一、獎勵

1.各班組全年度未發生輕傷以上事故及二類機運事故,無一人次“三違”,安全生產標準化平均達一級,安全文化建設、“雙基”工作達標,超額完成生產任務,年終兌現獎勵。

2.積極檢舉揭發,抵制或制止“三違”者;提出合理化建議被采納者,根據實際情況給予20—100元的獎勵。

3.處理不屬于本班下道的礦車(包括重車、空車),根據現場實際情況給予50-200元的獎勵。

4.回收復用材料獎勵:回收能修復復用材料按使用價值給予30~100%的獎勵。

5.班組內部獎勵以評分方式給予獎勵,特殊情況需隊上給予獎勵時班組長的請示獎勵不得超過100元。

6.副隊長對班組個人獎勵最高不得超過200元,隊長、書記對班組獎勵不得超過300元,超過其規定必須通過民管會討論后執行。

7.其它獎勵:隊安排不屬本班責任區的其它工作,按工作量大小,給予獎勵。

二、處罰

1.按規定時間穿戴好勞保參加班前會,遲到罰款20元/次,不參加班前會罰款50元/次,不穿戴勞保便參加班前會罰款50元/次。

2.各班組需做好各種記錄填寫。填寫好設備運行記錄、檢查、檢修等記錄,對不及時填寫記錄被抽查發現者按10元/處考核,同時不得將記錄本作為它用。

3.用工及請假制度。班組必須按照現有人員,組織好工作、合理安排勞動力,班組因各種原因差人上班時由班組內部調節,如班組安排頂崗,不到崗上班者,按曠工處理。職工請假必須提前4小時按規定辦理手續,班組安排休息職工上班,應提前4小時通知本人,如因未按此要求履行,造成崗位差人,由責任人承擔損失,曠工一天處罰責任人50元(另按工資、安全管理等辦法合并考核執行)。

4.工作中不聽從指揮一次罰款50元,因此造成生產影響者責任自負;上班時間睡覺按“三違”處理(同時按最差員工處理)、在非工作場所逗留者按脫崗處理。

5.酒后不得安排工作并按曠工處理、班中喝酒者罰500元/次,班長及班員不制止,明知有人喝了酒,仍安排上崗者,罰款100元。

6.酒后到工作場所、辦公室等地肇事者罰款200元,后果嚴重者退回人力資源科,解除勞動合同。

7.當班在井下發現的壞礦車,拒不拉出地面的按50元/輛給予處罰,因此造成事故,損壞設備,拉壞道床者,另行追究賠償。

8.匯報制度及“三違”事故追查制度:發生事故或其它單位造成機運影響的問題,必須準確、及時地向機運調度(值班室)匯報,調度值班人員必須及時向隊領導及礦調度室匯報。(屬于隊內責任的立即安排處理、并請示隊領導)。否則因此造成的后果自負。隱瞞事故不報,謊報,按責任大小加倍處罰,一次不匯報罰款20—100元。由于違章操作造成機運事故者,按事故“四不放過”原則追查處理;對“三違”人員及責任班組按《工資管理辦法》執行。

9.賠償制度:

(1)因違章造成事故后,設備損壞者,按設備(零部件)新、舊情況,予以10%—100%的賠償。

(2)各班組的工具、材料,含三鏈環、插銷、拉桿、紅燈盒丟失,工具使用后不歸還一律賠償。

(3)因自己違章造成自己或他人受傷(礦認定工傷)的責任者,除接受礦處罰外,另按《工資管理辦法》執行。

10.機車司機在啟動機車前,必須對機車按操作規程進行完好檢查,發現有問題時,及時匯報處理,一項未做到罰款10元。機車必須加沙,因不加沙造成上級檢查扣分,按扣分比例處罰,隊查獲一只沙箱無沙罰款20元。

11.機車班以外的其他班組嚴禁使用機車;若其他班組根據實際生產情況確需使用機車時,必須經過調度室同意方可使用,同時機車司機、跟車員必須持有效合格證,方可駕駛機車,對未經同意私自開動機車者罰款300元/次。

