一、獎(jiǎng)勵(lì)

1.各班組全年度未發(fā)生輕傷以上事故及二類(lèi)機(jī)運(yùn)事故,無(wú)一人次“三違”,安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化平均達(dá)一級(jí),安全文化建設(shè)、“雙基”工作達(dá)標(biāo),超額完成生產(chǎn)任務(wù),年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.積極檢舉揭發(fā),抵制或制止“三違”者;提出合理化建議被采納者,根據(jù)實(shí)際情況給予20—100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.處理不屬于本班下道的礦車(chē)(包括重車(chē)、空車(chē)),根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況給予50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.回收復(fù)用材料獎(jiǎng)勵(lì):回收能修復(fù)復(fù)用材料按使用價(jià)值給予30~100%的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.班組內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)以評(píng)分方式給予獎(jiǎng)勵(lì),特殊情況需隊(duì)上給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)班組長(zhǎng)的請(qǐng)示獎(jiǎng)勵(lì)不得超過(guò)100元。

6.副隊(duì)長(zhǎng)對(duì)班組個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)最高不得超過(guò)200元,隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記對(duì)班組獎(jiǎng)勵(lì)不得超過(guò)300元,超過(guò)其規(guī)定必須通過(guò)民管會(huì)討論后執(zhí)行。

7.其它獎(jiǎng)勵(lì):隊(duì)安排不屬本班責(zé)任區(qū)的其它工作,按工作量大小,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰

1.按規(guī)定時(shí)間穿戴好勞保參加班前會(huì),遲到罰款20元/次,不參加班前會(huì)罰款50元/次,不穿戴勞保便參加班前會(huì)罰款50元/次。

2.各班組需做好各種記錄填寫(xiě)。填寫(xiě)好設(shè)備運(yùn)行記錄、檢查、檢修等記錄,對(duì)不及時(shí)填寫(xiě)記錄被抽查發(fā)現(xiàn)者按10元/處考核,同時(shí)不得將記錄本作為它用。

3.用工及請(qǐng)假制度。班組必須按照現(xiàn)有人員,組織好工作、合理安排勞動(dòng)力,班組因各種原因差人上班時(shí)由班組內(nèi)部調(diào)節(jié),如班組安排頂崗,不到崗上班者,按曠工處理。職工請(qǐng)假必須提前4小時(shí)按規(guī)定辦理手續(xù),班組安排休息職工上班,應(yīng)提前4小時(shí)通知本人,如因未按此要求履行,造成崗位差人,由責(zé)任人承擔(dān)損失,曠工一天處罰責(zé)任人50元(另按工資、安全管理等辦法合并考核執(zhí)行)。

4.工作中不聽(tīng)從指揮一次罰款50元,因此造成生產(chǎn)影響者責(zé)任自負(fù);上班時(shí)間睡覺(jué)按“三違”處理(同時(shí)按最差員工處理)、在非工作場(chǎng)所逗留者按脫崗處理。

5.酒后不得安排工作并按曠工處理、班中喝酒者罰500元/次,班長(zhǎng)及班員不制止,明知有人喝了酒,仍安排上崗者,罰款100元。

6.酒后到工作場(chǎng)所、辦公室等地肇事者罰款200元,后果嚴(yán)重者退回人力資源科,解除勞動(dòng)合同。

7.當(dāng)班在井下發(fā)現(xiàn)的壞礦車(chē),拒不拉出地面的按50元/輛給予處罰,因此造成事故,損壞設(shè)備,拉壞道床者,另行追究賠償。

8.匯報(bào)制度及“三違”事故追查制度:發(fā)生事故或其它單位造成機(jī)運(yùn)影響的問(wèn)題,必須準(zhǔn)確、及時(shí)地向機(jī)運(yùn)調(diào)度(值班室)匯報(bào),調(diào)度值班人員必須及時(shí)向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及礦調(diào)度室匯報(bào)。(屬于隊(duì)內(nèi)責(zé)任的立即安排處理、并請(qǐng)示隊(duì)領(lǐng)導(dǎo))。否則因此造成的后果自負(fù)。隱瞞事故不報(bào),謊報(bào),按責(zé)任大小加倍處罰,一次不匯報(bào)罰款20—100元。由于違章操作造成機(jī)運(yùn)事故者,按事故“四不放過(guò)”原則追查處理;對(duì)“三違”人員及責(zé)任班組按《工資管理辦法》執(zhí)行。

9.賠償制度:

(1)因違章造成事故后,設(shè)備損壞者,按設(shè)備(零部件)新、舊情況,予以10%—100%的賠償。

(2)各班組的工具、材料,含三鏈環(huán)、插銷(xiāo)、拉桿、紅燈盒丟失,工具使用后不歸還一律賠償。

(3)因自己違章造成自己或他人受傷(礦認(rèn)定工傷)的責(zé)任者,除接受礦處罰外,另按《工資管理辦法》執(zhí)行。

10.機(jī)車(chē)司機(jī)在啟動(dòng)機(jī)車(chē)前,必須對(duì)機(jī)車(chē)按操作規(guī)程進(jìn)行完好檢查,發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題時(shí),及時(shí)匯報(bào)處理,一項(xiàng)未做到罰款10元。機(jī)車(chē)必須加沙,因不加沙造成上級(jí)檢查扣分,按扣分比例處罰,隊(duì)查獲一只沙箱無(wú)沙罰款20元。

