(1)宣傳貫徹執行國家有關汽車駕駛員管理法律法規及政策規定;

(2)參與制定有關汽車駕駛員培訓及汽車駕駛員培訓學校管理制度及相關規定;

(3)參與制定汽車駕駛員培訓規劃和年度計劃,建立汽車駕駛員培訓學校檔案、臺帳;

(4)對汽車駕駛員培訓學校的設立、合并、分立、遷移或者變更經營范圍、歇業等提出審核意見;

(5)監督檢查汽車駕駛員培訓質量;

(6)負責汽車駕駛員培訓教材、教學大綱、生源招收辦法及管理制度、考試發證辦法等管理工作;

(7)對違反駕駛員培訓的行為,適用簡易程序的案件可當場作出處理決定;對適用一般程序的案件,負責立案和調查取證,提出處理意見;

(8)負責駕駛員培訓數據統計及上報工作;

(9)參與聽證、行政復議及應訴;

(10)其他職責。

篇2:集團培訓管理員崗位說明書

集團公司培訓管理員崗位說明書

崗位名稱:培訓管理員

直接上級:人力資源部經理

所屬部門:人力資源部

崗位類別管理類崗位級別工資水平

所屬下級:無

本職工作建立和執行人力資源培訓體系,落實人力資源培訓政策和流程,提升和培育人員素質。

崗位目標

1、培訓計劃的完成率達90%以上;

2、培訓設施的完好性達100%;

3、新進人員的基礎培訓率達99%;

4、培訓檔案的完整性達100%;

崗位職責

1、規劃、創建、管理面向員工或管理層的培訓課程。

2、通過各種培訓科目,執行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務。

3、評估員工的培訓要求,擬定培訓計劃,并組織實施。

4、規范培訓教材,組織編寫、制作(含電子媒體教材)、請購培訓教材,對培訓教材的原稿進行標示、歸檔、存檔和管理。

5、評估培訓效果。

6、協助擬定或擬定與培訓有關的制度,并對執行情況進行稽查。

7、新進員工基礎知識的講授。

8、負責管理和保養培訓設備和培訓器材。

9、聯系外部培訓機構,建立外部培訓機構檔案。

10、與公司內部員工簽訂外訓合同,并組織員工進行外訓。

11、管理培訓檔案、培訓合同和培訓證書,保持培訓檔案、培訓合同和培訓證書的完整性和可追溯性。

12、接收各部門的獎懲申報并進行調查,呈報調查意見。

13、調查和處理員工爭議和勞動爭議。

14、完成直接上級交辦的其他臨時工作。

項次日常工作內容工作標準

1、根據公司的培訓計劃,組織落實培訓講師和培訓教材,在培訓前發布培訓通知。在培訓前三天發布通知,教材在培訓前三天準備齊備。

2、組織學員進行培訓并現場簽到,控制培訓現場的培訓紀律。現場簽到情況真實,培訓紀律良好。

3、根據培訓的要求組織進行評估(考試、實地操作、口試和心得體會)。及時組織進行培訓效果評估。

4、組織對新入職的人員進行崗前認知知識培訓(含員工手冊、三級教育)。按照公司的管理要求對新員工進行培訓,基礎培訓率達99%合格率95%(不合格者不核準上崗)。

5、聯系外訓事宜,收集有關外訓課程信息,建立外訓機構和培訓課程檔案。外訓培訓機構檔案管理齊全,標示清楚,查找方便。

6、接受各部門的臨時培訓申請和專案培訓申請,呈報審批后組織實施。在部門呈報的兩天內呈報人力資源部經理,根據公司的人力資源培訓政策安排執行。

7、根據公司的培訓要求組織進行外訓,與學員簽訂外訓協議或合同(負責起草協議和合同)。按照外訓的要求簽訂培訓協議或合同。

8、組織編寫內部培訓的教材,規范教材的編寫方式和編寫要求。培訓教材管理規范、標示清楚,查找方便。

9、接收各部門的獎懲申報并進行實事調查。在部門呈報的兩天內進行調查,調查公平、公正,不歪曲事實。

10、組織調查和處理員工間爭議和員工與企業的勞動爭議(組織相關人員例如工會、綜合管理部、所在部門管理者評審)。在員工申訴的兩天內進行調查,調查公平、公正,不歪曲事實并按公司的規定處理。

