貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責汽車質押和房產抵押貸款業務的市場拓展;

2、通過電話及網絡推廣公司產品、尋找客戶

3、領導安排的其他工作

任職要求:

1、年齡18-35歲,條件優秀者可適當放寬;

2、喜歡銷售、樂于溝通,有較好的抗壓能力,心態積極樂觀;

3、服從公司管理,執行力強;

4、良好的口頭及書面表達能力;

5、工作認真細心,責任心強,為人正直,敢于堅持原則;

6、具有良好的團隊協作精神;

7、有同行業從業經驗優先考慮。

只要你敢來,我們就給你舞臺!!

上班時間:朝九晚六,周末雙休

福利措施:

1、五險;

2、年底雙薪;

3、全勤獎;

4、交通補貼;

5、電話補貼;

6、生日禮金和員工生日會;

7、節日禮金和節日禮品;

8、公費聚餐活動;

9、公費拓展培訓;

10、每年1-2次的公費旅游;

11、帶薪年休假;

12、其他豐富的業余活動,如:運動會、踏青、攝影大賽等;

13、其他國家相關規定的福利假期。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、通過QQ、微信、陌陌或者其他各種網絡渠道積極開發客戶資源,開拓貸款業務市場,維護公司業務渠道及合作資源,也可根據公司提供的企業名單進行電話溝通及邀約;

2、完成部門制定的銷售任務,服從部門經理的領導和安排;

3、接受客戶的咨詢、了解客戶的貸款要求。

4、維系客戶,為客戶提供優質的貸前服務。

任職要求:

1、具有良好的溝通影響力、團隊合作力和自我激勵能力;

2、做事認真踏實,為人正直誠懇,服從上級安排;;

3、高度的工作意識,以及良好的團隊精神;

備注:沒有金融行業工作經驗,立志進入金融行業,公司會做專門的培訓并提供專業人員輔助!歡迎應屆畢業生加入!

工作時間:

1.八小時工作制+周末雙休+國家法定節假日。

2、薪資待遇:底薪(2500)+業績提成;

3、我們的提成:(前期提成:邀約省內客戶100元/個、省外200/個;中期提成:達成合作意向300元/個;+后期提成)

4、不定期額外激勵方案,(條件優秀者可發展為團隊經理、項目經理等);

5、公司為每位入職員工提供入職及專業性培訓,更多學習機會提升自己;

6、工作時間早九晚六,周末雙休,節假日按國家規定照休;

7、廣闊的發展平臺,平等的晉升機會,可為你規劃職業夢想。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責個人貸款和中小企業貸款等業務的市場開拓

2、開發并維護銀行、同行等渠道,建立良好合作關系

3、了解客戶需求,給客戶提供匹配的貸款方案

4、負責貸前調查,收集整理報送有關資料,并對調查內容的真實性負責

5、負責辦理貸款手續,通知客戶前來簽訂貸款合同

6、負責協助客戶進行銀行面簽,確保客戶和銀行順利完成合作

7、負責協調客戶時間,向客戶傳達所需資料,完成抵押手續

任職要求:1、溝通能力強,協調能力強

2、能承受一定的工作壓力

3、有銷售,保險,電銷,貸款,其他金融相關行業經驗優先

貸款專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、大專及以上學歷

2、口齒清晰,具有良好的溝通表達能力頭腦靈活、思維敏捷,有相關呼叫中心、金融從業經驗者優先。

3、工作認真,具有上進心,吃苦耐勞,具有團隊精神,抗壓能力強,有很好的自我心態調整能力。

崗位職責:

1、通過電話進行產品銷售服務,

2、根據顧客需求,進行產品的銷售及推廣(客戶全部是由登記貸款需求信息或客服回訪后了解客戶需求符合貸款基本條件的客戶群)

薪資:3500底薪+提獎,月入萬元很平常。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照部門銷售計劃開展個人信貸款推廣活動,銷售信貸產品;

2、協助客戶進行貸款申請;

3、收集資料及建立客戶檔案;

4、與客戶建立良好關系。

任職要求:

1、性別不限,金融、經濟、財務、市場營銷等專業優先考慮;

2、有客戶資源或從事過銷售工作人員優先;

3、具備一定的市場分析能力和良好的客戶服務意識;

4、有責任心,能承受一定的工作壓力;

5、有團隊協作精神,敢于接受挑戰。

工資待遇:

1、底薪+高額提成,優秀者月薪可達10000元以上

2、入職即購買社會保險加公積金

其他福利待遇:

、培訓、職業發展:公司以內部培養人才為主,大力開發和培養小額信用貸款人才;公司快速發展,為員工提供廣闊的職業發展平臺和可持續發展的事業;

考核與晉升:

