黨支部工作目標管理考核的步驟與方法

1、自評。

　　每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢，填寫好《黨支部目標管理考核自評表》，每年十二月要對支部本年度的工作情況進行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。

　　召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導)代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。

　　黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標管理考評表》，表中所列各項考核標準以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。

　　主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。

　　主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進行重點檢查。

6、匯總。

　　考核組匯總《黨支部工作目標管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀;80―89分為較好;70―79分為一般;69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案。考核結(jié)果每年底向全院總支、支部通報。考評結(jié)果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準，不再另行評選。

篇2:鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部目標管理考核方案

為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，*年將機關(guān)干部出勤補貼、第×××個月獎金納入機關(guān)干部目標管理考核。第×××個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關(guān)干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關(guān)干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關(guān)干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關(guān)召開會議機關(guān)干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關(guān)干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結(jié)果要公示。測評結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機關(guān)干部職稱評定，提職使用，機關(guān)評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關(guān)干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關(guān)、組站內(nèi)部要團結(jié)、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關(guān)干部會上做檢討。對當事人取消當年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關(guān)干部工作時間不準上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

;９、獎罰制度：機關(guān)干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關(guān)干部個人完成招商引資工作，對引資額在×××萬元以上或固定資產(chǎn)投資在×××萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關(guān)干部憑借個人私人關(guān)系對上爭取資金1000×××元以上加10分；機關(guān)組站完成上交任務，每超額完成×××元對組站長加1分；業(yè)務工作受到縣級部門表彰且名次排在前×××名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1分，排名第三的對組站長加2分；對領(lǐng)導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關(guān)干部業(yè)務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關(guān)干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關(guān)干部，出勤補貼和第×××個月工資不予發(fā)放。

二、對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關(guān)干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關(guān)干部進行崗位交流；對機關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關(guān)干部待崗分流。

三、機關(guān)干部目標管理考核領(lǐng)導小組

組長：*x

副組長：*x

成員：****x

*為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，*年將機關(guān)干部出勤補貼、第×××個月獎金納入機關(guān)干部目標管理考核。第×××個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關(guān)干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關(guān)干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關(guān)干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關(guān)召開會議機關(guān)干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關(guān)干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結(jié)果要公示。測評結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機關(guān)干部職稱評定，提職使用，機關(guān)評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關(guān)干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關(guān)、組站內(nèi)部要團結(jié)、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關(guān)干部會上做檢討。對當事人取消當年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關(guān)干部工作時間不準上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

９、獎罰制度：機關(guān)干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關(guān)干部個人完成招商引資工作，對引資額在×××萬元以上或固定資產(chǎn)投資在×××萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關(guān)干部憑借個人私人關(guān)系對上爭取資金1000×××元以上加10分；機關(guān)組站完成上交任務，每超額完成×××元對組站長加1分；業(yè)務工作受到縣級部門表彰且名次排在前×××名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1分，排名第三的對組站長加2分；對領(lǐng)導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關(guān)干部業(yè)務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關(guān)干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關(guān)干部，出勤補貼和第×××個月工資不予發(fā)放。

二、對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關(guān)干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關(guān)干部進行崗位交流；對機關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關(guān)干部待崗分流。

三、機關(guān)干部目標管理考核領(lǐng)導小組

組長:

成員:

篇3:殘疾人工作量化目標管理考核細則

考核項目

考核內(nèi)容

評分標準

分值

自查分

考核分

一基層組織建設(shè)22分

1、殘聯(lián)工作有年度計劃，有總結(jié)。有文字資料2

2、及時完善村殘疾人協(xié)會組織，并開展活動一次以上，有活動記錄。沒有活動記錄的扣2分。未開展活動的扣1分。3

3、居殘疾人基礎(chǔ)臺帳完善且裝訂成冊、章子、辦公場所、制度牌子及其內(nèi)容齊全，準確。缺1項扣2分。內(nèi)容不準確扣1分。村(居)現(xiàn)場抽查為準。3

4、掌握低保及低保標準的貧困殘疾人數(shù)量及基本情況，建立數(shù)據(jù)庫。掌握不準的扣0.5分，沒有建立數(shù)據(jù)庫的扣1分。1

5、各村(居)有殘疾人專職委員;選聘殘疾人專職委員試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)按時上報殘疾人專職委員花名冊。有資料可查，按時上報殘疾人專職委員花名冊，沒有落實或遲報的扣4分。4

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉按要求和程序進行選舉，居級按時上報人員名冊。有資料可查，沒有落實或遲報的扣5分。5

7、助殘志愿者花名冊(每個社區(qū)10名)每少一名扣0.5分。2

8、有入學和未入學兒童的花名冊。沒有的扣3分。2

二扶貧解困工作12分

1、符合低保條件和殘疾人基本生活保障條件的貧困殘疾人應保盡保，應補盡補，及時調(diào)整。。應保盡保，花名冊、檔案齊全。2

2、社區(qū)書記、專干扶持1戶特困殘疾人。年初有扶持人基本生活情況、有扶持項目及經(jīng)費。(扶持對象的花名冊和脫貧情況于10底報縣殘聯(lián)群宣就業(yè)股，未上報的視為此項工作無)缺一項扣2分，未上報扣3分。3

