物業(yè)小區(qū)保安部獎罰制度(三)

1、獎勵規(guī)定

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

在崗位上盡職盡責(zé),全年無過失事故。

及時發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患,及時處理,為公司挽回?fù)p失者。

在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。

在部門人手不足時主動加班。

見義勇為,制服違法犯罪分子。

拾金不昧,及時上交。

各項(xiàng)考核成績突出。

2、處罰規(guī)定:

行為不檢違反紀(jì)律者,將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。

一般過失

如違反下述規(guī)定的員工,應(yīng)做出書面檢討。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次,半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告的,保安部應(yīng)發(fā)出書面警告一次。

(1)工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機(jī)、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

(2)未辦好交班手續(xù),無故遲到、早退。

(3)當(dāng)值時不按規(guī)定穿齊制服,佩戴員工卡,留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛(wèi)生、在公共場所行為不檢。

(4)不按規(guī)定使用裝備器材,但尚未造成損失。

(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會客。

(6)下班后無故在公司或崗位逗留。

(7)對上司不禮貌,對客人出言不遜。

(8)遇緊急事件臨陣退縮,尚未造成嚴(yán)重后果。

(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時舉報。

(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過失的行為。

嚴(yán)重過失

如違反下列規(guī)則的員工,保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書面警告一次,半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告,公司作無償解雇處理。

(1)半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。

(2)無故遲到、早退半小時以上。

(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排,頂撞上司。

(4)撤離工作崗位。

(5)當(dāng)值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

(6)未經(jīng)允許,擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。

(7)拾遺不報,私自收藏者。

(8)因工作疏忽造成不必要的損失。

(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過失不及時舉報者。

(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。

(11)如畜意或疏忽而損失財(cái)產(chǎn),將根據(jù)損壞物品的價值扣除薪金以作補(bǔ)償,視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者,除扣罰十天薪金,不予任何補(bǔ)償即時解雇,同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責(zé)任。

非常嚴(yán)重過失

如違反下述規(guī)定,公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。

半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告。

當(dāng)值時睡覺者。

委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

欺騙公司,隱瞞事實(shí),出具虛假證明文件,經(jīng)保安管理委員會或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。

因個人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害者。

違反國家法律、法令,受到治安或刑事處罰者。

攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司范圍者。

泄露公司有關(guān)機(jī)密者。

散播謠言,造謠惑眾,擅自涂改、張貼員工通告,造成混亂者。

利用工作或職務(wù)之便,收受非法利益者。

發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時舉報者。

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過失的行為。

3、紀(jì)律處罰程序

(1)員工必須在發(fā)出的警告書上認(rèn)證簽名,以此為據(jù)記錄在案,或兩個以上證人簽認(rèn),則該警告書將視作生效。

(2)如證實(shí)員工確屬犯過,但又拒不簽認(rèn),管理處將作即時解雇處理,不作任何補(bǔ)償。一年內(nèi)三張“口頭警告”則視為一張“書面警告”。但一個月內(nèi)連續(xù)得兩次“口頭警告”者,同樣視作一張“書面警告”。

(3)每簽一張“書面警告”,將在該員工當(dāng)月基本工資中扣除50元。

(4)簽署“最后書面警告”者,職位降級或作無薪停職(通常不超過兩周),此法亦適用于管理處對員工作出處理結(jié)果前的步驟。

(5)一年內(nèi)簽署二張“書面警告”或“最后書面警告”后再犯任何過失者,將被管理處作即時解雇處理而不作任何補(bǔ)償。

篇2:東正大廈保安部獎罰規(guī)定

大新大廈保安部獎罰規(guī)定

為了表彰先進(jìn),激勵后進(jìn),充分調(diào)動隊(duì)員的工作積極性、主動性,不斷提高隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì),根據(jù)保安工作的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

獎勵條件

1.在本職工作中,恪盡職守,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻(xiàn),表現(xiàn)突出的。

2.在同違法犯罪分子斗爭中,英勇頑強(qiáng)機(jī)智勇敢,不怕犧牲,表現(xiàn)突出的。

3.在搶險救災(zāi)中和預(yù)防治安災(zāi)害事件中,不畏艱難,積極保護(hù)國家,集體財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全,成績突出的。

4.堅(jiān)持文明執(zhí)勤,文明服務(wù),積極為群眾排憂解難,努力提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的,多次受到客戶和群眾表揚(yáng)的,成績突出的。

5.基礎(chǔ)工作扎實(shí),防范措施嚴(yán)密,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)管理制度,成績突出的。

