為提高單產、單進水平,穩定經濟效益,根據《關于“雙提、雙穩”工資分配實施意見》,設定七月份安全生產目標及月度重點工作獎勵辦法。

1、采掘單位設定單產、單進創水平的三個臺階:第一臺階為完成月度計劃的110%。采煤工區獎單位2萬元,另獎單位正職各500元;掘進工區獎該頭1萬元(綜掘2萬元),另獎單位正職各300元。第二臺階為完成月度計劃的115%。采煤工區獎單位4萬元,另獎單位正職各1000元;掘進工區獎該頭2萬元(綜掘3萬元),另獎單位正職各600元。第三臺階為完成月度計劃的120%。采煤工區獎單位6萬元,另獎單位正職各1500元;掘進工區該頭3萬元(綜掘4萬元),另獎單位正職各1000元。以上獎勵副職執行正職的80%。

單進創水平進尺指標為單頭月度成巷進尺,生產天數低于20天的,嘉獎按生產天數折算。

2、采煤工區破紀錄獎勵單位3萬元,另獎單位正職各1000元/人;副職執行正職的80%。掘進頭破紀錄獎勵該頭1萬元,另獎單位正職各500元/人;副職執行正職的80%。破記錄標準以2012年元月以來本單位記錄為準(相同采掘方式)。

3、工效計劃為:綜采一區,25.94噸/工;綜采二區,9.53噸/工;采煤三區,0.31米/工;采煤四區,18.48噸/工;掘進一區,0.037米/工;掘進二區,0.127米/工;掘進三區,0.126米/工;掘進四區,0.110米/工;掘進五區,0.045米/工。同樣設三個臺階:第一臺階為完成月度計劃指標的110%,獎單位2萬元;第二臺階為完成月度計劃指標的115%,獎單位3萬元;第三臺階為完成月度計劃指標的120%,獎單位4萬元。

4、巷修工區根據月度勞動競賽辦法執行。

5、月度重點工作及考核辦法

7121工作面孤島開采:

工作面日推進度不低于6m,工作面不因為孤島開采,上、下出口臥底而影響正常生產。

9802工作面收作節點:

采煤四區:7月9日工作面開始鋪網上繩。7月13日工作面鋪網上繩結束,具備刷面條件。

9421工作面安裝節點計劃:

工作面安裝支架10臺、安裝后部溜子10節(7月31日前)

92604溜子道綜掘機安裝節點計劃:

掘進三區92604溜子道安裝綜掘機工作7月22日完成。

92602工作面安裝節點計劃:

工作面各機電設備單機試運轉、系統聯合試運轉、試采(7月25日)。

7426材料道綜掘機安裝節點計劃:

掘進四區7426材料道安裝綜掘機工作7月31日完成。

-750西三采區軌道聯絡巷按期透窩。

7121工作面月度內成功創建精品一條線,并經過領導驗收。

以上工程如期安全完成,杜絕輕傷以上事故,獎勵生產科每項10000元,獎勵安監科每項6000元。分配系數:直接參與者:1.0,間接參與者:0.6,相關參與者:0.4。

礦井完成回采原煤產量16萬噸,嘉獎生產科2萬、安監科1萬、相關科室及人員2萬元;完成16.5萬噸,嘉獎生產科3萬、安監科1.5萬、相關科室及人員2.5萬元;完成奮斗目標17萬噸,嘉獎生產科4萬、安監科2萬、相關科室及人員4萬元。

6、煤巷遇地質構造時,半煤巖按系數1.5折算為煤巷;全巖按系數2.2折算為煤巷。

7、月度內加強對防沖指標的監測,采取超前預控措施,嚴格執行現有解危措施和個體防護措施,及時通報并督促單位整改,保證防沖區域安全生產,獎勵防沖科5000元。

8、月度內發生輕傷事故,事故單位安全生產目標獎勵50%;發生重傷事故,事故單位安全生產獎勵取消,其它單位安全生產目標獎勵50%;發生工亡事故,取消安全生產目標獎勵。全礦杜絕輕傷及三級以上安全生產事故,獎勵安監科3萬元、生產科2萬元、防沖科1萬元、相關科室3萬元。

