工廠保安績效考核管理規(guī)定
工廠保安績效考核管理規(guī)定
一、總則
第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境,做好各類安全事故的防范措施,保障員工的身心健康,維護(hù)公司財產(chǎn)安全,客觀,真實(shí),公平地評價保安人員的工作績效,特制訂本規(guī)定。
第二條本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。
二、考評細(xì)則
第三條上班遲到10分鐘以內(nèi),每次扣罰2分;超過10分鐘,每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理,每次扣罰5分,值班時間無人每次扣5分。
第四條上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者,每次扣罰5分;無故不上班,每次扣罰10分。
第五條嚴(yán)禁上班時間喝酒或做與工作無關(guān)的事情,每次扣3分。
第六條遺失保安裝備者,每次扣罰2分,并按原價賠償。
第七條工作時要禮貌待人,因態(tài)度不好或不周受到投拆,影響公司形象、集體利益,每次扣罰3分。
第八條違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分,另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。
第九條違反治安管理?xiàng)l理,影響公司形象、集體利益,每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠。
第十條因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以內(nèi),扣罰5分;500元以上扣罰10至20分,并賠償損失。
第十一條嚴(yán)禁利用公司電話辦私事,打長途電話,每次扣罰3分。
第十二條工作中徇私枉法,執(zhí)法不公的每次扣罰5分。
第十三條亂用對講機(jī)及損壞對講機(jī)者,每次扣罰2分,并按原價賠償。
第十四條嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料,公物私用,每次扣罰5分。
第十五條在工作中,受到外界表揚(yáng)者每次獎勵3分。
第十六條在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵5分,重大案件獎勵5~10分。
第十七條對外協(xié)廠管理處理妥當(dāng),公正執(zhí)法,按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎勵。
第十八條在集團(tuán)后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎勵3分。
第十九條表現(xiàn)突出,認(rèn)真負(fù)責(zé),積極上進(jìn),有功于集體獎勵3分。
第二十條在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者,秉公辦事每次獎勵5分。
第二十一條及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎10分,并上報管理部獎勵。
三、考核程序
第二十二條保安組組長負(fù)責(zé)對保安人員進(jìn)行日常工作考核,并于每月5日前將考核結(jié)果上報到管理部行政后勤主管,由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。
第二十三條保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資,另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放,不受績效結(jié)果的影響。
第二十四條根據(jù)考核分值的不同,將考核結(jié)果分為四類,與績效薪資掛鉤情況如下表:
分值100~9090~8080~7070以下
對應(yīng)等級A類B類C類D類
績效薪資分值100%0%50%0
四、附則
第二十五條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第二十六條本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。
篇2:保安月度績效考核表
保安月度績效考核表
姓名:考核日期:
項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評隊(duì)長考評經(jīng)理考評
工作任務(wù)20%
能保質(zhì)保量,提前完成任務(wù)18-20
能保質(zhì)保量,按時完成任務(wù)14-18
在監(jiān)督下能完成任務(wù)10-14
在指導(dǎo)下,偶爾不能完成任務(wù)10以下
對客服務(wù)10%
面帶微笑,主動為客服務(wù),熱情周到,嚴(yán)格運(yùn)用服務(wù)用語。9-10
面帶微笑,主動為客服務(wù),熱情周到,7-9
面無微笑,主動為客服務(wù)5-7
態(tài)度不好,粗魯、說臟話5以下
工作態(tài)度20%
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事嚴(yán)謹(jǐn),積極向上,處處為人表率18-20
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事嚴(yán)謹(jǐn),積極向上12-18
工作偶有拖拉,只重視上級交辦的工作,對日常工作不大重視8-12
工作散漫、拖拉,對上級要求整改的項(xiàng)目無動于衷8以下
工作協(xié)調(diào)10%
與人協(xié)調(diào)無間,為工作順利完成盡最大努力9-10
愛護(hù)團(tuán)體,常協(xié)助別人7-9
肯應(yīng)他人要求幫助別人6-7
僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-6
精神散漫不肯與別人合作5以下
安全責(zé)任感15%
熟知各種突發(fā)事件的處理程序及消防規(guī)定,嚴(yán)格巡查各個區(qū)域,做好登記,安全無事故14-15
工作努力,能較好完成分內(nèi)工作,能處理一般突發(fā)事件,了解消防知識,嚴(yán)格巡查各個區(qū)域,能做好登記,安全無事故11-14
