考勤管理制度二

2025-03-11 閱讀 3797

　　考勤管理制度

　　1.目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規(guī)定

　　3.1.1管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：

　　夏季上午　　8：30---12：00　　下午13：30―17：30

　　冬季上午　　8：30---12：00　　下午13：00―17：00

　　夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　B.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

　　3.1打卡制度

　　3.1.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

　　3.1.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

　　3.1.5手工考勤制度

　　3.1.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

　　3.1.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

　　3.1.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

　　3.1.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

　　3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　A.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

　　B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

　　3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

　　3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。

　　3.2.3.3部門(mén)考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　3.2.3.4如項(xiàng)目管理中心或部門(mén)未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的人員履行。

　　3.2.4倒休

　　3.2.4.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》，由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。

　　3.2.4.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

　　3.3遲到、早退和曠工

　　3.3.1員工超過(guò)規(guī)定上班打卡時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi)打卡的，視為遲到;未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位的，視為早退。

　　3.3.1.1關(guān)于遲到早退的處理，依公司規(guī)定扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，另外;

　　1)遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每次樂(lè)捐10元

　　2)遲到或早退10至30分鐘(含30分鐘)，每次樂(lè)捐30元

　　3)遲到或早退30分鐘至1小時(shí)(60分鐘)，每次樂(lè)捐50元

　　4)遲到或早退1小時(shí)至4小時(shí)以?xún)?nèi)，每次樂(lè)捐100元

　　3.3.1.2每月遲到或早退5次以上者，每次遲到都以樂(lè)捐100元計(jì)

　　3.3.1.3每月遲到或早退次數(shù)過(guò)多者，情節(jié)較嚴(yán)重者，根據(jù)具體情況予以重罰

　　3.3.2有下列情況之一的，視為曠工：

　　1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班;

　　2)休假期滿(mǎn)不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù);

　　3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班;

　　4)遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘的。遲到和早退時(shí)間在1小時(shí)至上4小時(shí)以?xún)?nèi)，每次視為曠工半日，4小時(shí)以上(含4小時(shí))，每次視為曠工一日。

　　5)外出3小時(shí)內(nèi)(含3小時(shí))的每次視為曠工0.5天處理，外出3個(gè)小時(shí)以上的每次視為曠工一天處理

　　6)職員私自臨時(shí)外出且未辦理任何登記手續(xù)的

　　3.3.3針對(duì)曠工處理規(guī)定;

　　3.3.3.1當(dāng)月曠工處理規(guī)定;

　　1)曠工半日，扣1天工資

　　2)曠工1日，扣2天工資，并扣當(dāng)月全部獎(jiǎng)金(浮動(dòng)工資)

　　3)曠工2日，扣4天工資，并扣當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金(浮動(dòng)工資)

　　4)曠工3日，扣一周工資，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行終止并解除合同

　　3.3.3.2,年累計(jì)曠工處理

　　1)累計(jì)曠工1日，除當(dāng)月進(jìn)行的處罰外，另不享受公司年終任何福利

　　2)累計(jì)曠工2日，除當(dāng)月進(jìn)行的處罰外，另不享受公司當(dāng)年年終任何福利且不能評(píng)選公司特殊員工

　　3)累計(jì)曠工3日及以上者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行終止并解除合同

　　4.考勤異常管理

　　4.1臨時(shí)外出

　　4.1.1公司職員因私人事務(wù)或工作原因需在上班時(shí)間外出辦理的，臨時(shí)外出需在前臺(tái)填寫(xiě)《臨時(shí)外出登記表》，如實(shí)登記本人出門(mén)時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間、外出事由、外出地點(diǎn)等相關(guān)信息，填寫(xiě)完畢后打卡離開(kāi)，外出歸來(lái)要求打卡進(jìn)門(mén)，并在《臨時(shí)外出登記表》注明實(shí)際返回時(shí)間。

　　4.1.2公司職員因私人事務(wù)臨時(shí)外出辦理的，臨時(shí)外出時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，每個(gè)月不超過(guò)3次。此臨時(shí)外出不計(jì)入請(qǐng)假扣款。

　　4.1.3職員因私事臨時(shí)外出，時(shí)間超過(guò)20分鐘未返回的，應(yīng)及時(shí)告知前臺(tái)未能返回的原因，該外出時(shí)間以事假處理，職員應(yīng)與返回公司后，最遲下一工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假請(qǐng)假手續(xù)。未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，外出3小時(shí)內(nèi)(含3小時(shí))的按曠工0.5天處理，外出3個(gè)小時(shí)以上的按曠工一天處理。

　　4.1.4職員私自臨時(shí)外出且未辦理任何登記手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理。

