克市第十三中七年級級(10)班操行量化評分細則

　　為了樹立良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，增強班級的凝聚力，加強每一位同學(xué)的常規(guī)管理，共同創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和健康快樂的成長環(huán)境，提高每個人學(xué)習(xí)潛能和高尚的人格魅力，現(xiàn)制定以下個人操行評分量化管理條例，希望同學(xué)們相互監(jiān)督，自覺遵守。

一、總則

　　1.對每個同學(xué)進行操行量化評分，每學(xué)期的操行量化得分為每周得分的平均分，記入學(xué)生的個人成長檔案，不更改。

　　2.每學(xué)期分周次考核，期末操行總平均分前25%為優(yōu)秀，評選各級優(yōu)秀，操行分的高低將作為重要參考。

　　3.每個同學(xué)的操行量化得分情況由正、副班長、考核小組和監(jiān)督組匯總，每周末班會課公布并張貼于墻壁公告欄，有錯及時修改，無誤后公布于家長。

　　4.對每周操行分扣分超過10分的，將利用周末及自習(xí)時間學(xué)習(xí)中學(xué)生須知。

　　5.對每周操行分扣分超過30分的，將停課學(xué)習(xí)第4條的制度，并請家長到學(xué)校說明情況，要求家長協(xié)助教育和限期改正。

　　6.一學(xué)期連續(xù)兩周違紀通報累計5次以上者，通知家長到校并每天接送孩子上學(xué)。

二、細則

第一章出勤

　　序列　　扣分項　　加分項

　　Ⅰ　　出勤

　　第01條曠課每節(jié)扣3分，遲到每次扣1分(遲到15分鐘視為曠課)。(病事假每滿8節(jié)扣1分，需要有班主任簽字的請假條)，再犯每次在此基礎(chǔ)上累加1分。

　　連續(xù)一周內(nèi)無請假、遲到、早退或缺勤，加2分

　　第02條無故缺席一天扣10分。(病事假不扣)

　　第03條升旗、*、集體活動(本班組織活動、家長會)、兩操一課，遲到每次扣1分，無故不參加每次扣3分。事、病假者除外。

第二章紀律

　　序列　　扣分項　　加分項

　　Ⅱ　　紀律

　　第04條不遵守課堂紀律(①上課睡覺，一次扣0.5分。②被老師點名批評，一次扣1分。③傳紙條者一次扣1分。④扔粉筆頭、按遙控器紅外線等影響課堂教學(xué)秩序，產(chǎn)生不良好影響的，每次扣1分。⑤無故換座位者每次扣1分，⑥上課無故大聲喧鬧每次扣1分)以上所有項目再犯累扣1分。

　　(1)連續(xù)一周內(nèi)無任何違紀現(xiàn)象，每人加2分。

　　(2)以小組為單位，連續(xù)一周內(nèi)無任何成員出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，組內(nèi)每人再加2分，組長加3分

　　(3)上周犯錯學(xué)生知錯能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者，每周加1-2分，所加總分值不超過犯錯周所扣分值。

