為規(guī)范保安內(nèi)部管理,提高全體隊(duì)員的工作素質(zhì),樹(shù)立良好形象,特制訂本細(xì)則,具體內(nèi)容如下:

一、有下列情況之一的,扣罰每次10元

1、在上崗時(shí)儀表不整潔,不按規(guī)定佩帶標(biāo)志,軍容不端正(不帶公司規(guī)定帽子或戴帽子不夠端正,不扎公司規(guī)定的腰帶,不戴領(lǐng)帶,制服與便服混穿)。

2、未經(jīng)領(lǐng)班、隊(duì)長(zhǎng)或上級(jí)同意批準(zhǔn)而私自換班。

3、未按工作要求做好當(dāng)班記錄,登記不清楚,交接不清楚,不簽名確認(rèn)。

4、當(dāng)值期間與外來(lái)人員在崗或值班區(qū)閑談。

5、值班責(zé)任區(qū)內(nèi)有亂停亂泊車現(xiàn)象,業(yè)主車位被他人占用。

6、值班責(zé)任區(qū)有大堂門(mén)不關(guān)。

7、值班時(shí)用對(duì)講機(jī)說(shuō)粗口話、用語(yǔ)不規(guī)范等。

8、崗?fù)?nèi)不整潔,積塵明顯、衛(wèi)生差。

9、儀容不整,耳尖部位上的頭發(fā)超過(guò)1CM,胡子超過(guò)2MM

10、白天有坐崗現(xiàn)象或不按崗位要求進(jìn)行站崗和操作。

11、下班后在崗位長(zhǎng)時(shí)間逗留。

二、有下列情況之一的,每次扣罰20元

1、值班時(shí)精神不佳,站姿不端正,東歪西靠,勾肩搭背,插手袖手等行為。

2、上班、培訓(xùn)、例會(huì)等集體活動(dòng)召開(kāi)時(shí)有無(wú)故遲到、早退或缺席。

3、上崗時(shí)吸煙、吃零食、看書(shū)報(bào)、寫(xiě)信、聽(tīng)收錄音機(jī)(MP3)、看電視、玩撲克、下棋、打游戲機(jī)、打手機(jī)閑聊、用對(duì)講機(jī)閑聊等與工作無(wú)關(guān)的事。

4、軍事訓(xùn)練不認(rèn)真對(duì)待,不支持輔導(dǎo)工作。

5、下班后穿制服外出或?qū)⒂泄緲?biāo)志制服借與他人穿戴。

6、隨地吐痰、亂扔煙頭、垃圾等影響小區(qū)環(huán)境。

7、亂撕登記本,小區(qū)通知、告示等行為。

8、對(duì)臨時(shí)車輛進(jìn)入小區(qū)不按規(guī)定發(fā)卡、登記和收費(fèi)等。

9、巡邏不到位,造成不良影響。

10、擅自離開(kāi)工作崗位,或有竄崗行為。

11、在崗?fù)ぁ⒅蛋嘧馈⒌怯洷净蚬緦诨蚱渌苍O(shè)施上亂寫(xiě)亂畫(huà)。

12、未經(jīng)許可私自調(diào)整打卡機(jī)、代替員工打卡、或破壞卡機(jī)等。

13、未經(jīng)上級(jí)同意私帶外來(lái)人員到公司工作區(qū)、樣板房間參觀或攝影。

14、在宿舍內(nèi)使用超負(fù)荷用電器,造成不良安全隱患。

15、值班區(qū)發(fā)現(xiàn)有破壞綠化衛(wèi)生或其它設(shè)施行為置之不理。

16、乘電梯巡邏者(上樓時(shí)除外),(針對(duì)大涌新世紀(jì)小高層和以后新項(xiàng)目)。

17、公司委派向業(yè)主宣傳事宜不及時(shí)配合或不到位現(xiàn)象。

18、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)公用照明,公用供水設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)。

