考勤管理制度

　　1.目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規定

　　3.1.1管理人員實行每周五天標準工作制：

　　夏季上午　　8：30---12：00　　下午13：30―17：30

　　冬季上午　　8：30---12：00　　下午13：00―17：00

　　夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。

　　3.1打卡制度

　　3.1.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　3.1.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。

　　3.1.5手工考勤制度

　　3.1.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　　3.1.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

　　3.1.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

　　3.1.9外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

　　3.2加班管理

　　3.2.1定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

　　3.2.2加班申報及補償規定

　　3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　A.現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

　　B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　　3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　3.2.3加班的申請、審批、確認流程

　　3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。

　　3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

　　3.2.3.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。

　　3.2.4倒休

　　3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。

　　3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。

　　3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　　3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　3.3遲到、早退和曠工

　　3.3.1員工超過規定上班打卡時間10分鐘以內打卡的，視為遲到;未經批準在工作時間結束前10分鐘內離開工作崗位的，視為早退。

　　3.3.1.1關于遲到早退的處理，依公司規定扣除當月全勤獎100元，另外;

　　1)遲到或早退10分鐘以內的，每次樂捐10元

　　2)遲到或早退10至30分鐘(含30分鐘)，每次樂捐30元

　　3)遲到或早退30分鐘至1小時(60分鐘)，每次樂捐50元

　　4)遲到或早退1小時至4小時以內，每次樂捐100元

　　3.3.1.2每月遲到或早退5次以上者，每次遲到都以樂捐100元計

　　3.3.1.3每月遲到或早退次數過多者，情節較嚴重者，根據具體情況予以重罰

　　3.3.2有下列情況之一的，視為曠工：

　　1)未請假或請假未經批準而擅自不上班;

　　2)休假期滿不能按時到崗，且未及時辦理續假手續;

　　3)不服從工作調動，經教育仍不到崗上班;

　　4)遲到和早退時間超過10分鐘的。遲到和早退時間在1小時至上4小時以內，每次視為曠工半日，4小時以上(含4小時)，每次視為曠工一日。

　　5)外出3小時內(含3小時)的每次視為曠工0.5天處理，外出3個小時以上的每次視為曠工一天處理

　　6)職員私自臨時外出且未辦理任何登記手續的

　　3.3.3針對曠工處理規定;

　　3.3.3.1當月曠工處理規定;

　　1)曠工半日，扣1天工資

　　2)曠工1日，扣2天工資，并扣當月全部獎金(浮動工資)

　　3)曠工2日，扣4天工資，并扣當季度全部獎金(浮動工資)

　　4)曠工3日，扣一周工資，公司有權對其進行終止并解除合同

　　3.3.3.2,年累計曠工處理

　　1)累計曠工1日，除當月進行的處罰外，另不享受公司年終任何福利

　　2)累計曠工2日，除當月進行的處罰外，另不享受公司當年年終任何福利且不能評選公司特殊員工

　　3)累計曠工3日及以上者，公司有權對其進行終止并解除合同

　　4.考勤異常管理

　　4.1臨時外出

　　4.1.1公司職員因私人事務或工作原因需在上班時間外出辦理的，臨時外出需在前臺填寫《臨時外出登記表》，如實登記本人出門時間及預計返回時間、外出事由、外出地點等相關信息，填寫完畢后打卡離開，外出歸來要求打卡進門，并在《臨時外出登記表》注明實際返回時間。

　　4.1.2公司職員因私人事務臨時外出辦理的，臨時外出時間不得超過20分鐘，每個月不超過3次。此臨時外出不計入請假扣款。

　　4.1.3職員因私事臨時外出，時間超過20分鐘未返回的，應及時告知前臺未能返回的原因，該外出時間以事假處理，職員應與返回公司后，最遲下一工作日內補辦事假請假手續。未及時補辦請假手續者，外出3小時內(含3小時)的按曠工0.5天處理，外出3個小時以上的按曠工一天處理。

