企業(yè)工服管理規(guī)定

1目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,展示員工的精神面貌,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

2適用范圍

公司全體員工。

3工作服的發(fā)放

3.1工作服的制作由行政部統(tǒng)籌招商制作,制作數(shù)量按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員使用。

3.2工作服每兩年發(fā)放一次。

3.3工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

3.3.1春秋裝:公司管理人員為一件藍色外套,一線操作員工為一件綠色外套。

3.3.2夏裝:所有員工短袖兩件。

3.4新進員工辦理入職手續(xù)后即可領(lǐng)取工作服。

3.5工作服發(fā)放由倉庫憑人力資源部出具的員工入職手續(xù),個人簽字領(lǐng)用。

3.6工作服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由人力資源部核準(zhǔn)后補發(fā),工作服費用由使用者個人按成本價從工資中扣回。

3.7工作服的退還

3.7.1春秋裝:員工離職時由個人清洗干凈后退還公司。

3.7.2夏裝:領(lǐng)用穿過的夏裝一律不退,如領(lǐng)用工作服未滿一個月離職按成本價全額、未滿三個月離職按成本價的50%在其薪資內(nèi)扣除。

4工作服穿著要求

4.1穿著工作服即代表本公司的形象,必須保持整潔。

4.2工作時間員工進入工作場所統(tǒng)一穿工作服。

4.3為方便工作,工作服可以著出廠外。

4.4工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4.5在工作場所不得背心、赤膊、赤腳,辦公司不得穿拖鞋等。

5相關(guān)考核

5.1各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

5.2工作時間進入工作場所不穿工作服,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

5.3各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過該部門職員總數(shù)10%的,該部門經(jīng)理罰款100元。

5.4行政部負責(zé)工作服正確穿著的考核工作。

企業(yè)工服管理規(guī)定2

一,制定目的

為保持公司良好的整體形象,加強員工規(guī)范管理,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,現(xiàn)對公司員工工裝的制作、配發(fā),著裝進行統(tǒng)一管理,特制定本工裝管理制度。

二,責(zé)任部門

公司綜合部負責(zé)工裝制度的編寫、修訂;工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。

三,適用范圍

適用于******銷售有限公司全體員工

四,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

詳見《員工著裝配備標(biāo)準(zhǔn)》

五,穿著標(biāo)準(zhǔn)

1、春秋季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一內(nèi)著白色襯衫,外著按照標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)的商務(wù)套裝。

女士系絲巾,男士系領(lǐng)帶。

男士服務(wù)人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,可同時搭配毛衣及夾克,需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶。

服務(wù)部可根據(jù)情況,統(tǒng)一穿著一種服裝。

女士服務(wù)人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,可同時搭配毛衣及夾克,服務(wù)部可根據(jù)情況,統(tǒng)一穿著一種服裝。

維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲,根據(jù)氣候情況,可再搭配穿著工裝上衣(此款適用于男,女維修人員)

2、夏季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫,女士系絲巾,男士系領(lǐng)帶。

男士服務(wù)人員工作日(周一至周六):統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫,以及男款黑色西褲。

周日:統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤,以及男款黑色西褲。

女士服務(wù)人員工作日(周一至周六):服務(wù)部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤,以及女款黑色西褲,但需統(tǒng)一穿著一種服裝。

周日:統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤,以及女款黑色西褲。

維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲(此款適用于男,女維修人員)

六,穿著規(guī)范

1、員工在上班時間必須穿著工服上崗,穿著商務(wù)套裝及服務(wù)工裝時,應(yīng)保持工裝整潔,熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換,保持干凈整潔。

男士部分

1、銷售人員,內(nèi)勤人員以及服務(wù)人員男士穿著皮鞋時,鞋面應(yīng)為簡單大方的黑色三孔商務(wù)鞋;內(nèi)穿深色棉襪。

鞋面應(yīng)保持干凈整潔,光亮。

2.男員工在穿著白色襯衫時,襯衣扣子應(yīng)全部系好,銷售人員系橙色領(lǐng)帶,服務(wù)及支持部門人員系灰色領(lǐng)帶。

袖扣應(yīng)系好。

3.服務(wù)人員在穿著黑色襯衫時,襯衣領(lǐng)口第一?？圩討?yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,襯衫應(yīng)扎進西褲內(nèi)。

胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側(cè),并與其水平居中對齊,襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其它物品(如簽字筆、錢包等)

4.穿著西褲時應(yīng)統(tǒng)一佩戴黑色皮帶,并需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5.穿著黑色T恤時,T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,第二粒扣子應(yīng)系好,T恤應(yīng)扎在西褲內(nèi),胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處,胸牌上側(cè)邊緣與第二?？圩铀綄R。

6.維修人員在穿著灰色T恤時,T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時,必須穿深色勞保鞋。

穿著維修工裝時,拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7.服務(wù)人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領(lǐng)帶,拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置,胸牌應(yīng)佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側(cè),并與其水平居中對齊,毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應(yīng)放置其他物品(如簽字筆、錢包等)穿著夾克時拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。

女士部分

1.女士皮鞋應(yīng)穿著黑色船形亞光,凈面高跟鞋,鞋跟建議選擇不低于5cm細跟鞋。

內(nèi)穿肉色絲襪,鞋面應(yīng)保持干凈整潔,光亮。

2.女員工在穿著白色襯衫時,襯衣扣子應(yīng)全部系好,銷售人員,客服人員系橙色絲巾,服務(wù)及支持部門人員系灰色絲巾。

3.服務(wù)人員在穿著黑色短袖襯衫時,襯衣領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,襯衫不可扎進西褲內(nèi),胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處,第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置

4.穿著西褲時,應(yīng)穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪

5.穿著黑色T恤時,第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,穿著白色襯衫領(lǐng)黑色短袖T恤時,第二粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,T恤不可扎在西褲內(nèi),胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處,胸牌上側(cè)邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6.維修人員在穿著灰色T恤時,T恤第一粒領(lǐng)口扣子應(yīng)解開,其余扣子應(yīng)系好,T恤不可扎在工裝褲內(nèi)維修人員在穿著黑色工裝褲時,必須穿深色勞保鞋。

穿著維修工裝時,拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7.服務(wù)人員在穿著女款毛衣時所有扣子應(yīng)全部系好,并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務(wù)套裝中的白色襯衫及黑色西褲,胸牌應(yīng)統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處,可在白色襯衫第一粒紐扣位置。

穿著夾克時,拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一?？圩游恢?。

七、折舊核算

1、員工入職后與公司簽訂勞動合同,成為正式員工后,公司為其購置工作服。

試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用,試用期滿定制的工裝配發(fā)后,備衣歸還綜合部。

2、工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領(lǐng)新的工作服。

3、員工穿著、保存或盥洗工作服時,應(yīng)注意愛護,避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況,如有丟失,或未達到規(guī)定的使用年限破損,需申領(lǐng)新的工作服時按剩余使用年限折價賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標(biāo)準(zhǔn)繳納押金,押金在每月工資中扣除,工作滿三年后退還押金,工作未滿三年的,離職時退還工作服,所扣押金作為服裝折舊費,不予退還。

押金計算方式為:月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月

八、獎懲措施

1、各部門員工穿著由各部門負責(zé)人在早會時進行檢查,對于未按著裝規(guī)范穿著的人員,應(yīng)當(dāng)場進行批評教育,并責(zé)令整改。

2、無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的,綜合部將予以每人每次罰款30元,罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反規(guī)定累計超過3人次以上的,對該部門負責(zé)人予以100元罰款,罰款從本人當(dāng)月工資中扣除。

九、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行

浙江********銷售有限公司

篇2:員工工服管理規(guī)定范本

員工工服管理規(guī)定

一、目的:為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐,樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工風(fēng)貌,宣揚企業(yè)文化,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍:本辦法適用于公司所有員工。

三、發(fā)放:

1、工服數(shù)量:員工工服分夏裝和冬裝,夏裝短袖2件,冬裝長袖2件,冬裝外套2件。

2、建立臺帳:

2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳,并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部,并由行政人事部申請予以及時補充;

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳,應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息;

2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細臺帳,應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時間、等;

3、工服規(guī)格:工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放:

4.1、發(fā)放工作服裝時,由各部門、各單位負責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領(lǐng)用;

4.2、員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;

4.3、新員工入職需試用期滿(即轉(zhuǎn)正)后方可配備工作服;

