大酒店財務部職業道德工作紀律

　　職業道德：

　　1、熱愛本職工作，努力專研業務，知識和技能適應工作要求;

　　2、熟悉、了解國家法律法規及公司各項規章制度，并按規定的程序和要求進行工作;

　　3、工作積極主動，態度認真負責;

　　4、信息傳遞及時，信息質量真實、準確、完整;

　　5、辦理具體事務實事求是，客觀公正;

　　6、業務工作協調配合，搞好部門之間和部門內部工作關系;

　　7、嚴守商業秘密，不得私自向外界提供或泄露單位相關商業信息;

　　工作紀律：

　　出現下列情況之一，對財務部所屬人員根據情節予以行政處分、經濟制裁、解聘、直致追究刑事責任。

　　1、用不符合財務會計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金;

　　2、未按規定程序及時交納營業款項;

　　3、未經批準，擅自挪用資金或支付款項;

　　4、利用賬戶替其他單位和個人套取現金;

　　5、未經批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現金;

　　6、違反管理制度，造成管理工作嚴重混亂;

　　7、提供虛假的憑證、帳表、文件資料;

　　8、偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿憑證、賬簿、報表;

　　9、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取酒店財物;

　　10、弄虛作假、營私舞弊，泄露商業秘密及貪污挪用款項;

　　11、工作嚴重失誤或者由于玩忽職守致使酒店利益遭受損失;

　　12、工作交接班或工作離職，不按規定辦理交接手續，給工作帶來影響或損失。

　　13、因本人不良行為，給酒店聲譽帶來不良影響或后果。

　　14、有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以追究的行為。

篇2:嚴肅換屆紀律規定知識試題附答案

　　嚴肅換屆紀律規定知識測試題內附答案

　　姓名：

　　單位職務：

　　得分

一、填空題

　　1、中紀委中組部為嚴肅換屆紀律,保證換屆風清氣正,提出了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求。

　　2、要做到教育在先、警示在先、預防在先，督促黨員干部認真學習換屆選舉工作的政策、法律、法規和章程，增強紀律觀念，筑牢紀律防線，嚴守紀律規定。

　　3、不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。

　　4、不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段謀取職務或者職級待遇。

　　5、不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼。

　　6、不準違反規定程序選拔任用干部;不準突擊提拔調整干部;不準任人唯親，指定提拔調整人選;不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作。

　　7、對拉票賄選的一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理。

　　8、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分。

　　9、通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

　　10、對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案。

二、簡答題

　　1、“嚴禁拉票賄選”的紀律要求包含哪些內容?

　　答：不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，或者通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照;不準賄賂代表;不準參與或者幫助他人拉票賄選，對拉票賄選的一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理;參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

　　2、請結合實際談談您對嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正有關規定的認識與理解?

　　答：學習了中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》(中組發[20**]21號)以后進一步認識到我們想做好地方黨委換屆工作，真正提拔重用優秀的、群眾公認的好干部，就一定要保證換屆的民主，換屆的風清氣正，打擊用人上的一切不正之風，及時給群眾公示換屆工作的進展情況，擴大民主，按照選人用人標準，把群眾公認的好干部選拔到重要領導崗位上來。只有在換屆過程中發揮民主，營造一個風清氣正的環境，才能啟發廣大干部的工作積極性，讓有提拔前景的干部放心，讓群眾放心。

　　一是把匡正風氣作為確保換屆工作順利進行的關鍵。嚴肅紀律事關換屆目標的實現，事關換屆保障舉措的落實，事關各級黨委選人用人公信度的提升，必須把保證換屆風清氣正作為一場硬仗來打，通過嚴肅紀律、匡正風氣，進一步樹立德才兼備、以德為先的用人標準，進一步鮮明崇尚實干的用人導向，切實為“十二五”開好局、起好步提供堅強組織保證。

