在職保安員培訓方案

1、目的

通過訓練,提高新入職保安員整體的素質。

2、范圍

適用于**華府在職保安員。

3、隊列項目要領

(1)、立正:聽到立正的口令,兩腳尖打開60度,眼睛平視前方昂首挺胸、收腹、兩腿夾緊、兩手手指并攏,中指緊貼褲縫。

(2)、向右看齊:聽到向右看齊的口令后,身體保持立正姿態,(除排頭外)頭向右斜成45度。

(3)、報數:聽到報數口令后,從排頭開始報數1……報數的同時頭向左擺,排尾報數保持立正姿態。

(4)、稍息:聽到稍息口令后,上身保持立正姿態,左腳向左前方伸出約右腳2/3長度,左腳腳根微接地面。

(5)、跨立:聽到跨立口令后,右腳向右跨出一步(約與肩同寬)同時左手握住右手手腕,右手手指握拳。

(6)、向右轉:聽到向右轉口令后,以右腳腳根為軸心,左腳尖用力向右轉90度。

(7)、向左轉:聽到向左轉口令后,以左腳腳根為軸心,右腳尖用力向左轉90度。

(8)、向后轉:聽到向后轉口令后,以右腳腳根為軸心,左腳尖用后轉180度。

(9)、半面向右轉;聽到口令后,以左腳為軸心,左腳尖用力向右轉45度。

(10)、半面向左轉:聽到口令后,以左腳為軸心,右腳尖用力向左轉45度。

(11)、敬禮:聽到口令后:右手迅速抬起,以大臂帶動小臂,放到右眼角后、手指并攏,中指微貼太陽穴。

(12)、起步走:聽到預令(起步)身體向前傾,動令發出后左腳向前跨出約60公分,同時出右手,兩手手指一、二節并攏形成半空拳,以大臂帶到小臂,有節奏的前進。

(13)、正步走:聽到口令后,左腳迅速向前踢出60公分,腳尖繃緊、離地2公分,手形成半空拳,右手小臂抬起放到衣服第3和4扭扣之間。

(14)、跑步走:聽到預令身體向前傾,雙手抱拳貼于腰間動令發出后,身體向前方躍出60公分,左腳兩拳緊貼腰間前后運動,注意前不漏肘,手立定,聽到口令后,左腳再向前一步右腳跟進,形成立正姿態(跑步向前2.5步)

(15)、行進間敬禮:沒有固定口令,訓練中聽到口令后敬禮,一般兩距離在5-7步之間,兩人平行時禮畢。

4、體能訓練:俯臥撐、跑步

5、拳術

6.2.3.1擒敵拳

(1)弓步沖拳(2)穿喉彈踢(3)馬步橫打基礎(4)內撥下勾

(5)交錯側踹(6)外格橫勾通(7)反擊勾踢(8)轉身別臂

(9)虛步砍肋(10)彈襠頂肘(11)反彈側擊(12)弓步靠掌

(13)上步砸肘(14)仆步撩襠(15)擋擊絆腿(16)擊腰鎖喉

6、附表

保安員軍體培訓考核評分表

項目得分姓名隊列體能擒敵基本功總分

立正與稍息敬禮與禮畢三大

步法步驟

轉換跑步俯臥撐

評分人:部門負責人:

說明:

1、每一小項考核以10分計評分,總成績以100分制計分。

2、體能考核以實際測試秒或次數進行評分。

7、操練情況表

操練時間年月日時分科目培訓人備注事項

姓名出勤情況服從情況操練情況

早退遲到優良一般優良一般

負責人簽名:

說明:在對應欄內標"√""遲到""或早退"要在備注欄內注明時間。

篇2:某小學保安人員培訓制度

小學保安人員培訓制度

第一章總則

第一條為了規范我校的保安人員培訓工作,促進保安人員培訓工作的日常化、全員化、制度化,增強保安人員培訓工作的效果,使保安人員培訓工作發揮應有的作用,特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:開發區ZZ小學全體保安員。

第三條本制度自公布之日起實施。

第二章培訓目的

第四條幫助保安人員獲得勝任本職工作的必要知識與技能,滿足職位現實和發展的要求。

第五條對保安人員進行正確引導,協調保安人員個人與學校的關系,增強保安隊伍的凝聚力。

第六條造就一支素質優良、穩定精干的保安隊伍,以促進學校管理水平的不斷提高,增強學校可持續發展的能力。

第三章培訓內容

一、保安員的守則

二、禮貌服務用語

三、服務態度

四、儀容儀表

五、保安員交接班管理標準作業規程

六、保安員權限

七、保安員辨別盤查可疑人員

八、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理

九、消防安全知識

十、參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。

第四章培訓措施

組織保安人員按時參加各種培訓,及時參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。若保安人員無參加培訓,按照空崗處理。

篇3:保安公司新隊員培訓建議

保安服務公司新隊員培訓的建議

每年春節前后,公司都會有許多新隊員加入到保安行業這一職業,給保安業務的發展注入了新的活力。然而,有些分隊因新隊員培訓不夠到位,給開年的保安服務工作帶來了一定的影響,給保安服務工作打了一個折扣,給分隊開展工作帶來了一定的壓力。如何才能讓新隊員在短期內能夠學以致用,提高隊員的綜合素質呢這已成為眾多基層骨干的心聲,我提出幾點建議與大家商討。

第一點:勤教要講工作方法。

新隊員在上崗前都有一個試崗期,在試崗期間,作為一名基層骨干,應與新隊員做好第一次談話,時常給予他們生活與工作上的問候和支持。注意他們的生活習性,盡量安排一名老隊員一起上雙人崗,或親自指導,做到老隊員的幫與帶,分隊長的傳與教,發揚團體間的團結精神。大家都知道上晚班比較辛苦,因此不要長期安排新隊員上夜班,那樣只會給新隊員心里增加壓力,使他對保安工作厭煩,有的還沒開始,就已經離隊了。我們要給新隊員創造一個和諧輕松的環境,在分隊長的勤教關懷下,才能留住新隊員的心。

第二點:苦練要能細水長流。

軍事消防訓練是保安工作中的一個重要環節,更是提高隊員職業技能和團隊凝聚力的必經階段。在分隊里面,訓練是必須的,但就是這個訓練,給有些新隊員心里產生了無形的壓力,現在進公司的保安員,大多數都是八五年后出生的人,大部分在家中都是獨生子女,沒吃過什么苦,剛從學校出來就面對社會就業的壓力,有些人跟本承受不了較強的軍事培訓,而有些分隊長卻考慮不夠全面,新隊員一到分隊,就苦訓一個月,在軍事訓練的過程中,還對著隊員又罵又踢,使隊員想立刻放棄保安工作。所以作為一名基層骨干,在日常的訓練當中,應以人性化訓練為主,對隊員要多一份耐心、理解和包容。所謂“冰凍三尺,非一日之寒”。

第三點:培訓要能深入人心。

在保安分隊,每個星期都至少會有一次分隊會議或安排一天的時間來給隊員進行以公司規定及法制培訓。這種會議及培訓的目的主要是傳達公司近期的隊伍管理方針,以及提高隊員的崗位執勤素質,更深入的提高自我保護意識。有許多基層骨干并沒有做到深入人心,只是把它當作公司要求的任務馬虎了事,沒有起到真正的法制培訓。所以在新隊員法制培訓時,作為一名分隊長要有高度的責任感,時刻要以主人翁的姿態去完成上級領導交予的任務。要能夠把公司的文件指示精神深入到每一名隊員,避免在隊員身上發生違法犯罪事件,從根本上提高隊伍的自我保護及服務態度意識。