保潔工服等物品管理規定

1原則

1.1保潔工服及工作用具是為工作而配發的,下班后不得穿用。

1.2所配備的工服及用具均為公物,員工使用中應愛護,損壞或丟失應照價賠償;

1.3冬季棉服在每年使用季節以后,應安排清洗干凈并妥善保存。

2.0工作服

2.1清潔員每人原則二年配發冬、夏裝各兩套工作服,離職后須將工作服洗干凈交回;

2.2工作服如發生丟失或損壞,按規定折舊率賠償:

3.0工作鞋(工作鞋可視項目情況或要求分包公司給予配備)。

3.1布鞋:清潔員每季度配發一雙;

3.2皮鞋:從事洗地毯、打蠟工作的清潔員每半年發一雙。

3.3拖鞋:做室內清潔的員工每年配發一雙;

3.4棉鞋:冬季在室外作業的清潔員每一年配發一雙。

4.0冬季棉服

冬季棉服是配發給冬季在室外作業的員工使用每人一件,由個人妥善保管;冬季過后將其洗干凈交回統一保管。

5.0雨衣、雨鞋:為公用勞保用品,統一使用保管,如有丟失或損壞責任人按折舊率賠償,更換時以舊換新。

6.0反光背心:是配發給在外圍和車場作業的清潔員使用。

7.0遮陽帽:是配發給外圍作業的清潔員夏季使用,使用期為一年,不計折舊。

8.0安全帶屬公共保潔用品,經檢查不能使用時以舊換新。如丟失或損壞全額賠償。

篇2:工服管理規定辦法

工服管理規定1

一、工作服管理制度

1、關于工作服的配給,公司根據各部門員工的實際需要,由運營部統計名單以及數量尺寸規格,經核對后報經常務副總審批,統一采購,再統一發放,并做好發放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發放工作服,發放工作服當月收取押金。

3、自覺愛護工作服,按發放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。

4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經部門負責人同意及總經理同意后,予以補發,費用自行承擔。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。

