女職工特別規定答題

　　1.什么是女職工的合法權益和特殊利益?

　　答：

　　女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其他法律法規規定的公民，職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利，文化教育權益，勞動權益，財產和婚姻家庭權益以及人身權利。

　　女職工的特殊利益是指女職工除享受國家規定的婦女應享有的合法權益外，還享受國家針對女職工生理特點，體力狀況，“四期”的特殊情況等，對女職工在在勞動過程中所給予的特別保護，主要包括不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護。

　　2.女職工主要享有哪些政治權利?

　　答：在政治方面享有與男子平等的權利，具體包括管理國家事務，經濟和文化事業，社會事務的權利，與男子平等的選舉權利和被選舉權。

　　3.女職工主要享有哪些文化教育權益?

　　主要體現在為女職工提供學習，培訓機會，為女職工接受文化教育創造條件等。

　　4.女職工主要享有哪些勞動權益?

　　答：平等就業和選擇職業的權利;取得勞動報酬的權利;休息休假的權利;獲得勞動安全衛生保障的權利;接受職業技能培訓的權利;享受社會保險和保障的權利;提請勞動爭議處理的權利。

　　5.女職工主要享有哪些財產和婚姻家庭權益?

　　答：女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括物權和債權等。

　　女職工的婚姻家庭權益是指女職工在婚姻，家庭中所享有的法律規定的權利的總稱。

　　6.女職工主要享有哪些人身權利?

　　答：是指依法享有的與女職工自身不開分離的，沒有直接財產內容的民事權利。包括：生命健康權，人身自由權，姓名權，名譽權，肖像權，隱私權，榮譽權，人格尊嚴權等。

　　7.為什么要維護女職工合法權益和特殊利益?

　　答：維護女職工合法權益和特殊利益是法律賦予的權利，是社會發展和進步的需要，是女職工自身發展的需要。

　　8.為什么要對女職工的特殊利益保護做出專門規定?

　　答：1.由于女職工與男職工不同的生理特點，決定了女職工不宜從事重體力勞動，女性生理機能決定了女職工四期內需要進行特殊保護。2.女職工還承擔著大量家務勞動和子女教育等的情況，在精神和體力上承受著特殊壓力。3.現實生活中還存在著性別歧視，女職工權益被損害的現象時有發生。

　　9.什么是職工勞動保護?

　　答：是指為保障勞動者在勞動過程中的安全與健康，依靠技術進步和科學管理，從法律，制度，組織管理，教育培訓，技術設備等方面采取的一系列綜合措施，它有利于消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

　　10.什么是女職工勞動保護?

　　答：是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。

　　11.什么是女職工“四期”保護?

　　答：是經期，孕期，產期，哺乳期的勞動保護。

　　12.涉及女職工勞動保護的法律法規和規章主要有哪些?

　　答：1949年9月通過的《共同綱領》，1951年頒布的《勞動保險條例》，1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案，1955年4月頒布的《關于女工作人員生產假期的通知》，1956年5月通過的《工廠安全衛生規程》，1979年批準實行的《工業企業設計衛生標準》，1988年7月頒發的《女職工勞動保護規定》，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，1993年頒發的《女職工保健規定》，1995年實施的《勞動法》，試行的《企業職工生育保險試行辦法》實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，20**年新修改的《婦女權益保障法》，20**年頒布的《女職工勞動保護特別規定》等。

　　13.當前女職工勞動保護主要存在哪些問題?

　　答：1.存在侵害女職工勞動權益現象。2.女職工勞動安全衛生條件得不到改善。3.女職工“四期”保護得不到落實。4.是存在侵犯女職工人身權利的現象。

　　14.《女職工勞動保護特別規定》修訂出臺的背景是什么?

　　答：1是隨著經濟體制改革的深化和調整，勞動關系發生了變化。2是女職工勞動保護需求發生了變化。3是《規定》出臺早，已經不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求。4是部分條款與國家頒布的有關法律法規無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發揮。

　　15.《女職工勞動保護特別規定》頒布實施的意義是什么?

　　答：1是體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策。2是體現了對女職工和下一代健康的高度重視.3是有利于保護盒調動女職工的積極性。4是有利于構建和諧勞動關系。

　　16.《女職工勞動保護特別規定》的立法宗旨是什么?

　　答：是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。高度重視女性作為社會財富的創造者，同時其擔負人類自身繁衍重要職責，承擔生育和哺育天職的特點，通過立法對女職工勞動實行特殊的保護政策。

　　17.《女職工勞動保護特別規定》適用范圍是什么?

　　答：中華人民共和國境內的國家機關，企業，事業單位，社會團體，個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。

　　18.《女職工勞動保護特別規定》修改的內容主要有哪些?

　　答：1是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農民工。2是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規定》。3是完善了保護標準，延長了產假時間，明確了流產休假假期，增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內容。4是實現與生育保險制度的銜接，對女職工產假工資和生育，流產醫療費用的支付標準，支付單位做出了明確規定。5是調整了監督管理體制6是強化了責任義務。

　　19.用人單位應采用哪些措施做好女職工勞動保護?