19、不主動(dòng)讓業(yè)主乘坐電梯(針對(duì)大涌新世紀(jì)小高層和以后新項(xiàng)目)。

20、機(jī)動(dòng)或巡邏崗在值班區(qū)域內(nèi)看到業(yè)主搬笨重物品而不主動(dòng)幫忙。

三、有下列情況之一的,每次扣罰30元

1、值班時(shí)亂坐業(yè)主摩托車、小區(qū)休閑椅等影響保安形象。

2、亂*摸亂開(kāi)業(yè)主機(jī)動(dòng)車輛。

3、值班時(shí)無(wú)故亂按業(yè)主門(mén)鈴。

4、發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)有長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈置之不理(特殊情況除外)。

5、當(dāng)月內(nèi)早退一次的。

6、當(dāng)班時(shí)無(wú)故不接聽(tīng)工作電話或?qū)χv機(jī)呼叫的。

7、上班時(shí),非公事而私自到業(yè)主家作客或探訪者。

8、上班時(shí)間對(duì)客人或同事言行不禮貌,遭到客人或同事投拆,經(jīng)查為實(shí)者。

9、違反保安部?jī)?nèi)務(wù)管理制度中其它同等條款的。

四、有下列情況之一的,每次扣罰50元

1、未經(jīng)同意私自拿公司或業(yè)主物品(含數(shù)量極少)。

2、上班時(shí)亂打公司電話、占用電話超過(guò)5分鐘,說(shuō)話不禮貌,語(yǔ)言粗暴,給公司運(yùn)作和形象造成不良影響。

3、收費(fèi)后不按規(guī)定開(kāi)票據(jù)的。

4、在門(mén)崗值班時(shí),私自同意促銷人員到小區(qū)張貼或散發(fā)廣告單。

5、無(wú)故遲到或曠工半小時(shí)以上,35分鐘以下。

6、工作不忠誠(chéng)老實(shí),欺騙領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主。

7、未經(jīng)上級(jí)同意,擅自使用公司電腦者。

8、不按操作規(guī)程,損壞公司物品或保安器材者。

10、故意作對(duì),不服從正常指揮者。

11、遇特殊情況不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào),造成不良影響。

12、在值班時(shí)睡覺(jué)。

13、故意破壞消防、煤氣、水電、交通標(biāo)志等。

14、利用工作之便,牟取個(gè)人私利。

15、上班時(shí)間到周圍食店消費(fèi)。

16、故意向顧客或業(yè)主示意索取財(cái)物者(如春節(jié)時(shí)拱手的“恭喜發(fā)財(cái)”)。

五、有下列情況之一的,每次扣罰100元

1、在小區(qū)內(nèi)拾到東西,不及時(shí)上交,占為已有者。

2、私自開(kāi)業(yè)主的信箱或盜竊業(yè)主信箱內(nèi)的資料者。

3、私自在小區(qū)內(nèi)推銷或接搬運(yùn)業(yè)務(wù)者。

4、無(wú)故曠工一個(gè)工作日。

5、在崗睡覺(jué),二次以上者(含兩次,如有第三次則作辭退處理)。

6、酗酒后上崗者。

7、擅離職守或玩忽職守造成嚴(yán)重?fù)p失。

8、盜竊公司信函、機(jī)密或他人的公司財(cái)物。

9、偷閱公司信函機(jī)密或員工私人信件。

10、惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或員工財(cái)物。

11、侮辱、威脅、恐嚇、危害業(yè)主或同事行為者。

12、未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可,擅自同意無(wú)關(guān)工作人員進(jìn)入監(jiān)控中心參觀或查看錄像者。