6.團(tuán)結(jié)協(xié)作,為維護(hù)客戶安全和社會治安作出突出成績的。

處罰條件

對有下列問題的,據(jù)情節(jié)給予處罰

1.違反工作紀(jì)律,遲到早退,工作時做有礙工作事情的。

2.工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),造成一定后果的。

3.上崗不按規(guī)定著裝,留長發(fā),胡須的。

4.在同違法犯罪,治安災(zāi)害事故中,貪生怕死,臨陣逃脫的。

5.發(fā)現(xiàn)重大安全漏洞,隱患不采取安全措施又不請示匯報的。

6.打罵群眾,隊(duì)員之間打架斗毆未造成后果的。

7.有偷搶行為未構(gòu)成刑事犯罪的。

8.不服從領(lǐng)導(dǎo),不聽指揮,有令不行,有禁不止的。

9.無故不參加集體學(xué)習(xí)訓(xùn)練等集體活動的。

10.私自從事第二職業(yè)的。

11.利用職權(quán)收禮受賄,情節(jié)輕微的。

12.不請假或請假未準(zhǔn)私自離隊(duì)的,不告而別的。

13.利用職權(quán)私自沒收,扣押群眾財(cái)物,擅自罰款的。

14.偷摸抄拿公私財(cái)務(wù)的或擅自變賣客戶財(cái)產(chǎn)數(shù)量不大的。

篇3:山莊物業(yè)保安部獎罰條例

山莊保安部獎罰條例

1、能及時發(fā)現(xiàn)不安全因素,并采取有效措施,把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),有效地減少公司的損失和避免事故的發(fā)生。

2、在抓獲違法犯罪分子的過程中,能機(jī)智勇敢不怕流血犧牲、表現(xiàn)突出,視罪犯的犯罪性質(zhì)給予獎勵。

3、在遇到火災(zāi)時,能及時通知有關(guān)部門,果斷采取有效措施控制火勢,并積極幫助群眾作好人員疏散和物品轉(zhuǎn)移工作。

4、在遇到搶劫、打架等突發(fā)事件中,能挺身而出,并及時報告,沉著、果斷、加以有效的控制和處理,盡量減少損害和危害的。

5、在工作中任勞任怨,不計(jì)個人得失,以大局為重,克已奉公,盡職盡責(zé)表現(xiàn)突出的。

6、為客人提供細(xì)致周到的服務(wù),多次受到客人和賓客贊譽(yù)表揚(yáng)的。

7、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敢于同壞人壞事和不良之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭的。

8、拾金不昧者

9、為公司爭取到榮譽(yù)的。

10、評為公司先進(jìn)等獎項(xiàng)的。

保安隊(duì)設(shè)立好人好事登記本,由文員負(fù)責(zé)記錄本隊(duì)好人好事,便于資歷;設(shè)立優(yōu)秀保安員評比方法,每月10日由各班按10%的比例將優(yōu)秀保安員上報辦公室,半年總評一次,總評出的優(yōu)秀保安員將予以資歷。設(shè)立優(yōu)秀領(lǐng)班評選辦法,每半年評比一次,年終總評一次,總評出的優(yōu)秀領(lǐng)班將予以資歷。

處罰部分

實(shí)施紀(jì)律處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律,保障公司各項(xiàng)工作的順利開展,各級保安人員要以身作則,自覺維護(hù)條例的嚴(yán)肅性。沒有鐵一樣的紀(jì)律,就沒有一流的服務(wù)水平。處分應(yīng)當(dāng)遵守懲前毖后,治病救人的原則。

一、輕微犯過

本部員工如有下列過失,初犯者給予口頭警告,三次者必須在罰款單上簽認(rèn)扣5分,重犯可立即辭退。

1、當(dāng)值時儀容儀表不整;

2、工作散漫,粗心大意;

3、在公共場合污言穢語;

4、使用公務(wù)電話干私人事務(wù);

5、隨地吐痰或亂丟棄廢物;

6、不正確使用設(shè)備用具或違反安全守則;

7、工作時間不佩帶員工證;

8、無故遲到或早退在5分鐘之內(nèi)的;

9、工作時間內(nèi)做私人事情,情節(jié)較輕或未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友;

10、不參加保安隊(duì)會議,培訓(xùn)工作;

11、不遵守崗位操作規(guī)程的;

12、在工作時間外,穿著制服在山莊內(nèi)游玩或外出的;

13、宿舍隊(duì)員在規(guī)定時間內(nèi)不回宿舍休息的(特殊情況除外);

14、使用對講機(jī)不文明用語,或在對講機(jī)里面亂講的;

二、一般犯規(guī)

本部員工如有下列行為,初犯者予以口頭警告,批評教育。二次犯者必須在罰款單簽認(rèn)扣8分,必要時可作辭退處理。(注1分10元)

1、工作態(tài)度不認(rèn)真(如工作時間聽隨身聽,看報紙,聚眾扎堆喧嘩、吃零食,吸煙等);

2、離工作崗位,串崗,遲到或早退超過10分鐘;

a)當(dāng)值時間打瞌睡;

b)下班后無故逗留或著工裝在對客經(jīng)營部門進(jìn)行娛樂和消費(fèi)的。

c)不保守公司和保安隊(duì)秘密的(情節(jié)較輕的);

三、嚴(yán)重犯過

本部員工如犯有下列過失,將立即給予處分。必須在罰款單上簽認(rèn)扣10分,情節(jié)嚴(yán)重立即辭退。

1.對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上司合理的指令;

2.擅自標(biāo)貼或涂改撕毀公司務(wù)各類通告或指示,存心毀壞本公司任何財(cái)產(chǎn);

3.對客人粗魯或不禮貌,情節(jié)較嚴(yán)重的;

4.與隊(duì)員鬧不團(tuán)結(jié),爭吵或打架的;

5.參與賭博或變相賭博的;

6.在崗位上臨陣退縮或工作不負(fù)責(zé)任致使違法犯罪分子逃脫或造成事故發(fā)生的;