為進一步加強職工安全權益維護工作,突出“以人為本”的理念,積極采取措施改善職工的工作環境和條件,保證職工的生命安全和身體健康,根據《安全生產法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》及《工會勞動保護工作責任制》等法律法規,特制定本制度:

1.認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理“的安全生產方針,深入現場協助抓好群眾安全生產,搞好群防群治,依法監督各級行政領導安全責任制的落實,參與改建、擴建、工程的驗收及事故的調查和處理,發現違章指揮,強令工人冒險作業,或者在生產過程中發現重大事故隱患和職業危害,有權制止作業和督促糾正。

2.按照《工會法》、《企業法》、《勞動法》等法規,賦予職工在安全生產管理、規章制度建設、安全獎罰、民主評議等方面的知情權、參與權、表達權、監督權等權利。

3.保障職工的主人翁地位,在維護企業總體利益的同時,維護職工的合法權益,密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工生活,幫助職工排憂解難,全心全意為職工服務。

4.全面推進工會勞動保護機制建設,勞動保護工作機制以“六個載體,雙基建設”為主要內容,“六個載體”即:“事故隱患和職業危害監控法”、“安康杯”競賽、職工代表大會保平安、集體協商、集體合同及勞動安全衛生專項合同等企業職工安全文化系列活動、高層次源頭參與和強化日常監管,“雙基建設”即基礎工作和基層建設。要依據機制建設要求,制定并逐步完善配套的制度、臺帳,努力實現勞動保護各項工作的閉環管理,妥善做好原始記錄、電子文檔和音像等文件檔案的收集整理工作,持續改進工會勞動保護的工作機制。

5.堅持依法推行“事故隱患和職業危害監控法”(以下簡稱“監控法”),并以之為龍頭,充分發揮“危險源(點)警示卡”等有效載體的積極作用,發動職工廣泛參與企業安全生產管理,推動企業事故隱患和職業危害的整改,有效監控企業危險源(點),提高企業安全生產管理水平,增強職工群眾對事故的防范能力。

6.職工代表大會是企業職工實行民主管理的基本形式,也是企業工會參與討論企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益的有效載體。要普遍開展“職工代表大會保平安”活動,推動建立以職代會為基本形式的民主管理制度,重點落實職工對企業生產經營包括安全生產等重大事項的知情建議權,對涉及勞動安全衛生等勞動關系重大問題的協商共決權,對執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等勞動安全衛生法律法規政策、履行勞動合同、集體合同、專項合同情況的檢查監督權。要建立健全職代會勞動保護專門工作機構,正常開展職工代表安全巡視等活動,加強中期管理,督促職代會有關勞動保護的決議和提案的落實。

7.充分發揮集體協商、集體合同等民主管理制度在基層企業勞動保護工作中的積極作用。深入開展調查研究,廣泛聽取職工群眾的意見,就保障安全投入,改善生產環境,加強培訓教育,落實勞動保護待遇等職工普遍關心的問題積極開展勞動安全衛生“要約”行動,規范集體協商的程序,實現充分的交流溝通,規范集體合同中勞動保護的條款,從企業實際出發,注重解決實際問題。加強集體合同的管理,保障合同兌現。推動簽訂勞動安全衛生專項合同,切實維護勞動者安全與健康的合法權益。

8.督促各單位嚴格遵守國家《勞動法》規定的工作時間和延長工作時間。

9.加強職工的安全教育,著力于職工安全意識、安全理念、安全技術、安全能力的提高,激發職工群眾的主觀能動作用,奠定職工群眾在企業安全管理中的主體作用,為實現企業安全提供最堅實的基礎和最可靠的保證。將職工安全生產知識培訓的目標納入各單位(部門)安全生產責任制的考核內容,加大工作力度,注重安全生產法律法規,特別是職工安全生產的權利和義務、突發事故的處置方法的系統教育,提倡培訓方法的多樣化,嚴格考試,保證培訓的實際效果,進一步完善職工培訓的工作機制。