　　第05條集體活動上受老師點名批評的，每次分別扣1分。

　　第06條自習(xí)課不遵守自習(xí)紀律，影響自習(xí)課秩序。扣2分。

　　第07條課間不文明休息，在教室及走廊追逐打鬧或隨意進入其他班教室，每次扣1分。

　　第08條語言不文明，誹謗他人，叫侮辱性外號.講粗話、痞話，不尊重師長，扣2分/次

　　第09條同學(xué)之間不團結(jié)，吵架、打架的，依情節(jié)每次扣5分。

　　第10條破壞或毀壞班級與學(xué)校公物，按原價賠償外，每次視情節(jié)輕重扣2-5分。

　　第11條吸煙、喝酒，賭博、上網(wǎng)吧、進游戲室等嚴重違反學(xué)校紀律的，每次扣5分。

　　第12條升旗、眼保健操、跑操不認真，嬉笑打鬧，行為怪異，造成不良影響的。每次扣1-2分。

　　第13條有錯不認，欺瞞、頂撞師長，不服從班干部管理和安排，屢教不改者，每次扣2-5分。

　　第14條被班主任或其他教師勒令提交書面檢查者必須按照規(guī)定時間準時上交，不按時上交扣5分，班主任或其他學(xué)科教師指出后仍未上交者再扣5分。

　　第15條受學(xué)校紀律處分，按下列標準扣分：

　　⑴口頭警告：5分;⑵書面警告：10分;⑶嚴重書面警告：15分;⑷記過：20分;⑸記大過：25分;⑹留校察看：50分。

第三章衛(wèi)生與生活

　　序列　　扣分項　　加分項　　衛(wèi)生

　　第16條值日工作不認真，敷衍了事，每次扣0.5～1分。亂丟紙屑、果皮等，扣1分。

　　(1)衛(wèi)生值勤組一周內(nèi)完成任務(wù)，無扣分現(xiàn)象，每人加5分。

　　(2)主動打掃衛(wèi)生(值日生不在時)，每次加1分

　　第17條清潔衛(wèi)生遲到或不經(jīng)組長同意早退，每次扣1分，缺席每次扣2分;清潔衛(wèi)生工作不徹底被學(xué)校扣分的，全組每人扣學(xué)校扣分的2倍;組員間推諉扯皮，每人扣學(xué)校扣分的3倍。

　　儀表

　　第18條無故不穿校服每次扣2分;

　　第19條穿奇裝異服，佩帶首飾、耳環(huán)、染發(fā)、燙發(fā)、染指甲、化裝，說臟話，、男生留長發(fā)，女生必須露出眼耳，發(fā)現(xiàn)1次扣2分，如被學(xué)校發(fā)現(xiàn)，扣4分。

　　生活

　　第20條把零食、飲料帶進教室每次扣2分。

第四章學(xué)習(xí)項目

　　扣分項

　　Ⅳ　　學(xué)習(xí)

　　第21條缺交作業(yè)，每次扣2分;遲交作業(yè)，每次扣1分;以書或資料遺失為由不完成作業(yè)，扣3分;完成作業(yè)不認真被老師點名批評或被任課教師報給班主任的同學(xué)每次扣0.5分;小組長不向課代表反映未交作業(yè)的同學(xué)，小組長每人(次)扣1分。

　　第22條抄作業(yè)者扣3分，被抄作業(yè)者扣5分。

　　第23條未按時完成各科記背任務(wù)，每次扣1分。

　　第24條考試作弊者：普通考試每次扣2分，期中、期末、抽考每次扣5分。

　　加分項目

　　第25條各學(xué)科課堂上積極回答老師提出的新知探究問題(非鞏固性問題)，并回答正確，每次加1分，該項加分可累計，不設(shè)上限。

　　第26條一周內(nèi)按時按量完成各科背記任務(wù)，加5分

　　第27條以小組為單位，連續(xù)一周無人任何人拖欠作業(yè)，并完成較好，小組每人加5分。

　　第28條

　　(1)總分獎勵：學(xué)校統(tǒng)一組織的檢測中總分進入年級

　　前20名在期中、期末測試周加8分;前50名加5分;

　　前100名加3分;

　　(2)年級部名次進步獎勵：

　　級部名次進步50以上加10分;名次進步40以上者加8分;

　　名次進步30以上者加6分;名次進步20上者加4分;

　　名次進步20上者加3分;名次進步10上者加1分;

　　備注：(1)(2)兩項不重復(fù)加分，只加分數(shù)高者項目。

　　第29條

　　(1)各學(xué)科老師組織的平時檢測中，分數(shù)進入全班前8名每科加2分;前15名每科加1分;前20名每科加0.5分。

　　(2)各學(xué)科老師組織的平時檢測中，班級名次進步15個以上者每科加6分;進步10個以上者每科加4分;進步5個以上者每科加2分;

　　備注：(1)(2)兩項不重復(fù)加分，只加分數(shù)高者項目。

　　第30條單科競賽獲獎，校級、市級、自治區(qū)級、國家級，一次加2、4、8、16分

　　第31條積極參與興趣小組或?qū)嶒炋骄炕顒樱⒄J真完成的，一次加2分。

第五章其他加分項

　　得分加分

　　第32條主動為班集體服務(wù)、拾金不昧、好人好事、舉報不良現(xiàn)象，每次加2～5分

　　第33條主動協(xié)助老師工作，熱心幫助同學(xué)解決困難，每次加2分

　　第34條向班級提合理化的建議并被采納，每條加1分。

　　第35條積極參加班級及以上組織的體育活動項目，認真參與者，一次加1分;個人項目，取得校級以上名次者，加4-10分;團體項目，參與者每人加2分，獲獎?wù)呙咳思?-12分。

