《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20**-20**年)》指出，要“努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”。為了盡快推進拔尖創新人才培養改革試點，教育部、中組部、財政部共同實施了“基礎學科拔尖學生培養試驗計劃”。江蘇省積極啟動拔尖創新人才培養基地試點項目，并已通過國家教育咨詢委員會評審、同意備案。

　　經鎮江市教育局推薦、江蘇省教育廳批準，我校被確定為“江蘇省拔尖創新人才培養實驗基地”，并與清華大學等單位合作，共同舉辦“拔尖創新人才培養實驗班”。同時，我校被鎮江市教育局確認為熱點高中“自主招生學校”。

　　一、指導思想和基本原則

　　(一)遵循“三個有利于”的指導思想。有利于貫徹黨和國家教育方針、推進中小學實施素質教育;有利于推進中小學教育改革、培養學生創新精神和實踐能力;有利于全面提高教育質量、為高一級學校輸送拔尖創新人才。

　　(二)遵循“三個堅持”的原則。堅持積極推進、穩妥操作的原則，堅持評價方法多元化和評價主體多元化的原則，堅持公正、公開、公平的原則，力求全面、客觀、科學地評價學生的綜合素質。

　　二、開班計劃

　　3個班，120人左右。

　　三、推薦與報名

　　(一)報名條件

　　20**年入學，具有陽丹市學籍的初中學生;熱愛祖國，遵紀守法，品行端正;文化成績優秀，在開拓創新方面有特長;身體健康。

　　(二)報名程序

　　1.個人申請：填寫《省丹中第三屆“拔尖創新人才培養實驗班”選拔報名表》，表格請從省丹中網站下載。

　　2.學校推薦：由所在學校依照學生綜合素質進行初審，按分配參加考試的人數推薦參加選拔的學生，名單由所在校公示不少于三日。

　　3.資格審查：由所在學校統一到我校辦理報名手續。報名時應帶“選拔報名表”、“學校報名匯總表”、考生戶口本原件及復印件、獲獎證書原件及復印件。我校根據有關規定進行資格審查，合格者發給參選資格證。

　　4.報名、考核費用：150元/生

　　四、考核辦法

　　(一)筆試

　　7:30-9:30數學(160分)

　　10:00-11:30理綜(100分，含物理、生物、信息等方面的內容)

　　13:30-15:30語文(120分)

　　16:00-17:40文綜(120分，含英語、政治、歷史、地理、藝術等方面的內容)

　　(二)面試對象的確定

　　1.根據筆試成績，按分配指標數1：1的比例，劃定各校的面試分數線，從高到低確定面試對象。筆試總分相同，以數學、語文兩科成績之和排序;數學、語文兩科成績之和相同，以數學成績排序;若數學成績仍相同，則均確定為面試對象。

　　2.城區初中名額分配到校，在各校分配指標數范圍內確定面試對象。農村初中在分配指標總數內確定面試對象20人(生源數200人以上的，每校最多不超過2名，生源數200人以內的，每校最多不超過1名)。

　　3.具有陽丹市戶口的考生，在各校分配指標數范圍內確定面試對象;非陽丹市戶口、筆試成績達到一定分數的考生，不占用本校的分配指標。

　　(三)面試

　　面試主要考核學生的創新思維能力和綜合素質。面試結論分為“合格”與“不合格”兩種。

　　五、培養對象確認

　　在筆試成績和面試的基礎上，結合學生的綜合素質，擇優確認培養對象，并報市教育局備案。

　　六、日程安排

　　1.報名日期：6月25日-6月28日(個人申請、學校推薦、公示)。

　　2.資格審查：6月29日(各初中學校派專人到丹中辦理相關手續，交紙質報名表和電子版匯總表)

　　3.考核日期：

　　7月1日筆試;

　　7月3日確定面試名單;

　　7月5日面試;