　　二是切實加強對嚴肅換屆紀律的組織領導，全面落實工作責任。把嚴肅換屆紀律工作擺上重要議事日程，做到與換屆工作一同謀劃、一并落實。紀檢機關和組織部要密切配合，形成合力。要建立健全嚴肅換屆紀律的工作責任制，既抓好本級各項措施的實施，又加強對下級的督促指導，做到級級有責任、層層主動抓落實。要加強考核，在召開民主推薦大會和黨代會、人代會、政協會時，開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查和換屆風氣民主測評，把調查和測評結果作為評價換屆工作的重要依據。

　　三是始終保持對用人上不正之風的高壓態勢，堅決維護換屆紀律的嚴肅性。堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風興起之前。堅持教育在先，教育引導黨員干部，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠，不傳謠，與黨中央保持高度一致;堅持警示在先，把“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的高壓線;堅持預防在先，強化組織監督、制度監督、民主監督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于有效監督之下。嚴厲查處，形成對用人上不正之風的強大震懾，各地要暢通監督舉報的渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理，深入調查，早發現、早查處、早制止。對查實的違紀行為，要嚴肅處理，絕不姑息，決不讓投機鉆營者有機可乘，決不讓鋌而走險者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。

篇3:項目工作紀律制度

項目工作紀律制度

　　1、每天提前幾分鐘到崗，做好工作前的準備;

　　2、員工上班必須佩戴工作牌，洽談工作時，也須佩戴工作牌。

　　3、工作牌應正面朝外戴于胸前，保持干凈、完整，不得放置于襯衣口袋內或用外衣遮擋。發現破損或遺失，應及時申請更換和補發。工作牌遺失，每次收取工本費20元。

　　4、員工因公外出，須填寫《公出單》，由項目負責人簽字審批，如果項目負責人不在可由電話告知負責人。員工因公外出返回機構后，在《公出單》上登記返回時間。

　　5、員工因私外出，須提供《請假條》，具體詳見公司相關考勤規定。

　　6、員工著裝要求整潔，有重要會議或會見客戶及對外相關活動，要求員工著機構統一服裝。

　　7、員工著裝要求大方得體、正式莊重，與辦公環境協調

　　8、工作語言要求：

　　(1)同事見面問候：“你好!”“早上好!”“下午好!”“晚上好!”

　　(2)請求同事幫助：“*x請求你給與支持!”“能請你幫個忙嗎!”

　　(3)回報同事支持：“謝謝!有你的支持真好!”

　　(4)接聽電話(三聲之內)：“您好!這里是德馨社工，請問有什么可以幫到您?”

　　(5)同事不在場：“抱歉他不在，方便我幫您轉達嗎?”

　　(6)咨詢電話：“您說的事情很關鍵，我將馬上與同事協商，*分鐘后回復您”

　　(7)同事之間產生不同觀點的沖突：“我有一個想法，你可以參考一下”“我倒是這么想，你看有沒有參考意義”

　　(8)提倡鼓勵同事，贊美同事如：“你一定行!”“你太棒了!只有你才能做到”“有你做同事是我的榮幸!”

　　(9)提倡交流與個人技能提升和機構經營改善有關的信息。

　　(10)不給自己設置框框，勇于挑戰自己。

　　9、內部溝通：機構提倡各崗位之間建立和諧、順暢的工作關系。員工可以通過以下公開的渠道開展同事間、部門間的溝通協作。

　　(1)例會：部門內部工作信息交流、業績輔導、任務分配、建議提供、機構信息通告。

　　(2)機構信箱([email-protected])：個人建議、疑惑咨詢、投訴、征求意見。

　　(3)網站：發布機構動態、機構新聞、制度規章、人事任命、操作規定等。

　　(4)真情園地：鼓勵同事、感謝同事、生日祝賀、新婚祝賀、員工活動等情感表白園地。

　　(5)社工簡報：每季度1期，反映社工專業活動，典型個案，社工知識，雙工聯動模式等。

　　(6)員工大會：每年一次，機構全員的一次交流會。