六、有下列情況之一的,每次嘉獎(jiǎng)10-30元

1、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)、忠于職守。

2、對(duì)人有禮貌和樂(lè)于助人,受到員工或業(yè)主好評(píng)的。

3、服從工作安排、不計(jì)較個(gè)人得失、工作任勞任怨、安心本職工作。

4、在工作生活中做到團(tuán)結(jié)互助,促進(jìn)工作開(kāi)展的。

5、以公司為家,有強(qiáng)烈主人翁精神,受到公司認(rèn)可的。

6、職業(yè)道德觀念強(qiáng),作風(fēng)正派,思想上進(jìn),起楷模作用,受到公司認(rèn)可的。

7、業(yè)務(wù)技能強(qiáng),軍事技術(shù)過(guò)硬。

七、有下列情況之

一的,每次嘉獎(jiǎng)50-100元

1、當(dāng)值班人員或非當(dāng)值班人員在公司范圍內(nèi),發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)制止,避免惡性事件發(fā)生,維護(hù)公司和業(yè)主利益或使之減少損失者。

2、對(duì)處理突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。

3、受到業(yè)主不同形式表?yè)P(yáng)的。

4、撿到業(yè)主各種貴重物品及時(shí)上交的。

5、全心全意地為公司服務(wù),取得明顯成績(jī)的。

6、堅(jiān)持正義,為公司和業(yè)主的生命財(cái)產(chǎn)奮不顧身,有勇于自我犧牲精神。

7、其他被視為同等嘉獎(jiǎng)行為的。

實(shí)施辦法

1、每月由主任、隊(duì)長(zhǎng)或領(lǐng)班在檢查工作中具體實(shí)施,并在登記表上做好登記。

2、在同月中,前獎(jiǎng)不能抵后罰,但后獎(jiǎng)可以抵前罰。

3、在實(shí)施過(guò)程中,凡遇到嚴(yán)重違反公司制度或國(guó)家法律法規(guī)者,則按相關(guān)制度或國(guó)家法律法規(guī)處理或解雇處理。

以上獎(jiǎng)罰細(xì)則,從2005年12月25日起,正式試行。

――完――

簽發(fā):

抄報(bào):董事辦、總經(jīng)辦各1份

抄送:行政人事部1份

下發(fā):物業(yè)公司各管理處、安全服務(wù)部各班各1份

篇2:酒店保安獎(jiǎng)罰制度范文

酒店的保安工作人員也是處處能體現(xiàn)酒店形象的地方,所以對(duì)于酒店保安的工作,都會(huì)制定出相關(guān)的保安獎(jiǎng)罰制度,以下提供的酒店保安獎(jiǎng)罰制度的范本,請(qǐng)參考。

為了加強(qiáng)對(duì)保安的管理提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量特制定一個(gè)獎(jiǎng)罰制度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰來(lái)提高大家的工作積極性。具體規(guī)定如下:

1、不能主動(dòng)向賓客提供問(wèn)候服務(wù)的,每次扣5元;如能得到賓客書(shū)面表?yè)P(yáng)的,獎(jiǎng)勵(lì)10元。

2、當(dāng)班期間擅自脫離崗位,未做交接的,每次扣20元。

3、夜班期間打瞌睡,睡覺(jué)的,每次扣10-20元。

4、當(dāng)班期間看報(bào)紙,聊天等從事非工作事情的,每次扣10元

5、當(dāng)班期間休息時(shí)不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批準(zhǔn)后除外),每次扣5-10元。

6、當(dāng)班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的,每次扣5元,并警告。

7、沒(méi)有按時(shí)控制空調(diào),燈光,背景音樂(lè)等,三次以上扣10元。

8、沒(méi)有給進(jìn)出車輛發(fā)放停車證的(特殊情況除外),每次扣5元。

9、停車證和停車場(chǎng)車輛有差異的,每次扣5元。

10、寄存行李沒(méi)有客人簽名的,每次扣10元。

11、沒(méi)有在當(dāng)班期間按時(shí)按路線巡樓的,每次扣5元。

12、索要客人小費(fèi)的,每次扣小費(fèi)額的兩倍,并警告處分。

13、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實(shí)缺少時(shí),按原價(jià)賠償。

14、前臺(tái)已提前通知叫車,但保安沒(méi)有按時(shí)叫的(特殊情況除外),每次扣5元,造成嚴(yán)重后果的另行處理。

15、對(duì)機(jī)房等重要場(chǎng)所沒(méi)有定時(shí)安全檢查,造成嚴(yán)重后果的另行處理。

16、住宿的員工應(yīng)遵守宿舍制度按時(shí)回宿舍就寢,維護(hù)宿舍衛(wèi)生,對(duì)破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視情況進(jìn)行警告或罰款。