　　4.1.4職員私自臨時外出且未辦理任何登記手續的，一經發現，視同曠工處理。

　　4.1.5因工作原因臨時外出者如超出計劃時間未能返回，本人須及時致電前臺告知遲延事由及變更后預計可能返回的時間。前臺記錄備案，必要時告知部門經理。

　　4.1.6公司職員因工作需要臨時外出，不能當日返回公司的，需向部門經理說明原因，職員與次日到崗后到前臺填寫《未打卡補簽申請表》，在填寫完畢后由部門經理簽字核準交人事部核對備案。

　　4.2無打卡記錄

　　職員上下班忘記打卡的，最遲需在在一工作日內填寫《未打卡補簽申請表》交部門經理核實簽字后，提交人事部備案。此考勤記錄視同刷卡記錄。

　　每月上下班忘刷卡允許2次，視為正常出勤。2次以上的情況按照遲到或者早退處理。

　　若職員上下班未刷卡且經人事部提醒未刷卡之后仍未提交《未打卡補簽申請表》備案的，按遲到或早退處理。

　　除請假及因公外出情況外，職員若上班及/或下班無刷卡記錄，考勤管理以《未打卡補簽申請表》為依據;無《未打卡補簽申請表》的，且無其他合理的、明確的時間證明數據證明正常出勤的，視為曠工。

　　4.3卡機異常

　　因考勤機故障導致出現的未打卡數據，經人事部核查確認后，不做未刷卡罰款處理。

　　5請假管理

　　休假

　　休假種類：國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、產檢假、計劃生育假、哺乳假、陪護假、工傷假、病假、事假等。

　　國家法定節假日

　　按照國家規定天數執行，放假安排以公司通知為準。國家法定節假日分為全體公民節假日和部分公民節假日。

　　全體公民節假日具體為元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天，如果適逢星期六、星期日則在工作日補假。

　　部分公民節假日指婦女節，婦女節放假半天，如果適逢星期六、星期日則不補假。

　　年休假

　　員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

　　員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工新進公司且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數按照在本公司剩余日歷天數折算，折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假天數，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年休假由員工本人提出申請，部門根據工作安排統籌管理，經公司批準后執行。年休假原則上應在當年集中一次性休完，不能跨年度使用;確因工作原因需要跨年度休假的，經總經理批準后，可跨一個年度安排(累加至次年度)，但不能連續休假。

　　凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準)。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1)累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的;

　　2)累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的;

　　3)累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。

　　當年享受年休假后，有上述規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　探親假

　　探親假分為探父母假和探配偶假。員工在公司工作滿一年，與父母、配偶不住在一起，相距500公里以上且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。公司根據生產運營實際情況，啟用探親假。

　　員工探親假期：

　　1)員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;

　　2)未婚員工每年可享受一次探父母假，假期為20天;

　　3)已婚員工每4年享受一次探父母假(父母與配偶不在同一地)，假期為20天。已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。

　　4)探親假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　探親假可根據路程遠近另加路程假，單程500-1000(含)公里以內路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。

　　婚假

　　員工婚假為三天，原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　夫妻不在同一地區工作的，視路途遠近給予路程假，路途假單程500-1000(含)公里以內路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。

　　婚假須在婚姻登記后12個月內休完。

　　喪假

　　員工直系親屬(特指父母、配偶、子女)亡故的，喪假為三天;員工其他親屬亡故的，喪假為一天;原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　員工赴異地奔喪的，視路程遠近給予路程假，路途假單程500-1000(含)公里以內路程假1天，單程1000公里以上路程假2天。

　　產假

　　女員工生育，符合國家計劃生育政策的，可享受128天產假，其中包括產前可以休假15天和獎勵假30天;難產的，增加產假30天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　產檢假

　　員工懷孕期間，可享受定期做產前檢查的假期。在勞動時間內進行產前檢查的算作勞動時間，每月可享受產檢假不超過2天。

　　計劃生育假

　　具體休假天數根據醫囑確定，最長不得超過以下情形對應的天數規定：取宮內節育器1天，放置宮內節育器3天，輸卵管結扎(女性)21天，輸精管結扎(男性)7天，懷孕不滿三個月流產者15天，懷孕滿三個月不滿四個月流產者30天，懷孕四個月以上(含四個月)至七個月以下流產者42天，懷孕超過7個月以上遇死胎、死產或早產不成活者75天。

