物業公司員工獎懲制度

第一章 總則

　　為了提高員工的積極性和工作熱情，實現公司與員工的合作共贏，制定本員工獎懲制度。本制度適用于所有物業公司員工，旨在建立公平、公正、透明的獎懲機制，激勵員工不斷進取，以提高工作質量和效率。

第二章 獎勵

第一節 獎勵的對象

　　優秀員工：表現突出，工作出色，以及對公司做出重要貢獻的員工。

第二節 獎勵的類型

一、經濟獎勵：

　　1.個人獎金：根據員工的表現和貢獻程度，額外發放獎金，具體金額根據員工的績效評定來確定，不超過員工月薪的20%。

　　2.團隊獎金：根據團隊的協作表現和成果，額外發放獎金，個人獲得的獎金金額根據貢獻程度來確定，總金額不超過團隊工作總成本的10%。

二、榮譽獎勵：

　　1.最佳員工獎：每月或每季度評選出業績突出、工作優秀的員工，授予最佳員工稱號，并在公司內部進行公示。

　　2.優秀團隊獎：每季度或每年評選出表現出色、協作高效的團隊，授予優秀團隊稱號，并在公司內部進行公示。

三、工作調整：

　　1.晉升：對業績優秀、具有潛力和能力的員工進行晉升，提供更高層次的職位和薪資待遇。

　　2.職位調整：根據員工的能力和興趣，將其調整至更適合的工作崗位，提供更大發展空間和挑戰。

四、專項獎勵：

　　1.創新獎勵：對員工提出的創新方案、改進措施或優化建議予以獎勵，獎金金額根據方案的實際效益和重要性來決定。

　　2.學習進修獎勵：對員工參加培訓、學習課程，提升個人能力和職業素質予以獎勵，報銷學費或提供額外津貼。

第三節 獎勵的評定標準

一、工作績效評定標準：

　　1.任務完成質量：評估員工在完成工作任務過程中的精確度、準確性和符合要求的程度。

　　2.工作效率：評估員工在完成工作任務時所花費的時間和所使用的資源，并與預期目標進行比較。

　　3.個人貢獻：評估員工對團隊和公司工作目標的貢獻程度，包括提供創意、解決問題、協作能力等方面。

二、創新能力評定標準：

　　1.獨特見解：評估員工對工作問題的獨特看法和見解，體現出的創造性思維和創新能力。

　　2.提出創新方案：評估員工能否提出具體的創新方案，并且這些方案是否能夠在實踐中得到應用和認可。

　　3.創新成果：評估員工的創新方案是否取得了明顯的成果，包括降低成本、提高效率、改善業務結果等方面。

三、職業操守評定標準：

　　1.遵守公司規章制度：評估員工是否遵守公司規章制度，包括考勤紀律、服從上級指揮、遵守保密規定等方面。

　　2.團隊合作：評估員工在團隊合作中的積極性和主動性，包括與同事和領導的合作態度和協作能力。

　　3.積極參與公司活動：評估員工是否積極參與公司組織的各類活動，包括員工培訓、志愿活動等。

第四節 獎勵的程序

一、提名推薦程序：

　　1.員工可以通過自薦或團隊推薦的方式申請獎勵。

　　2.員工在申請中需提供相關證明材料和事實依據，例如工作成績報告、客戶好評等。

　　3.提名推薦需要向獎勵評審委員會提交申請。

二、部門評審程序：

　　1.獎勵評審委員會由公司相關部門的代表組成，負責初步評審申請。

　　2.評審委員會根據員工的工作績效、創新能力和職業操守等評定標準對申請進行評審。

　　3.評審委員會根據評審結果提出終審建議，并將評審報告提交給公司高層領導。

三、終審決定程序：

　　1.公司高層領導對評審委員會的終審建議進行審查和決定。

　　2.高層領導將終審決定結果通知評審委員會，確保決定的公正性和準確性。

四、公示通報程序：

　　1.對獲得獎勵的員工進行公示，例如在公司內部發文、公告欄展示等方式。

　　2.公司可選擇在公司會議、活動中宣布獲獎名單，對優秀員工進行表彰。

第三章 懲罰

第一節 懲罰的對象

　　1.違紀員工：違反公司規章制度，并給公司造成嚴重損失或負面影響的員工。

　　2.工作不合格員工：在工作中出現多次差錯，嚴重影響公司工作質量和效率的員工。

第二節 懲罰的類型

　　1.警告：對違紀員工進行書面警告，并記錄在員工檔案中。

　　2.罰款：對工作不合格員工按照相應標準進行罰款，不超過月薪的10%。

　　3.崗位調整：將工作不合格員工調整至適合的工作崗位。

　　4.解聘：對違規嚴重的員工進行解聘。

第三節 懲罰的評定標準

一、違紀員工的評定標準：

　　1.違反公司規章制度的情況：

　　(1)違反公司的禁止性規定，如盜竊、貪污、受賄、泄密等。

　　(2)違反公司的紀律性規定，如遲到早退、曠工、擅自離崗等。

　　(3)違反公司的安全規定，如違反安全操作規程、事故隱瞞等。

　　2.給公司造成的損失或負面影響程度：

　　(1)損失金額的大小。

　　(2)損害公司聲譽和形象的程度。

　　(3)影響公司核心業務運行的程度。

　　3.是否以嚴重違紀行為導致公司聲譽受損：

　　(1)是否導致公司蒙受處罰、罰款或訴訟。

　　(2)是否導致公司失去客戶信任或遭受負面媒體報道。

二、工作不合格員工的評定標準：

　　1.出現多次差錯的次數和嚴重程度：

　　(1)工作中的錯誤頻率和重要程度。

　　(2)是否重復犯同一類錯誤或不聽指導。