3、完成殘疾人危房改造任務，有以建和未建殘疾人戶的花名冊，做到數(shù)據(jù)清楚。沒完成的扣2分，數(shù)據(jù)不準的扣1分。3

4、完成陽光家園計劃，經(jīng)費發(fā)放到位。經(jīng)費不到位一位扣2分。2

5、認真協(xié)調(diào)、組織、幫助、扶持殘疾人創(chuàng)業(yè)。有文字、圖片資料，有脫貧事跡，缺一項扣0.5分。2

三勞動就業(yè)工作18分

1、做好按1.5%比例安置殘疾人就業(yè)，及時足額繳納殘疾人保障金;積極開展助殘募捐活動。有活動方案、總結(jié)、有募捐花名冊;募捐總結(jié)、花名冊在7月前上報縣殘聯(lián)。沒有足額繳納保障金的扣4分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有開展助殘募捐的扣3分;沒有方案、總結(jié)及花名冊的各扣1分。未上報的扣2分。8

2、安置殘疾人就業(yè)。對轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力的殘疾人進行摸底造冊的記1分;新安置2名以上殘疾人就業(yè)的記2分。按時將資料報鎮(zhèn)殘聯(lián)的記1分;現(xiàn)場查閱資料，沒有摸底造冊的扣1分;沒有上報資料的扣1分。3

3、開展殘疾人技能培訓。舉辦2期集中培訓，參培人數(shù)在20人以上以培訓方案、培訓教材、培訓人員簽名花冊為準，少一人次扣0.5分。4

4、完成殘聯(lián)下達的培訓任務;積極輸送殘疾人參加上級殘聯(lián)組織的各類培訓班。有冊可查，每少一名扣1分。3

四康復工作16分

1、白內(nèi)障患者康復。搞好宣傳發(fā)動，摸清底子并上報縣鎮(zhèn)殘聯(lián)。按要求輸送患者。沒有宣傳發(fā)動記錄的扣1分;按通知要求少1名扣1分。3

2、有殘疾人社區(qū)康復訓練機構(gòu)并積極開展工作。有場地、有器材、有服務活動記錄、有專(兼)職人員，缺一項扣1分。3

3、積極開展殘疾預防工作。要求：“愛耳日”、“愛眼日”、“精神衛(wèi)生日”等有活動計劃、有活動總結(jié)。缺一項扣1分，(以活動結(jié)束后報康復股為準)3

4、及時將康復器具發(fā)放到殘疾人手中，建立發(fā)放名冊。原始發(fā)放名冊齊全，抽查一名沒有落實的扣2分。沒有名冊的扣1分。4

5、完成縣殘聯(lián)下達的年度其他康復工作指標(白內(nèi)障)。要求：各類康復任務有統(tǒng)計登記。缺1項扣1分。3

五維權(quán)維穩(wěn)10分

1、保障殘疾人基本生活。積極落實殘疾人五保供養(yǎng)和最低生活保障，符合“五保”“低保”條件的殘疾人未落實“五保”“低保”的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。

2、殘疾人做到無*，殘疾證辦理達百分之九十五。殘疾人越級*一次扣1分,重復*一次扣1分,集體*性質(zhì)嚴重的一次扣2分。3

3、切實維護殘疾人合法權(quán)益。按照《湖南省殘疾人扶助辦法》落實政策，維護殘疾人的利益。發(fā)生侵害殘疾人合法權(quán)益事件不及時解決的，發(fā)現(xiàn)一起扣2分。2

4、按時發(fā)放殘疾人機動車燃油補助。有名冊、有油補發(fā)放資料。資料不全扣1分，發(fā)放不及時扣1分。3

六綜合部分6分

1、認真完成鎮(zhèn)殘聯(lián)交辦的各項工作任務。每出現(xiàn)1次不按時完成工作任務的扣1分;拒辦的扣2分(此項以縣殘聯(lián)辦公室登記為準)2

2、按時參加鎮(zhèn)殘聯(lián)通知召開的各種會議。遲到一次扣1分，曠會一次扣2分。(此項以縣殘聯(lián)辦公室登記簽名為準)2

3、及時、準確報送有關(guān)材料。未及時報送者1次扣1分，拒不報送者1次扣2分。(此項以縣殘聯(lián)登記為準)2

七宣傳文體工作16分

1、重視殘疾人事業(yè)宣傳，每年向鎮(zhèn)殘聯(lián)投稿不少于1篇。信息多采用一篇加0.5分，市級以上新聞媒體采用每篇加1分，省級以上每篇加2分4

2、開展全國助殘日等各類殘疾人節(jié)日活動、內(nèi)容豐富、有資料依據(jù)，全年開展助殘活動1次以上。缺一項扣1分。3

3做好選送殘疾人參加上級組織各類比賽。沒有推薦不得分。2

4、積極配合縣殘聯(lián)搞好文化周活動，選送一個節(jié)目加2分。沒有選送的不得分。2

5、培養(yǎng)、推介脫貧致富、扶殘助殘典型各1個以上。(上報典型材料，10月份前報鎮(zhèn)殘聯(lián)。未上報的視為此項工作無。少一篇扣2分。5

其它

1、特色工作設(shè)三項。每項最高可加5分，特色工作由鎮(zhèn)殘聯(lián)確定認可。