　　對同時施行兩種節育手術者，兩種手術的假期合并計算。

　　假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　哺乳假

　　符合國家計劃生育政策要求，有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內可給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

　　陪護假

　　符合國家計劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產假期間，可給予15天陪護假，假期內遇公休假日和法定節假日的，不另加假期天數。

　　工傷假

　　員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，按國家規定的停工留薪期(又稱工傷醫療期)處理。具體醫療期根據勞動能力鑒定委員會的意見確認。

　　病假

　　是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業給予的醫療假期。

　　醫療期規定如下：

　　1)實際工作年限十年以下的，在本公司連續司齡五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

　　2)實際工作年限十年以上的，在本公司連續司齡五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　員工因出現嚴重違反公司勞動紀律、規章制度或被依法追究刑事責任的行為致病致傷的，如打架斗毆、酗酒鬧事、第三方責任等，不享受醫療期待遇。

　　員工不得以病假為名從事與休息治療無關的活動，一經發現，病休期間按曠工處理。

　　事假

　　員工因私事或其他原因不能到崗工作請的假。

　　5.2請假制度

　　5.2.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　5.2.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　5.2.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　5.2.4請假的核決權限

　　天數　　人員

　　1天(含)以下　　3天以內　　4天(含)以上

　　一般員工(固定工)　　部門主管/經理　　主管副總經理　　總經理　　部門主管(含)以上　　主管副總經理　　總經理　　勞務工　　部門主管/經理　　主管副總經理

　　注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5.2.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　5.2.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

　　5.2.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

　　5.2.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

　　5.3缺勤規定

　　5.3.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。

　　遲到/早退者扣除全額全勤獎100元，另外：

　　遲到或早退0

　　5.3.2曠工扣款規定：

　　5.3.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　5.3.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　5.3.2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　5.4其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　6.附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。

　　7.相關表樣

　　7.1《請假申請表》…………………………………………………………

　　7.2《加班申請表》…………………………………………………………

　　7.3《外勤登記表》…………………………………………………………

　　7.4《員工年休假登記備案表》……………………………………………

　　7.5《未打卡補簽申請表》…………………………………………………

　　7.6《出差申請表》…………………………………………………………

　　7.7《女工哺乳假請假審批單》………………………………………

　　因公外出申請單

　　姓名　　部門

　　外出時間

　　外出事由：

　　部門領導簽字：

　　分管領導審批意見：*年*月*日

　　總經理審批意見：*年*月*日

　　員工出差審批單

　　姓名　　部門

　　同行人員

　　出差地點

　　出差時間　　____月____日至____月____日

　　出差天數

　　含周末加班天數

　　加班補償

　　□調休

　　□發放加班費

　　出差事由：

　　部門領導簽字：

　　分管領導審批意見：*年*月*日

　　總經理審批意見：*年*月*日

　　附件2：員工請假單

　　*年*月*日

　　姓名　　部門　　職務

　　請假類型

　　□病假　　□事假　　□產假　　□計劃生育假　　□婚假　　□喪假　　□補休假　　□陪護假　　□產檢假

　　□其他(請在“□”內劃“√”)

　　請假時間*年*月*日

　　時至*年*月*日____時

　　累計____天，其中周末____天

　　請假事由：

　　人力資源部審核

　　批準人

　　部門負責人

　　總經理

　　分管領導

　　注：1.一般員工請假二日以內(含兩日)，由員工所在部門負責人批準;三日以上十日以內(含十日)，由員工所在部門負責人同意，并經公司分管領導批準;十日以上，報公司總經理批準;

　　注：2.專工/主管人員請假一日以內(含一日)，由員工所在部門負責人批準;一日以上三日以內(不含三日)，由員工所在部門負責人同意，并經公司分管領導批準;三日及以上，報公司總經理批準;

　　注：3.部門負責人請假經分管領導同意，報總經理批準;