　　第36條積極為班級辦班報一次加2分，被評為優(yōu)秀者，每次加4分。積極投稿者每次加2分，被錄用者4分。

　　第37條積極參加各類文藝活動，一次加1分。取得名次者加4-10分。

　　第38條獲得各項榮譽(三好學(xué)生、優(yōu)秀班干等)期末在總平均分中加10分。班委并認真執(zhí)行的每周加2分，課代表每周加2分;組長加1分;被評為優(yōu)秀小組成員加1分，組長加2分。以上項目不累加，只加分數(shù)最高的一項。

　　第39條積極參加各項愛國主義、弘揚民族精神的集體活動加5分。

　　第40條班級獲得流動紅旗，全班加5分，當組值日生每人加8分;班級獲得集體榮譽每人加5分。

　　第41條積極參加各種公益活動(如獻愛心、捐款捐物等)及志愿者活動，每次酌情加分2-5分

附班委會職責(zé)

　　1.班長(焦)：(1)配合班主任規(guī)劃班級的各項活動。(2)及時落實班主任、年段、學(xué)校布置的各項任務(wù);(3)五有檢查和落實：課堂有紀律、課間有秩序、言行有禮貌、心中有他人、差生有進步。

　　2.副班長(孫蕾)：記錄、匯總和公布班級學(xué)生操行量化得分;輔助班長。

　　3.紀律委員(1)考勤

　　(2)早中晚自習(xí)課的紀律維持。(3)記錄、匯總班級學(xué)生的出勤、紀律操行得分。

　　4.學(xué)習(xí)委員(胡希、葉拉)：(1)負責(zé)管好科代表，配合科代表檢查作業(yè)，幫助輔導(dǎo)等工作

　　(2)負責(zé)學(xué)習(xí)園地、英語角的開展，進步獎、優(yōu)秀獎評選

　　(3)匯總各學(xué)科代表的各位同學(xué)課堂學(xué)習(xí)得分(各小組長匯報)。

　　5.勞動委員(康輝、汪峰)：(1)安排并及時通知值日生(2)每天“五無”檢查與落實：(教室、衛(wèi)生區(qū))地上無痰跡、紙屑、樹葉、雜草，墻上無污痕、桌面無刻畫、門窗門無破損、衛(wèi)生無死角。

　　6.文娛委員(魯媛)：(1)配合宣傳委員編寫黑板報(2)負責(zé)組織同學(xué)排練文娛節(jié)目，參加學(xué)校匯演。

　　7.宣傳委員(朱松)：(1)黑板報的出刊、評比(2)好人好事的宣傳及批評不良現(xiàn)象(3)負責(zé)“征文”活動，發(fā)動同學(xué)向廣播站、校報投稿。

　　8.體育委員(王苗)：兩操、*等的集隊、整隊、點名及評比。

　　9.安全委員(李陽)：(1)負責(zé)班級公共財產(chǎn)(門窗、桌椅、日光燈、電風(fēng)扇、電教設(shè)備等)的保管工作，按時參加學(xué)校的定期檢查。(2)組織發(fā)動同學(xué)參加各種公益活動(如獻愛心、捐款捐物等)并做好記錄，匯總給班長。

　　10.監(jiān)督組(葛鈺、曾珊)：(1)監(jiān)督其他班干部的操行加減分記錄。(2)匯總和公布班級學(xué)生操行量化得分。

　　11.學(xué)科代表：(1)每天、每周檢查落實本學(xué)科的讀背落實及作業(yè)完成情況(2)記錄本學(xué)科課堂上的班級同學(xué)的表現(xiàn)情況并及時匯總給學(xué)習(xí)委員。(3)課前到任課教師處匯報上一課時作業(yè)完成情況，并領(lǐng)取課前三分鐘讀背任務(wù)和本節(jié)課教學(xué)安排。

　　12.組長：(1)每天、每周檢查落實本小組成員各學(xué)科的背落實及作業(yè)完成情況，并及時匯總給各學(xué)科代表。(2)督促值日周的衛(wèi)生打掃及清理。