市場專員-市場主管-市場經理

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責推動公司貸款業務實施。

2、熟悉銀行貸款的相關政府政策和物流市場動向進行資料收集,并提交報告供上級決策。

3、跟蹤、接洽所合作銀行的貸款還款情況及利息還款情況,對于銀行所需公司的資料進行及時動態更新,并匯報給部門經理。

4、根據公司所建立財務指標體系,對公司進行償債能力、盈利能力等評估工作,并將結果報給上級決策,并要制定每一筆銀行貸款業務實施前、實施中以及實施后的風險控制對策,做好風險防控工作。

5、明確銀行需求,與銀行保持有效溝通,與銀行建立長期穩定的合作關系。

6、根據公司各事業部制定的資金預算,及時估算資金缺口,同時及時通過與銀行合作,將資金缺口融資到位,確保業務部門的正常運作。

7、跟蹤每一筆貸款營運及操作,確保其日常操作完全符合內部及外部監管要求,定期記錄差錯情況并及時分析原因。

8、負責不斷完善貸款運作管理制度和規范。

9、負責提交調整、修訂的計劃方案,提交上級審核。

10、負責及時完成上級下達的臨時工作任務。

任職要求:

1、年齡要求:22-35周歲,性別不限

2、文化程度:大學專科及以上

3、專業:會計、金融類或相關專業

4、工作經歷:本科畢業需2年以上大型企業物流運作、財務有關工作經歷;專科畢業需3以上大型企業物流運作、財務管理有關工作經歷

5、計算機能力:熟練掌握WINDOWS操作系統和OFFICE辦公軟件應用,熟悉WMS系統

6、外語能力:有一定外語聽說讀寫能力

7、語言文字能力:有良好的語言文字表達能力

8、其他:具有良好的溝通協調能力和團隊精神,具有較強的執行力和應急處理能力;

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:①負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;

②通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績(無需外訪客戶);

③維護老客戶的業務,挖掘客戶的最大潛力;

④定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。

任職要求:一個年輕化,富有拼搏精神的公司,希望能成為你人生的新起點!歡迎有夢青年加入我們,我們愿與,想拿高薪,想一起創業的精英們攜手共創輝煌佳績。同時也歡迎優秀應屆畢業生加入我們的隊伍!

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責企業經營及個人抵押貸款貸款、辦理大額信用卡、等業務的簽約工作;

2、開拓渠道,為渠道客戶提供專業的貸款咨詢,指導協助個人、企業完成貸款事宜;

3、與房地產公司、銀行、評估事務所等協作單位建立良好的溝通合作關系;

4、按照公司市場開發計劃,掌握國家及銀行政策、搜集市場信息、進行市場分析、預測行業前景。

任職資格:

1、有2年以上銀行,資產管理,擔保,典當,小額貸款行業經驗者優先;

2、具有較強的市場開拓能力,勇于挑戰高收入;

3、高度的工作意識,具有良好的團隊協作精神;

4、語言表達能力強,善于溝通,普通話標準;

5、身體健康,工作積極主動,樂觀開朗;

6、遵守公司的規章制度及相關法律法規;

貸款專員(崗位職責)

職位描述

有經驗的我們會給您大展拳腳的平臺和空間

無經驗的我們會給您學習和成長的時間和機會

在這里,我們有平易近人的老板,有經驗豐富領導,我們是一支和諧、融洽、攜手共進的團隊,我們需要您的加入,讓我們風雨同舟,共贏財富!

崗位職責:

1、熟悉房產抵押工作流程

2、負責貸款客戶前期溝通,資料審核,出具貸款方案

3、負責跟進客戶的進度及相關工作

4、熟悉各區房產抵押相關職能部門(如房管局、公證處等)工作內容及流程

任職要求:

1、大專以上學歷,在銀行、小額貸款、擔保公司有1年以上相關工作經驗

2、熟悉房屋抵押貸款相關工作,有一定的解決工作中相關問題的能力

3、工作努力,有高度的工作熱情,較強的執行力,良好的團隊協作能力

4、善于溝通和維護客戶,熟悉金融行業特點,有一定的市場分析與拓展能力

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:獨立開展貸款業務;

服從團隊經理領導;

任職要求:能夠遵守公司制度;

性格開朗,積極向上;

貸款專員(崗位職責)

職位描述

平安普惠誠聘英才:平安普惠金融是中國平安集團旗下的P2P龍頭企業,是全國最大的消費金融平臺,為中小企業和個人提供中短期的資金周轉。(不賣保險)我們的產品有信用貸款與房產抵押貸款,因新門店籌備開業需要現招聘優秀客戶經理,儲備主任,具體要求如下:

1、年齡22-35周歲,男女不限;

2、大專以上學歷,綜合能力強或者有銷售經驗。

3、性格開朗,善于溝通;

4、品行好,有團隊意識,能服從團隊管理;

5、善于學習,勤奮,自信,誠信者

6、銷售工作經驗者優先錄用.