　　4.1.5因工作原因臨時(shí)外出者如超出計(jì)劃時(shí)間未能返回，本人須及時(shí)致電前臺(tái)告知遲延事由及變更后預(yù)計(jì)可能返回的時(shí)間。前臺(tái)記錄備案，必要時(shí)告知部門(mén)經(jīng)理。

　　4.1.6公司職員因工作需要臨時(shí)外出，不能當(dāng)日返回公司的，需向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因，職員與次日到崗后到前臺(tái)填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，在填寫(xiě)完畢后由部門(mén)經(jīng)理簽字核準(zhǔn)交人事部核對(duì)備案。

　　4.2無(wú)打卡記錄

　　職員上下班忘記打卡的，最遲需在在一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交部門(mén)經(jīng)理核實(shí)簽字后，提交人事部備案。此考勤記錄視同刷卡記錄。

　　每月上下班忘刷卡允許2次，視為正常出勤。2次以上的情況按照遲到或者早退處理。

　　若職員上下班未刷卡且經(jīng)人事部提醒未刷卡之后仍未提交《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》備案的，按遲到或早退處理。

　　除請(qǐng)假及因公外出情況外，職員若上班及/或下班無(wú)刷卡記錄，考勤管理以《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》為依據(jù);無(wú)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》的，且無(wú)其他合理的、明確的時(shí)間證明數(shù)據(jù)證明正常出勤的，視為曠工。

　　4.3卡機(jī)異常

　　因考勤機(jī)故障導(dǎo)致出現(xiàn)的未打卡數(shù)據(jù)，經(jīng)人事部核查確認(rèn)后，不做未刷卡罰款處理。

　　5請(qǐng)假管理

　　休假

　　休假種類(lèi)：國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、哺乳假、陪護(hù)假、工傷假、病假、事假等。

　　國(guó)家法定節(jié)假日

　　按照國(guó)家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，放假安排以公司通知為準(zhǔn)。國(guó)家法定節(jié)假日分為全體公民節(jié)假日和部分公民節(jié)假日。

　　全體公民節(jié)假日具體為元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，如果適逢星期六、星期日則在工作日補(bǔ)假。

　　部分公民節(jié)假日指婦女節(jié)，婦女節(jié)放假半天，如果適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。

　　年休假

　　員工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

　　員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算，折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年休假由員工本人提出申請(qǐng)，部門(mén)根據(jù)工作安排統(tǒng)籌管理，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年集中一次性休完，不能跨年度使用;確因工作原因需要跨年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)年度安排(累加至次年度)，但不能連續(xù)休假。

　　凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1)累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的;

　　2)累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的;

　　3)累計(jì)工作滿(mǎn)二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。

　　當(dāng)年享受年休假后，有上述規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　探親假

　　探親假分為探父母假和探配偶假。員工在公司工作滿(mǎn)一年，與父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。公司根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，啟用探親假。

　　員工探親假期：

　　1)員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;

　　2)未婚員工每年可享受一次探父母假，假期為20天;

　　3)已婚員工每4年享受一次探父母假(父母與配偶不在同一地)，假期為20天。已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。

　　4)探親假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　探親假可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假，單程500-1000(含)公里以?xún)?nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。

　　婚假

　　員工婚假為三天，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　夫妻不在同一地區(qū)工作的，視路途遠(yuǎn)近給予路程假，路途假單程500-1000(含)公里以?xún)?nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。

　　婚假須在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)休完。

　　喪假

　　員工直系親屬(特指父母、配偶、子女)亡故的，喪假為三天;員工其他親屬亡故的，喪假為一天;原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　員工赴異地奔喪的，視路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途假單程500-1000(含)公里以?xún)?nèi)路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。

　　產(chǎn)假

　　女員工生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受128天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前可以休假15天和獎(jiǎng)勵(lì)假30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　產(chǎn)檢假

　　員工懷孕期間，可享受定期做產(chǎn)前檢查的假期。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間，每月可享受產(chǎn)檢假不超過(guò)2天。

　　計(jì)劃生育假

　　具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)以下情形對(duì)應(yīng)的天數(shù)規(guī)定：取宮內(nèi)節(jié)育器1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器3天，輸卵管結(jié)扎(女性)21天，輸精管結(jié)扎(男性)7天，懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者15天，懷孕滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)者30天，懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下流產(chǎn)者42天，懷孕超過(guò)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者75天。

　　對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算。

　　假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　哺乳假

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育政策要求，有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　陪護(hù)假

　　符合國(guó)家計(jì)劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，可給予15天陪護(hù)假，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。