　　家長意見

　　簽名

篇2:漢辦海外志愿者教案評選細則及評分表

　　附件2：志愿者教案首輪評選細則及評分表

　　教案評分細則：①最低分設(shè)置：每項評分的最低分為該項總分的60%，例：滿分10分，最低分為6分;滿分5分，最低分為3分;②請各隊志愿者將教案評審分數(shù)(表一、表二)送交本隊隊長，隊長做好計分和排名后，填寫表三后于9月9日前將評選結(jié)果報代表處負責(zé)各教委志愿者項目的管理教師。

表一：優(yōu)秀教案評分表（隊員填寫）

　　參賽志愿者姓名：

　　項目　　細則　　滿分　　得分

　　教案結(jié)構(gòu)20分

　　1、教案要素的完整性　　10分

　　2、教學(xué)要素闡述篇幅的合理性　　10分

　　過程闡述20分

　　1、語法或知識點的講解是否透徹　　10分

　　2、教學(xué)過程與教學(xué)目標是否吻合　　5分

　　3、過程闡述是否流暢、脈絡(luò)清晰　　5分

　　教學(xué)設(shè)計30分

　　1、課堂導(dǎo)入、課堂用語的規(guī)范性　　5分

　　2、教具的使用是否合適教學(xué)對象、有助于教學(xué)　　5分

　　3、師生之間的互動是否有利于教學(xué)　　10分

　　4、課堂小結(jié)、布置作業(yè)　　10分

　　時間分配10分

　　時間分配的合理性　　10分

　　教案可操作性20分

　　1、教學(xué)容量與難度是否適用于教學(xué)對象　　10分

　　2、教學(xué)手段是否具有示范性和推廣性　　10分

　　總分　　100分

　　評委姓名：

表二：*隊志愿者教案評審成績統(tǒng)計表（隊員填寫）

　　評委姓名：

　　本隊序號

　　志愿者姓名

　　教案名稱

　　教案評分

　　注：隊長可以將此表統(tǒng)一按照本隊志愿者順序進行排序，再次發(fā)給隊員。

表三：*隊志愿者教案評分成績統(tǒng)計總表（隊長填寫）

　　本隊序號

　　作者姓名

　　教案名稱

　　評委總分

　　排名

　　本隊推薦參加第二輪優(yōu)秀教案評選的志愿者名單：_____________________

篇3:工貿(mào)雙重預(yù)防機制建設(shè)驗收評分細則

　　常熟市工貿(mào)企業(yè)雙重預(yù)防機制建設(shè)驗收評分細則

　　考核指標　　考核要點　　達標標準　　評分標準　　考核記錄　　扣分

一、基本要求(120分)

1、組織機構(gòu)(20分)

　　1、應(yīng)建立雙重預(yù)防機制建設(shè)組織機構(gòu)，成員應(yīng)包括企業(yè)主要負責(zé)人，分管負責(zé)人，各部門負責(zé)人及重要崗位人員。

　　2、應(yīng)明確企業(yè)主要負責(zé)人，分管負責(zé)人及各部門負責(zé)人及重要崗位人員應(yīng)履行的職責(zé)。

　　3、企業(yè)應(yīng)制定風(fēng)險辨識管控建設(shè)實施方案，明確工作分工、工作目標、實施步驟、工作任務(wù)、進度安排等。

　　1、未以正式文件明確組織機構(gòu)的，扣5分。

　　2、未明確企業(yè)主要負責(zé)人，分管負責(zé)人及各部門負責(zé)人及重要崗位人員風(fēng)險辨識管控建設(shè)職責(zé)的，一項不符合扣2分。

　　3、未制定風(fēng)險辨識管控建設(shè)實施方案的，扣5分。

2、全員培訓(xùn)(20分)

　　1、企業(yè)應(yīng)制定雙重預(yù)防機制建設(shè)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員、考核方式、相關(guān)獎懲等。

　　2、應(yīng)分層次、分階段組織進行雙重預(yù)防機制建設(shè)的培訓(xùn)。

　　1、企業(yè)未制定雙重預(yù)防機制建設(shè)培訓(xùn)計劃或計劃不具體的，扣5分。

　　2、未對全員進行雙重預(yù)防機制建設(shè)培訓(xùn)，缺少部門/崗位的一項扣2分。培訓(xùn)記錄不詳實，無簽到表，無教材或課件、教師等相關(guān)記錄的，扣5分。