9、掘進專業月度工作重點及安全控制重點:

掘進一區-750西三采區-678車場開窩、三角門擴刷、耙裝機安裝工作。

掘進二區9121材料道全巖過斷層期間的頂板管理工作。

掘進三區施工的9421臥底、改棚等零活;切眼下段回收溜子1部及滑行130節。

掘進四區7426溜子道:(1)搬家準備1天;(2)恢復3部皮帶運輸系統,臥底、清理、整釘道260m(平均臥深0.7m)4天,具備開窩施工條件。

掘進五區-750西四大巷12號開窩,-1000東一下山采區運輸上山簡易猴車安裝及軌道處理工作。

實現上述生產及安全目標,杜絕輕傷以上事故的發生,對安監科、生產科掘進組及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。

10、通防專業月度工作重點及安全控制重點:

92602工作面安裝及試生產前,施工相應的通風設施,調整通風系統,保證92602工作面安裝及試生產期間,風量、風速滿足要求。

9418探煤巷、-750m西四大巷、-750m西三采區-718m車場、92604溜子道、7426材料道外段開窩前,做好通風系統調整工作,安裝相應通防設施,確保采區通風系統安全可靠。

9421切眼下部上覆7425采空區,最小揭發距離約2m,加強工作面安裝期間的防火管理,防止9421切眼與7425采空區揭露后向采空區漏風導致工作面遺煤氧化自燃。

7426材料道車場、-750m西三采區軌道上山聯絡巷貫通前,做好通風系統調整工作,確保貫通期間采區通風系統安全可靠。

實現上述安全生產目標,杜絕輕傷以上事故的發生,對安監科通防組、通風工區及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。

11、機運專業月度工作重點及安全控制重點:

①機電提升:井下制冷機組正常運行,完成東-750泵房變電所自動化改造,地面廣場5200液壓支架檢修及井下支架組裝,92602工作面安裝,老副井頻繁提升大件重物,實現本月安全提升,主井實現本月安全提升。

②軌道運輸:嚴格裝車標準,“特種”車輛使用捆綁裝置及網兜,超長車輛運輸過程中使用硬鏈接;92602工作面支架及電氣設備運輸;9421綜采工作面安裝支架和機電設備運輸;矸子山防滾矸、防雷電、雨季三防工作。

③皮帶運輸:確保皮帶系統正常運轉及7121工作面正常生產;西四下運改造和東一6部皮帶機局部熱補硫化接頭工作;新機道5部皮帶2#主機改造及更換三臺滾筒。確保按照節點完成。

實現上述安全生產目標,杜絕輕傷及三級以上事故的發生,對安監科機運組、生產科機運組、機電、運搬、皮帶工區及相關單位相關人員每項給予5000元的嘉獎。

12、月度內完成對全礦在崗職工職業健康體檢,確保體檢質量和數量,圓滿完成體檢任務,獎勵相關人員6000元。

13、完成采掘工作面防突水預評估工作,編制完成92602工作面防突水預案,實施92602工作面探放水工程,確保該面回采前四灰水壓降至帶壓開采范圍內;雨季三防月度內下雨期間保證各單位分管范圍內水溝流水暢通,各排水點水泵能及時開啟,工業廣場地面無大面積積水,各要害場所防洪物資儲備齊全,并由雨季三防辦公室每月組織不定期檢查。按時完成以上工作,每項獎勵地質科及相關人員3000元。

14、組織開展上半年工會建家工作及二季度區(科)務公開檢查(7月底完成);組織開展為井下和地面一線高溫崗位職工送清涼活動,切實做好防暑降溫工作,保障職工身心健康(根據天氣情況進行);做好“強化安全基礎、推動安全發展”征文評比(7月底完成);籌備乘涼晚會系列文體活動(7月份開展2項活動);按時完成以上工作,每項獎勵工會2000元。