　　工傷假

　　員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，按國(guó)家規(guī)定的停工留薪期(又稱(chēng)工傷醫(yī)療期)處理。具體醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的意見(jiàn)確認(rèn)。

　　病假

　　是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)給予的醫(yī)療假期。

　　醫(yī)療期規(guī)定如下：

　　1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;

　　2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　員工因出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的行為致病致傷的，如打架斗毆、酗酒鬧事、第三方責(zé)任等，不享受醫(yī)療期待遇。

　　員工不得以病假為名從事與休息治療無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間按曠工處理。

　　事假

　　員工因私事或其他原因不能到崗工作請(qǐng)的假。

　　5.2請(qǐng)假制度

　　5.2.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　5.2.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　5.2.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　5.2.4請(qǐng)假的核決權(quán)限

　　天數(shù)　　人員

　　1天(含)以下　　3天以?xún)?nèi)　　4天(含)以上

　　一般員工(固定工)　　部門(mén)主管/經(jīng)理　　主管副總經(jīng)理　　總經(jīng)理　　部門(mén)主管(含)以上　　主管副總經(jīng)理　　總經(jīng)理　　勞務(wù)工　　部門(mén)主管/經(jīng)理　　主管副總經(jīng)理

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　5.2.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　5.2.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員(文員)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

　　5.2.7員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

　　5.2.8各類(lèi)假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　5.3缺勤規(guī)定

　　5.3.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。

　　遲到/早退者扣除全額全勤獎(jiǎng)100元，另外：

　　遲到或早退0

　　5.3.2曠工扣款規(guī)定：

　　5.3.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　5.3.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　5.3.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.4其他

　　各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　6.附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

　　本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　7.相關(guān)表樣

　　7.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………………………………………………………

　　7.2《加班申請(qǐng)表》…………………………………………………………

　　7.3《外勤登記表》…………………………………………………………

　　7.4《員工年休假登記備案表》……………………………………………

　　7.5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》…………………………………………………

　　7.6《出差申請(qǐng)表》…………………………………………………………

　　7.7《女工哺乳假請(qǐng)假審批單》………………………………………

　　因公外出申請(qǐng)單

　　姓名　　部門(mén)

　　外出時(shí)間

　　外出事由：

　　部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字：

　　分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：*年*月*日

　　總經(jīng)理審批意見(jiàn)：*年*月*日

　　員工出差審批單

　　姓名　　部門(mén)

　　同行人員

　　出差地點(diǎn)

　　出差時(shí)間　　____月____日至____月____日

　　出差天數(shù)

　　含周末加班天數(shù)

　　加班補(bǔ)償

　　□調(diào)休

　　□發(fā)放加班費(fèi)

　　出差事由：

　　部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字：

　　分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：*年*月*日

　　總經(jīng)理審批意見(jiàn)：*年*月*日

　　附件2：?jiǎn)T工請(qǐng)假單

　　*年*月*日

　　姓名　　部門(mén)　　職務(wù)

　　請(qǐng)假類(lèi)型

　　□病假　　□事假　　□產(chǎn)假　　□計(jì)劃生育假　　□婚假　　□喪假　　□補(bǔ)休假　　□陪護(hù)假　　□產(chǎn)檢假

　　□其他(請(qǐng)?jiān)?ldquo;□”內(nèi)劃“√”)

　　請(qǐng)假時(shí)間*年*月*日

　　時(shí)至*年*月*日____時(shí)

　　累計(jì)____天，其中周末____天

　　請(qǐng)假事由：

　　人力資源部審核

　　批準(zhǔn)人

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　總經(jīng)理

　　分管領(lǐng)導(dǎo)

　　注：1.一般員工請(qǐng)假二日以?xún)?nèi)(含兩日)，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上十日以?xún)?nèi)(含十日)，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);十日以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　注：2.專(zhuān)工/主管人員請(qǐng)假一日以?xún)?nèi)(含一日)，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一日以上三日以?xún)?nèi)(不含三日)，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三日及以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　注：3.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　注：4.員工請(qǐng)假(事假外)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性

　　女工哺乳假請(qǐng)假審批單

　　部門(mén)　　姓名　　職務(wù)

　　請(qǐng)假時(shí)間

　　日期：*年*月*日至*年*月*日

　　時(shí)間：____時(shí)____分至____時(shí)____分;____時(shí)____分至____時(shí)____分。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：　　簽名：　　日期：

　　人力資源部意見(jiàn)：　　簽名：　　日期：

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：　　簽名：　　日期：

　　總經(jīng)理意見(jiàn)：　　簽名：　　日期：

　　附件4：?jiǎn)T工未打卡補(bǔ)簽單

　　部門(mén)　　姓名　　職務(wù)