工作內容:1接待資金需求上門客戶,了解客戶情況幫助客戶匹配適合的貸款產品

2開發符合公司貸款要求的客戶群體,幫助客戶獲取貸款資金

3開發并維護客戶渠道,完成每個季度公司的考核標準

工作地點:惠州市惠陽區淡水鎮財富大廈8樓。

如果你有夢想,如果你不滿足于現狀,這里是你最好的選擇,,并且讓你迅速成長!專業讓貸款更簡單!誠邀各位親朋好友們幫忙轉介或轉發朋友圈!謝謝

貸款專員(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責

1.開發客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標,借助公司信息平臺,為客戶提供貸款咨詢和服務;

2.為客戶量身制定資金貸款服務方案,進行客戶接待及商務談判并促成合作;

3.負責管理并參與和客戶的接洽貸款事項,考察貸款對象實際情況,落實各項貸款條件,負責貸款發放后的管理,確保完成貸款回收,逾期貸款壓縮任務,積極開拓業務市場。

二、任職資格

1.大專及以上學歷,條件優秀者可適當放寬條件;

2.1年以上金融相關行業銷售工作經驗,有客戶拓展經驗者,具有銷售行業或信用卡、保險、證券、個人貸款等金融相關領域銷售經驗優先;

3.具備較強的銷售技巧及銷售經驗,市場營銷經驗及渠道拓展經驗;

4.良好的溝通能力,客戶服務意識較強的應變能力和談判能力;

三、福利待遇

1、底薪+績效+獎金+五險一金+年終獎;

2、帶薪享受國家規定節假日;

3、良好的競爭機制,廣闊晉升空間;

4、工作地點,嶗山區苗嶺路總部;

四、晉升通道

貸款專員——團隊經理——旗艦店店長

五、工作地點

青島旗艦店:山東省市北區鎮江路12號

菏澤旗艦店:菏澤市丹陽東路陶然美地小區2號樓沿街門市0002號房

福利和發展體系:

1、總部位于青島市政府打造的國際金融新區---金家嶺財富中心,隸屬嶗山麗達商圈,緊鄰會展中心、金獅廣場。近1000平開放式辦公環境,集團化管理。

2、我們是90后高顏值,80后高智商,70后高情商的團隊!在這里,可以打破年齡和經驗的束縛,真正打造公平、公開的工作氛圍。

3、合理規劃每一位員工的職業發展通道:

客戶服務—客戶經理—團隊管理—部門管理—職業經理人。

客戶服務—客戶經理—區域經理—業務專家—百萬俱樂部會員。

4、學習型企業,時刻關注員工的成長:

新員工入職培訓—崗位技能培訓—內部培訓—年度培訓—免費的外部培訓—青大MBA

私募基金管理人/在線金融理財師/注冊會計師/理財規劃師等專業性人才梯隊建設。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、無抵押無擔保的信用借款業務;

2、尋找有資金需求的客戶,對這類客戶展開服務;

3、能吃苦,踏實能干;

4、多勞多得,工資上不封頂

任職要求:

1、性格活潑開朗,有拿高薪的愿望,能吃苦耐勞,有上進心,男女不限,學歷不限,有銷售經驗的優先錄用,熱愛銷售行業,看好P2P前景的有志之士,歡迎加入!

工作地址

李滄區中海國際2004室

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責開發新客戶;

2、負責個人信用貸款產品營銷推廣,通過相應的渠道開拓客戶,并維護好客戶關系;

3、負責接待及回復客戶關于貸款問題的咨詢;

4、負責對提出貸款申請的個人的財務狀況及貸款能力進行評估;

5、負責準備和整理客戶信貸的相關資料

6、負責維護客戶,為客戶提供優質的貸前、貸中及貸后服務。

7.完成公司及部門經理分配的銷售任務;

8.完成銷售報告,并向公司及部門負責人做工作匯報;

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、小貸公司,擔保公司,典當行等做過抵押貸款業務,并具備客戶資源者優先。

3、具備較為熟練的銷售技能

4、身體健康,思維靈活,普通話流利,具有較強的溝通能力,形象良好;

5、具有良好的服務意識,工作認真負責,做事塌實、細心,能承受較強的工作壓力;

6、富有開拓精神和良好的團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協調能力。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據公司產品要求拓展個人房產抵押貸款業務,負責業務辦理等工作,與客戶建立長期良好的關系;

2.獨立完成部門業務操作;

3.管理客戶信息,做好客戶維護;

4.收集整理借款申請人的申請資料,檢查是否真實、合法、完整、有效,并具有一致性。

任職要求:

1.本科及以上學歷,風險控制、財務、金融、經濟等相關專業優先;