15、編制完成2013年下半年~2015年礦井生產布局、生產接續初步方案;完成綠色礦山規劃建設資料準備工作;月度產量、綜合進尺、開拓進尺計劃兌現率控制在92%以上。完成以上工作,每項獎勵計劃科3000元。

?16、做好對上宣傳報道工作。圍繞安全生產、經營管理、人力資源整合等內容,省市級以上報刊、網站、雜志刊登宣傳報道力爭達到15篇(完成時間:7月全月);組織6-10篇礦井新聞報道參加集團公司“2012年度基層好新聞評選”,力爭全部獲獎(完成時間:7月全月);根據省委宣傳部及集團公司黨委宣傳部的統一安排,組織全礦89名在崗政工人員參加《關于中國夢的重要講話和重要理論文章選編》課程考查(完成時間:7月26日前);按時完成每項獎勵宣傳科2000元。

17、會同相關部門于7月10日前完成郭家河井巷工程競標投標書制作,按時參加項目投標,爭取新項目開發成功。按時完成獎勵異地管理辦及參加測算相關人員3000元。

18、7月12日前起草好異地項目部應收賬款考核辦法,具備報辦公會研究的條件;配合企管科做好建北項目部綜掘機的買斷工作。按時完成獎勵財務科3000元。

19、組織發動機關科室人員積極為一線做好服務工作。獎勵參加人員每人次100元。

20、擬定下發困難時期公務用車的管理規定,進一步加強公務用車管理,努力降低公務車輛運行成本,確保7月份公務車輛費用成本比六月份下降3%;根據礦辦公會安排,積極做好蘇C27219、蘇C27216、蘇C24397、蘇C53291四臺車輛出售處置的前期準備工作,爭取集團公司的同意,做好車輛評估、找尋買家等工作;加強差旅費、辦公會費、招待費的管理,確保控制在月度計劃之內;完成以上工作獎勵黨政辦5000元。

21、組織青年志愿者在安全文化廣場分別開展安全簽名和發放安全宣傳單活動;組織青年安全宣傳員到基層單位開展安全宣講活動;組織青年志愿者到基層單位開展安全知識有獎問答活動;開展送清涼活動,為機修廠送去綠豆100斤;舉辦青工安全知識競賽,17家采煤、輔助和地面生產單位51名青年職工參加考試。按時完成獎勵團委1000元。

22、完成塌陷地夏季農作物損失補償工作,按照集團公司下達任務指標(全年不超過533萬元,夏季不超過266萬元),完成全部塌陷地農作物損失補償商談工作,月度前完成上報工作;完成以上工作獎勵征遷科2000元。

23、加強圖牌板管理,自6月份起每月加工費控制在37500元以下;車輛運輸管理以自有車輛為主,不發生租車費用,獎勵企管科、供應科以及相關單位及人員每項6000元。

24、抓好加工、修復物資驗收監管工作,主要抽查材料的驗收質量情況,杜絕不合格物資投入使用;分單位按照要求做好7月份機關科室平衡計分卡績效考核工作;本月與房管中心、工資科聯合完成對徐州大成、雁山兩小區房屋使用現狀進行調查、摸底;標準化量化費用投入控制在1萬元以內;獎勵企管科及相關單位人員每項5000元。

25、月度內對運搬工區損壞的1噸礦車輪對要求修復出100件使用,預計節約費用7萬元;對損壞的ZWJ-127索車電控1臺、AKH直流電焊機1臺鼓勵單位自修,預計可節省費用在5萬元左右;安排對回收上井的錨桿調直300根用于加工物資使用,修復捆車器40臺,平板車輪對10對,內置式耦合器10臺,節約金額4.5萬元。供應科及時提供修復所需材料,企管科按節約費用的10%提取獎勵相關人員。

26、完成對物業公司人力資源的優化并按時有序接管原托管環衛工作,獎勵工資科及生產科、安監科、企管科、組織科、工會、物業相關人員3萬元。

27、完成煤場擋煤墻施工(7月10日前);完成東場地回煤溜子基礎施工、鋪溜子及場地回煤工作(7月10日前);在確保安全生產的前提下完成以上工作獎勵洗運科每項5000元。

