公司工服管理規(guī)定

【員工工服管理規(guī)定】

第一章總則

第一條工作服不僅是主要的勞保用品,更是展示企業(yè)形象、表現(xiàn)企業(yè)精神面貌的重要載體。為使工服管理制度化、規(guī)范化、科學化,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司使用公服的全體員工。

第三條辦公室負責本規(guī)定制定、修改、廢止的起草工作。

第二章使用人員和配發(fā)標準

第四條使用人員:

各部門配備公服的員工,于工作時間內(nèi)一律著裝上崗并佩戴工牌,自覺接受公司領和業(yè)主的監(jiān)督。

第五條配發(fā)標準:

等同集團公司配發(fā)標準和公司現(xiàn)行慣例,保安員服裝佩帶的配發(fā)按《保安員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

第三章管理辦法

第六條工服采購、保管、發(fā)放、回收由公司辦公室和倉庫統(tǒng)一進行管理。

第七條工服領用后不予退還,只按時間長短折價扣款(保潔、后勤除外)。

第八條工服扣款辦法:

(一)春季裝:自發(fā)放之日起三個月內(nèi)離(退)職者須扣款100%,三至十二個月內(nèi)離(退)職者扣款50%,滿一年后不予扣款。

(二)夏季裝:自發(fā)放之日起六個月后離(退)職者免于扣款,未滿六個月須扣款50%。

(三)員工工服如在工作中損毀或無法使用時,經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā),因遺失等個人原因造成工服不足時可申請補發(fā),個人負擔費用的70%。

(四)著裝應整潔、規(guī)范,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌應端正佩戴胸前。不按此規(guī)定者,發(fā)現(xiàn)一次扣款50元。

(五)其余按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。

(六)公司保潔員、勤雜工在辦理離(退)職手續(xù)時,須將工服洗凈曬干,交回倉庫。公司以此作為離(退)職人員完善手續(xù)之一。

第四章附則

第九條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,相關規(guī)定如與本規(guī)定有沖突,以本規(guī)定為準

第十條辦公室負現(xiàn)為此規(guī)定解釋。

【工作制服管理規(guī)定】

為了提高公司形象,增強管理力度,展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班,現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定:

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套,400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套,300元/套)

保安服

(兩套,250/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

白工衣

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,100/元套)

藍領工裝

(兩套,250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套,600元/套)

西裝制服(兩套,500元/套)

保安服(兩套,400元/套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

白工衣

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,150/元套)

藍領工裝

(兩套,400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝:

5月1日

至

10月31日

冬裝:

11月1日

至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.

制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2.

員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

3.

新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.

員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理100元/人次。

5.

未能及時領取制服和制服不合身者,各部門應在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部,否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內(nèi)解決,否則罰人事部經(jīng)理100元/人次。

6.

部門經(jīng)理以上(不含部門經(jīng)理)日常上班可不統(tǒng)一著裝,大型*或有關活動按通知要求著裝。

篇2:員工工服管理規(guī)定范本

員工工服管理規(guī)定

一、目的:為了適應公司發(fā)展的步伐,樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工風貌,宣揚企業(yè)文化,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍:本辦法適用于公司所有員工。

三、發(fā)放:

1、工服數(shù)量:員工工服分夏裝和冬裝,夏裝短袖2件,冬裝長袖2件,冬裝外套2件。

2、建立臺帳:

2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳,并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部,并由行政人事部申請予以及時補充;

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳,應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息;

2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳,應可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等;

3、工服規(guī)格:工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放:

4.1、發(fā)放工作服裝時,由各部門、各單位負責人依據(jù)需領用工作服人數(shù)提出領用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領用;

4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;

4.3、新員工入職需試用期滿(即轉正)后方可配備工作服;

4.4、轉正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的,配備工作服六個月內(nèi),公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.6、以上日期統(tǒng)一從2008年8月18日開始計算。

5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格,以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。

6、費用:所有工服按正常手續(xù)發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定:

1、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰;

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

3、工服樣式、標識為公司統(tǒng)一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、行政人事部負責員工工服穿著監(jiān)督和檢查,各部門、各單位配合進行日常管理;

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服,違者罰款10元/次;

3、冬季視工作環(huán)境溫度,在室溫允許的情況下,必須著工作服。

4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的,可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的,將根據(jù)情節(jié)追究相關責任人責任,并按照公布價格雙倍重新申領發(fā)放。

6、由行政人事部進行不定期檢查,各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

六、其他:

本管理辦法從2008年8月18日----8月24日開始試行,2008年8月25日開始執(zhí)行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準,沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

篇3:工服使用管理規(guī)定辦法

工服使用管理規(guī)定1

一、總則

員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,提高公司整體形象及員工素質(zhì),由公司統(tǒng)一為員工訂制工服,并制定本規(guī)章制度。

二、適用范圍

本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。

三、工作時間著裝及儀表要求

1、、穿著工作服即代表公司之形象,所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持工服的干凈、整潔,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象,如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰;

2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

3、工作裝應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象;

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌;

5、工服樣式、工號牌為公司統(tǒng)一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

四、工服的發(fā)放

人事部負責公司工作服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作,辦理員工工服領用手續(xù),包括押金或身份證的抵押、領用核簽、檢查考核等工作,員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。

五、員工工服的管理

1、員工入職后領取工服及工號牌;

2、員工所領取的工服和工號牌要注意愛護、保管,應盡量減少工作服在非工作時間的損耗,不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上,如果違反此管理制度,員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服

3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)部門領導核實后,準予換發(fā);如因個人原因,造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應的費用;

4、員工不得擅自修改工服式樣;

5、工服或工號牌丟失者,按原價格賠償;

6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用,如果因為借給他人使用,造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理;

7、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

8、部門負責人負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;

9、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服和工號牌的責任。

10、員工離職時應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時必須退還工作服及所有配件,如有遺失、損壞照價或折價賠償。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

工服使用管理規(guī)定2

一、制度目的

為樹立公司良好形象,增強員工對工服的愛護意識,妥善管理員工工服,體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門,負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。

公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應工服。

所有員工應愛惜配備給個人的工服,按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管,在規(guī)定使用年限內(nèi),不得隨意損壞、丟失,否則應照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣,統(tǒng)一制作,統(tǒng)一著裝。

工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。

更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后,員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。

公司鼓勵員工延長工服的更換期限,以杜絕浪費、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。

4、西服及配套襯衣自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務滿一年的,該工服作為公司福利贈與員工,不再扣取折舊費,也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務滿一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費,但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺,定期清洗,保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領用

1、新員工入職未滿試用期的,公司管理部調(diào)配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認,但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。

員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服,退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時,需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。

工服自員工領取之日起,為公司繼續(xù)工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限—已使用時間),折舊費從當月工資中扣除,款數(shù)不夠,員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費,以協(xié)助員工完成工服清洗工作。

具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間,應妥善保管和愛惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限—已使用時間),賠償金從當月工資中扣除,款數(shù)不夠,次月繼續(xù)補扣,直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處,由部門助理收集后可在每月的25號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節(jié)假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服,并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查,各部門應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。

如有違反本制度相關條款的,公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責解釋,呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行,修改亦然。