1、工作服押金為發放工作服的總價,從發放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

2、自工作服發放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。

3、自工作服發放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續在公司工作的員工,將退回工作服押金。

4、自工作服發放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔。

四、工作服管理制度處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。

3、部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的,該部門直接負責人樂捐1000元。

本規定自發布之日起實行,由運營部負責監督、執行。

工作服管理制度自發布之日起實行,由運營部負責監督、執行。

工服管理規定2

1目的

為減少工藝裝備(以下簡稱“工裝”)的使用損耗,使其處于良好的技術狀態,提高使用工裝生產產品的質量和效率而制訂本標準。

2范圍

本標準規定了工裝的設計、制造、購買、使用、維護和報廢等管理內容。

本標準適用于全公司工裝(模具除外)的管理。

3引用標準

下列標準所包含的條文,通過在本標準中引用而構成為本標準的條文,在標準出版時,所示版本均為有效。

所有標準都會被修訂,使用本標準的各方面應探討、使用下列標準最新版本的可能性。

QG/09·01—2000《設備管理制度》

4職責

4.1總經理助理(經營)負責公司工裝的報廢的審批工作。

4.2生產部是工裝歸口管理部門,負責組織工裝的保管、保養、發放與報廢等管理工作。

4.3技術部根據產品的需要,按“標準化、通用化、系列化”的原則,負責產品主要專用工裝的設計和組織驗證工作。

4.4各車間負責工裝在使用過程中的保管和保養工作。

4.5供應部負責復制工裝的采購和委托加工工裝的外部聯絡。

5工裝的新制與復制

5.1工裝的新制

5.1.1新產品工裝的訂制,技術部會同生產部商定外購或自制。

5.1.2自制工裝由技術開發部負責設計,設計完畢后將技術圖紙交送生產部設備科,由設備科組織工裝的制造。

5.1.3因公司能力所限,技術部設計的工裝(圖紙)不能在本公司加工成實物、需委托外單位加工的,由技術部負責設計并聯系外單位加工。

5.1.4外購工裝由技術部填寫《設備申購單》(注:借用此表單),經技術部經理批準后,交送供應部購買。

5.2工裝的復制

5.2.1生產部根據月度生產經營準備計劃和現有工裝的技術狀態,提出工裝復制的需求計劃。

5.2.2自制工裝的復制,由技術部提供技術圖紙等資料,生產部負責加工。

5.2.3委托加工的工裝,由技術部提供技術圖紙等資料,提交供應部聯系外單位加工。

5.2.4外購工裝,由生產部填寫《設備申購單》(注:借用此表單),經生產部經理批準后,交供應部購買。

5.3工裝的驗收入庫

5.3.1自制工裝完工后,由生產部設備科組織技術部、使用部門(車間)、技術部、品質部對其進行驗證,填寫《模具驗證報告單》(注:借用此表單),合格的辦理入庫手續,不合格的進行返工。

5.3.2委托加工或外購工裝到達公司后,由供應部填寫《模具試模通知單》(注:借用此表單),連同實物移交給生產部設備科,由設備科組織技術部、品質部對其進行驗證,填寫《模具驗證報告單》,合格的辦理入庫手續,不合格時退貨、更換或返工。

5.3.3工裝入庫后,生產部設備科應及時對其進行統一編號,并建立相應的管理臺帳,做到帳、物一致。

5.3.4工裝的編號前二位為“GJ”,表示工裝,第三位代表種別,“0”代表彎管機,“1”代表鉆孔模,“2”代表絲網,第四位至第七位代表順序號。

5.4工裝的使用與保養

5.4.1根據產品生產的要求,各車間需領用工裝的,按規定要求到財務部開具《出庫單》,設備倉憑《出庫單》給予發放。

5.4.2操作者必須嚴格遵守工藝規程,合理使用工裝,若有損壞應及時向班組長或車間主任反映,以便維修。

5.4.3工裝的使用

工裝在使用中必須做到以下要求:

a)經常給工裝運動部位加潤滑油(劑);

b)不得用硬物敲擊工裝的關鍵部位(如拋光面等);

c)保持工裝的清潔,避免有腐蝕的材料與之接觸。

5.4.4工裝的維修、改換和報廢

5.4.4.1新制的工裝,經驗證發生不合格時,由設備科組織辦理加修手續,委托加工或外購的工裝,由設備科移交給供應部,供應部負責與供貨廠家聯系解決。

5.4.4.2工裝因磨損等自然損壞時,由使用部門提出維修申請,經生產部經理批準后交設備科辦理維修手續。

5.4.4.3改換工裝,由設備科提出在用和庫存工裝處理意見,經生產部經理批準后組織實施。

5.4.4.4工裝被取消或淘汰時,由設備科組織技術部驗證并填寫《模具驗證報告單》,經生產部經理簽字確認后,報總經理助理(經營)批準予以報廢。

5.4.5工裝的報廢條件

a)工裝因使用頻率、期限已達到或超過設計要求,磨損嚴重不能保證產品合格的。

b)由于操作者使用不當造成工裝損壞且不能修復的;

c)由于產品的工藝改進、技術革新,老工裝被長期取消且不打算在今后使用的。

5.5工裝周期清查

生產部每半年組織工裝使用車間(部門)、品質部、技術部對全公司在用和庫存工裝進行一次全面清查,驗證其有效性并做好狀態標識,建立完善的管理檔案。

6檢查與考核

6.1考核辦法

6.1.1本標準中的相關部門未按本標準第3章(職責)履行職責的,對其相應部門負責人至少處以100元/次的罰款。

6.1.2各有關部門在履行職責時,不按規定的程序和要求執行并造成不良后果的,對相應責任部門負責人至少處以50元/次的罰款,對直接責任人至少處以30元/次的罰款。

6.1.3若的使用者由于工作馬虎、責任心不強等主觀原因,造成工裝在使用過程中損壞、丟失或報廢的,公司除要求賠償相應損失外,還視其情節輕重和認識態度對直接責任人50