　　2.影響公司工作質量和效率的程度：

　　(1)錯誤導致的任務滯后、其他員工工作受阻等。

　　(2)是否導致公司客戶投訴、損失或流失。

　　3.是否經過過程改善和指導后仍無法達到工作要求：

　　(1)公司是否經過一定時間和資源的投入來改善員工工作表現。

　　(2)員工是否接受過必要的培訓和輔導。

第四節 懲罰的程序

　　1.舉報投訴：員工可以匿名或實名進行舉報投訴。

　　2.調查核實：公司將對舉報投訴進行調查核實，保證處理結果的公正性。

　　3.懲罰決定：由公司高層領導根據調查結果作出懲罰決定。

　　4.通知告知：對受到懲罰的員工進行書面通知，并解釋相應的理由和依據。

第四章 其他事項

　　1.獎勵和懲罰可以同時進行，根據員工的具體表現綜合考慮。

　　2.員工可以提出申訴，公司將對申訴進行審查，并給予及時反饋。

　　3.員工獎懲制度的具體操作細則由公司管理部門制定和修訂，并及時向全體員工公布。

第五章 附則

　　本員工獎懲制度自頒布之日起生效，并成為員工工作的有關依據。如有需要，公司可以根據實際情況對制度進行修訂，并至少提前一周通知員工。

篇2:中學學校財務人員工作獎懲制度

中學學校財務人員工作獎懲制度

為加強財務工作的規范管理,進一步強化財務人員工作責任,提高工作效率,改進工作作風,特制定本考核辦法。

1、財務人員必須秉公執法、堅持原則、遵守財經紀律、執行財會制度、嚴格執行各項財務手續,努力完成好本職工作。

2、要嚴格審批權限,嚴格資金管理,各種賬目要清楚,要賬賬相符。

3、對在財務工作中態度端正,工作積極主動、嚴謹,不出較大失誤、業績突出的工作人員,按照學校的有關規定,同教師一樣年終可享受精神與物質獎勵。

4、對在財務工作中態度較差,對本職工作不負責任、工作出現重大失誤,給學校造成損失的財務人員,給予扣除獎金或調離會計工作崗位的處分。

5、對嚴重違法亂紀者、報上級有關部門處理。

篇3:D礦員工獎懲規定

*********礦員工獎懲規定第一章?總?則為強化礦山安全管理,維護礦山正常的生產經營秩序,調動員工的工作積極性和創造性,規范員工行為,根據國家勞動法、安全生產法等法律法規及礦山相關管理制度,結合礦山實際,特制定本規定。第一條對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條對員工的獎勵,堅持物質獎勵和精神鼓勵相結合;對員工的懲罰,堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條本規定適用于本礦山所有員工。第二章員工行為準則第一條遵守國家法律法規社會公德及礦山的各項管理制度,團結同事,尊敬師長,正直坦誠。第二條自覺遵守礦山的作息制度,不遲到不早退不曠工不中途脫崗,按時上下班。第三條堅守工作崗位,服從組織安排,履行工作職責,努力完成各項生產(工作)任務。第四條努力學習崗位業務知識和專業知識,不斷提高操作技能和專業水平。第五條遵守安全管理規定,按規定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業”,做到“四不傷害”。條六條愛護礦山財物,嚴禁偷盜礦山財物。第七條保守礦山機密,不得向外泄漏礦山有關的商業、技術機密。第八條不得利用職務便利謀求私利,假公濟私,虛報冒領,貪污受賄。第三章?獎?勵?第一條?在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業績考核之外,員工有下列情形之一的,應給予獎勵:1、在完成生產(工作)任務提高產品質量方面成績突出的。2、在降低成本費用,節能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產成本等方面,提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的。4、創新管理,在改進礦山經營管理,提高經濟益方面做出顯著成績的。5、保護礦山財產,防止或者挽救事故有功,使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭,對維持礦山正常的生產秩序和工作秩序、維護礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;8、做出其他突出成績,應給予獎勵的。第二條集體獎勵。在《小改小革和合理化建議獎勵制度》和業績考核之外,班組在團隊建設、社會治安綜合治理、生產經營管理等方面,有突出貢獻,礦山給予獎勵。第四章違紀及處罰第一條對員工的違紀處罰包括:罰款、通報批評、撤職、開除。第二條員工受到通報批評的,取消當年所有獎勵,一年內無職務晉升資格。第三條員工違紀行為觸犯國家法律法規,被依法治安拘留、刑事拘留十五天及以上、勞動教養受到刑事處罰的(含緩期執行,但不含免于處罰),礦山有權作出開除處理。第四條?違反作息紀律及處罰規定1、員工應遵守作息制度,當班不得遲到早退和中途無故脫崗。