　　7月8日公布培養對象名單。

　　20**年6月13日

篇2:團委學生會干部選拔方案

　　波寧四中學年團委、學生會干部選拔方案

　　一、招新方向與要求：

　　1、方向：高一、高二年級有意向加入團委、學生會的同學。

　　2、要求：

　　①熱愛學生工作，能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致。

　　②有較強的創新能力、應變能力、組織能力。

　　③具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　④能正確處理好學習與工作的關系，學習成績優秀。

　　二、招新時間安排：

　　高二年級：

　　1、6月17日中午，召開相關同學會議，說明選拔注意事項，發放推薦表(附件1)。

　　2、7月1日至9月1日，報名同學根據所報名的崗位認真準備并完成所選崗位的筆試作業和所列活動的策劃案，并于9月1日前上交電子稿到(注：文件名為【策劃案題目+姓名+班級】)。

　　3、9月1日放學前上交報名表到團委辦公室(逾期未交者視為棄權)。

　　4、9月上旬將進行面試。

　　5、9月中旬結果公示。

　　高一年級：

　　1、10月上旬，召開相關同學會議，說明選拔注意事項，發放報名表。

　　2、10月中旬，報名推薦表上交截止，并完成筆試作業。并于10月20日前上交筆試作業電子稿到(注：文件名為【競聘崗位+姓名+班級】)。

　　3、10月下旬，進行面試。

　　4、10月下旬，結果公示。

　　三、招新崗位(詳見附件2、附件3)

　　四、選拔辦法：

　　團委將安排相關老師和同學做評委，對筆試作業、策劃案及面試進行打分。根據分數高低擇優錄取。

　　高二年級分數計算辦法：

　　策劃案筆試作業面試總分

　　30%30%40%100%

　　高一年級分數計算辦法：

　　筆試作業面試總分

　　50%50%100%

　　1、筆試作業要求：真情實感、嚴禁抄襲、字數不限。

　　2、策劃案要求：要求完整，鼓勵創新，嚴禁抄襲、字數不限。(允許參考我校歷年活動的策劃案及網上資料。)

　　3、面試內容：①自我剖析方面。②對所應聘職位的理解。③簡要陳述自己應聘該職務的原因、優勢。④對新一屆學生會有哪些建議。⑤自身的優點及不足之處。⑥其他工作能力問題

　　附件1：波寧四中20**學年團委、學生會學生干部候選人推薦表

　　附件2：波寧四中20**學年團委、學生會招新崗位(面向新高二)

　　附件3：波寧四中20**學年團委、學生會招新崗位(面向新高一)

　　波寧四中團委、學生會

篇3:四中團委學生會干事選拔方案

　　波寧四中團委學生會干事選拔方案

　　一、招新方向與要求：

　　1、方向：高一有意向加入團委、學生會的同學。

　　2、要求：①熱愛學生工作，能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致。②有較強的創新能力、應變能力、組織能力。③具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。④能正確處理好學習與工作的關系，學習成績優秀。

　　二、招新時間安排：

　　①9月下旬，召開相關同學會議，說明選拔注意事項，發放報名表。

　　②10月10日，報名推薦表上交截止，并完成筆試作業(報名表交至202班zz)。并于10月17日前上交筆試作業電子稿到zz(注：文件名為【競聘崗位+姓名+班級】)。

　　③10月13、14日，進行面試，并根據筆試作業初步確定候選人。

　　④10月下旬，雙代會競選演講，代表投票，最終確定。

　　三、備選部門、名額及職責簡介：

　　部門職位職責

　　團委高一團總支書記分管高一年級各班團支部，做好高一年級各班團支部建設。

　　高一團總支委員協助高一團總支書記做好高一年級各班組織、宣傳工作。

　　秘書處秘書(2人)隸屬主席團。輔助主席日常工作，做好經費審查工作，加強內外聯絡，協調各部門的活動開展。

　　學習部副部長解決同學們學習中遇到的實際問題，組織并開展與學習有關的競賽、活動，聯絡各班學習委員。

　　干事(2人)

　　宣傳部副部長負責學校各級各類活動的宣傳和評比(黑板報、團角)、聯絡各班宣傳委員。

　　干事(2人)

　　生活部副部長負責各項活動的后勤保障工作、學生生活上的意見收集與反饋等，聯絡各班生活委員。

　　干事(2人)

　　文體部副部長協助部長做好學校各種文體活動的開展(藝術節、體育節、運動會)，聯絡各班文體委員。

　　干事(5人)