11、根據公司的管理要求,宣導公司的企業文化、規章制度、人力資源政策。根據公司的會議精神和政策執行。

12、受理完成直接上級交辦的其他臨時工作。按上級規定的時間保質保量地完成任務。

項次定期工作內容工作標準

1、每周六前提交培訓管理員崗的本周工作總結和下周工作計劃。按時提報總結和計劃,總結的資料齊。全,計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。

2、每周一整理培訓檔案和培訓教材(含電子媒體教材)。培訓檔案和培訓教材管理規范,標識清楚,查找方便。

3、每周六保養和檢查培訓設施。按照規定進行清潔和保養,培訓設施保持在完好狀態。

4、每周二呈報部門申報的獎懲處理報表。按時申報,調查情況真實。

5、每周一檢查新進培訓人員的基礎培訓率,必要時采取有關措施。及時檢查,確保完成基礎培訓率。

6、每年12月調查各部門的培訓需求并制定年度培訓計劃。符合公司的管理要求和人力資源政策。

7、每月28日檢查培訓計劃的落實情況。培訓計劃有效實施,計劃的實施率達90%以上。

8、每月29日向人力資源部經理述職。根據要求闡明本職工作的具體情況及存在的難點。

9每月3日參加人力資源部內部工作會議,檢討人力資源培訓管理工作的缺失。按時參加會議,及時反饋培訓工作中遇到的各類問題。

工作地點:人力資源部辦公室

辦公器具:電話機、計算機、打印機、投影機、幻燈機和培訓室的相關設施

主要權力1.有對培訓體系的規劃權和建議權;

2.有對培訓設施的使用權;

3.有就培訓事務對外聯絡權;

4.有對公司培訓教材的管理權和監督使用權;

5.有對培訓、員工關系等事務的調查權;

6.有對人力資源部和公司的管理有建議權

管理責任1.對培訓計劃實施的及時性和有效性負責;

2.對培訓設施的完好性負責;

3.對培訓檔案和教材管理的規范性和完好性負責;

4.對所提供的報表、報告和數據的及時性、真實性和準確性負責;

5.對獎懲的公平性和公正性負責;

6.對員工關系處理的及時性負責;

7.對所掌管的企業秘密的安全負責。

素質要求性別不限年齡20-35歲外語要求

學歷大專以上專業管理類資格

經驗三年以上相關工作經驗

能力1.熟悉人力資源培訓體系的建立、實施和維持,精通培訓課程的開發和規劃了解企業文化建設;

2.具有良好的語言表達能力和書面寫作技巧;

3.具有較強的溝通協調能力。

電腦要求熟練操作WORD、E*CEL、POWERPOINT等辦公軟件

特殊技能

篇3:培訓管理員崗位工作職責

培訓管理員崗位職責:

1、重視政治學習和業務學習,不斷提高業務技能,牢固樹立服務教學的意識。

2、在中心領導下,負責中心的各種培訓的組織管理工作。

3、負責落實培訓教學計劃的制定和課程表(教師、教室)的定位。負責培訓教材訂購計劃的上報并協調組織發放。

4、負責協調組織培訓學員的報到登記,費用收繳,學員基本情況電子存檔等。

5、負責常規培訓教學的管理。

6、負責協調組織、落實培訓學員的結業考核及證書的發放。

7、負責安排接待培訓任何教師,協調上課簽到、學時工作量考核等工作。協助做好培訓學員的考勤記錄。

8、負責征求培訓學員對教學管理、授課效果等方面的意見和建議,及時向有關領導和人員反映,及時給予解決。

9、負責培訓班學員原始成績單存單及成績錄入。

10、按規定明細負責培訓資料的整理歸檔。

11、培訓班結束后,負責培訓教學管理的總結及文字資料存檔。

12、主任部長安排的其他工作。