一、基本要求(120分)

3、體系文件(20分)

　　1、企業(yè)應(yīng)制定符合要求的風(fēng)險辨識管控和隱患排查治理制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件。

　　2、體系文件應(yīng)符合企業(yè)實際、具有可操作性，并傳達至各部門/崗位。

　　1、未制定風(fēng)險辨識管控制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件的，扣10分。

　　2、未制定隱患排查治理制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件的，扣10分。

　　3、制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件不符合企業(yè)實際、不具有可操作性，未明確責(zé)任部門、職責(zé)、工作內(nèi)容，一項內(nèi)容不符合扣2分。

　　4、制度、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文件未傳達到各部門/崗位，發(fā)現(xiàn)一個部門/崗位扣2分。

4、責(zé)任考核(60分)

　　1、企業(yè)應(yīng)建立健全雙重預(yù)防機制考核獎懲制度，或在安全生產(chǎn)獎懲管理制度中涵蓋相關(guān)內(nèi)容，明確考核獎懲的標準、頻次、方式方法等，并將考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤。

　　2、應(yīng)落實雙重預(yù)防機制考核獎懲制度。

　　1、未建立雙重預(yù)防機制考核獎懲制度，扣30分。

　　2、未將考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤的，扣15分。

　　3、未根據(jù)雙重預(yù)防機制考核結(jié)果落實獎懲的，一項不符合扣5分。

二、風(fēng)險分級管控體系建設(shè)(550分)

1、風(fēng)險排查、確定(30分)

　　1、作業(yè)活動清單應(yīng)覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類作業(yè)活動。

　　2、設(shè)備設(shè)施類清單應(yīng)覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及的設(shè)備、設(shè)施。

　　3、職業(yè)病危害風(fēng)險點應(yīng)覆蓋崗位工人接觸職業(yè)病危害的所有工作地點或設(shè)施。

　　1、未建立作業(yè)活動清單，扣10分。清單未涵蓋主要作業(yè)活動的，缺一項扣5分。

　　2、未建立設(shè)備設(shè)施清單，扣10分。

　　3、未建立職業(yè)病危害風(fēng)險清單扣10分。

二、風(fēng)險分級管控體系建設(shè)(550分)

2、風(fēng)險辨識、分析(150分)

　　1、企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)部門、班組、崗位人員進行風(fēng)險點辨識、分析。2、采用合理的辨識方法對作業(yè)活動、設(shè)備設(shè)施、職業(yè)病危害因素進行辨識、分析。

　　1、風(fēng)險辨識、分析未針對作業(yè)活動清單逐個進行的，缺一項扣5分。

　　2、風(fēng)險辨識、分析未覆蓋設(shè)備設(shè)施清單中設(shè)備設(shè)施，缺一項扣5分。

　　3、風(fēng)險點辨識、分析未對可能存在的職業(yè)病危害因素進行辨識的，缺一項扣5分。

3、風(fēng)險評估(80分)

　　1、風(fēng)險評價準則應(yīng)符合法律法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)實際。

　　2、參與評價人員應(yīng)熟知企業(yè)評價準則，合理評估，評價級別正確。3、重大風(fēng)險的確定依據(jù)風(fēng)險評估辦法進行判定。

　　1、未結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際制定風(fēng)險評價準則的，扣5分。

　　2、評價人員不熟悉評價準則或者風(fēng)險評估取值不合理、評價級別不準確，一項不符合扣2分。

　　3、應(yīng)為重大風(fēng)險而未判定為重大風(fēng)險的，一項不符合扣10分。存在三項以上應(yīng)判定為重大風(fēng)險而未判定為重大風(fēng)險，本項不得分。4、重大風(fēng)險未填寫清單、匯總造冊的，扣10分。

4、風(fēng)險控制(120分)

　　崗位人員從工程技術(shù)、管理、培訓(xùn)教育、個體防護、應(yīng)急處置五個方面，針對辨識出的危險源，提出風(fēng)險控制措施，并經(jīng)過企業(yè)相關(guān)程序評審確定，控制措施應(yīng)與實際相符，具有可操作性并得到有效落實。