　　答：1.用人單位應當嚴格遵守國家有關勞動安全衛生法律，法規，不得安排女職工從事禁忌勞動。2.要采取措施改善勞動安全衛生條件，提供符合標準的勞動安全防護用品，進行經常性的勞動安全衛生檢查。3.要保障女職工的知情權，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位，書面告知女職工。4.對女職工進行勞動安全衛生知識安全培訓，幫助女職工提高自我防護意識和技能。

　　20.用人單位能否降低孕期，產期，哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同?

　　答：用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用合同。處于孕期，產期，哺乳期女職工沒有主動提出辭職或提出解除，終止勞動合同的，用人單位不得辭退女職工或者與其解除，終止勞動合同。即使勞動合同到期，如果女職工沒有同意終止勞動合同的，用人單位也不得單方面終止勞動合同，勞動合同期限自動延長到孕期，產期，哺乳期結束。

　　21.女職工在經期可享受哪些特殊勞動保護?

　　答：月經期間的女職工可以照常勞動，但不能參加過重的體力勞動，不能參加高處，低溫，冷水等作業。患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1到2天的休假。

　　22.女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護?

　　答：女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間，此外，用人單位不得安排懷孕女職工從事懷孕期間禁忌從事的勞動。

　　23懷孕女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查是否算作勞動時間?

　　答：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　24.能否調整懷孕女職工的工作崗位?

　　答：調整懷孕女職工的工作崗位有兩種情況：1.如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動2.如果女職工孕期從事的工作不屬于孕期禁忌從事的勞動范圍，但孕婦本人感到不能適應孕前工作，用人單位應根據醫療機構的證明，減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　25.為什么用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間?

　　答：因為懷孕7個月以上的女職工，身體各方面的機能比平常差，胎兒有處于生長發育的旺盛期，為了保證女職工和下一代的健康，法規規定，不得安排懷孕7個月以上的女職工上夜班，并且不得延長勞動時間。

　　26.女職工生育享受多少天產假?

　　答：女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育的女職工還可以享受晚育假。

　　27.女職工產假從現行90天延長到98天的依據是什么?

　　答：參照《2000年保護生育公約(修訂)》(國際勞動組織第183號公約)關于“婦女須有權利享受不少于14周的產假”的規定，《特別規定》將生育產假延長至98天。

　　28.女職工懷孕流產享受多少天產假?

　　答：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　29.女職工生育或流產其工資如何支付?

　　答：女職工產檢期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　30.女職工生育和流產的醫療費用如何支付?

　　答：女職工生育和流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　31.女職工孕產期發生的醫療費用包括哪些?

　　答：生育的醫療費用(檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費)，計劃生育的醫療費用，法律，法規規定的其他項目費用。

　　32.女職工產假期滿工作是否有恢復期?

　　答：應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。

　　33.哺乳期女職工的哺乳時間是如何規定的?

　　答：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間算作勞動時間。

　　34.哺乳期滿嬰兒身體特別虛榮，可否適當延長女職工的哺乳期?

　　答：嬰兒滿周歲時，經縣級以上醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

　　35.女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動?

　　答：1.作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業2.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置。3.體力勞動強度標準中的第三極，第四級體力勞動強度的作業4.作業場所空氣中錳，氟，溴等有毒物質的濃度超過國家職業衛生標準的作業。

　　36.企業是否應建立女職工衛生室，孕婦休息室，哺乳室等設施?

　　答：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立衛生室，孕婦休息室哺乳室等設施。解決女職工在生理衛生，哺乳方面的困難。

　　37.企業是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查?

　　答：應該對女職工定期進行婦科疾病及乳腺病的查治，對進入更年期的女職工應每1到2年進行一次婦科疾病的查治。

　　38.為什么將性騷擾寫進《女職工勞動保護特別規定》?

　　答：性騷擾是性歧視的一種形式，以女性為主要受害群體，它會給受害者帶來一系列的負面影響，為今后的生活埋下陰影，因此，《特別規定》將性騷擾進行專門規定，以期從源頭上預防和制止在工作場所想騷擾女職工。

　　39.工作場所如何預防和制止對女職工的性騷擾?

　　答：首先用人單位禁止任何人以語言，文字，肢體行為，圖像，電子信息等方式對女職工實施性騷擾，同時設置必要的監控裝置，制度調查投訴制度等措施預防和制止對女職工的性騷擾。其次用人單位應積極制止對女職工的性騷擾，女職工個人要保持警惕，做好自我防范工作，一旦遭受性騷擾，可以向單位及有關機構投訴。

　　40.我國對預防和制止性騷擾所制定的法律法規主要有哪些?

　　答：20**年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律，20**年《特別規定》進一步做出規定：在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。《治安管理處罰法》規定：猥褻他人的，或在公共場所故意裸露身體的處五日以上十日以下拘留，猥褻智障人的不滿十四歲的人或情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留。

　　41.為什么要對女職工禁忌勞動范圍做出規定?

