驗

2、有過門店管理工作經驗者。

3、具備獨立思考能力及創新能力;責任心強,有親和力,有極強的組織管理能力;

4、具備較強的業務拓展能力和團隊管理能力,能夠承受較大的工作壓力

店經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.學歷不限,能力最重要;

2.熟悉基本OFFICE操作;

3.有良好的團隊合作意識及愛崗敬業的高度工作熱情;

4.性格開朗,有一定的親和力,自信且熱愛銷售;

5.有良好的溝通表達能力;擅長與客戶面對面交流,有較強的邏輯思維能力及靈活性;能承受一定工作壓力,具備良好的工作心態;

6.男女不限,具有建材/家居行業等從業經驗者優先;

7.無工作經驗者,公司有完善的培訓體系。

8.一經錄用,待遇從優.(基本工資+補貼+高提成+社保+旅游)。

上班地址::漢口居然之家(江漢區常青路居然之家B-1019)、武昌居然之家(武昌區徐東大街50號B-1033)、光谷歐亞達(洪山區雄楚大道499號B2-09),就近分配!

店經理(崗位職責)

職位描述

職位描述

組織和管理一家大型專賣店,并帶領一支富于主動精神的團隊,為顧客提供優質服務。

崗位職責

制定月度、季度、年度銷售計劃并組織實施完成企業總部下達的店鋪營銷指標。

分析店鋪經營狀況與企業其他店鋪及市場競爭對手進行比較分析擬定改善方案并實施。

管理庫存保證店鋪的商品能滿足顧客需要。

控制店鋪的損耗、營運成本及其他費用支出。

店鋪的日常經營管理如商品陳列、店鋪的清潔衛生、店內巡視等。

保證各部門的正常運營并對各種突發事件進行妥善處理。

店鋪人員管理包括人員招聘、教育培訓、考核與激勵等。

店鋪安全管理做好店內防火、防盜等消防安全工作。

對店鋪的各類商品銷售情況進行分析并制定出相應的銷售計劃。

要求:至少3-5年時尚消費品行業管理經驗;

能激發員工的主動性和熱情;

具備良好的溝通能力;

普通話和英語說寫流利;

熱心從事顧客服務和產品服務。

店經理(崗位職責)

職位描述

工作職責和使命:

本職位通過領導門店團隊為星巴克的顧客和伙伴營造和維持“星巴克體驗”,以取得星巴克的成功。店經理需要定期和經常地為門店的總體營運管理制定決策。尤為重要的是,

店經理的時間主要用于監督和指導工作,對員工編制進行決策(例如:招聘、培訓、評估、懲戒、解雇、人員編制和計劃安排等),以確保顧客的滿意度和產品質量,管理門店的財務業績以及負責店內的安全和保安管理。該職位需要以身作則,遵守星巴克的行為準則。

主要職責概括:

其責任和主要職能包括但不限于以下內容:

領導設立工作團隊的目標,提升組織能力,以身作則:

在發生客流高峰或突發事件時保持冷靜,確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

對伙伴進行培訓并確保伙伴提供優質的顧客服務以表現出“顧客第一”的工作態度。

制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執行,以實現營運和組織目標。

運用正直、誠實和求知的管理原則,提升星巴克的企業文化、價值和使命。

計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執行,以確保門店營運平穩進行。

培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經常性地審視門店環境和主要營運指標,認識問題、利害關系以及抓住機會點,對門店團隊進行培訓和指導,以達成營運目標。

計劃和執行為工作團隊制定戰略和營運計劃,加以管理執行,并對結果進行評估:

監控和管理門店的人員編制情況,以確保伙伴的職業發展和人才招募,進而滿足和維持門店的營運需要。

運用現有工具確定溝通內容和優先次序,運用判斷力經常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通,以確保門店的高效營運。

業務需求提供該職位的專業技能并履行自身職能:

確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

征詢顧客反饋,了解顧客及門店所在社區的需要。

運用各種營運工具制定計劃,實現出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧,現金管理和庫存管理等。

運用外部的資源支持門店營運,并執行地區性和區域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

運用管理信息工具,分析財務報告以發現和解決門店業績的趨勢和存在問題。

伙伴發展/團隊建設為伙伴提供指導、回饋和發展機會,構建高效團隊:

通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰性目標以提高伙伴績效,積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現。

鼓勵和激發伙伴達成業務績效。

鼓勵和激發團隊成員達成業務績效。

理解伙伴的動機、需求及所關注的問題,同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

確保伙伴遵紀守法并遵循營運需求。

確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

運用現有組織工具和程序,來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創造性方法。

運用和示范有效的管理原則與實踐,搭建和維護成功的門店團隊,營造出一個伙伴價值得到體現與尊重的環境。

需要具備的知識、技能和能力

獨立管理門店的能力

在快節奏的工作環境中進行有效管理的能力

應對多種情況同時發生的能力

管理各種資源以確保始終能達到標準服務水平的能力

人際關系技巧

顧客服務技巧方面的知識

管理實踐與流程方面的知識

組織和計劃技能

出色的顧客服務營運技能

較強解決問題的能力

團隊建設技能

清楚、簡練地進行口頭和書面溝通的能力

較強的領導才能,并有培訓和指導他人的能力

計劃并排定優先次序的能力

處理機密和敏感信息的能力

店經理(崗位職責)

