大學工作、考勤制度

　　為了嚴格執行市委、市政府關于嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效能的六條規定，營造我校令行禁止，獎罰嚴明快節奏，高效率的工作氛圍。經研究，現制定以下工作、考勤制度如下

　　一、工作制度。不準在工作日午間飲酒。 不準在工作時間串崗閑聊、上網聊天、炒股和玩游戲等。 不準擅離工作崗位，辦理和參與與工作無關的個人事務及各種娛樂消費活動。 不準對管理和服務對象故意刁難、發生爭吵，或利用工作之便吃、拿、卡、要、報。 不準對上級交辦的工作以各種借口推諉、拖延。凡違反以上規定者，寫出書面檢查，進行通報批評，取消全年評先資格。情節嚴重的離崗培訓半年，離崗培訓期間停發津貼、補貼。

　　二、會議制度。凡學校召開的會議，會前實行點名制度,遲到一次扣罰5元，病假、事假一次扣罰10元，無故不參加會議的扣罰20元。因公外出和請假的由分管校長說明情況。

　　三、 行政人員上班考勤。實行本人簽到考勤辦法，8點正，門衛將考勤表交辦公室，學校每月公布出勤情況。遲到、早退一次扣罰5元，病假、事假半天扣罰10元，無故曠工半天扣罰20元。

　　四、 專職教師任課考勤。由教務處負責考勤，每月匯總后報主管校長和辦公室。遲到、早退一次扣罰5元，病假、事假半天扣罰10元，無故曠工半天扣罰20元。

　　五、 扣發辦法。辦公室每月匯總，經領導審批后，由財務室隨工資發放時扣罰，并進行公布。

　　本規定自印發之日起施行。

篇2:大學教職工考勤管理和休假規定

　　為提高工作效率，保障教職工勞動合法權益，適應教學、科研和管理工作的需要，根據國家和廣東省有關文件規定，結合我校實際情況，特制定本考勤管理及假期暫行規定。

一、工作考勤

　　(一)校本部實行每周5天工作制;專職教師除助教外可不坐班，但遇有病、事假應主動請假。

　　(二)教職工必須按規定的時間上下班，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。上班時間因公務外出，須向同事說明并報告部門領導。

　　(三)各單位必須指定一名兼職考勤員，負責本部門工作人員的出勤、缺勤登記和匯總工作。每月5日前將上月的院(部、處)領導審核簽章的出勤表及有關請假的證明材料交學校人事處，以此作為支付工資、校內津貼的依據。

　　(四)借調、特聘、校內合同制人員(含臨時工)及其他非本校在職編制但享受本校在職待遇的人員，考勤工作由用人單位指定一名工作人員負責。

二、請假規定

　　(一)教職工因事、病、探親、婚、喪、產等原因請假，必須按規定程序辦理請假手續后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續假，應提前辦理續假手續，否則以曠工處理。

　　(二)請假須由個人按規定填寫請假單，經相應程序審批后，連同有關證明交本部門兼職考勤員處備案登記。

三、各類假期及待遇

　　(一)事假：職工私事一般應安排在規定的節、假日內處理，如確因故不能在節、假日內處理，而又必須本人親自辦理的，可酌情給予事假，但一年累計不得超過20天(如有特殊情況，須超過20天的，經學校批準者除外)。

　　1、請事假，全年累計超過20天的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發，不發當月崗位獎勵金、節支獎，崗位生活補貼按80%發放[注];全年累計超過2個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發，崗位生活補貼停發;超過3個月的，其超過天數的基本工資停發，崗位生活補貼停發。

　　2、一個月內請事假累計3天至5天(含5天)的，停發當月崗位獎勵金、節支獎，當月崗位生活補貼、校內津貼按80%計發;一個月內請假累計6天至10天(含10天)的，停發當月崗位獎勵金、節支獎，崗位生活補貼、校內津貼按50%計發;一個月內請假累計11天至15天(含15天)的，停發當月崗位獎勵金、節支獎、崗位生活補貼停發，校內津貼按20%計發;超過15天的，停發當月崗位獎勵金、節支獎、崗位生活補貼、校內津貼;連續請假超25天的每25天扣發一個月工資及校內津貼。

[注]說明：

　　工資單中“職務(崗位)津貼”包括崗位生活補貼、教師津貼、臨時職務津貼;“獎金”包括節支獎、獎勵工資、崗位獎勵金;“月平均年終獎”為：(職務工資+活工資額)×3÷12。

　　3、請事假出國(境)者，30天以內，如在寒暑假期間出國(境)的工資、校內津貼照發;非寒暑假期間出國(境)的，30天以內按其他事假處理;超過30天者停發工資、校內津貼;準假期滿不歸者，從超期之日起，6個月內保留公職，第七個月起作自動離職自理;出境參與技術交流與合作人員按廣中醫人〔*〕47號文的規定辦理。

　　4、屬下列情況者，經部門領導批準，可不算事假，但要記入考勤，參照相應病假處理：教職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫院提出確需教職工陪護的;教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的。

　　(二)病假：因病不能工作，并持有醫療機構醫院醫生證明的(原則上要求公費醫療點醫院)可請病假。

　　1、一個月內請病假15天以內(含15天)的校內津貼照發;15天以上不足一個月的，校內津貼按50%發放;連續請病假超過一個月的，超過天數校內津貼停發。

　　2、病假超過2個月，從第3個月起，基本工資按下列標準發放：

　　(1)工作不滿12年，發給90%基本工資;

　　(2)工作12年及以上，工資照發。

　　3、病假超過6個月，從第七個月起，基本工資按下列標準發放：

　　(1)工作不滿12年，發給70%基本工資;

　　(2)工作滿12年不滿20年，發給80%基本工資;

　　(3)工作滿20年以上，發給90%基本工資;

　　4、獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予或省授予的勞動模范、先進工作者和獲得國家、省授予的突出貢獻專家，南粵杰出教師，仍然保持榮譽的，或建國前參加工作的工作人員，病假期間基本工資全額發放。

　　5、當月病假超過10天(含10天)以上，不發當月節支獎、崗位獎勵金、月平均獎。

　　6、病假滿6個月，從第7個月起，崗位生活補貼停發。

　　7、癌癥和精神病患者，病假期間工資照發，校內津貼按實際工作時間發給。

　　8、教職工在病休期間從事校外職業者，一經發現即停發其全部工資，取消其一切福利待遇，直至作為自動離職處理。

　　9、因病半日工作半日休養的，應按2個病休日折合一日計算。

　　(三)產假：育齡婦女計劃內生育應享受的假期，產假期內各項待遇照發。