為了認真貫徹落實“安全第一,預防為主、綜合治理”的安全生產方針,強化安全管理,嚴明安全責任、風險共擔、利益共享的目的。有效防范各類事故的發生,切實維護職工的勞動安全與合法權益,促進公司安全生產工作健康、穩步發展,激發公司全體員工的安全生產的自覺性,特制訂本制度。

一、職責

1、公司所屬部門實行安全生產第一負責人負責制。

2、公司安全生產部負責全公司對安全獎懲制度的執行落實。

3、公司各部門、車間必須按照公司安全生產責任制度的要求,自覺落實安全生產責任。各部門具體負責本部門安全生產管理制度、安全措施的落實工作。

二、適用范圍公司所有生產人員和管理人員。各部門的負責人及其職工。

三、安全獎勵與處罰

1、安全資金的來源:(1)公司給予的安全生產方面的獎勵資金。(2)按照國家政策規定提取的安全生產費用,按工資總額的1/100提取。(3)公司內部各類安全罰款。

2、獎勵項目和標準安全獎勵的主要項目有:年終安全責任兌現、各類安全活動獎勵、月獎等三個方面,具體內容為:(1)年終安全生產責任兌現獎:公司與部門簽訂的安全生產責任書執行。(2)各類活動獎勵:按上級部門要求和安排,結合公司開展活動的實際效果,由公司安全生產部考核獎勵,按次發放。公司安全主要責任者為***元/次。(3)月度安全獎勵:月度安全獎勵由公司安全生產部逐月考核,按季度發放。公司主要責任者為***元/月。

3、獎勵范圍

有下列表現之一的部門和個人,公司將給予獎勵:

(1)認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全施工過程中作出顯著成績的。

(2)消除事故隱患,避免重大事故發生的。

(3)發生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和公司財產免受或減少損失。

(4)在安全生產技術方面積極采取先進技術,提出重要建議,有發明創造或科研成果,成績顯著的。(5)堅守崗位,忠于職守,在安全生產工作中作出顯著成績的。

4、處罰

6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

6.5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金),由公司計劃財務中心建帳,公司安全監察部直接控制使用。

6.6公司應建立健全電力建設“安全風險、監督制約、教育激勵”三項機制;制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法,強化個人安全風險意識。

6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否決權。凡發生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導,取消當年參加有關評優、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9對發生人身、機械事故或其他重大事故隱瞞不報,或歪曲、掩蓋事故真相,一經查證落實,將給予單位(部門)領導和專職安全員以行政記過至撤職處分,并對事故加倍給予經濟處罰。

四、考核依據公司有關規定,由安全保衛辦公室在每個年度末根據歷次安全檢查結果及整改情況,提出考核意見,報公司經理部批準,給予獎勵或處罰。

篇2:加油氣站安全生產先進表彰獎勵制度

為保障加油加氣站的安全生產工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產工作,認真學習、遵守站內的各項規章制度,提升員工的安全生產意識,特制定本制度:

一、指導思想

以多形式學習活動為載體,以構建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產意識和能力為目標,全面開展法律法規、制度規程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產工作。

二、獎勵管理的原則和條件

(一)獎勵的原則:

1、獎懲分明,賞罰有度;

2、以事實為依據,以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。

3、精神鼓勵與物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;

4、獎勵及時,注重實效的原則。

5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵

(二)獎勵的條件:

對安全生產工作表中現突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵

1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;

2、遵守各項安全生產制度,安全生產工作突出的;

3、在安全生產工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;

4、安全生產考核階段(月、季度、年)內沒有出現安全生產事故的;

5、能夠完善部門安全生產管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產工作的;

6、在安全生產事故救援、搶險救災等特定環境中奮不顧身、作出突出貢獻的。

7、有其他突出功績的。

三、獎勵的種類:

獎勵分為精神獎勵和物質獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。

四、獎勵的權限

主管經理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。

五、獎勵的程序

(一)口頭表揚,由站長獨立執行。

(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:

1、在哪些方面做出了貢獻;

2、所做的貢獻對全局的影響有多大;

3、成績是個人做出的還是集體做出的;

4、建議給予何種獎勵。

(三)通報表彰、經濟獎勵申請應力求語言簡練,內容具體,由專管簽字確認后,經領導干部共同討論、審查,最后由經理審批決定。

(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。

六、安全生產先進經驗、方法推廣

對于安全生產先進集體和個人的安全生產經驗、方法進行交流和推廣。

篇3:施工安全生產獎勵辦法

第一條:在安全檢查中,對安全檢查評分獲達標等級的工地,公司給予工地經濟獎勵(工地負責人占30%,工地質安員、施工員占50%):

一、在公司季度安全生產檢查時,安全評分獲90分以上(含90分,以下同)的工地,獎勵1000元;

二、在市質監站安全生產檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵1500元;

三、在省、市建設部門安全生產檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵2000元;

四、在建設部安全生產檢查時,被評定為達標的工地,獎勵5000元。

第二條:在公司安全生產季度綜合評定考核中,評分達90分以上(含90分),獎勵800元。

第三條:在公司年度考核評定中,對安全生產工作有顯著成績的各級質安管理人員(包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員),公司除精神鼓勵外,還給予經濟獎勵如下:

獲一等獎,獎勵2000元;

獲二等獎,獎勵1500元;

獲三等獎,獎勵1000元。

注:在安全生產中有特殊貢獻的人員(如及時制止重大事故發生的有關人員),公司給予表彰和參照上述標準給予經濟獎勵(包括公司有關管理人員)。

第四條:職工對企業安全生產工作提出合理化建議,并經實施而取得顯著效果的,公司給予其經濟獎勵如下:(以書面建議為準,并經所在單位核實上報公司質安科承辦)

1、獲一等獎者,獎勵2000元;

2、獲二等獎者,獎勵1500元;

3、獲三等獎者,獎勵1000元;

注:如產生明顯經濟效益的參照上級有關規定另行計提獎勵。

4、對安全生產工作積極提出多項合理化建議,雖未被采納實施但精神可嘉,給予精神獎勵500元,以資鼓勵。

第5條:對被省、市評為安全生產和文明施工稱號的工地,公司給予獎勵5000元。(項目經理30%,有關施工員、質安員各占15%)。