　　1、控制措施與實際不符、可操作性較差、未得到有效落實或遺漏的，一項不符合扣5分。

　　2、崗位人員未參與控制措施制定的，每人次扣5分。崗位人員未掌握自身崗位相關(guān)控制措施的，每人次扣5分。

　　3、企業(yè)未按程序組織進行控制措施評審確定的，扣10分。

二、風(fēng)險分級管控體系建設(shè)(550分)

5、風(fēng)險分級管控(120分)

　　1、企業(yè)應(yīng)結(jié)合機構(gòu)設(shè)置情況，合理確定各等級風(fēng)險的管控層級。

　　2、編制風(fēng)險分級管控清單，內(nèi)容包括風(fēng)險名稱、風(fēng)險位置、風(fēng)險類別、風(fēng)險等級、管控主體、管控措施，清單應(yīng)由企業(yè)組織相關(guān)部門、崗位人員按程序評審，并由企業(yè)主要負責(zé)人審定發(fā)布。

　　3、根據(jù)風(fēng)險分級管控原則，確定風(fēng)險點、危險源的管控層級，落實管控責(zé)任。

　　1、未建立風(fēng)險分級管控清單，扣20分。

　　2、風(fēng)險分級管控清單未經(jīng)企業(yè)主要負責(zé)人審定發(fā)布的，每項扣5分，風(fēng)險分級管控清單內(nèi)容缺一項扣10分，重大風(fēng)險、較大風(fēng)險、一般風(fēng)險、低風(fēng)險未按管控層級，落實管控責(zé)任的，每缺一項扣10分。

　　3、根據(jù)相關(guān)記錄文件，抽查10%相關(guān)崗位人員,5人及以上未掌握本崗位應(yīng)管控風(fēng)險及相關(guān)控制措施的，本項不得分。

6、風(fēng)險告知(50分)

　　1、企業(yè)應(yīng)建立安全風(fēng)險公告制度并通過有效方式告知企業(yè)主要風(fēng)險相關(guān)內(nèi)容。

　　2、對存在較大以上風(fēng)險的工作場所和設(shè)備設(shè)施，要設(shè)置明顯警示標志，對存在重大風(fēng)險的重點區(qū)域和設(shè)備要增設(shè)公告牌。

　　3、對應(yīng)風(fēng)險等級繪制紅橙黃藍四色平面布置圖并在廠區(qū)醒目位置進行公示。

　　1、未建立安全風(fēng)險告知制度的，扣10分。

　　2、未實行公司(廠)、車間(班組)、崗位三級公告的，扣5分。

　　3、對存在較大安全風(fēng)險和重大職業(yè)病危害風(fēng)險的工作場所和區(qū)域，未設(shè)置明顯的警示標志，每處扣10分。

　　4、較大及以上風(fēng)險崗位未制定崗位安全風(fēng)險告知卡的，每處扣5分。

三、隱患排查治理體系(270分)

1、編制隱患排查清單(50)

　　1、企業(yè)應(yīng)建立公司隱患排查清單和崗位隱患排除清單。

　　2、排查清單中應(yīng)明確排查類型、組織級別、排查周期等內(nèi)容。

　　1、未建立隱患排查清單，扣30分。

　　2、排查類型、組織級別、排查周期不符合要求的，每項扣5分。

2、確定排查計劃(20分)

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)運行特點，制定隱患排查計劃，明確各類型隱患排查的排查時間、排查目的、排查要求、排查范圍、組織級別及排查人員等。

　　1、未制定隱患排查計劃，扣20分。

　　2、排查計劃內(nèi)容不全，缺一項扣2分。

3、隱患排查實施(100分)

　　1、企業(yè)應(yīng)按照排查計劃，結(jié)合安全生產(chǎn)的需要和特點，由各組織級別分別按要求組織隱患排查，并如實填寫相關(guān)排查記錄。

　　2、查出的不能立即整改或危害較高的隱患應(yīng)記錄詳實，如條件允許應(yīng)保留影像資料。

　　3、企業(yè)宜建立安全風(fēng)險管控與隱患排查治理一體化的信息平臺。

　　1、抽查各組織級別隱患排查記錄表，缺一項扣10分。

　　2、未按隱患排查計劃組織隱患排查，缺一項扣5分。

　　3、排查記錄記錄不詳實的，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

4、一般事故隱患治理(50分)