　　注：4.員工請假(事假外)，經部門經理同意后，由人力資源部審核假期的合規性

　　女工哺乳假請假審批單

　　部門　　姓名　　職務

　　請假時間

　　日期：*年*月*日至*年*月*日

　　時間：____時____分至____時____分;____時____分至____時____分。

　　部門負責人意見：　　簽名：　　日期：

　　人力資源部意見：　　簽名：　　日期：

　　分管領導意見：　　簽名：　　日期：

　　總經理意見：　　簽名：　　日期：

　　附件4：員工未打卡補簽單

　　部門　　姓名　　職務

　　應打卡時間____月____日____時____分

　　未打卡原因

　　本月第____次

　　應打卡時間____月____日____時____分

　　未打卡原因

　　本月第____次

　　應打卡時間____月____日____時____分

　　未打卡原因

　　本月第____次

　　應打卡時間____月____日____時____分

　　未打卡原因

　　本月第____次

　　應打卡時間____月____日____時____分

　　未打卡原因

　　本月第____次

　　審核

　　部門負責人意見

　　分管領導意見

　　注：1.因公、私事不能按時上下班打卡的，在三個工作日內個人填寫未打卡原因，經領導審批后于當周內交給考勤管理員。

　　注：2出現1次未錄入情況應由部門負責人簽字批準。

　　注：3.出現2次以上未錄入情況時，需經分管領導簽字批準。

　　注：4.員工可自行到考勤管理員處查詢考勤記錄。

　　附件5：員工加班申請單

　　部門　　姓名　　職務

　　加班原因

　　擬加班時間

　　補償方式

　　□調休

　　□發放加班費

　　部門負責人意見：　　簽名：　　日期：

　　分管領導意見：　　簽名：　　日期：

　　總經理意見：　　簽名：　　日期：

　　附件7：員工年休假登記備案表

　　姓名　　性別

　　入職日期

　　部門

　　工作崗位

　　可享受年休假天數

　　已享受年休假天數

　　申請人意見

　　根據公司員工休假及考勤制度，本人申請年休假天，休假時間自____年____月____日至*年*月*日。

　　申請人：*年*月*日

　　所在部門意見　　負責人：*年*月*日

　　人力資源部意見　　負責人：*年*月*日

　　分管領導意見　　負責人：*年*月*日

　　總經理意見　　負責人：*年*月*日

　　備注

　　注：公司管理人員、專業技術專工、生產調度人員及中層干部年休假最終需要得到公司總經理的審批，普通員工的年休得到公司分管領導的審批即可。

　　附件8：員工年休假通知書存根：

　　根據《員工休假及考勤制度》，依公司生產經營情況，安排你休假天，休假時間自____年____月日至*年*月*日，休假結束后按時到公司上班。若不愿休假的，則視作放棄休假。

　　簽收人：*年*月*日

　　附件9：員工年休假通知書：

　　根據《員工休假及考勤制度》，依公司生產、工作情況，安排你休假天，休假時間自*年*月*日至*年*月*日，休假結束后按時到公司上班。若不愿休假的，則視作放棄休假。*年*月*日

篇2:餐飲業打卡機考勤管理制度

餐飲業打卡機考勤管理制度

1.上班時間

　　根據各分店實際營業時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時。

2.考勤時間

　　按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發上月的工資.

二、打卡機

　　1.每個人都應愛護打卡機，愛護公司財物。

　　2.非專業人員嚴禁私自拆卸、維修。

　　3.打卡時間應根據排班表的時間打卡。

三、考勤制度

　　1.考勤是公司發放工資的依據。

　　2.嚴格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。

　　3.嚴禁他人代替打卡，1次罰款50元。

　　4.上班打卡時間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)

　　5.下班打卡時間應打卡后再換工作服.

　　6.如遇特殊情況應有店長(廚師長和前廳經理)簽字.他人簽字無效.

　　7.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

四、考勤審核制度

　　1.由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。

　　2.考勤報表中應包括： 部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數、請假天數、遲到、早退、曠工。

　　3.各部門主管簽字。

　　4.上報店長，確認無誤后店長簽字。

　　5.上交財務部審核,并簽字。

　　6.最后總經理簽字。

　　7.考勤匯總表應于次月2日前上交財務部。

五、獎罰制度

　　1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內的一次罰款10元;

　　遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內的罰款50---100元;

　　超過4小時者以曠工處理;

　　曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。

　　2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名.