10.組建群眾安全監督網絡、開展安全檢查活動、督促職工按章作業、避免安全事故發生。不斷強化日常監管,從源頭維護廣大職工群眾在安全生產方面的合法權益。開展勞動安全衛生方面的專項調查研究,向上級工會組織反映企業勞動保護的實際情況,總結工作經驗和教訓,及時匯報工作中的困難和問題,取得支持,爭取解決。

11.及時上報傷亡事故和職業危害的調查處理報告,旗幟鮮明地依法維護職工的合法權益,堅持原則、秉公辦事,按照“四不放過”的原則,對事故的直接責任者及負有責任的領導人,提出處理意見,維護職工,特別是在事故中受到傷害的職工的合法權益。

12.工會全過程參與企業職業健康安全管理體系的建立和實施,體現法律法規賦于工會勞動保護的職權和工會勞動保護的特色。

13.要深入井下現場,了解和掌握真實情況,面對面指導工作,幫助基層連隊解決面臨的困難和問題。對安全健康合法權益受到侵害的職工給予調解、仲裁乃至法庭訴訟的法律援助。

篇2:班組員工安全權益維護制度范本

1、為保護班組員工合法安全權益,維護生產現場秩序,促進安全生產,制定本制度。

2、安全生產管理,必須堅持安全第一、預防為主的方針,必須完善安全生產條件,確保安全生產。

3、班組員工有依法獲得安全生產保障的權利,并應當依法履行安全生產方面的義務。

4、全面落實班組權力與班組責任。

七項班組權力的具體內容:

(1)根據上級安排的安全、生產工作指標,具體安排工作進度,分配組織員工工作,組織安全均?生產,完成各項工作任務;

(2)在生產設備、作業現場存在重大隱患,員工生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下,有權停止作業,撤出危險崗位,并及時向有關領導匯報;

(3)班組有權拒絕任何領導干部的違章指揮和錯誤命令,有權制止任何人的違章作業;

(4)班組對確有成效的技術革新、合理化建議和有重大貢獻的員工,有權向上級建議給予表彰獎勵;

(5)班組對嚴重違犯勞動紀律、規章制度而造成重大設備、人身事故的員工或嚴重違法亂紀的員工,有權向上級呈報處理意見;

(6)班組對企業各級領導干部實行民主監督和評議,有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見;

(7)班組對企業的大政方針、發展規劃及一切生產經營活動有參與建議權。

七項班組責任的具體內容:

(1)認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法令、企業職工代表大會的決議、《企業員工守則》、《獎懲條例》及企業各項規章制度;

(2)加強現場管理,落實好現場交接班、班前會、隱患排查治理各項工作;

(3)全面完成班組所承擔的各項安全生產技術指標;

(4)嚴格執行操作規程,積極做好安全教育,精心維護保養設備,保持生產現場文明作業。做好勞動保護工作和環境保護工作,做到安全高效,文明??業;

(5)建立健全以安全生產責任制為主線的各項規章制度,及時準確認真地填寫各種原始記錄、統計臺賬和管理圖表;

(6)積極組織員工參加政治、文化、技術學習,做好青工的傳幫帶工作,不斷提高職工隊伍的整體素質;

(7)搞好精神文明建設,教育班組成員樹立主人翁責任感,遵守社會公德和職業道德,履行公民義務。搞好互助互濟工作,開展健康有益的安全文化娛樂活動,不斷陶冶員工情操,培育班組特色精神。

5、全面落實班組員工安全生產十項權利。

十項權利的具體內容:

(1)帶班人員不下井,工人有權不下井;

(2)帶班人員早升井,工人有權早升井;

(3)安全隱患不排查,工人有權不作業;

(4)管理人員違章指揮,工人有權不執行;

(5)沒有安全措施,工人有權不開工;

(6)不組織班前安全學習,工人有權不下井;

(7)未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查,工人有權不開工;