11.機(jī)車(chē)班以外的其他班組嚴(yán)禁使用機(jī)車(chē);若其他班組根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況確需使用機(jī)車(chē)時(shí),必須經(jīng)過(guò)調(diào)度室同意方可使用,同時(shí)機(jī)車(chē)司機(jī)、跟車(chē)員必須持有效合格證,方可駕駛機(jī)車(chē),對(duì)未經(jīng)同意私自開(kāi)動(dòng)機(jī)車(chē)者罰款300元/次。

12.其他處罰詳見(jiàn)其相應(yīng)管理制度。

篇2:班組安全獎(jiǎng)懲制度范本

1、班組安全獎(jiǎng)懲制度是針對(duì)員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度,是安全崗位責(zé)任制的重要補(bǔ)充,目的在于實(shí)行安全否決權(quán),鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),促使員工搞好安全生產(chǎn)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于在以下方面做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

(1)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)程措施,長(zhǎng)期實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的;

(2)敢于制止“三違”行為,并幫助后進(jìn)人員取得明顯進(jìn)步的;

(3)主動(dòng)排除事故隱患,避免事故發(fā)生的;

(4)在事故搶險(xiǎn)過(guò)程中,沉著冷靜、處置得力,對(duì)防止事故擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)的;

(5)在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明,有效解決技術(shù)難題的;

(6)在安全競(jìng)賽或技術(shù)比武中成績(jī)優(yōu)異的;

(7)提出有價(jià)值的合理化建議,被公司或礦采納應(yīng)用的;

(8)在“師帶徒”活動(dòng)中成績(jī)顯著的。

獎(jiǎng)勵(lì)方式,可給予榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng),也可向上級(jí)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、懲罰

對(duì)于以下方面出現(xiàn)問(wèn)題的員工要給予處罰:

(1)不執(zhí)行安全崗位責(zé)任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的;

(2)發(fā)現(xiàn)事故隱患,不報(bào)告、不處理,造成事故的;

(3)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的;

(4)出現(xiàn)“三違”行為的。

懲罰方式,可采取批評(píng)教育、檢討和罰款,同時(shí)也要向上級(jí)申報(bào)懲罰。

4、掛鉤

班組要把員工個(gè)人的先進(jìn)、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來(lái),凡受到懲罰達(dá)兩次以上(含兩次)的或造成事故的,不得評(píng)先進(jìn)和發(fā)安全獎(jiǎng)。

篇3:通風(fēng)隊(duì)班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法

安全生產(chǎn)津貼享受范圍:井下班長(zhǎng)、地面班組組長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、女工委員(由礦任命的班組長(zhǎng)除外)。安全生產(chǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn):井下計(jì)時(shí)工種班長(zhǎng)(團(tuán)支部書(shū)記),200-元/月;井下計(jì)件工種班長(zhǎng),350元/月;地面班組長(zhǎng)70元/月納入安全生產(chǎn)津貼考核。班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)津貼獎(jiǎng)懲考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)安全考核1、輕傷(以休工為準(zhǔn)):只開(kāi)據(jù)了公傷證明但未住院治療的扣14-70元/人次;開(kāi)據(jù)了公傷證明且又住院治療的扣28-140元/人次。2、發(fā)生三級(jí)及以上事故扣70-350元;3、隱瞞事故不報(bào)扣21-105元/次,造成影響的扣70-350元。4、一般性違章(只受到辦班處理的不在此限)扣3.5-17.5元/人次;自身違章扣14-70元,違章指揮扣35-175元。5、違反“九條禁令”扣70-350元;嚴(yán)管重罰(三十條不安全不生產(chǎn)的禁令)的“三違”扣35-175元/人次。生產(chǎn)考核1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化未達(dá)規(guī)化等級(jí)扣70-350元。2、工程質(zhì)量不合格,上級(jí)查出扣14-70元,隊(duì)查出扣3.5-17.5元/次。3、責(zé)任區(qū)文明生產(chǎn)差扣3.5-17.5元/處。4、本班組出現(xiàn)特殊工種未持證上崗扣7-35元/人次。5、本班組出現(xiàn)消極怠工扣7-35元。6、未按時(shí)完成隊(duì)所下達(dá)的工作任務(wù)扣14-70元/次。7、違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣42-210元/條。8、公司查一般隱患扣3.5-17.5元/條。9、隱患未處理或處理不合格扣14-70元/條,受到上級(jí)考核時(shí)扣21-105元。10、違反其它管理制度扣2.1-245元。11、礦查違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣14-70元/次。其他考核1、未參加每周安全分析會(huì)的一次扣20元;遲到的扣10元,未參加每周安全分析會(huì)的二次取消當(dāng)月安全生產(chǎn)津貼。2、電話通知不到人扣20元/次。3、電話關(guān)機(jī)扣20元/次。4、參加安全分析會(huì)時(shí)吃酒鬧事的扣20元/次。5、安全分析會(huì)不做記錄者20元/次。