　　答：首先是建立在我國國情的基礎上，女職工的健康不僅關系到女職工自身，也關系到下一代的健康，保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保障勞動力資源的可持續發展。

　　42.用人單位應當如何保護女職工的職業健康?

　　答：用人單位不得安排女職工從事禁忌勞動，同時應當采取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓，應將本單位存在職業病危害的崗位書面告知女職工。

　　43.女職工在工作中可能接觸到哪些職業病危害因素?

　　答：化學毒物，如鉛汞鎘等重金屬，生產性粉塵;物理因素如高強度噪聲，振動等;生物因素如皮毛加工，養殖等接觸到布氏桿菌等;還有超長時間，超強負荷等因素導致的職業危害等。

　　44.《體力勞動強度分級》四級體力勞動強度是如何界定的?

　　答：是按照能量代謝率與勞動時間率計算勞動強度指數。按勞動強度指數分別為小于等于15，16-20,20-25，大于等于25，依次將體力勞動強度分為一級(輕)，二級(中)，三級(重)，四級(很重)，級別越高表示體力勞動的強度越大。

　　45.過度負重對女職工健康有哪些不良影響?

　　答：過度負重可以導致嚴重的子宮脫垂，女職工在懷孕期間過度負重，還會造成盆腔血流不暢，淤血等，容易引起流產，早產等。另外青春期少女由于身體發育尚未成熟，過度負重會影響正常發育，影響其成年后的生育能力。

　　46.對限制女職工過度負重有什么規定?

　　答：《特別規定》中規定女職工禁忌從事每小時負重6次以上，每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重，每次負重超過25公斤的作業。

　　47.什么叫低溫作業?如何分級?

　　答：工作環境平均氣溫等于或低于5°C的作業，屬于低溫作業。

　　低溫作業分級根據工作地點的溫度和低溫作業時間率，將低溫作業分為一，二，三，四級，級別越高表示冷強度越大。

　　48.什么叫冷水作業?如何分級?

　　答：操作人員接觸冷水溫度等于或小于12°C的作業，稱為冷水作業。

　　冷水作業分級按照操作人員實際接觸冷水溫度和冷水作業時間率將冷水作業分為四級，級別越高冷強度越大。

　　49.低溫和冷水作業隊女性有什么特殊危害?

　　答：會造成關節部位，腹部受冷，子宮收縮，引起關節疼痛，婦女月經不調，痛經等婦科疾病，可能對胎兒發育帶來不良影響。

　　50.女職工月經期間生理機能有什么變化?

　　答：在月經期間女性的末梢血液循環受影響，基礎代謝降低，卵巢功能，子宮血液循環均會發生明顯變化，女性在月經期間對某些職業性有害因素的反應比較敏感，其健康容易受傷害。

　　51.高出作業如何分級?對孕婦有什么不良影響?

　　答：按垂直高度分別為2-5米，5-15米，15-30米，30米以上四個檔次，依次把高處作業分為一級高處作業，二級高處作業，三級高處作業和特級高處作業。

　　女職工在懷孕期間身體相對處于敏感期，體制相對較弱，同時懷孕期間反應速度減慢，行動相對遲緩，高處作業的危險性增高，因此在懷孕期間不宜從事高處作業。

　　52.什么叫礦山井下作業?為什么女職工禁忌從事礦山井下作業?

　　答：礦山井下作業包含煤礦，非煤礦山，各類礦山野外露天采礦，井下采礦，修地鐵等。

　　因為礦山井下作業環境差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某些化學毒物等，所有禁忌女職工從事礦山井下作業。

　　53.何謂密閉空間內作業?對孕婦有什么不良影響?

　　答：密閉空間內作業主要是在儲存罐，儲存塔，反應罐，反應池，下水管道，地下坑，儲藏窖等密閉或半開放的空間內作業。

　　密閉空間系統內殘存有毒有害，易燃易爆物質，空間通風不良，氧氣不足，易發生中毒，窒息，爆炸等危害事故，都會對孕婦和胎兒造成嚴重傷害。

　　54.什么叫高溫作業?如何分級?

　　答：工作地點平均WBGT指數等于或大于25°C的作業稱為高溫作業。

　　高溫作業分為一，二，三，四級，級別越高表示作業環境的熱強度越大。

　　55.高溫作業對孕婦有什么不良影響?

　　答：會導致孕婦體溫調節功能紊亂，水，電解質失衡，發生中暑反應，嚴重時會引起心血管，神經系統，肝腎功能損害等，嚴重的中暑反應會影響孕婦及胎兒健康，或導致流產，早產。

　　56.作業場所空氣中存在哪些毒物的崗位是孕婦禁忌的?

篇2:女職工勞動保護規定

女職工勞動保護

為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

女職工勞動保護特別規定，是針對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等的生理特點，在工作任務分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。

《女職工勞動保護特別規定》已經*年4月18日國務院第200次常務會議通過，自公布之日起施行。

一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。