職位描述

店經理招聘職位要求是否出差:無需出差崗位職責:1.負責店鋪的日程營運管理工作2.帶領團隊良好的完成銷售指標,3.合理控制日常消耗,4.根據財務安全管理制度,監督收銀,結賬等流程正確實施,5.維護良好的工作關系,保持員工工作高效率及服務質量,6.執行公司下達的各項工作。職位標簽午餐補貼,生日禮物,多勞多得(底薪+提成)節日福利,店經理,浙江,杭州店經理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、20-45周歲,有兩年以上酒店或餐飲管理經驗,有獨立運作過餐飲門店管理方面者優先;

2、高中及以上學歷(管理、酒店管理、食品等相關專業畢業,大專以上學歷者優先;)

3、以上所有人員必須服從企業安排,通過在合肥總部培訓后,可以外派到安徽、湖北、山西、天津、河南、貴州等省市;

工作職責:

思想穩定、性格開朗、心理陽光、品行端正;與時俱進,通過自身思想意識觀念的改變帶動前廳管理團隊及員工的思想意識觀念的改變;熟悉火鍋行業的營運、服務全過程和各種服務細節,勤于訓練、指揮員工,能夠調動員工的工作積極性,具有火鍋行業的策劃能力,提高工作效益,具有安排火鍋各種出品生產和把關火鍋質量和各種成本控制能力,能夠和辦公室人員緊密配合以及經常與采購、財務等部門交流信息,便于有條不紊的安排整個火鍋店的工作。

1、貫徹執行總部經營方針和各項決議,定期向上級匯報,做到常請示多匯報,根據企業總體計劃開展工作并實現優質服務目標;

2、制定經營目標,如營業額、利潤率、進貨單價等并及時分析反映;

3、認真貫徹、執行各項規章制度和操作流程并不斷根據實際情況加以改善,同時監督各項財務制度的落實與執行;

4、加強各項安全工作,做到安全服務、安全經營;

5、加強設備維修保養工作和環境衛生的改善工作;

6、不斷提高從業人員的素質,提高整體服務質量、衛生質量;

7、深入基層,如營業高峰期間應出現在前廳、后堂,給員工以鼓舞,帶動員工的工作;

8、督導前廳經理處理客人的各種意見和投訴,并協助其完成有困難的工作;

9、與各界人士保持良好的社交關系,樹立“傣妹”的企業形象;

條件不符者請勿投遞簡歷,謝謝!

其它:

1、薪資構成:薪資構成:月薪=基本工資+季考核獎金,年薪8萬元--13萬元;

2、包三餐,入職7天后提供住宿,轉正后購買保險,入職前3天18:30下班;

3、根據門店效益,享有效益分紅。

店經理(崗位職責)

職位描述

1、五官端正,性格開朗,形象氣質佳,具有良好的交流溝通能力,應變能力強。

2、具備一定的行業素養品德,責任心強,吃苦耐勞。

3、具有一定的抗壓能力,能夠在壓力下進行自我調節,完成工作。

4、有良好的客戶服務意識,工作細致、耐心,及超強的執行能力。

5、有相關活動執行經驗者優先。

6、深度了解、分析客戶需求,全面負責活動策劃案工作。

7、有活動現場的統籌、監督管理與超強活動執行能力。

8、具有良好的職業道德,有上進心和事業心。

9、了解珠寶終端市場,3年以上同崗位工作經驗。

篇2:房屋租賃物業經理崗位職責

房屋租賃平臺物業經理崗位職責

崗位職責:

1)負責監督、管理物業的運營工作,抓好全局工作的計劃性和協調性,定期召開例會,總結前期與布置后期工作

2)負責制定物業服務的制度、服務流程等規范性文件

3)根據公司的發展及市場出現的新情況,對現行物業流程、制度作出適應市場的調整

4)指導、監督各項目工作執行情況,保證服務質量達標

5)根據部門作業需求進行相關物品采購申請,上交副總經理審批

6)根據不同的項目有效的控制成本產生與費用支出,做好月度費用總結及費用預算

7)參與重大物業投訴的處理,與重要客戶保持良好的關系

8)管理好本部門員工,定期進行相關技能知識培訓,不斷提高員工的綜合素質

9)協調本部門與其它職能部門關系

10)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至行政專員處

篇3:貨運公司總經理安全生產職責

1.負責經營許可范圍內的安全生產工作,是安全生產第一責任人,對安全生產管理工作負總責。

2.認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規和安全生產操作規程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。

3.聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,并與駕駛員簽訂安全生產責任書,將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位,職責明確,責任分清,層層落實安全生產責任制。

4.積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。

5.落實事故處理“四不放過”,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

6.建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。

7.每月至少進行一次全面安全檢查,重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況,并做好記錄。

8.接受應急運輸任務后,運輸車輛、人員必須整合待命,在規定時間內到達指定地點集合,且必須由總經理親自帶隊。

9.建立安全生產獎懲制度,依制度進行獎懲。對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10.建立健全安全生產事故隱患檔案,吸取經驗教訓,舉一反三,組織研究和探討新技術應用。