2.房產中介及其他金融公司,一年以上房屋抵押業務風險管理經驗;

3.熟悉北京房地產行情,關注市場動態;

4.了解房屋抵押貸款相關政策及現行法律、法規,有較強的數據分析能力形象良好,性格外向,有較強的溝通談判能力;

5.靈活、細致、耐心、有工作熱情,能夠獨立解決工作中遇到的相關問題,具有很強的責任心和團隊合作意識。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責區域市場的渠道建設、開拓、宣傳、策劃與管理,達成業績目標。

2、能獨立開發管理渠道,及時跟進。

3、能通過電話溝通了解客戶需求,尋求銷售機會并完成業績目標。

4、善于溝通,有親合力,聲音甜美。

·任職資格:

1、在校有過兼職工作經驗者優先考慮。

2、具有良好的團隊合作精神,能承受工作壓力。

3、具備獨立的判斷和分析能力,以及語言文字組織能力。

4、為人正直,有責任心,具備良好的溝通能力。

5、公司會在入職前提供相應的崗位培訓。

6.有相關小貸工作經驗者優先

貸款專員(崗位職責)

職位描述

貸款專員

崗位職責:

1、維護老客戶的業務,深度建立客戶關系,最大限度的滿足客戶的融資需求;

2、定期與合作客戶進行電話回訪和溝通,讓客戶介紹客戶提高業績產出;

任職要求:

1、對銷售工作有較高的熱情,對客戶的拒絕有很好的抗壓能力;

2、有相關電話銷售工作經驗或從事貸款行業人員優先考慮。

3、有同行業工作經驗者優先考慮。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

職位描述

1、對潛在客戶進行投資產品的推薦工作;2、為客戶提供詳盡的金融投資咨詢服務,解答客戶的疑問;3、進行市場調研及客戶回訪工作,了解客戶需求并反饋市場信息,編寫市場需求報告;4、參與公司組織的金融投資培訓和理財活動的推廣。

任職條件

1、具備一定客戶服務意識和市場營銷經驗;2、個性開朗,工作積極主動,有團隊責任感;3、勤奮踏實,對公司忠誠,積極自信,強烈的工作責任感,講究工作效率;4、有較強的市場開拓能力,能挖掘現有及潛在客戶,有客戶資源者優先;5、有較強的語言表達能力,良好的邏輯思維能力和行動力;6、善于人際溝通,有挑戰高薪欲望。

貸款專員(崗位職責)

職位描述

鏈家:中國最大的房地產交易平臺,房地產O2O全渠道服務商

上海鏈家:滬上房地產經紀公司NO.1

公司業績的增長,離不開金融貸款專員的支持;簽約單數的迅增,離不開金融貸款專員的保駕護航。金融貸款專員隸屬于金融支持中心,也是上海鏈家最重要的要項。歡迎每一位有志之士加入鏈家。

招聘崗位:貸款專員

崗位職責:

1.負責簽約客戶的簽后貸款辦理及業務跟進;

2.負責了解各銀行的信貸產品,與意向客戶洽談,給客戶制定貸款融資方案并簽定協議;

3.協調各合作銀行的業務進度,與各合作銀行客戶經理合作,為客戶提供最佳的信貸融資方案。

工作時間:朝九晚六+做五休二

崗位要求:

1.本科及以上學歷;

2.人際溝通能力強,反應敏捷,具有親和力,有較強烈的學習意愿和學習能力;

3.拼搏進取,有上進心,熱情大方有服務意識,勇于挑戰目標和高薪;

4.有相關經驗者優先,應屆畢業生亦可,上海鏈家會幫助你打造屬于你的職場規劃,給你提供更廣闊的發展長景。

投遞簡歷時請附上免冠照片!!!

晉升機制:金融助手—金融專員—團隊主管—團隊經理

薪資構成:金融助手薪資5000。三個月內考核通過晉升為金融專員,薪資為底薪+業績提成。

福利待遇:五險一金+帶薪年假+節日福利+員工旅游+定期體檢+加班補助+專業培訓

工作地址:上海市靜安區南京西路699號東方有線大廈28樓貸款專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責個人信用貸款產品的營銷推廣及客戶關系維護;

2.完成公司及部門經理分配的銷售任務;

3.完成銷售報告,并向公司及部門負責人做工作匯報;

任職要求:

1.1年以上工作經驗,有銀行信用卡、消費貸款等相關金融信貸產品推廣工作經驗者優先考慮;

2.具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

3.能夠有效開發客戶資源;

4.勤奮努力,具有吃苦耐勞以達成工作目標的毅力和決心;

5.誠實守信,為人謙虛、具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。

工作時間:周一至周五上班,雙休,法定假日正常休息,上五險;

5A級的辦公環境,廣闊的晉升空間。

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度