崗位目的:根據上級業務主管部門的有關規定,結合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。

工作職責:

1.貫徹執行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。

2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

3.指導落實教育培訓各項工作。

4.組織執行站職工調配的各項事宜。

5.落實辦理職工社保。

6.組織職工專業技術職稱評審、聘任及職業技能鑒定工作。

7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。

8.組織各種人力資源分析、統計信息的匯總、上報工作。

9.負責站聘用工的日常管理。

10.組織員工檔案的統一管理工作。

工作要求:

1.嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規,執行企業勞動制度和辦法。

2.能夠根據集輸站內外環境的變化,提出與組織發展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。

3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質。

篇2:安全生產責任制:人力資源科科長

(一)認真貫徹執行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準及規章制度,對新上崗及轉崗的工人必須經有關部門培訓,考試合格后方可分配上崗工作。

(二)嚴格執行員工考勤制度及勞動保護用品發放制度,對存在的問題及時給予解決。

(三)負責組織對傷病員工勞動能力的鑒定工作,掌握他們的基本情況,做好記錄,檔案齊全。

(四)了解井下的生產情況,在必須保證安全的情況下,制定好勞動定額,合理配備勞動力。

(五)做好職業危害的防治與管理,做好作業現場的勞動保護工作,按規定安排對相關的從業人員進行健康檢查。

(六)參加全礦性安全質量標準化大檢查,及重大事故追查處理等工作,對領導做出的決定,要認真執行。

(七)負責本部門的防火、防盜等保安工作。

(八)認真抓好夜班考勤員的信息卡收集、反饋等方面的工作。