1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力,承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任,對所分管的工作全面負責。

2.負責行政會議和例會的組織工作,對會議討論的重大問題,組織調研提出報告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

6.負責指導、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

篇2:建筑工程項目總監(jiān)理工程師質量安全違法違規(guī)行為行政處罰規(guī)定

一、違反第一項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定取得注冊執(zhí)業(yè)資格的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)違反規(guī)定受聘于兩個及以上單位并執(zhí)業(yè)的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

二、違反第二項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織審查施工單位提交的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

三、違反第三項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定組織項目監(jiān)理機構人員采取旁站、巡視和平行檢驗等形式實施監(jiān)理造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格的建筑材料、建筑構配件和設備按合格簽字的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

四、違反第四項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)施工單位未按照法律法規(guī)以及有關技術標準、設計文件和建設工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

五、違反第五項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴重的,未要求施工單位暫時停止施工,未及時報告建設單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關主管部門報告的,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

六、違反第六項規(guī)定的行政處罰

項目總監(jiān)未按規(guī)定審查施工單位的竣工申請,未參加建設單位組織的工程竣工驗收的,按照《注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定》第三十一條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。項目總監(jiān)將不合格工程按照合格簽認的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規(guī)定對監(jiān)理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規(guī)定對項目總監(jiān)實施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

園林公司人力行政總監(jiān)職位描述

職責:

1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓及人事管理等制度,并帶領人力資源團隊使制度得到有效執(zhí)行;

3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

4、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行發(fā)展訓練;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、及時處理和解決各類用工矛盾;

9、維護公司與政府人事部門的良好關系;

10、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中叁年以上管理崗位工作經(jīng)驗,有500人左右規(guī)模企業(yè)管理經(jīng)驗為佳;

3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經(jīng)歷,具有大型企業(yè)、集團背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具有全局觀念、戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;

5、熟悉國家和企業(yè)相關勞動法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經(jīng)驗;

6、具有較強的語言表達能力、應變能力,有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力;

7、工作細心認真,責任心強,團隊領導能力強,能承受一定的工作壓力;

8、持有國家認可的人力資源管理師證書。