強(qiáng)調(diào)的工作事項(xiàng)需要督促方能完成,不能個人處理事件,不了解消防知識,嚴(yán)格巡查各個區(qū)域,不做登記,安全無事故7-11
無責(zé)任心,做事粗心大意,無主見,規(guī)定不熟,有事故6以下
工作勤惰10%
守時守規(guī)不偷懶,工作認(rèn)真8-10
偶有遲到,但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7-8
借故逃避工作、訓(xùn)練,不守工作崗位5-6
時常遲到早退,工作不力,時常離開工作崗位5以下
紀(jì)律性15%
自覺遵守和維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度14-15
能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)11-14
紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度7-11
經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢6以下
考核人簽名隊(duì)長確認(rèn)
合計100
經(jīng)理確認(rèn)
總經(jīng)理確認(rèn)
附注:本月度績效獎金共300元,以60分為基數(shù),60(含)以下的為第一績效段,該段內(nèi)的績效獎金為0元;60-85(含)分為第二績效段,該段內(nèi)每增加1分獎6元;85-100(含)分為第三績效段,該段內(nèi)每增加1分獎10元;自評分占績效總分的30%,隊(duì)長、經(jīng)理考評分各占績效總分的40%;以上每發(fā)現(xiàn)一次扣除1分,如發(fā)現(xiàn)有安全問題扣除當(dāng)事人所有績效分?jǐn)?shù),同時承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
篇3:工廠保安人員績效考核管理規(guī)定
工廠保安人員績效考核管理規(guī)定
一、總則
第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境,做好各類安全事故的防范措施,保障員工的身心健康,維護(hù)公司財產(chǎn)安全,客觀,真實(shí),公平地評價保安人員的工作績效,特制訂本規(guī)定。
第二條本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。
二、考評細(xì)則
第三條上班遲到10分鐘以內(nèi),每次扣罰2分;超過10分鐘,每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理,每次扣罰5分,值班時間無人每次扣5分。
第四條上班時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者,每次扣罰5分;無故不上班,每次扣罰10分。
第五條嚴(yán)禁上班時間喝酒或做與工作無關(guān)的事情,每次扣3分。
第六條遺失保安裝備者,每次扣罰2分,并按原價賠償。
第七條工作時要禮貌待人,因態(tài)度不好或不周受到投拆,影響公司形象、集體利益,每次扣罰3分。
第八條違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分,另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。
第九條違反治安管理?xiàng)l理,影響公司形象、集體利益,每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠。
第十條因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以內(nèi),扣罰5分;500元以上扣罰10至20分,并賠償損失。
第十一條嚴(yán)禁利用公司電話辦私事,打長途電話,每次扣罰3分。
第十二條工作中徇私枉法,執(zhí)法不公的每次扣罰5分。
第十三條亂用對講機(jī)及損壞對講機(jī)者,每次扣罰2分,并按原價賠償。
第十四條嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料,公物私用,每次扣罰5分。
第十五條在工作中,受到外界表揚(yáng)者每次獎勵3分。
第十六條在工作中查獲場內(nèi)案件者獎勵5分,重大案件獎勵5~10分。
第十七條對外協(xié)廠管理處理妥當(dāng),公正執(zhí)法,按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎勵。
第十八條在集團(tuán)后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎勵3分。
第十九條表現(xiàn)突出,認(rèn)真負(fù)責(zé),積極上進(jìn),有功于集體獎勵3分。
第二十條在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者,秉公辦事每次獎勵5分。
第二十一條及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎10分,并上報管理部獎勵。
三、考核程序
第二十二條保安組組長負(fù)責(zé)對保安人員進(jìn)行日常工作考核,并于每月5日前將考核結(jié)果上報到管理部行政后勤主管,由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。
第二十三條保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資,另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放,不受績效結(jié)果的影響。
第二十四條根據(jù)考核分值的不同,將考核結(jié)果分為四類,與績效薪資掛鉤情況如下表:
分值100~9090~8080~7070以下
對應(yīng)等級A類B類C類D類
績效薪資分值100%80%50%0
四、附則
第二十五條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第二十六條本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。