(8)監測監控系統安裝不到位、運行不正常,工人有權不開工;

(9)不配全合格的勞動保護、防護用品,工人有權不開工;

(10)避災路線不標識,工人有權不下井。

6、明確班組長的主要職責,突出班組長的現場指揮權力。

班組長的主要職責:

(1)班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其他一切工作的第一責任者;

(2)大力推動班組民主管理,深化班組內部改革,自覺運用安全目標管理、全面質量管理、定員定額管理等方法,最大限度地調動班組員工的積極性和創造性,全面完成上級下達的各項安全管理、生產經濟技術指標;

(3)主動做好班組的思想政治工作,組織好班前會、班組的政治學習,經常進行家訪談心活動;

(4)與技術員一起擬定班組達標升級規劃,帶領全班組職工積極參加班組???標升級競賽活動。同時,組織好班組內部的競賽和崗位練兵、技術比武活動;

(5)始終不逾地貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監網(崗)員的安全監督,支持群監崗網員搞好崗位監督;

(6)經常檢查班組各類臺賬的記錄情況。

班組長的現場指揮權力:

(1)對現場作業條件的變化情況,有安全生產決策權和組織指揮權;

(2)有檢查員工安全作業情況、抵制上級違章指揮權;

(3)有對作業現場工程質量、崗位工作質量進行安全評估驗收權;

(4)在安全隱患沒有排除或不具備安全生產條件時,有拒絕開工或停止生產權。

7、公司必須采取有效措施,加強班組員工安全權益的教育與宣傳,保障班組員工行使權利。

8、班組員工的安全權益不受侵害,保護班組員工的安全權益是全公司的共同責任,公司鼓勵和支持所有單位和個人對損害班組員工安全權益的行為進行監督。

篇3:煤礦員工安全權益維護工作制度

1、參與安全生產管理權

通過職工大會、職工代表大會,煤礦工人有權參與企業有關安全生產規劃、管理制度、管理辦法、安全技術措施和規章的制定;對不符合黨和國家安全生產方針和法律、法規規定的規章、制度有權提出修改意見。

2.安全生產監督權

職工有權對企業貫徹、執行黨和國家安全生產方針情況,有關安全生產法規、安全生產管理制度執行情況,管理干部安全行為,作業現場安全情況,安全技術措施專項費用使用情況進行監督。

3.安全生產知情權

職工有權了解企業安全情況,作業現場安全狀況;有權了解作業規程和安全技術措施制定執行情況;有權要求班前講安全及安全生產注意事項;有權要求交接班交待作業地點安全情況;進入工作面前,有權要求跟班干部或帶班班長檢查工作面,制定具體安全措施。

4.參與事故隱患整改權

職工發現事故隱患,有權要求有關部門組織整改,并積極提出整改措施、建議和參與整改。

5.不安全狀況停止作業權

當作業現場發現重大事故隱患,可能危及工人生命安全并無法及時排除時,工人有權停止作業。

6.接受安全教育培訓權

工人未經安全培訓、教育,特殊工種作業人員未取得操作資格證書,有權拒絕上崗作業。

7.抵制違章指揮權

干部違章指揮,工人有權拒絕執行;違章操作,工人有權制止;跟班干部擅離工作崗位,工人有權向有關部門報告。

8.緊急避險權

在生產過程中,出現重大事故隱患,并危及生命安全的情況下,工人有權采取緊急避險措施。

9.反映舉報權

工人有權向煤礦企業和煤炭管理部門、工會組織舉報違反有關安全生產法律、法規、制度的行為;有權檢舉違章指揮、違章操作者;有權反映作業現場的安全管理情況和不安全因素。

10.投訴上告權

在進行安全生產監督檢查時,如果受到打擊報復和迫害,工人有權向上級或政府有關部門、工會組織投訴和控告;工人有權對忽視安全、玩忽職守造成事故的責任者進行檢舉;工人有權對隱瞞事故的單位和責任者提出控告。