　　3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

篇3:民營醫院考勤管理制度

民營醫院考勤管理制度

第一條

　　第一項 員工每周正常工作時間六天(其中加班一天)，各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

　　第二項 實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按單位的規定進行打卡。(保安負責上班前20分鐘和下班后20分鐘內的考勤監控工作)

　　第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。

　　第四項 員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

　　第五項 員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

　　第六項 員工工作卡編號、職務由院辦統一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元;

　　第七項 各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

　　第八項 人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條

　　第一項 上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推;當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

　　第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理;超2小時按曠工一天處理。

　　第三項 未打卡者每次扣罰10元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元

　　第四項 曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

　　第五項 工傷

　　1、工傷憑醫院發票給予報銷醫療費。

　　2、工傷憑醫院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發。

第三條 假期管理

　　第一項 病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫師及專科主任簽字。病假休息四天以內者，扣除相應工資，第五天起，按天扣發相應的工資(基本工資、節假日補帖，效益工資)。連續病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定。扣除的工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員.

　　第二項 事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案;一天以上者需經院長批準。(事假期間基本工資、效益工資均不發放)在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

　　第三項 休假：醫院實行每星期休息一天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

　　第四項 婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期(外省員工扣除路途時間)，晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資

　　第五項 產假：員工產假為90天。每月發放生活費200元。

第四條 請假手續

　　第一項 員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

　　第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。

　　第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　第四項 員工請假結束回醫院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　第五項 員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

　　第六項 各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

第五條

　　第一項 加班種類。

　　1、節日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時加班。

　　第二項 各加班工資的補貼標準。

　　1、節日加班：春節上班一天按三天發放日基本工資;“五一”、國慶、元旦上班一天按二天發放日基本工資。國·民營醫院發展論壇

　　2、周日加班：根據員工職稱、職務的不同發放日基本工資。日基本工資=基本工資÷26。

　　3、夜班：每個夜班補助10元。

　　4、臨時加班：是指在休息時間內因工作需要加班，補貼標準為3元/小時，18元封頂。

　　5、以下幾種情況不予以加班補貼

　　⑴、員工培訓安排在法定節假日或單休日的

　　⑵、晚上開展娛樂活動的

　　6、各相關科室加班類屬的確定。

　　⑴、院部負責人及行政職能科室負責人除節日加班、周日加班、總值班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

　　⑵、廣告醫院工作人員除節日加班、周日加班外，其他超時工作屬正常工作時間不發放加班補助。

　　⑶、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、財務科工作人員(收費員除外)除節日加班、周日加班外，其他超時工作屬正常工作時間，不發放加班補助。

　　⑷、司機、保安、食堂人員除節日加班、周日加班外，其他超時工作屬正常工作時間，不發放加班補助。

　　⑸、門診和住院部清潔員的付班，每班次補助6元。二樓清潔員因洗刷檢驗科試管每月增發補貼90元。其他加班不再發放加班補助。

　　⑹、臨床各科室、手術室、B超、放射、檢驗等值晚班人員晚上加班按夜班10元標準領取補助后，不再按3元/小時領取加班工資。

　　⑺、各類加班工資的申報與審批程序。

　　7、各類加班在加班的次日應詳細記載在加班明細表上，證明人應簽字。(科室負責人應簽字確認)

　　8、各類加班均按院辦下發統一表格由科主任、護士長或負責人填寫，報送分管院長審批。

　　9、加班表格在月初二號之前報人力資源部，人力資源部審核后在月初四號報財務科。

　　10、財務科科長應對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨工資發放。

　　11、懲罰

　　凡多報加班補助，一經查實，對當事人除收回多得補助外，第一次予以警告，并罰款50元;屢教不改者予以解聘。科主任因審查不嚴，所屬科室每發現一人次，扣罰崗位津貼50元。分管院長、人力資源部及財務科長沒按規定審核，全院每發現二人次各扣罰崗位津貼50元。