遲到早退或無故中途脫崗三十分鐘以上一小時以內的,每次罰款50元,超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月內遲到早退中途脫崗達三次的,除按規定罰款外,給予通報批評。?2、員工因事須履行請假手續,經批準后方可離崗。員工未履行請假審批手續擅自不上班,按曠工處理。曠工三天以內的(含三天),每曠工一天罰款200元;三天以上,七天以內的(含七天),處以罰款額三倍的罰款,同時給予通報批評;連續曠工八天或一年內累計曠工超過15天的,上報礦山開除處理。3、員工經常晚上23時后不關燈休息(一個月內3次,一個季度內5次),經批評教育仍沒有悔改的,上報礦山開除處理。第五條?違反工作組織紀律及處罰規定1、員工當班期間,不得干私活、上網聊天或看與工作無關的書刊,禁止當班期睡覺。當班期間干私活上網聊天,每次罰款50元;看與工作無關的書刊,每次罰款30元;睡崗的每次罰款100元。2、員工應服從礦山、班組調動和工作安排。無正當理由,不服從工作安排的,罰款100元;三次不服從調動的,上報礦山開除處理。不服從管理,對上級領導進行威脅或打擊報復的,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,上報礦山開除處理。3、員工應認真履行工作職責,努力完成生產工作任務。不履行工作職責,玩忽職守,致使財物被盜或事故發生,給礦山造成損失的,罰款200~500元;情節嚴重的,上報礦山開除處理。工作不負責任,經常消極怠工,不能完成生產工作任務的,罰款200~500元;經教育沒有悔改的,上報礦山開除處理。4、員工應愛護礦山財物。故意損壞設備及礦山財物的,按價賠償;情節嚴重的,上報礦山開除處理。5、員工當班期間,應按規定統一穿著工作服。未按規定著裝的,每次罰款20元。6、員工當班期間不得大聲喧嘩。當班期間大聲喧嘩,影響他人工作的,每次罰款20元。7、員工應按規定參加礦山組織的各類培訓和會議,遵守培訓和會議紀律,不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓的,遲到一次罰款20元,無故缺席的罰款50元,手機未按規定處于無聲狀態發出響聲或會場接聽手機的,每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧,禁止當班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,每次罰款200元;員工在當班期間打架斗毆的每次罰款500元;對同事造成傷害的,支付因此所需的醫療費、誤工費和適當經濟補償,并給予記過處分;情節嚴重行為惡劣的,上報礦山開除處理。造成嚴重后果的依法追究法律責任。9、員工應遵守國家法律,禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經教育勸告仍不悔改的,上報礦山開除處理。10、員工應自覺維護礦山和班組的生產經營和生活秩序,不得制造傳播謠言,不得擅自組織罷工。制造謠言,影響礦山正常生產和員工生活秩序的,罰款200元;情節嚴重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題,未經批準擅自組織罷工,參與者每次罰款200元,組織者處以罰款額三倍的罰款,情節嚴重的上報礦山開除處理。11、員工應保守礦山商業、技術機密,未經批準不得私自為同行業競爭企業提供技術服務。為謀私利,泄漏礦山商業機密或技術機密,給礦山造成損失的,罰款1000~5000元;情節嚴重的上報礦山開除處理。第六條違反安全生產紀律及處罰規定1、員工當班期間,應正確穿戴好勞動保護用品,嚴禁酒后上班,嚴禁無證駕駛車輛。2、未按規定正確穿戴勞動保護用品的,每次罰款50元。酒后上班的,每次罰款200元,并責令離崗;醉酒上班或酒后駕車的,每次罰款500元,并責令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的,每次罰無證駕駛人員200元。4、自覺維護公共安全,嚴禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所,不得帶小孩進入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進入工作場所,構成安全隱患,不聽勸告的,罰款200元,并責令消除隱患。6、帶小孩進入工作場所的,每次罰款50元。7、員工必須嚴格遵守安全操作規程,不得違章作業,不得違章指揮。違章作業的,每次罰款100元;因違章造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,作開除處理。違章指揮的,每次罰款200元;造成事故的,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設備的操作人員必須嚴格遵守崗位責任制,開機前按照操作規程認真檢查設備的重要部件是否良好,并按規定做好記錄。否則,按違章處理,每次罰款500~1000元。如果因此造成事故,處以罰款額三倍的罰款;情節嚴重的,給予開除處理,直至追究法律責任。