4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的,公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的,配備工作服六個月內(nèi),公司將其服裝制作費用全額扣除,同時服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的,公司將扣除其百分之五十的服裝制作費,同時服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的,公司將不扣除服裝費,同時服裝歸屬本人;

4.6、以上日期統(tǒng)一從2008年8月18日開始計算。

5、工服價格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格,以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。

6、費用:所有工服按正常手續(xù)發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定:

1、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰;

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著;

3、工服樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、行政人事部負責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查,各部門、各單位配合進行日常管理;

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服,違者罰款10元/次;

3、冬季視工作環(huán)境溫度,在室溫允許的情況下,必須著工作服。

4、工服(短袖和長袖襯衫)預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的,可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的,將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,并按照公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、由行政人事部進行不定期檢查,各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

六、其他:

本管理辦法從2008年8月18日----8月24日開始試行,2008年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn),沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

篇3:工服使用管理規(guī)定辦法

工服使用管理規(guī)定1

一、總則

員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,提高公司整體形象及員工素質(zhì),由公司統(tǒng)一為員工訂制工服,并制定本規(guī)章制度。

二、適用范圍

本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。

三、工作時間著裝及儀表要求

1、、穿著工作服即代表公司之形象,所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持工服的干凈、整潔,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象,如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰;

2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象;

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌;

5、工服樣式、工號牌為公司統(tǒng)一制定,各部門、各單位和個人不得隨意更改,違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

四、工服的發(fā)放

人事部負責(zé)公司工作服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作,辦理員工工服領(lǐng)用手續(xù),包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。

五、員工工服的管理

1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌;

2、員工所領(lǐng)取的工服和工號牌要注意愛護、保管,應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗,不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上,如果違反此管理制度,員工必須要承擔(dān)工服制作的所有費用并且需要再購買新工服

3、員工因工作原因發(fā)生意外導(dǎo)致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時,由本人填寫申請表,寫明情況,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實后,準(zhǔn)予換發(fā);如因個人原因,造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補繳相應(yīng)的費用;

4、員工不得擅自修改工服式樣;

5、工服或工號牌丟失者,按原價格賠償;

6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用,如果因為借給他人使用,造成的損壞需要個人承擔(dān)費用并且要給予罰款處理;

7、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費進行清洗或修補;

8、部門負責(zé)人負責(zé)對以上行為進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計入當(dāng)月績效考核;

9、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服和工號牌的責(zé)任。

10、員工離職時應(yīng)將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時必須退還工作服及所有配件,如有遺失、損壞照價或折價賠償。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

工服使用管理規(guī)定2

一、制度目的

為樹立公司良好形象,增強員工對工服的愛護意識,妥善管理員工工服,體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化,特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責(zé)規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門,負責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。

公司因不同崗位工作需要,為員工配備相應(yīng)工服。

所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服,按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管,在規(guī)定使用年限內(nèi),不得隨意損壞、丟失,否則應(yīng)照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣,統(tǒng)一制作,統(tǒng)一著裝。

工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為:辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣),根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。

更換期限到后,每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年,更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后,員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。

公司鼓勵員工延長工服的更換期限,以杜絕浪費、提倡環(huán)保,但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的,該工服作為公司福利贈與員工,不再扣取折舊費,也不再回收;夾克衫由于它的特殊性,自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的,該工服作為公司福利不再扣取折舊費,但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺,定期清洗,保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的,公司管理部調(diào)配合適的舊工服,舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認,但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外),并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。

員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服,退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時,需將夾克衫工服洗凈后交回管理部,并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。

工服自員工領(lǐng)取之日起,為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為:工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限—已使用時間),折舊費從當(dāng)月工資中扣除,款數(shù)不夠,員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費,以協(xié)助員工完成工服清洗工作。

具體干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間,應(yīng)妥善保管和愛惜工服,保持工服的平整潔凈,在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外),按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×(更換期限—已使用時間),賠償金從當(dāng)月工資中扣除,款數(shù)不夠,次月繼續(xù)補扣,直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處,由部門助理收集后可在每月的25號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日(遇節(jié)假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當(dāng)班時必須按要求穿著工服,并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查,各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。

如有違反本制度相關(guān)條款的,公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責(zé)解釋,呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行,修改亦然。