—300元的罰款,對相應車間負責人至少處以30元/次的罰款,對相應部門負責人至少處以30元/次的罰款。

6.1.4工裝的使用和維修人員未按規定要求對其進行維護保養的,公司視其情節輕重分別處以10—50元的罰款。

6.1.5若出現上述以外不利于公司各項工作得以順利開展或造成公司財產損失情形的,由公司有關部門和領導采用“合議”方式對有關責任人進行處罰。

6.2本標準由設備科負責檢查,結合每年一次的清查,編制檢查報告。

6.3總經辦考核小組負責檢查(報告)結果的考核。

篇3:員工工服管理規定辦法

員工工服管理規定1

1目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,展示員工的精神面貌,進一步規范化管理,特制定本規定。

2適用范圍

公司全體員工。

3工作服的發放

3.1工作服的制作由行政部統籌招商制作,制作數量按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員使用。

3.2工作服每兩年發放一次。

3.3工作服的發放標準:

3.3.1春秋裝:公司管理人員為一件藍色外套,一線操作員工為一件綠色外套。

3.3.2夏裝:所有員工短袖兩件。

3.4新進員工辦理入職手續后即可領取工作服。

3.5工作服發放由倉庫憑人力資源部出具的員工入職手續,個人簽字領用。

3.6工作服在使用期限內如有損壞或遺失,由人力資源部核準后補發,工作服費用由使用者個人按成本價從工資中扣回。

3.7工作服的退還

3.7.1春秋裝:員工離職時由個人清洗干凈后退還公司。

3.7.2夏裝:領用穿過的夏裝一律不退,如領用工作服未滿一個月離職按成本價全額、未滿三個月離職按成本價的50%在其薪資內扣除。

4工作服穿著要求

4.1穿著工作服即代表本公司的形象,必須保持整潔。

4.2工作時間員工進入工作場所統一穿工作服。

4.3為方便工作,工作服可以著出廠外。

4.4工作服應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4.5在工作場所不得背心、赤膊、赤腳,辦公司不得穿拖鞋等。

5相關考核

5.1各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

5.2工作時間進入工作場所不穿工作服,發現一次罰款20元。

5.3各部門在一個月內員工違反本規定累計超過該部門職員總數10%的,該部門經理罰款100元。

5.4行政部負責工作服正確穿著的考核工作。

員工工服管理規定2

為體現公司的整體形象,規范員工統一著裝,特制定本制度:

一、工作服管理制度

1、關于工作服的配給,公司根據各部門員工的實際需要,由運營部統計名單以及數量尺寸規格,經核對后報經常務副總審批,統一采購,再統一發放,并做好發放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發放工作服,發放工作服當月收取押金。

3、自覺愛護工作服,按發放之日起算,如未達半年限遺失的,則自費賠償補做。

4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費賠償補做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負責人提出申請,經部門負責人同意及總經理同意后,予以補發,費用自行承擔。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外,其余員工工作時間均須統一穿著工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職(辭退)收取工作服費用時,按工作服的實際費用計算。

1、工作服押金為發放工作服的總價,從發放工作服當月的個人工資中扣除,扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件,裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件,西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件,褲子55/條。

2、自工作服發放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取工作服費用。

3、自工作服發放之日起,工作滿半年以上者,仍繼續在公司工作的員工,將退回工作服押金。

4、自工作服發放之日起,工作不滿半年者,辭職(辭退)時,工作服費用由個人承擔。

四、工作服管理制度處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作服者,樂捐100元/人次。

3、部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的,該部門直接負責人樂捐1000元。

本規定自發布之日起實行,由運營部負責監督、執行。

工作服管理制度自發布之日起實行,由運營部負責監督、執行。