1.貫徹執行國家有關人事工作的方針、政策和法規,擬訂人事管理的地方政策、法規和人事制度改革規劃、方案,并組織實施。

2.負責國家公務員制度改革實施工作,擬定執行國家有關政策、法規的實施細則、方案和管理辦法并組織實施。對國家公務員進行綜合管理。

3.負責機關、事業單位工作人員、企業管理人員和專業技術人員的調配和協調管理。

4.負責國家公務員和機關其他工作人員以及事業單位工作人員的考試錄用(聘用)工作和協調管理。

5.辦理區政府提請區人大常委會決定任免和由區政府任免的領導人員的呈報及任免工作。

6.綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒和人事爭議仲裁工作。負責國家公務員和機關其他人員以及事業單位工作人員的年度考核工作。

7.綜合管理專業技術人員工作,負責職稱改革和專業技術人員聘任及專業技術職務聘任制的實施和專業技術職稱的評審考試工作.

8.綜合管理人才市場、指導人才交流和開發工作;負責赴國(境)外培訓工作和因私出國、赴港澳干部的政審工作。

9.負責大中專畢業生報到工作,參與高校畢業生就業制度改革和就業政策的擬訂,承辦國家對特殊需要人員的選調工作;負責區機關、事業單位接收高校畢業生的計劃制訂和審批工作。

10.負責機關、事業單位工作人員的工資福利管理工作,辦理機關、事業單位工作人員的退休退職手續,并協助老干部局做好退休人員的管理工作。

11.負責軍隊轉業干部的接收安置工作,制訂安置和培訓計劃,并組織實施。

12.負責管理、指導政府系統人員、企事業單位專業技術人員、管理人員的培訓和繼續教育工作。

13.編制國家機關、事業單位工作人員工資福利增長計劃并組織實施,負責機關、事業單位工作人員、企業管理人員及專業技術人員統計和機關、事業單位工資統計以及人事信息管理工作。

14.指導區直各部門和鄉鎮(街道)人事工作。管理區人才交流中心。

15.負責人才資源規劃、開發工作。

16.辦理區政府及上級人事部門交辦的其他事項。

篇2:人事局干部崗位職責

1.貫徹執行國家與省有關人事管理的法律、法規和人事管理的地方性法規、規章,建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查;研究擬定全市人事制度改革規劃、方案;綜合管理機構改革人員定崗和分流等工作。

2.擬定全市國家機關、事業單位工作人員的總體規劃,提出結構調整的意見;編制全市國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

3.統一管理全市專業技術人員和專業技術人員隊伍建設工作;負責