12.其他處罰詳見其相應管理制度。

篇2:班組安全獎懲制度范本

1、班組安全獎懲制度是針對員工在安全生產中的表現,給予相應的獎勵和懲罰的制度,是安全崗位責任制的重要補充,目的在于實行安全否決權,鼓勵先進,鞭策后進,促使員工搞好安全生產。

2、獎勵

對于在以下方面做貢獻的員工應給予獎勵:

(1)認真執行安全生產責任制和各項規程措施,長期實現安全生產的;

(2)敢于制止“三違”行為,并幫助后進人員取得明顯進步的;

(3)主動排除事故隱患,避免事故發生的;

(4)在事故搶險過程中,沉著冷靜、處置得力,對防止事故擴大做出貢獻的;

(5)在安全生產上有革新發明,有效解決技術難題的;

(6)在安全競賽或技術比武中成績優異的;

(7)提出有價值的合理化建議,被公司或礦采納應用的;

(8)在“師帶徒”活動中成績顯著的。

獎勵方式,可給予榮譽獎、物質獎,也可向上級申報獎勵。

3、懲罰

對于以下方面出現問題的員工要給予處罰:

(1)不執行安全崗位責任制和規程措施或違章指揮造成事故的;

(2)發現事故隱患,不報告、不處理,造成事故的;

(3)發生事故隱瞞不報或破壞事故現場的;

(4)出現“三違”行為的。

懲罰方式,可采取批評教育、檢討和罰款,同時也要向上級申報懲罰。

4、掛鉤

班組要把員工個人的先進、晉級、獎勵等與其在安全生產中的表現掛起鉤來,凡受到懲罰達兩次以上(含兩次)的或造成事故的,不得評先進和發安全獎。

篇3:通風隊班組長安全生產獎懲考核辦法

安全生產津貼享受范圍:井下班長、地面班組組長、團支部書記、女工委員(由礦任命的班組長除外)。安全生產津貼標準:井下計時工種班長(團支部書記),200-元/月;井下計件工種班長,350元/月;地面班組長70元/月納入安全生產津貼考核。班組長安全生產津貼獎懲考核細則項目考核內容及扣分標準安全考核1、輕傷(以休工為準):只開據了公傷證明但未住院治療的扣14-70元/人次;開據了公傷證明且又住院治療的扣28-140元/人次。2、發生三級及以上事故扣70-350元;3、隱瞞事故不報扣21-105元/次,造成影響的扣70-350元。4、一般性違章(只受到辦班處理的不在此限)扣3.5-17.5元/人次;自身違章扣14-70元,違章指揮扣35-175元。5、違反“九條禁令”扣70-350元;嚴管重罰(三十條不安全不生產的禁令)的“三違”扣35-175元/人次。生產考核1、質量標準化未達規化等級扣70-350元。2、工程質量不合格,上級查出扣14-70元,隊查出扣3.5-17.5元/次。3、責任區文明生產差扣3.5-17.5元/處。4、本班組出現特殊工種未持證上崗扣7-35元/人次。5、本班組出現消極怠工扣7-35元。6、未按時完成隊所下達的工作任務扣14-70元/次。7、違反公司30條不安全不生產的隱患扣42-210元/條。8、公司查一般隱患扣3.5-17.5元/條。9、隱患未處理或處理不合格扣14-70元/條,受到上級考核時扣21-105元。10、違反其它管理制度扣2.1-245元。11、礦查違反公司30條不安全不生產的隱患扣14-70元/次。其他考核1、未參加每周安全分析會的一次扣20元;遲到的扣10元,未參加每周安全分析會的二次取消當月安全生產津貼。2、電話通知不到人扣20元/次。3、電話關機扣20元/次。4、參加安全分析會時吃酒鬧事的扣20元/次。5、安全分析會不做記錄者20元/次。