9、絞車司機必須集中精力,謹慎操作,嚴格執行信號不明不開、保護裝置失靈不開、設備有故障不開,做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關的事、不擅自離崗,嚴格執行交接班制度、操作規程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責任制。認真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進出記錄及設備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護裝置進行正確的檢查和試驗,保證動作靈敏,安全可靠。絞車必須按時現場交接班,并填寫好交接班記錄,否則每次罰款50~100元。10、摘、掛鉤工每天工作前:要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況,檢查插銷及其它安全設施是否良好,電鈴按鈕是否靈敏可用;發信號前:仔細查看銷子是否插好,礦車連接是否完好,礦斗栓是否拴好,磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用,不許超負荷運轉,不得超過規定提升和下放車數。發信號時:按“一停”、“二上”,“三下”的規定,準確發出信號,絞車運行時:信號工不得離開信號地點,注意礦車行駛是否正常,發現異常情況,即時發出停車信號進行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進入上至車場落平點后準確無誤地將插銷取脫,并立即關好阻車器和擋車攔及其它安全設施。下車場取鉤時:必須待礦車下放井底落平點停穩后才準開始取鉤,以防止跑車傷人。否則按違章處理,每次罰款200~500元。11、卸礦工必須將礦車里的礦、渣傾卸干凈,否則,按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車,未裝滿的不予計量與結算。13、不按照礦山作業計劃,到別的采掘工作面作業的,其產量不納入正常計量與結算。14、員工不顧安全警示,攀坐危險部位(礦車內外),違章直接踩跨危險機械(運行機械)等,每次罰款200元,造成嚴重后果的,作開除處理。設備操作人員和設備管理人員發現上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業場所交接班前,交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料。否則,接班者不得接班,并報告值班領導。每次罰交班者50~100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業場所的安全情況、各崗位作業人員的作業情況和各類設備的運行情況。發現違章者及時制止,發現異常運行的設備時及時采取相應的措施(如勒令停止運行、報告礦山調度室安排檢修等)。17、員工違反操作規程和管理制度,造成設備事故的,處以200元罰款;情節嚴重的,給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發生重大人身、設備事故的,除按上述規定對直接責任人給予處罰外,對負有直接管理責任的員工,處以直接責任人罰款額的三倍罰款。第七條違反財經紀律及處罰規定1、員工具有保護礦山財產的義務,嚴禁偷盜礦山財物。員工偷盜礦山財物,價值200元以內且為首次的,處偷盜物價值的三倍罰款,同時給予通報批評;再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的,上報礦山開除處理。2、員工勾結他人偷盜,或偷盜未遂的,視同偷盜,按上款規定處理。3、員工不得利用職務之便,以權謀私、貪污受賄、虛報冒領。虛報冒領的,除責令退回外,另按10倍罰款,同時給予通報批評;情節嚴重的,上報礦山開除處理。4、員工在其他經濟活動中,不得違反礦山制度,不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守,給礦山造成損失的,罰2000-10000元,同時給予通報批評;情節嚴重的,給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條?礦山領導班子是礦山員工違紀處罰的管理者,負責事故的調查,并提出初步處理意見。第九條員工的違紀行為,按本規定由礦山領導班子作出處理意見,經礦山批準后執行:第十條對員工的處罰,應以書面形式通知員工本人。一般應在員工違紀行為發生后一個月內作出處罰決定,特殊情況的不超過三個月內作出處罰決定,并書面通知員工本人。第十二條員工對處分有異議的,可在處罰決定送達10個工作日內,向本礦山領導班子或當地工會組織以書面形式提出申訴。接受員工申訴后,礦山領導班子組織相關人員進一步復查,并以書面形式對員工提出的爭議給予答復。員工也可以直接向當地勞動部門申請勞動仲裁。第五章附?則第一條?本規定自2013年5月1日起實施。第二條?本規定由礦山領導班子負責解釋。?