28、相關職能部門要認真做好每月的驗收考核及檢查工作,不得弄虛作假,否則對相關人員進行責任追究。

29、所有獎項月度內只能獎勵一次,不得重復獎勵。

30、每月5日前由生產科牽頭,組織工資科、企管科根據以上考核標準整理匯總后,經生產副礦長、經營副礦長審核后,報礦長批準后執行。

?二O一三年七月一日

篇2:加油氣站安全生產先進表彰獎勵制度

為保障加油加氣站的安全生產工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產工作,認真學習、遵守站內的各項規章制度,提升員工的安全生產意識,特制定本制度:

一、指導思想

以多形式學習活動為載體,以構建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產意識和能力為目標,全面開展法律法規、制度規程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產工作。

二、獎勵管理的原則和條件

(一)獎勵的原則:

1、獎懲分明,賞罰有度;

2、以事實為依據,以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。

3、精神鼓勵與物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;

4、獎勵及時,注重實效的原則。

5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵

(二)獎勵的條件:

對安全生產工作表中現突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵

1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;

2、遵守各項安全生產制度,安全生產工作突出的;

3、在安全生產工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;

4、安全生產考核階段(月、季度、年)內沒有出現安全生產事故的;

5、能夠完善部門安全生產管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產工作的;

6、在安全生產事故救援、搶險救災等特定環境中奮不顧身、作出突出貢獻的。

7、有其他突出功績的。

三、獎勵的種類:

獎勵分為精神獎勵和物質獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。

四、獎勵的權限

主管經理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。

五、獎勵的程序

(一)口頭表揚,由站長獨立執行。

(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:

1、在哪些方面做出了貢獻;

2、所做的貢獻對全局的影響有多大;

3、成績是個人做出的還是集體做出的;

4、建議給予何種獎勵。

(三)通報表彰、經濟獎勵申請應力求語言簡練,內容具體,由專管簽字確認后,經領導干部共同討論、審查,最后由經理審批決定。

(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。

六、安全生產先進經驗、方法推廣

對于安全生產先進集體和個人的安全生產經驗、方法進行交流和推廣。

篇3:施工安全生產獎勵辦法

第一條:在安全檢查中,對安全檢查評分獲達標等級的工地,公司給予工地經濟獎勵(工地負責人占30%,工地質安員、施工員占50%):

一、在公司季度安全生產檢查時,安全評分獲90分以上(含90分,以下同)的工地,獎勵1000元;

二、在市質監站安全生產檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵1500元;

三、在省、市建設部門安全生產檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵2000元;

四、在建設部安全生產檢查時,被評定為達標的工地,獎勵5000元。

第二條:在公司安全生產季度綜合評定考核中,評分達90分以上(含90分),獎勵800元。

第三條:在公司年度考核評定中,對安全生產工作有顯著成績的各級質安管理人員(包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員),公司除精神鼓勵外,還給予經濟獎勵如下:

獲一等獎,獎勵2000元;

獲二等獎,獎勵1500元;

獲三等獎,獎勵1000元。

注:在安全生產中有特殊貢獻的人員(如及時制止重大事故發生的有關人員),公司給予表彰和參照上述標準給予經濟獎勵(包括公司有關管理人員)。

第四條:職工對企業安全生產工作提出合理化建議,并經實施而取得顯著效果的,公司給予其經濟獎勵如下:(以書面建議為準,并經所在單位核實上報公司質安科承辦)

1、獲一等獎者,獎勵2000元;

2、獲二等獎者,獎勵1500元;

3、獲三等獎者,獎勵1000元;

注:如產生明顯經濟效益的參照上級有關規定另行計提獎勵。

4、對安全生產工作積極提出多項合理化建議,雖未被采納實施但精神可嘉,給予精神獎勵500元,以資鼓勵。

第5條:對被省、市評為安全生產和文明施工稱號的工地,公司給予獎勵5000元。(項目經理30%,有關施工員、質安員各占15%)。