　　1、隱患排查結(jié)束后，對于當場不能立即整改的，由排查組織部門下達隱患整改通知書，并以適當方式向從業(yè)人員通報隱患信息。

　　2、隱患排查組織部門應(yīng)當對隱患整改效果組織驗收并出具驗收意見。

　　1、未定期通報隱患排查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

　　2、針對查出的事故隱患未及時下發(fā)隱患整改通知書，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

　　3、隱患治理單位未按期整改且無正當理由的，缺一項扣10分。

　　4、隱患整改后未對整改情況進行驗收并出具驗收意見的，一項扣5分。

　　5、30%及以上隱患未按期整改，本項不得分。

三、隱患排查治理體系(270分)

5、重大事故隱患治理(50分)

　　1、經(jīng)判定屬于重大事故隱患的，企業(yè)應(yīng)當及時組織評估，并編制事故隱患評估報告書。

　　2、企業(yè)應(yīng)根據(jù)評估報告書制定重大事故隱患治理方案,并將治理方案按相關(guān)規(guī)定上報。

　　3、重大事故隱患治理工作結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)組織對治理情況進行復(fù)查評估，并將治理結(jié)果按規(guī)定上報有關(guān)部門。

　　4、重大事故隱患排查、評估報告，治理方案、整改驗收等應(yīng)保留紙質(zhì)記錄，單獨建檔管理。

　　1、企業(yè)存在重大事故隱患未進行評估并出具評估報告書的，發(fā)現(xiàn)一項扣10分。

　　2、評估報告書內(nèi)容不詳實的，未包括隱患的類別、影響范圍和風(fēng)險程度以及對事故隱患的監(jiān)控措施、治理方式、治理期限的建議等內(nèi)容，缺一項扣5分。

　　3、未根據(jù)評估報告書制定重大隱患治理方案的，一項扣20分。未按照治理方案要求及時治理的，一項扣30分。

　　4、重大事故隱患治理工作結(jié)束后，未及時組織復(fù)查評估，一項扣5分，未及時歸檔的，一項扣2分。

四、持續(xù)改進（60分）

1、評審(20分)

　　企業(yè)每年至少對風(fēng)險辨識管控建設(shè)情況進行一次系統(tǒng)性評審。

　　1、每年未至少進行一次風(fēng)險分級管控體系運行情況評審的，扣10分。

　　2、每年未至少進行一次隱患排查治理體系運行情況評審的，扣10分。

2、更新(30分)

　　1、企業(yè)應(yīng)適時、及時針對工藝、設(shè)備、人員等重大變更開展危險源辨識、風(fēng)險評價，更新風(fēng)險信息與風(fēng)險管控措施，編制、更新風(fēng)險管控清單。

　　2、應(yīng)根據(jù)風(fēng)險管控措施的變化情況或法律法規(guī)的變化及時更新隱患排查清單，并按清單編制排查表，及時實施隱患排查。

　　1、未適時、及時對變更過程的風(fēng)險進行危險源辨識、風(fēng)險評價，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

　　2、未及時更新風(fēng)險管控清單、或控制措施實效性不強，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

　　3、未根據(jù)風(fēng)險變更情況及法律法規(guī)的變化及時更新隱患排查內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

　　4、未根據(jù)更新的隱患排查表實施隱患排查，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

3、溝通(10分)

　　1、企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部溝通和外部溝通機制，及時有效傳遞風(fēng)險信息和隱患信息，提高風(fēng)險管控效果與隱患排查治理的效果和效率。

　　2、重大風(fēng)險信息更新后應(yīng)及時組織相關(guān)人員進行培訓(xùn)。

　　1、風(fēng)險信息、隱患信息未及時傳達至相關(guān)方的，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。

　　2、重大風(fēng)險信息更新后未對從業(yè)人員進行告知的，發(fā)現(xiàn)一項扣5分

　　備注：

　　1、總分1000分，累計得分/總分×100=實際得分，每一考核要點的分值扣完為止。得分60分以上為合格。

　　2、考核記錄應(yīng)根據(jù)評審標準逐項描述考核情況，并附帶相關(guān)審查記錄，嚴禁僅簡單填寫不符合項。