鄉政府考勤制度

　　為了加強機關效能，改進機關作風，提高辦事效率，營造良好的工作環境和工作秩序，確保各項工作順利完成，特制定本制度。

一、考勤的對象

　　本考勤制度的適用對象為在崗的全體干部職工。

二、具體細則

　　1、鄉政府干部、職工的作息時間原則上按照國務院規定執行，確定每星期的星期一至星期五為工作時間，星期六、星期日為公休時間。每月鄉集鎮趕集日為工作時間。因駐村工作需要可適當調整作息時間。

　　2、鄉政府干部職工必須按時上下班，每天上午8點至9點半、下午4點至5點半，在政府辦公室簽到，除特殊情況外，任何人不準代簽、補簽或提前簽到。

　　3、下村工作人員簽到后向辦公室說明事由及去向，因下村或其他工作不能按時簽到的，須事先向辦公室說明情況。

　　4、機關干部職工在上班時間內不得做與工作無關的事，尤其不準打牌賭博，一經發現，嚴肅處理。

　　5、凡因病、因事需請假且符合國家公務員法相關請假規定的干部職工可以申請病假、事假。非國家公務員法相關請假規定的事由，一律不得請假。

　　6、凡需請假的干部職工，必須寫好請假條，注明請假的事由、期限，經分管領導審批同意后交存鄉政府辦公室。

　　7、干部職工請假，在2天以內的，由各片組長審批;3天以上的時間的，由書記或鄉長審批。除特殊婚假、產假外，一般請假不得超過5個工作日。

　　8、休假期滿后，必須按時上班并到辦公室銷假。若因特殊情況確需延期的'，必須在假期滿之前向書記或鄉長說明情況，經書記或鄉長同意后，方可延長假期。未獲批準的，應及時上班且銷假。

　　9、雙休日或請假期間必須保證手機24小時暢通，否則發現第1次扣電話費50元，發現第2次扣除當月電話費，發現第3次扣除當季電話費，發現第4次扣除半年電話費，發現第5次取消全年電話費。

　　10、干部職工接到會議通知后，必須按時參會，不得無故遲到或缺席，每遲到一次扣20元，缺席一次按照曠工1天處理。

　　11、干部職工出勤情況與崗位責任制直接掛鉤，鄉辦公室每月將考勤情況予以匯總、整理公布，并報領導會議審議后，交鄉財政所按季兌現獎罰。

三、獎懲辦法

　　1、參照《公務員法》中有關出勤獎懲制度規定，實行干部補貼與考勤情況掛鉤制度，實行倒扣制。每無故未簽到一次扣10元;曠工一天扣40元;代簽一次，對代簽者與被代簽者各扣20元。每月累計曠工達3天以上者，取消當月的福利待遇，對全月出滿勤者，月底給予200元獎勵;全年累計曠工達15天以上者，扣發全年福利待遇。

　　2、凡未經領導同意擅自離崗的，或未經同意延期而逾期不銷假的，均作曠工處理，曠工時間符合公務員法相關處理規定的，將堅決按照相關規定提交縣有關職能部門進行處理。

　　本制度從宣布之日起執行。

篇2:幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度

一、出勤和考勤

　　(1)幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。

　　(2)所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。

　　(3)教職工請假一天扣帶班費6元。

　　(4)嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。

二、請假審批程序、權限及手續

　　(1)教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。

　　(2)教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記;半月以內由園長批準，報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。

　　(3)如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續;如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。

　　(4)園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。

　　(5)教職工重大疾病(需住院治療)，住院期間工資照發。

　　(6)教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　　(7)符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產假為120天。產假期間采取了節育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。

　　(8)教職工請假一個月以上(正常產假除外)，扣除代班費300元。

　　(9)請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。

　　幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。

一、請假審批手續

(一) 請病假

　　1、 每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。

　　2、 請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

　　3、 請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由總園長審批。

　　4、 請病假超過30天的須提前報總園長審批。

(二) 請事假

　　1、 事假半天，由主管園長審批。

　　2、 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

　　3、 婚假、產假、喪假按園內有關文件規定執行。

(三)月津貼制度

　　1、 工作量補助考勤制度：

　　(1) 后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數。

　　(2) 教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天 乘以50%。

　　2、 出勤獎考勤制度：

　　(1) 以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　(2) 未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

　　(3) 請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。

　　計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

　　(4) 請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

　　(5) 曠工一天取消出勤獎。

(四) 值班考勤制度：

　　(1)根據要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

　　(2)教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

篇3:企業出勤考勤制度

企業出勤考勤制度

一、出勤要求：

　　1.員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。

　　2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。

　　4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

　　1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日。

　　2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

　　1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。

　　3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。

　　4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

　　5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規定：

　　1.員工享受國家規定的'法定假日。

　　2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。

　　3.員工享受國家規定的婚假。

　　4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5.員工享受帶薪工資病假半天。

　　6.員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。

　　7.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。

　　計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數

　　8.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　　10.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%;

　　11.公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，并隨時準備接受公司領導檢查。

　　本制度自20xx年6月1日起實施。