　　社團部副部長兼社團部部長、兼社團聯合會主席。分管學生社團。組織管理各種社團活動、比賽及評比。聯絡社團各社長。

　　干事(2人)

　　紀檢部副部長協助部長做好學校紀律、衛生工作的檢查和評比(“最美教室”評比)，聯絡各班衛生委員、紀律委員。

　　干事(5人)

　　宿管部副部長負責學校寢室的管理和各類評比，聯絡各寢室寢室長。

　　干事

　　四、筆試作業內容：

　　①自我介紹②競聘原因③對競聘崗位的認識(是什么、為什么、怎么做)④你競聘的優勢⑤如何處理好工作和學習的關系⑥作為學生會干部，你將如何起到先鋒模范帶頭作用

　　波寧四中團委、學生會

篇4:附屬中學青年教學骨干選拔培養管理方案

　　師大附屬中學青年教學骨干選拔、培養、管理方案

一、宗旨

　　為了調動青年教師鉆研業務，提高業績的積極性，為了發揮青年骨干教師的專業帶頭作用，促進學校教師特別是青年教師的共同發展。特指定教學部門擬定青年教學骨干選拔、培養、管理方案。

二、評選工作小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　辦公室主任：z(兼)

　　辦公室副主任：z

　　組員：z及各科組長

三、選拔條件

　　1、思想政治：

　　熱愛黨的教育事業，熱愛學校，堅守崗位，克己奉公，熱愛學生，為人師表，情操高尚，嚴于律已，作風正派，以身作則。

　　2、履行職責;

　　服從學校工作安排，遵守紀律，認真完成學校安排的各項工作;關心學生，熱心幫助學生學業成長;認真學習，不斷提高自身的業務水平。能夠在教學過程中與科組教師、本年級備課組及本班級其他學科的教師密切合作。

　　3、年齡條件

　　40歲以下(含40歲)的青年教師

　　4、職稱條件

　　具有中級及以上職稱。(評上或聘任均可)

　　5、業務能力

　　(1)有較深厚的本學科知識功底。

　　(2)有先進的教學理念，能熟練運用各種教學方法和現代教育技術手段，實施有效教學，教學效果顯著。

　　(3)在校級以上學科教學競賽活動中代表本科組或學校取得優異成績。

　　(4)能夠勝任初、高中畢業班教學任務并在畢業班教學中取得良好成績。(上過重點班成績突出或在平行班中業績指標名列前茅)

　　6、符合年齡、職稱條件的省級骨干教師、省級青年教學能手自動入選。

　　7、同等條件下擔任班主任的老師優先考慮。

四、承擔的工作

　　1、積極承擔學校公開課、觀摩課、示范課、課堂大賽及其他重要的教學任務。

　　2、積極承擔學校教研、教改任務。

　　3、在教學工作中勇于改革、勇挑重擔、勇承責任。

六、享受的待遇

　　(1)學校發給榮譽證書并記入個人檔案。

　　(2)優先提供高層次進修學習，學校定期組織外出考察學習。

　　(3)同等條件下優先評優、晉級、晉職。

　　(4)此項榮譽非終身制，每三年評聘一次。

七、評選辦法

　　1、20**年1月15、16日分別由文科及理科科組長組織本科組教師經科組推薦、個人推薦相結合方式產生本科組的青年骨干教師人選。(高中部語、數、外每組推薦5名，理、化、生、政、史、地每組推薦3名，技術、體育每組2名，藝術、心理每組推薦1名;初中部語、數、外、理科綜合、文科綜合每組2名，體育、藝術、技術、心理綜合組評出2名)

　　2、每組推薦人數在額定之外可適當增加。

　　2、符合年齡、職稱條件的省級骨干教師、省級青年教學能手自動入選且不占科組名額。

　　3、在20**年1月18日前各科組長將科組推薦的人選按排序及將入選教師參評材料收集送交教務科。

　　4、教務科、教研室根據各科組推薦的人選組織召開評選工作小組會議對所推薦人選進行綜合考評。

　　5、由學校公布最終考評結果并在校園網予以公示三天。

　　6、公示期限沒有異議，學校將最終確定青年骨干教師人選。

　　師大附屬中學教務科、教研室