(一)組織調入職工和有關人員(實習、培訓人員)的入廠安全教育。負責組織新入廠人員的三級安全教育工作,并建立健全培訓臺帳,組織職工和新入廠工人的身體健康檢查,負責組織有毒有害作業人員的職業病普查工作。

(二)執行化工有毒有害工種工時制度的規定和女工勞動保護的規定,并根據職業禁忌證要求,做好新工人招收(包括臨時工錄用)和職工調配工作。

(三)執行勞逸結合的原則,控制加班、加點。

(四)在就業前的教育和各種在職培訓中都應有安全的內容并列入技術考核之中。安排調換職工進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。

(五)認真執行安全生產法律、法規和標準把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內容。

(六)依照勞動法錄用臨時工,必須嚴格執行有關臨時工安全管理和簽訂計劃外用工的規定。

(七)經常深入現場了解工人勞動條件,負責解決勞動保護制度和職工作業場所中存在的問題。

(八)參加職工傷亡事故的調查處理工作,參加醫務勞動鑒定委員會的工作。

(九)參加有關事故的調查和工傷鑒定工作。并及時上報,按時為職工繳納工傷保險費。

(十)負責勞動紀律的管理工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。