17、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班,頂班的,每次扣10元。

18、每周培訓(xùn),例會(huì)未出席者(請(qǐng)假得批準(zhǔn)者除外),每次扣10元。

19、因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而造成客人投訴的,將扣20--50的績(jī)效獎(jiǎng),造成嚴(yán)重后果的,將扣50--100的績(jī)效獎(jiǎng)。

20、每次業(yè)務(wù)知識(shí)考試不合格的員工,每次扣30元,連續(xù)3次不合格的,將作辭退處理。

21、每個(gè)月月底評(píng)選一名優(yōu)秀員工,獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。注:扣除的錢(qián)作為保安部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)用于獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)較好的員工或組織活動(dòng)用。

篇3:小區(qū)保安獎(jiǎng)罰制度范文

小區(qū)管理處,為激勵(lì)保安人員的工作激情,都會(huì)為保安人員制定哪些小區(qū)保安獎(jiǎng)罰制度呢以下有詳細(xì)資料,可供參考。

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表?yè)P(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(小功);晉升工資或晉級(jí)(大功);發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者;3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者;5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié)違紀(jì)過(guò)失

一、甲類過(guò)失

有下列行為者屬甲類過(guò)失。

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無(wú)精打采者。

5、不填寫(xiě)或不認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語(yǔ)。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過(guò)3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位或接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽(tīng)廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

15、無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過(guò)失

有下列行為者屬乙類過(guò)失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲普?

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過(guò)3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),引致業(yè)主向上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過(guò)失

有下列行為者屬丙類過(guò)失:

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第三節(jié)行政處分

一、對(duì)員工的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、降級(jí)、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過(guò)失的行為,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)重警告:員工重復(fù)觸犯甲類過(guò)失或首次觸犯乙類過(guò)失,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書(shū)面警告書(shū),報(bào)人力資源部審核備案并扣以(30—50元)的處罰。

3、記過(guò):員工重復(fù)觸犯乙類過(guò)失將給予記過(guò)處分,除扣以(50—100元)的處罰并下調(diào)工資一級(jí)。

4、降級(jí)、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評(píng)估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職外,還可以給予降級(jí)、撤職處分。

6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同):員工凡觸犯警告(過(guò)失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過(guò)失或3個(gè)乙類過(guò)失將被視為丙類過(guò)失,公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出,送公司人力資源部復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

8、員工違反丙類過(guò)失任意一項(xiàng),對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

二、處理的原則:

給予員工違紀(jì)處理,必須以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯。

三、處理公布:

各種違紀(jì)處理,都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書(shū)”送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

四、處理的時(shí)限界定:

1、員工對(duì)處理決定不服,可于“違紀(jì)處理決定書(shū)”送達(dá)當(dāng)天起計(jì),三天內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書(shū)面申訴,違紀(jì)處理決定生效。

2、公司在收到書(shū)面申訴當(dāng)天起計(jì),七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

五、處罰程序

1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門(mén)填寫(xiě)員工違紀(jì)警告過(guò)失通知書(shū),道明違紀(jì)事實(shí),提出處理意見(jiàn),經(jīng)見(jiàn)證人或違紀(jì)人簽名后,送人力資源部。

2、普通員工的違紀(jì)處罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門(mén)經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過(guò)失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)(本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)“丙類過(guò)失”)的員工采取即時(shí)停職停薪,再報(bào)人力資源部處理。

4、主任級(jí)以上員工(含主任級(jí))的違紀(jì)處罰,由總經(jīng)理審批。

六、處罰的取消

員工從受到警告通知書(shū)后三個(gè)月內(nèi),如能認(rèn)真改過(guò),積極工作,連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”,或因工作成績(jī)突出,受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng),經(jīng)所在部門(mén)主管提出,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可取消警告處分。